Kodlama Meydan Okumalarına Son Verin

• Gerçekçi olmayan kodlama testlerinin sorunları

  • Teknik mülakatlarda gerçekçi olmayan kodlama ödevleri isteme eğilimi artıyor.
  • Bu tür ödevler gerçek işle ilgili değildir ve iş yerinde iş birliği ile destek almanın standart olduğu durumları yansıtmaz.
  • Örneğin, dokümantasyon olmadan eski bir kod tabanında hata ayıklama yapmak, iş hayatında neredeyse hiç karşılaşılan bir durum değildir.

• Gizli zaman kaybı

  • Şirketler, adayların ödeve harcadığı ek zamanı göz ardı ediyor.
  • Adaylar şirketi araştırmaya, rolün gerekliliklerini öğrenmeye ve projeyi tamamlamaya çok zaman harcıyor.
  • "4 saatlik" bir ödev 8 saate, 10 saate veya daha fazlasına uzayabiliyor; bu da iş ve hayat dengesini sürdürmeye çalışan geliştiriciler için büyük bir yük oluyor.

• Esneklik efsanesi

  • Birçok şirket bu testlerin "uyum yeteneğini" değerlendirmek için gerekli olduğunu savunuyor.
  • Ancak bu, bir Ruby geliştiricisinden PHP hata ayıklaması yapmasını istemek gibi gerçekçi olmayan bir beklentidir.
  • Uyum yeteneği önemlidir, ancak bir adayın değeri ilgisiz zorluklarla başa çıkma becerisine göre ölçülmemelidir.

• Şirketlerin gösterişi mi, değerlendirme mi?

  • Bazı şirketler bu testlerle "elit" standartlarını sergilemeye çalışma eğiliminde.
  • Bu, "üst yüzde 1" gibi abartılı bir zihniyetin ürünü ve gerçekte uygun bir değerlendirme yöntemi değil.
  • Bu yaklaşım, yapay ve yüksek baskılı ortamlara iyi uyum sağlayamayan yetenekli adayları dışarıda bırakıyor.

• Gerçeklik kontrolüne ihtiyaç

  • Şirketler bu mülakat uygulamalarının yanlış olduğunu kabul etmeli.
  • İş için gerekli becerileri test etmeli, gerçekçi olmayan bir kodlama kampı dayatmamalı.
  • İşe alım süreci, problem çözme, iş birliği ve ilgili alanda gelişim üzerine odaklanmalı.
  • Gerçekçi olmayan beklentiler en iyi yetenekleri çekmez; aksine onları yorar ve heveslerini kırar.
  • Şirketler uyum sağlayabilen geliştiriciler istiyorsa, uzun vadeli öğrenme becerisine odaklanmalı.
  • Bu gerçekçi olmayan ödevleri kaldırıp gerçekten önemli olana odaklanmak, daha iyi ve kapsayıcı bir teknoloji kültürü oluşturabilir.

[GN⁺]

Hacker News görüşü

• Bir geliştirici, neredeyse hiç dokümantasyonu olmayan eski bir C++ kod tabanını hata ayıklayıp bakımını yapma deneyimini sık sık yaşadığını belirtiyor

  • Ekip olmadan, tek başına binlerce kullanıcıya hizmet veren küçük bir şirkette çalıştığı durumu anlatıyor
  • Eski yamaları geri yüklemesi ya da kodu baştan yazması gereken durumlar da olabiliyor

• Mülakatlarda problem çözme becerisini test etmenin önemli olduğu görüşüne katılıyor

  • Junior web geliştiricilerden grafik algoritmaları istemenin aşırı olduğunu düşünüyor
  • Senior geliştiriciler veya mimarlar için ise derinlemesine bir anlayışın gerekli olduğunu söylüyor

• Bir arkadaşının partnerinin büyük bir teknoloji şirketi mülakatına hazırlanırken LeetCode problemleri çözdüğü deneyimi paylaşılıyor

  • Sistem tasarımı kısmının en zor bölüm olduğunu belirtiyor
  • Sistem tasarımı mülakatlarını bir senaryoyu takip ediyormuş gibi göründüğü için eleştiriyor

• Küçük bir startup'ta senior mühendis rolü için yürütülen mülakat sürecine dair deneyim paylaşılıyor

  • Adaylara farklı mülakat yöntemleri arasında seçim yapma imkanı tanındığı ve çoğunun takehome testi seçtiği anlatılıyor

• Dokümantasyonu olmayan eski bir kod tabanını hata ayıklamanın yaygın olduğu görüşü paylaşılıyor

  • Bir PHP uygulamasında hata ayıklamanın esnekliği test etmek için iyi bir yöntem olduğunu düşünüyor

• Kodlama mülakatlarının, yazılım geliştirme pozisyonları için uygun adayları elemenin en iyi yolu olduğu savunuluyor

  • Temel programlama becerilerine sahip olmayan kişilerin yerine şirketin başka adaylar arayacağı uyarısında bulunuyor

• Dokümantasyonu zayıf bir kod tabanını hata ayıklama deneyimini her gün yaşadığını söylüyor

  • Ekibin yarısının işten çıkarıldığını ya da şirketten ayrıldığını anlatıyor

• Kodlama testi uygulanmayan bir şirkette yaşadığı kötü deneyimi paylaşıyor

  • Farklı teknoloji yığınlarıyla çalışan bir ekipte, temel işleri yapamayan iş arkadaşlarına destek olmak zorunda kaldığını anlatıyor

• Belirli bir teknoloji gerektiren pozisyonlarda o teknolojinin test edilmesi gerektiğini savunuyor

  • İşe alım pratiklerini anlamadan eleştirmenin verimsiz olduğu uyarısında bulunuyor

• Takehome ödevlerin daha fazla zaman alabileceğini ve bunun ahlaki tehlike yaratabileceğini açıklıyor

  • Zaman alan ödevlerin, daha fazla boş zamana sahip kişilere avantaj sağladığına dikkat çekiyor