OpenAI, tüm çalışanlarına 2 yıl boyunca 1,5 milyon dolar bonus ödeyeceğini duyurdu

• OpenAI, Meta ve diğer büyük teknoloji şirketlerinin saldırgan yetenek poaching hamlelerine karşı, tüm çalışanlarına (yeni başlayanlar da dahil) önümüzdeki 2 yıl boyunca toplam 1,5 milyon dolar bonus ödeyeceğini duyurdu
• Meta, ‘SuperIntelligence Labs’ (SuperIntelligence Labs) kurmak amacıyla OpenAI, Anthropic, Google gibi şirketlerden yetenek topluyor ve yıllık 20 milyon dolarlık teklifleri gündeme getiriyor
• Eski OpenAI CTO'su ve ChatGPT·DALL-E·Codex gelişiminde öncü rol üstlenen Mira Murati, Meta'nın azami 1 milyar dolarlık satın alma teklifini reddetti; ayrıca kendi startup'ı Thinking Machine Labs ekibinin de devasa maaş tekliflerini reddederek bağlılık gösterdiği raporlandı
• Şu anda dünya genelinde AI araştırmacı sayısı yaklaşık 2.000 kişiyle sınırlı ve tüm büyük teknoloji şirketleri, AGI (genel yapay zeka) geliştirme rekabetinde öne geçmek için kendi intelligence lab'larını kuruyor
• AGI'yi en önce gerçekleştiren şirketin, AI ekosisteminin kurallarını belirleyen olduğu öngörülüyor

---

OpenAI'nin 1,5 Milyon Dolarlık Bonusu

• Açıklama içeriği: OpenAI'nın tüm çalışanlarına (hatta yeni işe başlayanlar da dahil) 2 yıl boyunca toplam 1,5 milyon dolar (yıllık 750 bin dolar) ödeme planı
• Açıklama zamanı: GPT-5 lansmanından bir gün önceki an
• Arka plan: Meta'nın ve diğer büyük teknoloji şirketlerinin yetenek poach etme hamlelerine karşı

Meta'nın Yetenek Avı Stratejisi

• Hedef: SuperIntelligence Labs kurulumu
• Yaklaşım: OpenAI, Anthropic, Google vb. şirketlerden kilit AI yeteneklerinin hedefli şekilde transferi
• Teklif seviyesi: Yıllık 20 milyon dolara uzanan yüksek maaş paketleri
• Gerekçe: AGI rekabetinde daha hızlı ve doğru ilerlemek için kritik insan kaynağına yatırım

Mira Murati ve Thinking Machine Labs

• Mira Murati: Arnavut asıllı Amerikalı, eski OpenAI CTO, ChatGPT·DALL-E·Codex geliştirmelerine öncülük etti
• OpenAI'den ayrıldıktan sonra Thinking Machine Labs kurdu
• Wired raporuna göre: Ekibi, Meta'nın 200 milyon ila 1 milyar dolarlık teklifler bütününü geri çevirdi
• Meta'nın Mira için hazırladığı 1 milyar dolarlık satın alma teklifi de reddedildi
• Gerekçe: Kendi ve şirket değerlerinin farkında olarak uzun vadeli rekabette hakkıyla ve adil bir şekilde mücadele etmeye karar vermeleri

AI Yetenek Pazarı ve AGI Yarışı

• Dünyadaki toplam AI araştırmacısı: yaklaşık 2.000
• Tüm büyük teknoloji şirketleri kendi Intelligence Lab birimlerini kuruyor
• AGI'ye erişim hızı ve olgunluğunun, gelecekteki sektör kurallarını ve güç yapısını belirleyen kritik etken olacağı öngörülüyor

[GN⁺]

