Çalışanların ofise dönmesini istiyorsanız onlara özel ofis verin
(washingtonpost.com)- Ofise dönüşü ikna etmek için, yalnızca ofise gelin demek yerine çalışanların doğrudan hissedeceği özel ofis gibi iş ortamı iyileştirmeleri gerekir
- “lazy girl jobs”, tamamen uzaktan yürütülen ve zaman ya da dikkat açısından fazla talepkâr olmayan işleri ifade eder
- Bu tür işler kısa vadede cazip olsa da, uzaktan çalışanlar daha iyi işlere geçişi sağlayacak beceri ve bağlantıları kurmakta zorlanabilir
- Bir sonraki ekonomik durgunluk geldiğinde, uzaktan çalışanların işten çıkarılma riski daha yüksek olabilir
- Ofise dönüş tartışması yalnızca işe gidip gitmemekle ilgili değil; kariyer gelişimi ve çalışma ortamının çalışana ne kazandırdığıyla birlikte ele alınmalı
Ofise dönüş ve özel ofis
- Çalışanları yeniden ofise döndürmek için herkese birer özel ofis sağlanması gerektiği fikrinden yola çıkılıyor
- Tamamen uzaktan çalışma rolleri bugün cazip görünebilir, ancak uzun vadede kariyer gelişimi açısından dezavantaj yaratabilir
“lazy girl jobs”ın bıraktığı kariyer riski
- “lazy girl jobs”, tamamen uzaktan çalışma şeklinde yürütülen ve çalışanın zamanı ya da dikkatine fazla talep yüklemeyen işleri anlatır
- Bu işler kısa vadede açıkça cazip olsa da, uzaktan çalışanlar ileride daha iyi bir işe geçmek için gereken beceri ve ilişkileri yeterince geliştiremeyebilir
- Bir sonraki ekonomik durgunlukta uzaktan çalışanların işten çıkarılma riskinin daha yüksek olması da mümkündür
1 yorum
Hacker News yorumları
Evden çalışmayı seven biri, ofis evinden 5 dakikalık yürüme mesafesinde değilse geri dönmek istemeyecektir.
Zorla geri döndürülebilirler; ama her gün işe gidip gelmekten kaçınarak kazanılan zaman ve maliyet tasarrufunu sadece daha iyi bir ofisle telafi etmek zordur.
Ofise dönüşü memnuniyetle karşılayanlar genelde evden çalışmayı sevmeyen, daha fazla temas ve ortam değişikliği tercih eden kişilerdir; iyi bir ofis bir iyileştirme olabilir ama evden çalışma konusundaki düşüncelerini baştan değiştirmez.
Üst düzey yöneticiler ofise gitseler bile şehir merkezindeki ikinci evlerinden ya da üçüncü evlerinden şoförlü araçla 5 dakikada gidiyor; zamanlarının büyük kısmını ise banliyödeki malikânelerinde, göl/deniz kenarı ya da kayak evlerinde geçiriyorlar.
ABD’de işe gidip gelenler, yaşlandıkça giderek kötüleşen yolculuklarına yavaş yavaş alışan kaynayan kurbağa durumundaydı; COVID bunu bir anda kestiği için eskiye dönme girişimleri birçok kişiye tiksindirici geliyor olabilir.
Kariyerim boyunca çeşitli işlerde özel ofis kullandım; bölmeli masalardan ya da açık ofislerden çok daha iyiydi.
Tamamen sessiz ve bölünmeyen bir alan; kapının açık ya da kapalı olmasının konuşmaya uygun olup olmadığınızı ileten bir sinyal olması; proje boyunca bakıp tartışmalarla birlikte gelişen kişisel beyaz tahta — bunların yerini uzaktan çalışma ya da paylaşımlı alanlar hâlâ alamadı.
Aydınlatmayı da kendiniz getirip floresan sorununu çözebilirsiniz; öğleden sonra kendi alanınızda kahvenizi istediğiniz şekilde demlemek de oldukça ferahlatıcıdır.
Yine de şu an ben uzaktan çalışmayı tercih ederdim; ama böyle bir düzen oldukça fazla kişinin ilgisini çekebilir ve evi tekrar tamamen işten arınmış bir alana dönüştürebilir.
