ABD Adalet Bakanlığı, Apple'ın ABD vatandaşlarını işe alımda ayrımcılıkla suçlandığını söylüyor

Apple, ABD vatandaşlarına yönelik işe alım ayrımcılığı nedeniyle Adalet Bakanlığı ile uzlaştı

• Apple, ABD vatandaşları ve ABD'de yaşayan diğer kişilere ayrımcılık yaptığı iddiasıyla Adalet Bakanlığı ile uzlaştı.
• Belirli yabancı işçilere açık pozisyonlarda ABD vatandaşlarının işe alınmasını caydırdığı tespit edildi.
• Apple, tazminat ve medeni para cezası olarak en fazla 25 milyon dolar ödemeyi kabul etti.

Adalet Bakanlığı soruşturması

• Adalet Bakanlığı, Şubat 2019'da soruşturmaya başladı ve Apple'ın PERM programı kapsamındaki işe alımlarda INA'nın ayrımcılık karşıtı gerekliliklerini ihlal ettiğine karar verdi.
• Bu program, yabancı işçilerin ABD'de kalıcı olarak çalışmak üzere işe alınmasına izin verir, ancak ABD'li işçiler üzerinde olumsuz etki yaratmaması gerekir.
• Soruşturma, Apple'ın PERM üzerinden doldurulan pozisyonlarda vatandaşlığa dayalı ayrımcılık örüntüsü gösterdiğini ve bunun sonucunda ABD vatandaşları, daimi oturum sahipleri, sığınmacılar veya mülteci statüsü verilmiş kişilerin zarar gördüğünü ortaya koydu.

Apple'ın işe alım uygulamalarındaki değişiklikler

• Uzlaşma kapsamında Apple, PERM işe alım uygulamalarını standart işe alım uygulamalarıyla daha uyumlu hale getirmek zorunda.
• Tüm PERM pozisyonları için daha geniş kapsamlı işe alım yapacak, ilanları harici iş sitelerinde yayımlayacak ve başvuruları elektronik olarak kabul edecek.
• Apple, bazı değişiklikleri şimdiden uygulamaya koydu ve çalışan eğitimi ile birlikte, uzlaşmanın 3 yıllık süresi boyunca Adalet Bakanlığı denetimini kabul etti.

GN⁺ görüşü

Bu haberdeki en önemli nokta, Apple'ın ABD vatandaşları ve ABD'de yaşayan diğer kişilere yönelik işe alım ayrımcılığı iddiasıyla Adalet Bakanlığı ile uzlaşmaya varmış olmasıdır. Bu, büyük şirketlerin de göçmenlik ve vatandaşlıkla ilgili yasalara uyması gerektiğini gösteren önemli bir örnek sunuyor. Haberi ilginç kılan ise teknoloji sektöründeki işe alım uygulamalarında önemli değişikliklere işaret etmesi; bunun da ABD'de iş bulmak isteyen birçok kişiyi etkileyebilecek olmasıdır.

[GN⁺]