Hacker News Yorumları

• Zuckerberg’un yaptığı birçok şeyin eleştirilmesi gerektiğini düşünsem de kabul etmem gereken bir şey var: O, mühendis yeteneklerini çekmek için cömert harcamaktan geri durmuyor. Geçmişte Apple, Google, Adobe ve Intel gibi şirketler yasa dışı yetenek avcılığına karşı anlaşmalar imzalamıştı, ancak Zuck böyle yapmadı ve en iyi adayları getirmek için gerekli olanı ödemeye hazır olduğunu söyledi. Facebook/Meta, sektördeki geliştirici maaş skalasını sürekli yukarı çekti ve Google gibi diğer devler de buna uyum sağlamak zorunda kaldı. Bugün tüm yapay zeka şirketleri sıradan bir mühendise bile milyonlarca dolar harcama noktasına geldi; bu da Zuck’ın sürekli para saçmaya devam etmesinden kaynaklanıyor. Maaş konusunda geçmişteki normlara veya standartlara aldırmadan çalışan tarzını seviyorum
  • Meta ya da OpenAI gibi şirketlerin çalışanlarına büyük meblağlar ödemesi, o şirkette olmasalar bile çalışanlar için genel olarak iyi bir şeydir. Diğer şirketlerde de yetenekler çalınır mı kaygısıyla maaş artırma motivasyonu doğuyor
  • Zuck’ın her zaman cüzdanını cömertçe açmasını görünce, Instagram’ı 1 milyar dolara aldığında insanların buna deli dediğini hatırlıyorum. Sonrasında WhatsApp da aynıydı. Facebook ana şirketi eskisi kadar iyi performans göstermese de bu iki uygulama hâlâ iyi gidiyor
• Çalışanlara cimrice davranıldığında HN’de, "yatırımcılar ve üst düzey yöneticiler tüm kârı alıyor" diye dayanılmaz bir hava var. Çalışanların şirket büyümesinden bol kazanç elde etmesi ise "balon", "sorumsuzluk", "yatırımcı aptallığı" şeklinde yine eleştiriliyor. OpenAI ve yatırımcılarının bu tür bir tazminat politikasını onaylamasını takdir ediyorlar. Balon olsa bile, patlamadan önce çalışanlarla kazanç paylaşan bir tutum olumlu bir tutumdur. Eski bir startupta üst düzeylerin yalnızca seçtikleri kişilere hisseyi nakde çevirme hakkı tanıdığı, sıradan çalışanların ise şirketin batışını beklerken likiditeye ulaşmak için beklemeye mecbur kaldığı dönemleri yaşadım
  • Bu tür genel nitelikteki yorumlar tartışmaya büyük katkı sunmuyor. HN’in gerçekten bir çelişkiye veya bilişsel tutarsızlığa örnek oluşturduğunu söylemek kolay değil. Çok insan bir araya geldiğinde rastgele farklı görüşlerin ortaya çıkması çok doğal
  • HN’in o günkü yorumlara neyin ne zaman alınacağını önceden belirleyen bir kurulunun toplandığına inanmıyorum
  • Her yorumcu grubunun yöneliminin farklı kollara bölündüğünü düşünmekteyim
  • İnsan doğası karmaşıktır. Windsurf gibi bir haksızlık gördüğümüzde, aynı anda kendi durumumuzdaki adaletsizliği de hissederiz
  • "Balon patlamadan önce çalışanlarla bir şey paylaşmak asil bir davranıştır" ölçütünün gerçekten çok düşük olduğunu düşünüyorum. Ya da "asil" sözcüğünü tarihsel soyluluk anlamıyla alırsak, bu duruma çok da uyuyor
• Bu tazminat paketi, yapay zeka sektörünün balon olduğunun bir işareti. Zaten iyi ücret alan bir çalışana ek olarak inanılmaz para ödemek garip. Veri merkezi maliyetlerindeki artış, yakında artacak giderler ve yakın zamana kadar dış yatırım almaya devam etme durumu düşünüldüğünde, şirketin bu kadar fazla parayı bırakmış olması şirketin değerinin fazla şişirildiğini gösterir. Son yatırımı yapılan şirketin hisselerine sahip olan biri, yakında hisselerin çakılacağı kaygısı taşıyor olabilir
  • Bu durumun gerçekten sıra dışı bir örnek olduğunu düşünürsek balon hissi doğuyor. Yıllık 750 bin dolarlık maaş iki yılda yüksek olabilir ama bu, teknoloji çekirdeğindeki bir çalışan için aşırı bir miktar sayılmaz. Daha yüksek, ama örneğin 10 katının üstünde değil. Gerçekten de tek seferlik 1.5 milyon dolarlık bir ödeme olsaydı bu çok saçma olurdu
  • "Zaten tatmin edici maaş alıyordu" denildiğinde, Zuckerberg’ın sürekli daha fazla verip yetenekleri çaldığı gerçeği, o maaşın yeterli olmadığı anlamına gelir
  • İki yıl önce NVIDIA da çok pahalıydı, balon deniyordu. Şimdi cirosu 10 kat arttı ve eskiden beklendiği ölçüde veriler göründü. Buna rağmen halen bugün NVIDIA hisseleri gerçeğe göre çok pahalı ve balon olduğu söyleniyor
  • Deepseek veya qwen ekibinin "ABD pazarındaki token/egitim maliyetlerinin yalan gibi şişirildiği" argümanı da böyle bakınca anlaşılabilir
