Kore'de uzaktan çalışmaya izin veren teknoloji şirketleri: Naver, Coupang
Verimlilik ve gelirler iyi gidiyor.
Özellikle Coupang'da verimlilik düşseydi muhtemelen çalışanları hemen ofise geri çağırırlardı, ama bunu sürdürmeye devam ediyorlar.
Bunun neden bir nezaket olduğunu düşünüyorsunuz?
apache age ya da pgRoutingi gerçekten devreye alan var mı?
Şirkette graph DB kullanmaya başlıyoruz; mevcutta RDB olarak Postgres kullanıyoruz ama
plugin/extension'lar Postgres'i "sanki graph DB'ymiş gibi" kullanmayı mümkün kılsa da pratikte performans vermediği söyleniyor, bu yüzden neo4ji düşünüyorduk; ama anlaşılan Hacker News yorumlarında da neo4jden memnun olmayan epey kişi var.
Verimlilik nedir? Üretim miktarıdır (= GDP) bölü çalışma saati. Bazen ücret bölü çalışma saati olarak da hesaplanır ama sonuçta payda yine çalışma saatidir. Sadece çalışma saatlerini artırmaya kalkınca, elbette o meşhur verimlilik düşer. "Verimliliği" artırmanın yolu ise tam tersine çalışma saatlerini sınırlandırıp verimli çalışmaktır. "Verimlilik" sözünün gelişigüzel kullanıldığını her duyduğumda, yöneticilerin kastettiği verimliliğin biraz farklı bir şey olup olmadığından şüpheleniyorum.
Son dönemdeki gidişatlarından giderek daha az hoşlanıyorum. Artık geriye kalan tek değerleri, Chromium'un tekeline az da olsa set çekiyor olmaları galiba?
Aynı uygulamada benzer bir sorunu yaşarken, kabaca iPad ekran parlaklığı fazla yüksek olduğu için ortaya çıkan ısınma sorunu yüzünden throttling devreye girmiştir diye düşünüp kullanıyordum.. bunun bir yazılım kalitesi sorunu olabileceğini hiç düşünmemiştim 🤯
Nedense yorumlar biraz sivri bir tona sahipmiş gibi geliyor. Bana kendime dönüp bakmam gerektiğini söylediğinize göre.
Ekonomik kazançtan pay alamamanın nedeni aslında nispeten basit.
Çoğu unicorn şirketin geçmişi 10 yılı aşmış olsa da halka açılamamış olan çok var; bu durumda alınan stock option nasıl nakde çevrilecek? Halka açık olmayan hisse işlemleri var ama bu işlemlerde hacim düşük oluyor ve değerleme de çoğu zaman düşük kalıyor. Buna karşılık şirket sahibi, her yeni yatırım turunda parasal kazanç elde edebiliyor.
Üstelik çalışan tarafında, Coupang örneğindeki gibi olağanüstü büyük bir başarı çıksa bile, lock-up gibi uygulamalar yüzünden bu tür büyük kazançlar elde etmek giderek zorlaşıyor; son dönemde Kakao ve Naver'de de iştirakler halka açılırken stock option'ı zorlayarak alıp zarar eden çok kişi oldu.
Başkalarına çok çalışmanın zaten temel bir şey olduğunu hararetle savunmadan önce, gerçeğin ne olduğuna bir kez soğukkanlı biçimde bakmanızı tavsiye ederim.
Başlığa kanıp asıl yazıyı da gidip okudum. :) Bazı noktalara katılıyorum, bazılarına ise katılmak zor.
Şu anda Avrupa'nın ekonomik etkisinin azaldığına katılıyorum, ancak buna rağmen "itibar" ve "yaşam kalitesi" açısından Avrupa'nın ağırlığının küçülmediğini de düşünmek gerekir.
Ayrıca "çok çalışmak = başarılı olmak = servetin artması = mutlu olmak" eşitliğinin mutlaka geçerli olmadığını da düşünmek gerekiyor.
Sonuçta, "çok çalışmak" eyleminin neyi amaçladığını doğru tanımlamak gerekir ki "çok çalışmak gerekir" şeklindeki buyurma cümlesi düzgün işlesin. Hele ki yukarıdaki gibi eşitliklerin geçerli olmadığı bir dünyada.
Kore'de uzaktan çalışmaya izin veren teknoloji şirketleri: Naver, Coupang
Verimlilik ve gelirler iyi gidiyor.
Özellikle Coupang'da verimlilik düşseydi muhtemelen çalışanları hemen ofise geri çağırırlardı, ama bunu sürdürmeye devam ediyorlar.
Bunun neden bir nezaket olduğunu düşünüyorsunuz?
