Google çalışanları, yöneticilerinden "beceriksiz ve sıkıcı" diyerek şikâyetçi... moral düşüyor

Bu istek, belirli bir makalenin içeriğini özetlemekten ziyade bir web sitesinin güvenlik doğrulama mesajını açıklamakla ilgilidir. Bu nedenle, özetlenecek bir makale içeriği yoktur.

[GN⁺]

Hacker News görüşleri

• 2023 Ocak ayındaki işten çıkarmalar şeffaf değildi ve anlamsız görünüyordu; yüksek performans gösteren çalışanlardan yeni mezunlara ve uzun kariyerli personele kadar çok farklı kişiler işten çıkarıldı. Bir ekip, 10 yıldan uzun süredir çalışan ekip liderini kaybettikten sonra yerine 4-6 yeni kişi almak zorunda kaldı. Büyüyen bir dağıtım ekibi de %6 küçültüldükten sonra işe alıma devam etti.
• En basit açıklama, her maliyet merkezi ya da kâr kaybettiren birimin, stratejik önemi veya açık pozisyon durumuna bakılmaksızın çalışanlarının %6’sını vermek zorunda kalmış olabileceği. Her bölümün başkan yardımcısı ya da genel yöneticisi, İK tarafından keyfi ölçütlerle bu %6’yı seçmeye zorlanmış olabilir.
• CEO’ların dalkavukluğu fark etmeyi ya da nadir gelen olumlu geri bildirimin şirket morali üzerindeki etkisini değerlendirmeyi öğrenmek için eğitime ihtiyaç duyup duymadığı sorgulanıyor. En üst düzey yöneticilerin nasıl bu kadar yetersiz olabildiğine inanmak zor.
• Şirket büyüdükçe, kararların kullanıcı yararından Google’ın yararına, oradan da kararı veren kişinin yararına kaydığı yönünde bir eğilim gözlemleniyor.
• Reklam ve LLM çalışmaları dışında Google’da şu anda hangi ilgi çekici projelerin yürüdüğü ve bunun hem üst yönetim hem de sahadaki mühendisler için nasıl bir fark yaratabileceği merak ediliyor. Google, yıllardır reklam gelirine yaslanıp yönünü kaybetmiş bir gemi gibi görünüyor.
• Google CEO’sunun, geliştirici güvenini uzun yıllar boyunca ciddi biçimde zedeledikten sonra hâlâ görevde kalması şaşırtıcı bulunuyor.
• Google her zamankinden daha fazla para kazanıyor. Binlerce kişiyi daha işten çıkarsa bile gidişatı değişmeyecek gibi görünüyor. Aynı durum Meta, Microsoft, Apple ve Amazon için de geçerli. Bu şirketlerin çekirdek işleri devasa imparatorluklar hâline gelmiş durumda.
• Google’dan 10 yıl önce ayrılma nedeni, işlerin sıkıcı olmasıydı. Google’daki ilginç işler yalnızca seçkin bir gruba açık. Şirket, ölçeğine kıyasla programlama yeniliği konusunda oldukça muhafazakâr.
• İlk işten çıkarmalar ve sonrasında süren kesintiler, Google kültürünün temelini tamamen çökertti. Beklenen verimlilik artışı ise insanların işten çıkarma algoritmasına göre davranmaya çalışması yüzünden üretkenliğin ciddi biçimde düşmesiyle dengelendi.
• Kurumlarda ve onların çalışma kültüründe entropi artışından kaçınmak mümkün değil. Süreçler eskir ve hantallaşır, alan bilgisi parçalanır, özelliklerin geliştirilmesi daha uzun sürer ve hata sayısı artar.
• Teknoloji sektöründe her skandal patladığında "teknoloji sendikalarına ihtiyaç var" mesajı yeniden gündeme geliyor. Sendikalaşmak ve örgütlü emek, bu tekrar eden durumlardan kaçınmanın bir alternatifi.