CTO Nasıl İşe Alınır

• Şu anda çalışan CTO’lar nasıl insanlar?

• Gerçekten mutlaka gerekli mi?

• Yine de gerekli

• Peki ama nasıl işe alacağız?

→ Değerlendirme ölçütleri

⇨ Mevcut teknoloji yığınıyla örtüşmesi şart değil

⇨ En iyi geliştirme yapan kişi olması şart değil

⇨ Çok fazla dış etkinlik ve sunum geçmişine sahip olması şart değil

→ Geçerli stratejiler

⇨ İşin hedeflerini, planlarını ve üzerinde düşünülen sorunları içeren materyaller hazırlayalım

⇨ Şu anda aldığı koşullardan daha büyük bir gelecek gösterelim

⇨ Sadece işe alım servislerine bırakmayalım, aktif olarak arayalım

• Ve ayrıca,

→ Startup’larda ortalama görev süresi zaten kısa

→ Organizasyonun büyümesine göre belirli bir roldeki kişiden beklenen görevler sürekli değişir

→ Bu süreçte eksik kalan noktalar olsa bile, bunu yalnızca bireyin suçu olarak görmeyip birlikte daha iyiye gitmenin yollarını aramanın sağlıklı olduğunu düşünüyorum

"En etkili işe alım aracı, iyi bir ürünün bizzat kendisidir diye düşünüyorum"

[nallwhy]

Sanırım özette şu nokta eksik kalmış haha

Nasıl bir teknik geçmişe sahip olduğundan çok, piyasadaki değişimi okuyup esnek şekilde karşılık verebilmesi önemlidir.

Hatta iyi geliştiricileri bir araya çekebilecek soft skill’ler ve kişilik daha da değerlidir.