Bunu bilmiyordum ama gayet iyiymiş.
apache ageya dapgRoutingi gerçekten devreye alan var mı?Şirkette graph DB kullanmaya başlıyoruz; mevcutta RDB olarak Postgres kullanıyoruz ama
plugin/extension'lar Postgres'i "sanki graph DB'ymiş gibi" kullanmayı mümkün kılsa da pratikte performans vermediği söyleniyor, bu yüzden
neo4ji düşünüyorduk; ama anlaşılan Hacker News yorumlarında daneo4jden memnun olmayan epey kişi var.Verimlilik nedir? Üretim miktarıdır (= GDP) bölü çalışma saati. Bazen ücret bölü çalışma saati olarak da hesaplanır ama sonuçta payda yine çalışma saatidir. Sadece çalışma saatlerini artırmaya kalkınca, elbette o meşhur verimlilik düşer. "Verimliliği" artırmanın yolu ise tam tersine çalışma saatlerini sınırlandırıp verimli çalışmaktır. "Verimlilik" sözünün gelişigüzel kullanıldığını her duyduğumda, yöneticilerin kastettiği verimliliğin biraz farklı bir şey olup olmadığından şüpheleniyorum.
Saçma Apple uygulamalarının son boss'u muhtemelen Xcode'dur..
Son dönemdeki gidişatlarından giderek daha az hoşlanıyorum. Artık geriye kalan tek değerleri, Chromium'un tekeline az da olsa set çekiyor olmaları galiba?
Çalışanları sömüren yöneticiler de az değil ki lol
Başta Apple, iştah kabartan donanımı ve her şeyi kapalı hale getirip insanı içine hapseden yazılımıyla zaten tuhaf bir kombinasyondu.
Diğer ülkelere kıyasla nispeten daha az eğlenceli denilen Singapur’da bana küçük ama keyifli gelen birkaç şeyi yazayım
Kore düğününe gelirseniz sanırım hayal kırıklığına uğrarsınız.
Aynı uygulamada benzer bir sorunu yaşarken, kabaca iPad ekran parlaklığı fazla yüksek olduğu için ortaya çıkan ısınma sorunu yüzünden throttling devreye girmiştir diye düşünüp kullanıyordum.. bunun bir yazılım kalitesi sorunu olabileceğini hiç düşünmemiştim 🤯
Mirasın gücü.
Bu arada, jQuery’nin pazar payı yüzde 90...
“Kendin hakkında yazmak, berrak bir nehre bir dal sokup dipteki çamuru karıştırmaya benzer.”
— Stephen King, Different Seasons
Bu, yazmayın demek değil mi zaten hahaha
O zaman bunun doğal olduğunu sanıyorduk; belki de bu yüzden öyle geliyordu.
Sadece tembel yöneticiler mi?
Tavşan prensesi..?
Neden çalışan
kendini verimli çalışıyor, kendisini yüksek üretkenliğe sahip, kendisini çok çalışıyor, kendisini çok fazla sonuç üretmiş
olarak değerlendirip bunun doğru olduğunu düşünür? Parayı veren şirketin değerlendirmesi daha doğru olmaz mı?
Çalışanın kendi başına ölçebileceği tek şey “ne kadar uzun süre çalıştığı”dır. Bu yüzden yasal olarak asgari saatlik ücret belirlenmiştir.
Bunun dışında, temel olarak değerlendirmeyi şirketin yapması daha doğru değil mi?
Şirket ödül vermiyorsa ya da bunun mantıksız olduğunu düşünüyorsa, o şirketten ayrılması gerekmez mi….
Nedense yorumlar biraz sivri bir tona sahipmiş gibi geliyor. Bana kendime dönüp bakmam gerektiğini söylediğinize göre.
Ekonomik kazançtan pay alamamanın nedeni aslında nispeten basit.
Çoğu unicorn şirketin geçmişi 10 yılı aşmış olsa da halka açılamamış olan çok var; bu durumda alınan stock option nasıl nakde çevrilecek? Halka açık olmayan hisse işlemleri var ama bu işlemlerde hacim düşük oluyor ve değerleme de çoğu zaman düşük kalıyor. Buna karşılık şirket sahibi, her yeni yatırım turunda parasal kazanç elde edebiliyor.
Üstelik çalışan tarafında, Coupang örneğindeki gibi olağanüstü büyük bir başarı çıksa bile, lock-up gibi uygulamalar yüzünden bu tür büyük kazançlar elde etmek giderek zorlaşıyor; son dönemde Kakao ve Naver'de de iştirakler halka açılırken stock option'ı zorlayarak alıp zarar eden çok kişi oldu.
Başkalarına çok çalışmanın zaten temel bir şey olduğunu hararetle savunmadan önce, gerçeğin ne olduğuna bir kez soğukkanlı biçimde bakmanızı tavsiye ederim.
Beğendim
Başlığa kanıp asıl yazıyı da gidip okudum. :) Bazı noktalara katılıyorum, bazılarına ise katılmak zor.
Şu anda Avrupa'nın ekonomik etkisinin azaldığına katılıyorum, ancak buna rağmen "itibar" ve "yaşam kalitesi" açısından Avrupa'nın ağırlığının küçülmediğini de düşünmek gerekir.
Ayrıca "çok çalışmak = başarılı olmak = servetin artması = mutlu olmak" eşitliğinin mutlaka geçerli olmadığını da düşünmek gerekiyor.
Sonuçta, "çok çalışmak" eyleminin neyi amaçladığını doğru tanımlamak gerekir ki "çok çalışmak gerekir" şeklindeki buyurma cümlesi düzgün işlesin. Hele ki yukarıdaki gibi eşitliklerin geçerli olmadığı bir dünyada.