Bir iş arkadaşım, “Başta ofise yakın taşınmamın nedeni işe gidip gelmeyi azaltmaktı; artık bunu yapmak zorunda değilsem neden az da olsa yol çekeyim?” dedi. Başka bir iş arkadaşım da “Toplantılar arasında çamaşır atabilmenin ne kadar iyi olduğunu biliyor musun?” dedi.
Mevcut şirketimdeki gibi, ofise gitmek istiyorsan git, istemiyorsan gitme politikası bence en kapsayıcı olanı.
Ancak insan etkileşimi eksikliği yüzünden zorlanan iş arkadaşları da var; onlar da sırf sosyal temas için yavaş yavaş ofise dönüyor gibi görünüyor.
Ofis hemen yan evde olsa bile gitmek istemem.
Ofis soğuk, steril oda gibi, zihinsel olarak uyarıcı olmayan ve sürekli izleniyormuşsunuz hissi veren bir ortam; bir daha asla gitmek istemiyorum.
Böyle bir düzende ofise geri dönebilirim; ama açık plan ofiste asla çalışmam.
Joel Spolsky geçmişte aynı ana fikri birkaç kez söylemişti: “Kapanabilen kapısı olan özel ofisler kesinlikle gereklidir ve pazarlık konusu değildir.”
Veri bilimi ekibi 2018’de açık plana geçti; odaklanıp proje yapması gerekenler ofis yerine evden çalışmaya başladı.
Bir gün birileri fiziksel ortamı değiştirmenin bilgi çalışanlarının üretkenliğini artırdığını fark edecek ve rakiplerini büyük ölçüde geride bırakacak gibi geliyor.
Ben yüz yüze temasın olmadığı dağıtık bir ekipte çalışıyorum; iş arkadaşlarımı görmesem de işe gidip gelmenin kendisini seviyorum, fakat fiziksel mekândan hoşlanmıyorum.
Wall Street teknoloji organizasyonlarında doğrudan SRE/L3 görevini üstlenmek, hatta açıkçası L2/L1 işlerini de yapmak yaygındır.
İş kullanıcılarının “Bunu nasıl yapacağım?” türü müşteri desteğinden “sunucu yanıyor ve alarmlar yağıyor” durumuna kadar her şey gelir.
PagerDuty tarzı bir nöbet sırası üzerinde anlaşılmış olsa bile, açık alanda yanınızdaki kişinin zor bir kullanıcıyla uğraştığını ya da gelen kutusunda/Slack’te bildirimlerin biriktiğini görünce herkes işin içine çekilir ya da dikkati dağılır.
https://stackoverflow.blog/2015/01/16/why-we-still-believe-i...
Tüm açık plan yerleşimlerden nefret etmiyorum.
Sadece 4–6 geliştiricinin bulunduğu bir oda ise, satış/pazarlama gibi başka fonksiyonlar karışmıyorsa, masalar yeterince büyük ve birbirinden biraz ayrıysa iyi olabilir.
Geliştiriciler genelde kulaklık takıp odaklanır; etkileşim olmasa bile etrafta insanların olduğunu hissetmek bazen oldukça iyi gelebilir.
