Ask HN: 40 yaşından sonra nerede çalışmalı?

• Geçen ay 40 yaşıma girdim ve son 10 yıldır yürüttüğüm kendi girişimim sonunda başarısız olduktan sonra bir sonraki adımı düşünüyorum
• Çeşitli girişimlerde ve Google'da çalışma deneyimim var; ayrıca “Google, 40 yaşından sonra emekli olmaya gidilen yerdir” sözünü daha önce duymuştum
• Bir mühendis olarak teknoloji ortamı Cloud'dan AI'a hızla kayarken, 40 yaşından sonra başkalarının hangi seçimleri yaptığını ve neyin işe yaradığını öğrenmek istiyorum

[GN⁺]

Hacker News Yorumu

• Çeşitli B2B yazılım şirketleri deneyimli yetenekler arıyor. Bu firmalar yaratıcı ve yenilikçi ürünler geliştiriyor, iyi bir çalışma ortamı ve iyi ücretler sunuyor; ancak büyük bir başarıdan çok fazla beklenti içine girmemek gerek.
• Danışmanlığa veya profesyonel hizmetlere geçmek de iyi bir seçenek olabilir. Küçük butik şirketlerde ilham verici liderlik ve yüksek kaliteli meslektaşlar var. İşler çeşitli ve ilginç; baskı var ama yönetilebilir.
• Yönetici role geçtiği bir deneyimini paylaşıyor. Koda odaklanmaktan ziyade kullanıcıya odaklandıkça takım liderliği ve yönetim rolüne evrilmiş. Junior mühendisleri mentorluk yapmış, kariyer yönetimi ve gelir üretimine odaklanmış.
• 40'ında bile 25 yaşındaymış gibi iş yapabileceğini, yaşın bir engel olmadığını söylüyor. Teknoloji öğrenirken biraz daha yavaş olabilir ama bu önemli bir sorun olmaz. Yaş ilerlemiş olsa da güçlü bir şekilde çalışmaya devam edebilirsiniz.
• Yaşın kariyerine büyük bir sorun olmadığını vurguluyor. Güncel teknolojilerle çeşitli projelerde yer alınabilir ve yaş konusunda kaygılanmayı bırakmak en iyisidir.
• Bu durum, ortama ve işin türüne göre değişir. 59 yaşında bir büyük şirkette full-stack geliştirici olarak işe başlamış ve iyi bir ekiple eğlenceli, zorlayıcı işler yapıyor.
• Kar amacı gütmeyen bir kuruluşta çalışmak da iyi bir seçenek. Daha rahat bir çevre ve 40 yaş üstü pek çok kişi var. Teknolojiyi kullanarak değişime önayak olabilir, birikiminiz ve becerilerinizden faydalanabilirsiniz.
• 50'li yaşlardan sonra kurumsal danışmanlığa odaklandı. Teknoloji ile farklı projelere katılmak mümkün oluyor, sosyal yetkinlikler de önemli bir rol oynuyor.
• Deneyimin değer gördüğü iki alan var: büyük organizasyonlar ve küçük startup'lar. Danışmanlık pazarı doymuş durumda, fakat uygun maliyetli sözleşmeli yetenekleri işe almak için iyi bir dönem.
• Google'da 40 yaşından sonra emeklilik yalnızca çok az geliştirici için geçerli. Çoğu geliştirici başka yerlerde çalışmaya devam ediyor; asıl endişe daha çok AI.
• Küçük bir şirkette 15 yıl boyunca genelde mimari tarafı üstlenerek çalıştı. Yan danışmanlık yaparak tazeliğini koruyor; büyük organizasyonlarda çalıştığında mutsuz oluyordu. Yönetim rolünün kendi güçlü yönü olmadığını fark etti.