Meta, 'yoğun bir yıla' hazırlanırken %5 işten çıkarma açıkladı

• Meta, yaklaşık 72.000 çalışanı arasından düşük performans gösteren %5’lik kesimi işten çıkarmayı planlıyor
• CEO Mark Zuckerberg, şirket içi bir notta "düşük performans gösterenleri hızlıca ayıracaklarını" açıkladı ve 2025’in "yoğun bir yıl" olacağını vurguladı
• İşten çıkarılacak çalışanlara "10 Şubat 2025" tarihinde, ABD dışındaki bölgelerde ise daha sonra bildirim yapılacak; önceki dönemlerle aynı seviyede kıdem tazminatı verilecek
• Bu, Meta’nın 2022 ve 2023’teki "21.000 kişilik büyük çaplı işten çıkarmaların" ardından gelen en büyük küçülme olacak
• Meta, seçilmiş Başkan Donald Trump ile ilişkilerini güçlendirmeyi hedefleyerek operasyonlarında birçok önemli değişiklik yapıyor

Meta’daki son büyük değişiklikler

• 2025 operasyon stratejisindeki değişiklikler
  • Zuckerberg, Meta’nın yapay zeka, yeni nesil bilişim platformları (gözlükler) ve sosyal medyanın geleceğini geliştirmeye odaklandığını belirtti
  • Düşük performans yönetimi kriterleri sıkılaştırılıyor ve performans bazlı kadro düzenlemeleri genişletiliyor
  • Geçmişe kıyasla kısa vadede düşük performans gösteren çalışanlar için daha hızlı düzenlemelere gidiliyor
• Doğruluk kontrolü programının sona erdirilmesi
  • Meta, üçüncü taraf doğruluk kontrolü programını sonlandırıp "Topluluk Notları" modeline geçiyor
  • Bu yaklaşım, bireysel kullanıcıların gönderilere daha fazla bağlam eklediği X platformunun yöntemine benziyor
• İfade özgürlüğü ve sadeleştirilmiş politikalara dönüş
  • Son kültürel değişimleri ve seçim sonuçlarını anarak, platform yönetimini sadeleştireceğini, hataları azaltacağını ve özgür ifadeyi yeniden tesis edeceğini duyurdu

Zuckerberg’in şirket içi notunun özeti

• Meta, dünyanın en önemli teknolojilerinden bazılarını (yapay zeka, yeni nesil bilişim platformları vb.) geliştiriyor ve 2025 şirket için çok kritik bir yıl olacak
• "Performans yönetimi standartlarını yükseltip düşük performans gösterenleri hızlıca ayıracağız"
  • Daha önce bir yıla yayılan performans yönetimi süreci sadeleştirilerek, bu döngüde daha kapsamlı performans bazlı küçülme uygulanacak
  • Beklentilerin altında kalan tüm çalışanlar kapsama alınmayacak; gelecekte iyi performans gösterme ihtimali yüksek görülen çalışanlar hariç tutulacak
  • İşten çıkarılan çalışanlara, geçmiş örneklere benzer düzeyde kıdem tazminatı verilecek
• Amaç, ekipleri güçlendirmek ve performans odaklı bir organizasyon kurmak

[aer0700]

Of ya TT

[bbulbum]

Küresel ekonomik durgunluk daha ne kadar sürecek acaba.. 2025 de zorlu bir yıl olacak gibi görünüyor..

[GN⁺]

Hacker News görüşleri

• Zuck bu yılın başında çeşitli değişiklikler duyurdu

  • küresel politika sorumlusunu Cumhuriyetçi bir isimle değiştirdi
  • Dana White'ı yönetim kuruluna atadı
  • içerik politikalarını yeni yönetime göre değiştirdi
  • işe alımlarda DEI programını kaldırdı
  • erkek tuvaletlerinden tamponları kaldırdı
  • Joe Rogan röportajında 3 saat boyunca bu değişiklikleri savundu ve şirketin "erkek enerjisi" eksikliğinden söz etti
  • düşük performans gösterenlerin %5'ini işten çıkaracağını açıkladı, şirketin "yoğunluk" ihtiyacını vurguladı
  • bu değişikliklerin bir orta yaş krizi olup olmadığı sorusunu gündeme getirdi

• Meta'nın performans değerlendirmelerinde her yıl düşük performans gösterenlerin %5-10'unun işten çıkarılması olağan bir durum

  • %5'in altı bir uyarı işareti olabilir
  • 100 mühendisten yalnızca 1'i işten çıkarılıyorsa bu yanlış bir karar olabilir
  • Meta'nın bu işten çıkarmaları alışılmış uygulamadan büyük ölçüde sapmıyor

• Zuck'ın Elon gibi olmaya başladığını düşünenler var

  • Avrupa ofislerini kapatma, ofise dönüşü zorlama, genel merkezi Teksas'a taşıma gibi olasılıklar dile getiriliyor

• Meta, düşük performans gösterenlerin %5'ini işten çıkarmayı planlıyor

  • 2024 çalışanları arasında performans değerlendirmesi yapılanlar içinden ek %5'in çıkarılması planlanıyor
  • Zuck, performans yönetimi çıtasını yükseltip düşük performans gösterenleri daha hızlı işten çıkarmayı planlıyor

• Tüm çalışanlara verilen mesaj, şikayet etmeden işe odaklanmaları gerektiği yönünde

• Meta; yapay zeka, yeni nesil bir bilişim platformu olarak gözlükler ve sosyal medyanın geleceği üzerinde çalışıyor

  • buna Ray-Bans'ın dahil edilmesi ilginç
  • VR notta ilk 3'e girmedi
  • şirketin adını Specs Technologies olarak değiştirebileceği öne sürülüyor

• Moraller düzelene kadar baskının sürdürülmesi gerektiğini düşünenler var

• Metaverse'e milyarlarca dolar yatıran kişinin performans planına dahil edilip edilmeyeceği sorgulanıyor

• Zuck'ın sözünü ettiği "erkek enerjisi" bunlar olabilir

• Meta'nın sosyal medya ürünlerinin yeni rakiplerle rekabet etmekte zorlanacağı görüşü var

  • ABD'deki TikTok kullanıcılarının Xiaohongshu'ya yönelmesi dikkat çekici