Eski ofis modeline dönme girişimlerine artık son verilmeli
Çalışanlar evden de aynı derecede etkili çalışabildiklerini fark etti ve şirket binasına gitmek için her gün ücretsiz 2 saatten fazla zaman harcamak istemiyor
Evdeki buzdolabında duran yiyecek ve içecekler yerine günde 10 £’dan fazla para harcamak da istemiyorlar; iş çıkışı bar, kafe, restoran buluşmalarına katılmayınca takım faaliyetlerine katılmayan biri gibi görünmenin sosyal baskısından da hoşlanmıyorlar
Evden çalışmanın faydaları bireyin ötesinde topluma ve çevreye kadar uzanıyor, ama ofise gitmenin avantajları çok az
Ofis savunucularının öne sürdüğü “iş birliği” neredeyse saçmalık; bugünkü teknolojiyle evdeki çalışma alanından dünyanın öbür ucundaki biriyle bile gerçek zamanlı iş birliği yapmak mümkün
“Öğrenme” konusunda da sanki bilginin aktarılabilmesi için iş arkadaşının nefesinin kulak zarına değmesi gerekiyormuş gibi konuşuyorlar; bu mantıklı değil
En kötü durumda araba, sigorta, yakıt ve bakım masrafı gerekiyor; en iyi durumda bile toplu taşıma ücreti ödemek zorundasınız
Her gün dışarıda yemek yemek de sağlığa zararlı
Kendi deneyim ve düşünceme göre sağlıklı bir dışarıda yeme seçeneği yok; sadece toksiklik dereceleri farklı
Beslenmenizi sıkı biçimde kontrol etmek istiyorsanız her gün dışarıda yemek yemek neredeyse imkânsız
Buna işe gidip gelme stresi, iş yerindeki riskler, yolculuk sırasında kaza riski ve bulaşıcı hastalık riski de eklenince, ofiste çalışmanın gerçekten sağlığa zararlı olduğu söylenebilir
Ben uzaktan çalışıyorum ve yakınımda ofis de yok, ama yeniden ofise gitmek istiyorum
İş yeri, hayatın büyük kısmını geçirdiğiniz yer; öğle yemekleriyle ya da iş çıkışı buluşmalarıyla birlikte çalıştığım insanları tanımayı seviyorum
Uzaktan iş birliği, yüz yüze iletişime kıyasla sözel olmayan iletişimin büyük kısmını kaçırdığı için bana pek iyi gelmiyor
Bu sizin zevkinize uymuyorsa ve kulağa cehennem gibi geliyorsa sorun değil; ama bu aynı zamanda benim de sizinle çalışmak istemediğim anlamına gelir
Yoğun açıklamaları yeniden okuyup içselleştirebilir ve daha sonra referans olarak kullanabilirsiniz; bu yüzden evden çalışma öğrenme açısından da iyi
Evden çalışma bizim doğal hâlimiz
Artık haftanın 5 gününden 2–4 günlük kısmının çeşitli vergiler, enflasyon vb. yoluyla hükümet, şirketler ve yönetici sınıf için karşılıksız çalışmakla aynı şey olduğunu da fark etmeliyiz
Asıl sorun şirketler değil, itaatkâr alt sınıf; otomasyon çağında çoğu insanın çok daha fazla boş zamana ve daha az işe sahip olması gerekirken 2023’te hâlâ canımız çıkana kadar çalışıyor ve işe gidip geliyoruz
Önceki iş yerim, 2021 civarında onlarca yıldır bölmeli ofis çiftliği gibi olan ofisi iyileştirdiğini söyleyerek mümkün olan en kısa sürede tam zamanlı ofise dönüşü zorunlu kılmaya çalıştı
Ben hemen uzaktan öncelikli düzene uyum sağlamış bir şirkete geçtim ve arkama bakmadım
İşe gidip gelme sürem egzersiz ve yemek pişirme zamanına dönüştü; beklendiği gibi hayatımdaki en iyi fiziksel forma ulaştım
Tek çalışma arkadaşım eşim ve en yakın arkadaşım; sessiz ve yaşam maliyeti düşük bir kasabada aileme daha yakın yaşayabiliyorum; kariyerime ve şirkete etkime gelince, hiç olmadığı kadar büyük oldu
Her gün işe gidip gelmenin, istemediğim bir yerde yaşamanın ve belki de sevmediğim insanlarla dip dibe olmanın bugünkü durumdan daha iyi olduğuna beni ikna etmek için gardırobumdan bile çok daha iyi bir teklif gerekir
Modern genç yetişkin hayatında bir sosyalleşme yolu daha kapanıyor gibi
Üniversiteden sonra arkadaş edinmek için en iyi yerin iş yeri olduğu söylenirdi; şimdi bazı sektörlerde aynı bölgede hiç iş arkadaşınız olmayabilir
Alkol kullanmıyorsanız insanlarla nerede tanışacaksınız? Bir kez gelen biriyle bir etkinlikte uyum tutturmayı ummak mı, yoksa bütün gün evde tıkılı kalmamak için gönüllü işlere mi katılmak gerek?