  • Bir evi hediye etmek gibi düşünürseniz, bu gelecekte AGI/ASI ile birçok işin kaybolabileceği bir dünyada geleceği garantiye alma gibi bir şey olabilir
• Bir ay önce "amaçsallığı olanlar para takip edenlerden önde gelir" denirken şimdi "işte 1.5 milyon dolar" olması ironik
  • Sonuçta misyoner bir çalışan da para alınca daha mutlu olur
  • Birinin missionary konumuna nasıl girilebileceğini merak ediyorum. Tazminat da iyi duruyor
  • Artık missionary ile mercenary’nin karışımı bir döneme, milliomercenary denen bir döneme giriliyor
• Yapay zeka geliştirme yarışı sonuçtan bağımsız olarak sadece daha fazla para harcayan tarafın kazandığı bir hal aldı. Bu bonus da PR rekabeti gibi görünüyor. OpenAI’ın Ive alımı/işbirliği de pahalı ve garip. Hatta sitenin ana sayfasından aldığım izlenim de oldukça ürkütücüydü
  • Emek verip uzmanlık edinip başarınızın karşılığını alırsanız büyük para kazanacağınız bir motivasyon sistemi olmasını isterdim. 50 milyon doları veren, 250 milyon döndüren birini bizzat gördüm. Fakat mevcut tazminat sistemi rastgele; yetkin biri çabalarken doğrulanmamış bir üst düzey görevlinin olması ve adeta eski bir Google sıralama sisteminin karıştırılması gibi. Çin, Hindistan ve Avrupa yükselirken bu rekabet sisteminin nasıl sürdürüleceğini bilmiyorum
  • Bu durum dot-com balonu zamanında "burn rate" övülüp sonra kınandığı dönemi anımsatıyor
  • Bugün bambaşka bir dönem. Lex Fridman’in son mülakatında Hassabis, DeepMind’in kurulduğu dönemde 2010’da yıllarca maaş bile alamadıklarını ve stajyerlerin o zamanlar şirketin tohum yatırımına yakın ücretle çalıştıklarını anlattı. Bugün bir stajyerin, o dönemdeki tüm seed yatırım bütçesine yakın maaş aldığını düşünürsek, dünya gerçekten değişti
  • "Sonuçtan bağımsız" denildiğinde, bugün LLM’lerin 1-2 yıl öncesine kıyasla çok daha güçlü olduğu gerçeği unutulmamalı
• Meta, OpenAI/Google/Anthropic’in yeteneklerini daha yüksek maaşlarla devşirmeye çalışıyor; buna göre okuduğuma göre OpenAI çalışanlarının iş değiştirme isteği en yüksekti. OpenAI yetenek kaybıyla yüzleşti ve bu tazminat paketi personeli tutmak ve yeni yetenek çekmek için olabilir
  • Kısa vadede çalışanlar kalır. İki yıl sonra emeklilik de mümkün ve para odaklı olmayıp, üst yönetimin keyiflerine göre çalışıp gizliliği sağlayarak kalabilir veya ayrılıp kendi işine dönebilir, tamamen kendi istediğine göre davranabilir. Ya da pratikte makaledeki anlatıdan daha güçlü bir şekilde çalışanı bağlayan golden handcuffs (büyük hisse teşvikleri vb.) etkisi olabilir
• OpenAI’da başkasının malını alırken bir an olsun vicdan azabı duyan bir çalışan varsa, 1.5 milyon dolar alması bu şüpheleri azaltır sanırım
  • Bir web sayfasını okumak veya kodlarla, görsellerle etkileşime geçmek, pratikte başkasının malını çalmayı göstermez. Bu nokta, eski yazılım korsanlığı tartışmalarında zaten defalarca işlenmiştir
• İlgili basın bülteni olup olmadığını merak ediyorum. Şu anda aradığımda sadece Reddit, LinkedIn ve bu Hacker News yazısı görünüyor
  • Resmî doğrulama olmadan bekletme ya da bayrak koyma uygun olur
• Oyun geliştirme işini para için yapmadım, ama böyle bir bonusla hayat gerçekten çok daha rahat olurdu
  • Kendi ülkemde 100 binde biri de alınsa hayat değişir. Buna inanmak bile zor
  • Önceden bir yazılım şirketinde 5 yıl çalışıp para biriktirdikten sonra 5 yıl doğrudan oyun geliştirmesi yapıp bunu tekrarladığım zamanlar oldu. Birkaç kez şansım yaver gitti ama bu yöntemi (asıl işten kazanç sağlayıp tutkuyla yapılan yan projeler) DaVinci’nin destek aldığı zamanlar gibi çok eski bir kalıp
  • Şu an AAA oyun stüdyosunda çalışıyorum, bu yıl COLA (yaşam maliyet artışı) bile almayan pek çok meslektaşım var. Bu gerçeğe bakınca kendime neden burada olduğumu sorguluyorum
  • Herkesin durumu farklı olabilir ama çok yüksek maaş alma kapasitesine sahipseniz, o işi yapmak ve oyun gibi hobileri ayrı tutmak mantıklı
• Birkaç yıl önce endüstrinin en yüksek maaş düzeyi zannediliyordu, şimdi benzer pozisyondaki insanlar 3 veya 4 katından daha fazla alıyor. Şimdi bile AI tarafına geçmenin iyi bir seçim olup olmadığını bilemiyorum
  • Böyle çarpıcı ödemeler doğrudan dot-com balonunu andırıyor