- Verimliliği artırmak için toplam iş gücünün yaklaşık %10’una denk gelen yaklaşık 8.000 kişiyi işten çıkarmayı planlıyor
- İşten çıkarma planı, çalışanlara gönderilen bir iç not ile duyuruldu ve işten çıkarmaların 20 Mayıs tarihinde gerçekleşmesi planlanıyor
- Personel azaltımının yanı sıra, daha önce doldurulması planlanan 6.000 açık pozisyonun da kapatılmamasına karar verildi
- Bu adım, yapay zeka harcamalarındaki artışı dengelerken operasyonel verimliliği yükseltmeye yönelik bir düzenleme niteliği taşıyor
- İş birimlerine göre işten çıkarma kriterleri veya hedeflenen ekiplerle ilgili ek bir açıklama yapılmadığından, şu anda paylaşılan bilgiler toplam kesinti ölçeği ve takvime odaklanıyor
1 yorum
Hacker News görüşleri
Dürüst olmak gerekirse, Meta'nın aşırı işe alım yaptığını düşünüyorum
Bizzat birkaç Meta mühendisiyle tanıştığınızda, üstlendikleri alanın çok dar olduğu ya da fiilen göstermelik kaldığı durumların epey sık olduğunu görüyordunuz; bu yüzden ne yaptıklarını net biçimde açıklayamıyor, kendi stack'lerine derinlemesine hakim olamıyor ya da yaygın mülakat sorularının biraz dışına çıkan sağduyulu tasarım sorularını iyi çözemiyorlardı
Elbette çok zeki ve yetkin insanlar da var ve Meta'nın etkileyici sistemler kurduğu da doğru, ama sonuçta en makul açıklama insanların fazla, işin ise az olduğuydu
Son birkaç yılda kişi başına toplantı süresi / kod yazma süresi oranının ciddi biçimde yükselmiş olması hiç şaşırtıcı olmaz
Meta'da olunca çoğu kişi önce kendi işini ne kadar müthiş göstererek anlatacağını öğreniyor
O zaman Meta kötüyse diğer Big Tech şirketlerinin daha da kötü olduğu sonucu da çıkarılabilir
Ben de onlardan biriydim
Biri önemli bir pozisyona çıktığında yapabildiği tek şey sorumluluğu başkasına atmak ya da bağımlı olacağı astlar işe almak oluyor; o ast da sonra kendi altında headcount istiyor ve sonunda IC ekipleri bile şişiyor
Buna sık sık empire building deniyor ama gerçekte daha çok düpedüz beceriksizlik
Bazı şirketler o kadar büyük ki ölçeği kavramak zor oluyor
Şu an işten çıkarılan kişi sayısı bile, çalıştığım şirketler arasında en büyük olanın toplam çalışan sayısını kat kat aşıyor
Mesela sadece yemekhane bile başlı başına küçük bir şirket gibi; ana işle doğrudan ilgisi olmasa da yemek sipariş uygulamasını yapacak, test edecek, dağıtacak ve işletecek insanlar, backend ve sunucuları ayakta tutacak insanlar, ödeme sistemini entegre edip yönetecek insanlar gerekiyor
Yani büyük bir şirketin içinde bir büyük şirket daha var gibi
Meta mülakat döngüsünü yaşadıysanız, bunun uzun vadede ne kadar verimsiz olabileceğini anlıyorsunuz
Adayları çok geniş tarayan bir yaklaşım olduğu için bunu deneyimleyen çok kişi vardır; aday 6-7 tane 38 dakikalık mülakatta yetkinliğini ve deneyimini zar zor göstermeye çalışırken mülakatçı da önceden tanımlanmış sinyalleri işaretlemeye saplanıyor
Sonra da bu şekilde alınan kişinin gerçek ekipte iyi iş çıkarıp çıkarmayacağı neredeyse yazı tura gibi kalıyor
Recruiter screen aşamasında biraz teknik soru soruldu, ardından daha uzun bir sohbet, kodlama ekranı ve arch deep dive geldi
Tüm süreç son derece profesyoneldi ve görüştüğüm herkes gerçekten başarılı olmamı istiyormuş gibi davrandı
Rol yapıyor olabilirler ama mülakata giren biri açısından bu tavır oldukça yardımcı oluyor
Benim mülakatım 2020/2021 civarındaydı, şimdi değişmiş olabilir
Mavi yakalı arkadaşlara sorarsanız üç bira içmelik sürede bir kez görmek yeter derler; evli insanlara sorarsanız flört ve onboarding'in yıllar boyunca birçok buluşmaya dönüştüğünü söylerler
Bir EM olarak ciddi para ve odak yatırımı gerektiği için toplam 3-6 saat ve bir take-home ödev tarafına daha yakındım; bir IC olarak ise GitHub portföyü ve özgeçmişi gösterip işi 1-2 saat içinde kısa ve öz bitirmek daha iyi geliyordu
Bunun bir optimal noktası vardır herhalde, sizin fikrinizi merak ediyorum
Bir saat boyunca bir sürü kolay soruyu karıştırmaktan bence daha iyi
Ama tüm sürecin fazla kuru ve mekanik hissettirmesi hoş değil
Çok farklı geçmişlerden gelen çok büyük sayıda adayı yönetmek zorundalar, bu yüzden standartlaştırılmış bir süreç gerekiyor
Mükemmel değil ama mantığını anlıyorum; ayrıca mülakatı geçince team matching aşaması da var, yani atama tamamen rastgele değil
Bu yüzden mevcut Big Tech işimde kalmıştım
Bu, Zuck'ın 80 milyar doları yanlış yöne harcadığını söyleyip "tüm sorumluluğu alacağım" demesinin sonucu mu?