Yaşam maliyeti düşük bir bölgedeyseniz farklı bölgelerden çeşitli işleri araştırabilirsiniz; Bay Area’da yaşamadığınız için Bay Area düzeyi maaş da hayatta kalma şartı değildir
Buna karşılık FANG seviyesinde ücretle rekabet edemeyen startup’lar, yetenekleri indirimli fiyata çekmeye çalışacaktır
Ben evde hiçbir şeyi doğru düzgün yapamıyorum; soğuk, klinik ve ekipmanı eksiksiz bir ofis ortamı olmadan verimli biçimde odaklanmam neredeyse mümkün değil
Çift gelirli hane etkisinin neden neredeyse hiç gündeme gelmediğini anlamıyorum
Bu tür yazılar evden çalışmayı sanki boşlukta gerçekleşiyormuş gibi ele alıyor ve uzaktan çalışmadan ofise dönüşe geçmeyi ışık düğmesini açmak kadar önemsiz görüyor
Günümüzde çiftlerin büyük çoğunluğu çift gelirli ve ikisi de uzaktan çalışıyorsa nerede yaşayacaklarını bulmak çok daha basit
İki iş yerine de mümkün olduğunca uygun bir orta nokta bulma çabası, taraflardan birinin işi değiştiği anda boşa çıkıyor; sonra yeniden iki ofis, okullar ve başka koşullar arasında konumu üçgenleyerek ev seçmek gerekiyor
Uzaktan çalışma bu sorunun tamamını anlamsız hâle getiriyor; isterseniz tüm iş hayatınız boyunca aynı yerde yaşayabilirsiniz
İşe gidip gelmemenin faydası da büyük, ama bence köklerinden koparılmak zorunda kalmamanın faydası daha önemli
Taşınmak berbat
Buna çocukları, okulları ve oyun buluşmalarını da ekleyince taşınmak zorunda kalma ihtimali ömrü kısaltacak kadar stresli hâle geliyor
Evden çalışmanın sağladığı avantajlar aşırı büyük
Eksiksiz bir ofis, özel banyo, özel yatak, özel mutfak, garajda park yeri, varlık güvenliği ve 30 saniyelik işe gidiş var
Bir sonraki nesil ofis çalışanları bundan daha iyisini isteyecek; aksi hâlde bu iş yürümeyecek
Ama ofisler çok uzun süre boyunca çalışması zor ve aktif biçimde nahoş yerlerdi; şimdi herkes bunu yeniden hatırladı ya da genç çalışanlar ilk kez fark etti
Bu yüzden insanların daha iyi bir ortam beklemesi doğal ve bu gerçekten değişmesi gereken bir nokta
Herkesin, küçük de olsa, kapısı olan bir ofise sahip olması ofisi çalışmak için iyi bir yer hâline getirmeye büyük katkı sağlar
Kafanızın yanıp kül olmuş gibi hissettirdiği anlarda, masada oturup ekrana bakarak üretkenlik tanrısına beyninizin yeniden çalışması için dua etmek yerine kalkıp ev işi yapabilir ya da posta kutusunu kontrol ederken güneş ışığı alabilirsiniz
Bu, herkes ofise dönecek demek değil; ama her şeyi talep edebileceğiniz fikri yalnızca istihdam güçlü olduğunda işler
Resesyon döneminde ya sosyal yardımla geçinirsiniz ya da yapabildiğiniz işi kabul edersiniz
İşverenler, paçayı sıyırabildikleri sürece mümkün olan en azını verir
En iyi çalışanlar için rekabet eden bazı işverenler bunu yapabilir; ama ortalama bir işverenin yapacağından şüpheliyim
Pazarlıkta öğrenilebilecek iyi taktiklerden biri, birden fazla cephede pazarlık etmektir
Maaş pazarlığı tıkanırsa izin günlerine ya da unvana geçebilirsiniz; işveren tarafı için de aynısı geçerlidir
Belirli bir anda belirli bir çalışanın değeri, alternatiflere kıyasla çok yüksek olabilir; alternatif ise 12 ay boyunca maaş düzeyinde maliyet yaratıp buna rağmen fayda sağlayamamak olabilir
İşe alım, eğitim, başarısızlık ve yeniden işe alımın 12 ay sürdüğü pozisyonlar yaygındır; iyi bir kişi ekipten ayrıldıktan 12 ay sonra bile yerine birini koyamamak da sık görülür
Ancak bu gerçek, yönetici ücretlendirmesi dışında pratikte pek karşılık bulmaz; yeniden işe almanın maliyeti ve işe almanın zorluğu anlaşılsa da fiilî zam oranları %300 değil, %10 ya da %25 seviyesinde kalır
Şu anda uzaktan çalışma son derece irrasyonel bir pazarlık alanı ve kimse bunun faydalarını, maliyetlerini ve risklerini tamamen dürüstçe dile getirmiyor