Hacker News görüşleri

• Facebook 2018'de benzer bir durum yaşamıştı. Facebook/Meta yeniden işe alıma başladığında ve referans bağlantısıyla başvuru yapıldığında, ABD vatandaşı olsanız bile yanıt alamadığınız durumlar olabiliyor. E-posta ya da telefonla hiçbir dönüş olmuyor; tamamen görmezden geliniyormuşsunuz gibi hissettiriyor. Bunların işe alım panoları Adalet Bakanlığı düzenlemelerini karşılamak için varmış gibi görünüyor ama sanki başka kriterlerle işe alım yapıyorlar.
• Basın bültenini dikkatle okursanız, çoğu ABD vatandaşının gözden kaçırdığı bir ayrım var: burada söz edilen şey H1B vizesi değil, EB2 vizesi. PERM sertifikasyonu, H1B'de yapılan iş gücü sertifikasyonundan farklı. PERM çok daha katı, çok daha fazla gereklilik içeriyor ve H1B ile ilgili masraflardan çok daha pahalı. Bunun nedeni, PERM'in yalnızca bir çalışma izni değil, kalıcı oturuma giden yol olması. Sıklıkla doktora derecesi ya da ciddi deneyime sahip yüksek lisans derecesi gibi yüksek nitelikler istiyor. Masraflar peşin ödeniyor ve USCIS PERM'i vaka bazında inceliyor ve onaylıyor; bu da çoğu zaman 1 yıldan uzun sürüyor. PERM geçerse başvuran kişi yeşil kart bekleme kuyruğuna giriyor ve birkaç yıl, hatta doğum yeri sorun yaratıyorsa on yıl beklemek zorunda kalabiliyor. Bu, başvuranların niteliğinin çok yüksek olduğu ve Apple'ın her bir başvuran için on binlerce dolar yatırım yaparak yeşil kart almaya değer gördüğü anlamına geliyor. Çalışan yeşil kartı aldıktan sonra Apple'dan hemen ayrılsa bile buna karşı yapılabilecek bir şey yok. Bu noktada kişi yasal olarak bir Amerikalıyla eşit olduğundan, ücret baskılama ya da kötü muamele gibi bir durum söz konusu değil.
• Bu, toplu PERM denilen şeyle ilgili olabilir. Bu, şirketlerin mevcut vize çalışanları için benzer roller adına istihdam temelli (EB) yeşil kart başvurularını toplu halde yapmasına olanak tanır. Meta da aynı nedenle Adalet Bakanlığı ile sorun yaşamıştı. PERM pozisyonları için gazeteye ilan verip, diğer işler gibi çevrimiçi ilan açmayıp yalnızca kağıt başvuru kabul ediyorlardı. Bunun nedeni, aslında PERM rollerine başvuran insanları istememeleri. Çünkü asgari düzeyde nitelikli ABD vatandaşı veya kalıcı oturum sahibi bulamadıklarını kanıtlamaları gerekiyor. Uzun vadede bu durum PERM onayını daha da zorlaştıracak gibi görünüyor. Şu anda bile denetim olmadan I-140 (yeşil kart) başvurusunun onay alması 2-3 yıl sürüyor. Ayrıca bazı durumlarda yeşil kart almak onlarca yıl alabiliyor. H1B vizesiyle çalışan kişiler PERM'i geçip I-140 almadıkları sürece 6 yıldan fazla kalamıyor; bu yüzden bu değişikliklerin işverenleri vize sponsorluğu ve PERM başvurusundan uzaklaştırması bekleniyor. Uzun vadede ülkede çalışamayacağını bildiğiniz birine neden sponsor olasınız? Vize sahipleri için zor zamanlar geliyor.
• Bu, belirli bir yöneticinin belirli tipte çalışanlar istemesiyle ilgili olabilir. IBM'in yaş ayrımcılığı vakasında olduğu gibi şirket çapında bir talimat gibi görünmüyor. Apple o kadar çok para kazanıyor ki ücretler konusunda çok endişe etmiyor. Daha çok, birçok yönetici H1B vizesi sahiplerini adeta köle gibi çalıştırabildiği için bundan hoşlanıyor. Bunu bizzat gördüm. Yönetici olarak oldukça rahatsız edici bir deneyimdi.
• Bazı büyük bankaların sahip olduğu bir şirkette çalıştım. Göçmenlik avukatı yılda bir kez toplantı için geldiğinde ofis çok sessizleşirdi. Birlikte çalıştığım herkes temel işler yapıyordu... Docker, Spring Boot vb. Phoenix gibi büyük bir şehirde bu kadar temel pozisyonlar için neden vize gerektiğini anlayamıyorum. Ama ücretler benzerdi... Herhalde benim anlamadığım başka bir boyutu var.
• ABD merkezli birçok teknoloji şirketi daha ucuz seçenekleri tercih etmekle suçlanabilir. Vize süreci burada büyük rol oynuyor ve H-* vizelerinde "özel beceri seti" ifadesinin ne anlama geldiğine dair gevşek uyum da sorunun bir parçası. Sistem buna izin verdiği için, bundan faydalanmaları doğal.
• Eğer tüm iş ilanları gerçekte işe alım yapmıyorsa, o zaman gerçekten işe alım yapan pozisyonlar için hiç başvuru alamazlar. Sonra da bunu ülkedeki adayları bulamadıklarına dair kanıt olarak kullanabilirler. Gerçek işe alım ilanlarını bulmanın tek yolu, rastgele her şeye başvurmak olur. Bunun için bir hizmet var mı?
• Şirketimin hedefi, sanki Haydarabad'ın güneyindeki tüm Hintlileri işe almak gibi görünüyor. Amerikalıların bu yüksek maaşlı işlerin kendilerine gidebileceğini ne zaman fark edip ayağa kalkacağını merak ediyorum.
• Apple'ın para cezası ödemeyi kabul ettiği söyleniyor ama bunun gerçekten işe alımdaki ayrımcılıklarını durdurup durdurmayacağı belirsiz.
• FAANG ve benzeri şirketler bunu onlarca yıldır yapıyor. Hükümet onlar için çalışıyor. Bu karar göstermelik bir hamle gibi görünüyor ve gerçekte hiçbir şeyi değiştirmeyecek.