Bunu fazla büyütmezdim
Şu an ekonomi enerji fiyatlarındaki sert artış ve tedarik sorunları nedeniyle oldukça kırılgan görünüyor; özellikle üretim, deniz taşımacılığı ve ulaştırma önce darbe alıyor ama bu sektörler küçük olmadığından şok eninde sonunda küresel ekonomiye yayılıyor
Benim yaşadığım Kuzey Avrupa'da o tarafta işten çıkarmalar zaten başladı ve bankalar da beklenen enflasyona karşı şimdiden faiz artırdığı için hem tüketici hem de sanayi kredileri daha maliyetli hale geliyor
Bu gidişle birçok ekonomide daralma sürebilir ya da durum daha da kötüleşebilir
Enerji fiyatları ve işten çıkarmalar bile tek başına harcanabilir geliri ciddi biçimde azaltacak; merkez bankaları önceki enflasyon dönemini o kadar kötü yönetti ki bu kez aşırı tepki veriyor gibiler
Birkaç hafta önce dolaşan söylentilerdeki gibi %20 işten çıkarma olacağını sanmıştım
Ve Mark bu yükü bıraktığı anda Quest headset işini de kapattığını duyacağımızı hâlâ düşünüyorum
Meta'nın son birkaç yıldaki gidişatına bakınca ek işten çıkarmalar gayet mümkün
Quest tarafında ise Horizon Worlds ekibi bu yılın başında zaten büyük çapta küçültüldü; yaklaşık 1.000 kişi düzeyindeydi ve bu %10'dan ayrıydı
Kendim hiç kullanmadım ama teknoloji giderek oldukça etkileyici hale geliyor ve yeni nesil bir ürün çıkarsa almayı düşünüyorum
Bu işi şirket içi AI verimlilik kazanımları diye paketlememiş olmaları ilginç şekilde dürüst görünüyor
Elbette verimlilik istiyorlar ve işin içinde AI da vardır, ama önceden zafer ilan etmediler
Yine de temelde gerçek ekonomik sorunlar var
Faizler yükseldi, AI yatırım maliyetleri pahalı ve şirkete konan 1 doların beş yıl öncesine göre daha yüksek getiri üretmesi gerekiyor; çünkü artık onu sadece devlet tahviline koymakla da kıyaslamak zorundasınız
Ama Meta şu anda bu beklentiyi karşılamıyor
Yine de bana göre bu mazeret değil
Bu, fiilen yenilgiyi kabul edip hisse fiyatını yukarı çekmek için insanları çıkararak geri çekilmek gibi görünüyor
Meta'nın kullanıcı verisi de var, AI hırsı da, dağıtım kanalları da, markası da var
Dünya yeniden şekillenirken pek çok şey yapabilecek durumdalar ama şu an yaptıkları tek şey insan çıkarmak, kârı maksimize etmek ve geri adım atmak
Korkakça bir tercih gibi görünüyor
Buna korkaklık demezdim
O zaman baştan hiç işe almamaları mı gerekiyordu diye sormak isterim
Gerçekte öyle olsa bile çoğu şirket bunu söylemez
Bu şekilde konuşup tepki çeken şirketler oldu; Meta ya da Microsoft gibi daha görünür şirketler için bu daha da geçerli
Microsoft da yakın zamanda buyout vb. yollarla yaklaşık %7 küçüleceğini söyledi ve 2025'te 15.000 kişiyi çıkardıktan sonra çalışan sayısı yaklaşık 210.000 seviyesine indi
Meta zaten performans yönetimiyle her yıl yaklaşık %5 civarında insan çıkarıyor olabilir; bu kez kalan kısım da AI yüzünden değil, artık yatırım yapmak istemedikleri düşük kârlı işler, örneğin VR'ın küçültülmesi olabilir
Fırsatlar zaten sınırlı
Oracle ve Amazon'da da benzer bir gidişat var; sanki büyük şirketler kötü haber gelmeden önce maliyet kısmaya başladı
Ve o kötü haber AI'nin kendisi olmayabilir
Ama şu anlamda: "AI beklediğimiz kadar para kazandırmıyor ama sorun değil, zararı yeterince insan çıkararak telafi ettik."
Şu an layoffs.fyi'a bakınca hava pek iyi görünmüyor
Bir şirket PIP ya da doğal yıpranma yoluyla insan sayısını yavaş yavaş azaltıp sadece yeniden işe alım yapmasa bile, toplam iş gücü kaybının boyutu net görünmeyebilir
Sonuçta net çalışan sayısı değişimini izleyen daha iyi bir göstergeye ihtiyaç var
Daha fazla mühendisin iş aramak zorunda kalması, YC başvurularının kalitesini yükseltir mi diye merak ediyorum
Eski büyük şirket çalışanlarının dev SaaS incumbents'ların zayıf noktalarını hedef aldığı bir tablo görmek oldukça tatmin edici olurdu
Eğer AI araçları bir şeyler inşa etmeyi gerçekten kolaylaştırıyorsa, eskiden zor ya da pahalı olduğu için çözülemeyen problemlere odaklanan tonla yeni girişim çıkmalı
Son 1 yıldır bulunduğum 20 kişilik startup'ta bunu bizzat görüyorum
Kendi ülkem değil ama yaşadığım ülkedeki çok büyük şirketler için finansal mutabakat sorunlarını çözüyoruz ve eskiden ölçeklenmesi mümkün olmayan şeyleri şimdi inşa edebiliyoruz
Sağlık, zaman kullanımı ve para sorunlarını çözen daha fazla harika B2B ve B2C startup görmek isterim