Uzaktan çalışma, hem çalışan hem işveren için açık açık “uzaktan olursa daha az para alırım” diye pazarlık etmesi rahatsız edici bir yan hak; iki tarafın önceliklerinde maaştan hemen sonra, bazen de maaşın önünde geliyor
Diğer büyük yan hakların aksine, kimin ne aldığını çalışanlar da biliyor ve şu anda her şey algılanan pazarlık gücüne bağlı
Uzaktan çalışmanın yeterince takdir edilmeyen verimliliklerinden biri, çalışma saatlerini gerçek kapasitenize göre ayarlayabilmeniz
Ofiste saat 15.00 olduğunda tamamen tükenmiş hissettiğim sayısız gün oldu
Muazzam bir iradeyle birkaç damla daha üretkenlik sıkabilirsiniz ama buna değmez; fakat ofiste öylece “eve gidemezsiniz”
Bu yüzden e-postaları kontrol eder, omzunuzun üzerinden etrafı kollayıp Reddit’i ya da söylemeye cesaret edeyim Hacker News’i açar ve 8 saati doldurduğunuzu söyleyebileceğiniz ana kadar son 90 dakikayı akıtırsınız
Ne ben ne de işverenim o 90 dakikayı ister, ama gerçekte yaşanır ve herkesin hevesini kırar
Evde üretken zamanla çalışma saatlerini eşleştirmek için çok daha fazla esneklik vardır
Proje akış hâline girdiğinde, heyecan ve enerjim olduğunda gerçekten 10 saat koyduğum olur; saat 15.00 çöküşü geldiğinde ise kulaklık takıp toplantıya telefonla katılır ya da kaydı dinlerken ev işi yaparım
İşten çıkış zamanı; enerji, beklenen üretkenlik, zamanıma yönelik talepler ve iş dışı bir hayata sahip olma yönündeki basit isteğin karıştığı bulanık bir hesaplamaya dönüşür
Tipik ofis çalışmasında bu 4 saatlik odak 8 saate yayılmıştır
Ben bu noktaya ulaştım ve sabah bir günlük işi bitirdikten sonra tüm öğleden sonrayı ev işlerine, araştırmaya, kendim ya da ailem için yapılandırılmamış zamana ayırmak gerçeküstü geliyor
Pandeminin umut verici yanı, 40 saatlik çalışma haftasının kaldırılmasına giden ilk adım olabilmesi
Şimdi 4 günlük çalışma haftasından söz ediyoruz ama o bile hâlâ işverene adanan çok fazla zaman ve çoğu saçmalıkla dolu
Haftada 15-20 saat çalışmayı zorlamalıyız
Ya da insan sadece kendi patronu olmalı
“Çalışanın çalıştığını görmek istiyorsanız cam duvar yapın” sözünün kara mizah olmasını umuyorum
Ev ofisi tercih etmemin nedenlerinin yaklaşık yarısı üretken görünmek zorunda olmamam
İşi kendi yöntemimle bitiririm; sonuçtan yöneticim memnunsa o yöntemin ‘doğru görünüp görünmediği’ önemli değildir
Onların zihninde satın aldıkları şey sonuç değil, zamandır
İstenen sonucu 40 saat yerine 20 saatte hızlıca üretirseniz, kalan 20 saatte daha fazla başka iş yapmanız gerektiğini düşünürler
“Yaslanacak vaktin varsa temizleyecek vaktin de vardır” sloganı ofis dünyasına girmiş olur
Uzaktan çalışmada ofisteki kadar mikro yönetim yapamaz ya da zamanı izleyemezler; bu yüzden sizin çok verimli biri mi yoksa sıradan biri mi olduğunuzu bilemezler
Korktukları şey, işi bitirdikten sonra şirket zamanında ev işi yapmak ya da TV izlemek gibi “aylaklık” etmektir
İş hayatına başlarken öğrendiğim ilk şeylerden biri de, bir şey yapıp yapmıyormuş gibi görünmektense hiçbir şey yapmayıp bir şey yapıyormuş gibi görünmenin her zaman daha iyi olduğuydu
Sonuç ürettiğimiz sürece zamanımızı nasıl kullandığımızı hiç umursamayan bir uzaktan yöneticim olması neredeyse bir nimet; ama şimdiye kadar bu bir istisna gibi görünüyor
Camı beyaz tahta gibi kullanabiliyorduk; herkesin toplantıda olduğunuzu görebilmesi de insanları yalnızca gerçekten bir neden olduğunda toplantı odasına girmeye teşvik ediyordu
2020 baharında mezun oldum, ilk tam zamanlı yazılım işime Ağustos 2020’de başladım ve Şubat 2023’ten beri haftada yaklaşık 4 gün ofise gitmeye başladım.
