- Elon Musk’ın X’i (eski adıyla Twitter), İrlandalı bir çalışanın haksız işten çıkarılması davasında tazminat ödemeye mahkum edildi
- İrlanda’daki istihdam uyuşmazlıklarında arabuluculuk yapan ulusal kurum Workplace Relations Commission, 550 bin avro ($602 bin, yaklaşık 8 milyar won) tazminat ödenmesine karar verdi
- Bu, kurumun şimdiye kadar verdiği kararlar arasındaki en yüksek tutar
Olayın arka planı
- Gary Rooney, Eylül 2013’ten beri şirkette çalışıyordu ve Aralık 2022’de işten çıkarıldığında kıdemli satın alma yöneticisiydi
- Musk’ın e-postasında, "yeni çalışma koşullarını kabul etmezseniz istifa etmiş sayılacaksınız" ifadesi açıkça yer alıyordu
- Rooney, e-postadaki "evet" seçeneğine tıklamadı ve şirket bunu gönüllü istifa olarak değerlendirdi
Kararın içeriği
- Komisyon, Rooney’nin kendi isteğiyle ayrılmadığına hükmetti
- "Evet"e tıklamamanın bir istifa eylemi olarak görülemeyeceğine karar verildi
- Rooney’nin avukatı Barry Kenny, "Bu ülkede ya da bu yargı alanında hiçbir büyük şirketin çalışanlarına bu şekilde davranması kabul edilemez" dedi
Ek davalar ve etkileri
- Musk’ın platformu satın almasından sonra çok sayıda dava açıldı
- Çalışanların kendilerine vaat edilen kıdem/ayrılık haklarını alamadıkları yönünde iddialar da bulunuyor
- Satın alımdan sonra Dublin’deki çalışan sayısı yaklaşık 500’den ciddi ölçüde azaldı
WRC’nin kararı
- WRC, 73 sayfalık karar metninde söz konusu e-postanın "Twitter’daki hızlı değişim döneminde, satın almayla bağlantılı tutarsız, çelişkili ve kafa karıştırıcı iletişim bağlamında" gönderildiğini belirtti
- X, acil yorum talebine yanıt vermedi
- Şirketin 42 gün içinde iş mahkemesine itiraz etme hakkı bulunuyor
GN⁺ Özeti
- Bu yazı, Elon Musk’ın satın aldığı X’te (eski adıyla Twitter) yaşanan haksız işten çıkarma davasını ele alıyor
- İrlanda’nın istihdam uyuşmazlıkları kurumu tarafından tarihin en yüksek tazminatlarından birinin verilmesi, çalışan haklarının korunmasının önemini vurguluyor
- Musk’ın yönetim tarzıyla bağlantılı çok sayıda dava açılmış durumda; bu da şirket satın almaları ve yönetim değişiklikleri sırasında ortaya çıkabilecek sorunları gösteriyor
2 yorum
Elon Musk’ın bir gün başka bir ülkenin mahkemesinde gerçekten sanık ya da tanık sıfatıyla duruşmaya çıktığını görecek miyiz? Çok uluslu bir şirketin CEO’su, şirket geneline attığı bir e-postayla başka bir ülkedeki çalışanlara böyle bir bildirim yaptıysa, bunun için yeterince kusurlu sayılabileceği görülüyor.