- Silikon Vadisi'nde yapay zeka yetenek savaşı, NBA yıldız transfer rekabeti kadar çetin bir biçimde sürüyor
- Meta CEO'su Mark Zuckerberg, 24 yaşındaki yapay zeka araştırmacısı Matt Deitke'yi doğrudan almak için girişimde bulunarak, 4 yıl boyunca yaklaşık 125 milyon dolarlık hisse ve nakit tazminat teklif etti
- Teklifi reddedilince, 4 yıl boyunca yaklaşık 250 milyon dolar (yaklaşık 340 milyar Won) tutarında hisse ve nakit teklifini öne sürdü
- Genç yapay zeka araştırmacıları yüz milyarlarca ile binlerce milyarlarca Won bandında maaş ve hisse senedi opsiyonu alırken, ajan ve meslektaşlarından da tavsiye alıyor
- Meta, OpenAI, Google gibi şirketler maaş üst sınırı koymaksızın büyük meblağlar veriyor; GPU gibi araştırma kaynağı sağlanması da rekabetin bir parçası
- Yapay zeka yetenek alımı süreci sporcu transferleri gibi sosyal medyada anlık canlı olarak yayınlanırken, sektördeki az sayıdaki uzmanın müzakere gücü zirveye çıkıyor
- Araştırmacının kurumsal bağlılığı, vizyonu ve meslektaşlarıyla iş birliği de maddi ödülle aynı ölçüde önemli bir unsur olarak öne çıkıyor
Yüksek Ücretli Yapay Zeka Araştırmacısı, Silikon Vadisi'nin Yeni Süperstarı
Yapay zeka araştırmacısı, NBA yıldızıyla aynı pazar değerinde
- Son dönemde AI uzmanları, NBA yıldızları gibi görülmeye başlanmış durumda; kendi müzakere ekipleri ve ajanlarıyla şirketlerle sözleşme müzakereleri yapma eğilimi yayılıyor
- Meta'nın Mark Zuckerberg'i, 24 yaşındaki yapay zeka araştırmacısı ve yeni bir startup kurucusuna 4 yıl boyunca yaklaşık 250 milyon dolar (yaklaşık 340 milyar Won) tutarında hisse ve nakit teklif etti
- İlk teklifin (125 milyon dolar) geri çevrilmesi üzerine, yüz yüze görüşerek müzakereleri bizzat yönetti ve koşulları iki katına çıkardı
- Bu süreçte araştırmacı, meslektaşlarından danışmanlık alarak, adeta bir spor ajanı gibi çevre ağı ve stratejisini kullandı
Yapay zeka yeteneklerini transfer etme rekabetinin sporlaşması
- Silikon Vadisi içindeki yapay zeka yetenek edinme rekabeti, NBA serbest transfer pazarını andıracak derecede aşırı kızıştı
- On milyarlarca ile yüz milyarlarca Won düzeyindeki maaş paketleri kamuya açık şekilde dolaşıyor ve SNS gibi platformlarda spor transfer haberleri gibi anlık olarak aktarıyor
- TBPN gibi medya kuruluşları, 'MS, DeepMind'dan 20'den fazla kişiyi transfer eden' haberi gibi grafik kart haberleri yayınlayarak ortamı kızıştırıyor
- AI şirketleri maaş üst sınırı olmadan teklif veriyor; hisse senedi opsiyonlarıyla birlikte araştırma için gerekli GPU gibi kaynakların dağıtımını da pakete katıyor
Yapay zeka araştırmacılarının pazarlık gücü ve şirket kültürü
- Yapay zeka araştırmacısı arzının talebe göre düşük olması ve üst düzey sistem deneyimine sahip kişilerin daha da kıt olması, pazarlık gücünü maksimuma çıkarıyor
- Teklif alan araştırmacılar gayriresmî sohbet odalarında (Slack/Discord vb.) koşulları paylaşıyor, rekabetçi teklifleri teşvik etmek için stratejileri birlikte tartışıyor
- Arkadaşlar ve meslektaşlarla birlikte çalışma fırsatı da büyük bir çekim unsuru; işe başladıktan sonra da yeni meslektaş transferi girişimleri sıkça görülüyor
- OpenAI gibi şirketler, rakip teklifini alan çalışanların anında kabul etmemesini sağlamak için yapıyı, üst yönetimle istişare edecek şekilde yeniden düzenledi
Para ile birlikte sunulan araştırma kaynağı
- Meta gibi şirketler araştırmacılara on binlerce GPU tahsisi vaat ederek, sadece maaşın ötesinde somut araştırma varlıkları da sunuyor
- En iyi yapay zeka yetenek havuzunu güvenceye almak için 'The List' adlı üst düzey araştırmacı listesi oluşturup doğrudan yetenek avına çıkarak adayları sürece çekiyor
- Listeye yapay zeka doktorası, ünlü araştırma enstitüsü geçmişi, önde gelen araştırma çıktıları gibi başlıklar dahil ediliyor
Güncel örnek ve startup kurucusunun katılımı
- Vercept adlı AI startupının ortak kurucusu olan Deitke, yaklaşık 10 kişilik bir ekibi yönetirken görüntü, ses ve metni işleyen bir AI chatbot'u (Molmo) geliştiriyor
- Meta, onu transfer etmek için 250 milyon dolar teklif etti; ekip ve meslektaşlarının önerisiyle sonuçta teklifi kabul etti
- Bu yetenek çekişmesi, sektörde kurumsal kültür, vizyon ve finansal ödülün birlikte önemsendiği bir eğilimi yaygınlaştırıyor
Sektör Etkisi ve Görünüm
- Yapay zeka yetenek kavgası nedeniyle maaşlar ve araştırma ortamları hızla yükselirken, startup'lar da büyük şirketlerle rekabet gücü sağlamak için yaratıcı ödül sistemleri deniyor
- Bu nedenle sektörde çalışan geçişleri, organizasyonel yeniden yapılanma ve araştırma kaynak dağılımı gibi paradigma değişikliklerinin devam edeceği öngörülüyor
Henüz yorum yok.