- Meta'daki yöneticiler bugüne kadar kurdukları takımın büyüklüğüne göre terfi alıyordu
- Bu işe alım temelli ölçüt artık Mark Zuckerberg'in vurguladığı 'verimlilik' ile uyuşmuyor
- Terfiyi daha zorlaştıran yeni kriterler oluşturulacak ve terfi sıklığı azalacak
- Meta'nın Blind platformunda bir çalışan, takım büyüklüğünün terfi ölçütünden çıkarılmasının "yöneticinin kariyerinin siyasi becerilere bağlı hale gelmesi" anlamına geldiğini söyledi
- Kısa süre önce Meta'dan ayrılan bir üst düzey çalışan, bugüne kadar bu terfi ölçütüne fazlasıyla bağımlı kalındığını ve "ürün ya da iş tarafında iyi etki yaratsanız bile, uygun çalışan sayısına ulaşamazsanız terfi almak zordu" dedi
- Bu tür teşvikler şirketin "Bloat (şişme)" yaşamasına yol açtı
- Geçen yıldan beri yatırımcılar, büyümeden çok kârın daha önemli olduğuna karar verdikçe yöneticiler iyileştirme hedefi haline geldi
- Zuckerberg bu yılın başlarında Meta'nın "yöneticileri yöneten yöneticiler" şirketi olmasını istemediğini söylemişti
- Bunun ardından Meta, çok sayıda yönetici rolünü kaldırdı; mevcut yöneticileri de IC (individual contributor) seviyesine indirerek genel olarak yönetim katmanlarını azaltmaya ve yapıyı daha düz hale getirmeye çalıştı
1 yorum
İngilizce konuşulan ülkelerde de Blind çok kullanılıyor mu acaba