Ondan önce, 2019’daki stajım dışında ofise topu topu iki kez gitmiştim.
Ofiste bir problemde takılıp sadece düşünmem gerektiğinde başka insanlara bakmak ya da konuşma ve klavye seslerini dinlemek zorunda kalıyorum.
Evde ise çamaşır katlamak gibi basit ev işleri yapabiliyorum.
Ofis öğle yemeği, dışarıdan almak, yanında getirmek ya da şirketin sundukları arasından seçmek şeklinde; seçenekler sınırlı ve hazırlık süresi de gerektiriyor.
Evde ise istediğim zaman istediğimi yiyebiliyorum; biriyle oturma baskısı da yok, neden onu yediğime dair yorumlar da duymuyorum.
Ofiste çoğu zaman evdekinden daha fazla yalıtılmış hissediyorum.
Diğer insanların etrafta dolaşıp konuştuğunu görüyorum ama kendi ekibim dışındaki insanları tanımıyorum; ekip içinde de iş birliği çok az olduğundan toplantı yoksa günde yaklaşık 15-20 dakika konuşuyorum.
Evde yalnızım ama başkalarının aktif biçimde sosyalleşmesini izlemek zorunda kalmıyorum.
Anlamadığım bir dilde konuşulmasından da hoşlanmıyorum; monitör, sandalye ve aydınlatma da evdekinden kötü, ofisin konumu iyi olmadığı için yürüyerek gidip gelmek de keyifli değil.
Genel olarak evden çalıştığım günleri gerçekten seviyor ve dört gözle bekliyorum.
Bir saatlik işe gidiş gelişe ve maliyetine katlanıp, iletişimin sadece çok az daha iyi olduğu başka bir kutunun içinde oturmak istemiyorum.
Role ya da işin türüne göre çok değişir ama bir yazılım geliştirici olarak, yüz yüze zamanı önceden planlamak ve düşük öncelikli konuları mesajla halletmek, anında yanıt isteyen habersiz kapı tıklatmalardan çok daha üretken.
Ben de aynı şeyi söyleyecektim.
İşe gidip gelmenin olmaması benim için pazarlığa kapalı bir şart.
Gerçi ben pandemiden çok önce de evden çalışıyordum; 20 yıl içinde ofiste çalıştığım tek 1 yılda da, hayatta belki bir kez denk gelecek bir fırsat olduğu için ofisin karşısındaki siteden bir daire kiralamıştım.
Hayat, günde 1-2 saati araba sürerek harcamak için çok kısa.
Araba sürmenin kendisinden nefret ettiğim için değil; trafik ve yolu başkalarıyla paylaşmak zorunda kalma durumu yüzünden, araba sürmeyi hayatın en stresli aktivitelerinden biri olarak görüyorum.
Bu yüzden evden çalışmanın stresi ciddi ölçüde azalttığından ve hayatın tadını gerçekten çıkarmak için daha fazla zaman yarattığından; kelimenin tam anlamıyla ömrümü uzattığından eminim.
Düzenli olarak işe gidip gelmemi gerektiren bir işi, geçici ve çok özel bir durum olmadıkça asla kabul etmem.