'Pandemi Sonrası İş Yeri' için 5 model (HBR)
(c-rocket.net)<p>1) Mevcut geleneksel model: yeniden ofise dönerek 9-5 düzeninde çalışmanın tekrar başlaması. <br />
2) Clubhouse: çalışanların yalnızca iş birliği yapmaları gerektiğinde ofiste toplandığı, yoğun odak gerektiren işleri ise herkesin evine dönüp yaptığı hibrit model.<br />
3) Etkinlik odaklı ofis: çalışanlar ofiste çalışır, ancak masalar kişilere tahsis edilmez.<br />
4) Hub and Spoke: çalışanların merkezi iş bölgesindeki büyük bir ofiste toplanmak yerine, banliyölerdeki küçük uydu ofisler gibi yaşadıkları yere yakın noktalarda çalıştığı model.<br />
5) Tamamen sanal model: tüm çalışanlar evden ya da istedikleri herhangi bir yerden çalışır.<br />
<br />
"Her model trade-off, yani birbiriyle çelişen yönler içerir"<br />
"Salgının yayıldığı dönemde öğrendiğimiz bir ders varsa, muhtemelen bu, evden çalışmanın ofiste çalışmaktan daha iyi ya da daha kötü olduğu değil; her birinin kendine özgü avantajları olduğudur. <br />
Gelecekte şirketlerin tek bir çalışma alanı modelinde birleşmesi yerine, iş gereksinimlerine göre uyarlanmış modeller ararken birden fazla yöne ilerlemesi daha olası görünüyor"</p>
2 yorum