Ürün yöneticisi rolü bir hata

• Makale, yazılım şirketlerinde ürün yöneticisi rolünün çoğu zaman bir hata olduğunu savunuyor.
• Şirketlerin çoğu zaman güçlü sektör bilgisine ve finansman sağlama becerisine sahip kişiler tarafından kurulduğunu, ancak bu kişilerin mutlaka yazılım ürünü geliştirme uzmanlığına sahip olmadığını öne sürüyor.
• Kurucular, ürün odaklı şirketlerin ürün yöneticileri tarafından yönetilmesi gerektiği inancıyla karar vermeleri için ürün yöneticileri işe alıyor.
• Makale, şirketin kontrolünü tek bir kişiye verme fikrini, özellikle de bu kişi vizyon, karizma ve teknik becerilere sahip “olağanüstü” biri değilse, eleştiriyor.
• Yazar, Jeff Bezos, Steve Jobs ve Elon Musk gibi tarih boyunca pek çok büyük ismin ürün yöneticisi olmadığını, ancak vizyonları ve teknik yetenekleriyle hareket ettiklerini belirtiyor.
• Makale, güvenliği önceleyen ve siyaset, veriye dayalı kararlar ile çerçevelere odaklanan sıradan ürün yöneticilerini işe alma konusunda uyarıyor. Bunun şirket performansında ve morallerde düşüşe yol açabileceğini söylüyor.
• Yazar, kişisel sorumluluk olmadan ekip içinde çalışmaya tutkuyla bağlı “her gün harika insanlar”ı işe almaya dayanan alternatif bir model öneriyor.
• Makale, bazı ürün yöneticilerinin “olağanüstü” olabileceği, ancak bunların azınlıkta kaldığı ve çoğunun şirketi büyüklüğe taşıyacak yeteneğe sahip olmadığı sonucuna varıyor.

[GN⁺]

Hacker News yorumu

• Ürün yöneticisi (PM) rolünün gereksiz olduğu ve ortadan kaldırılması gerektiğini savunan bir yazı
• Bazı yorumcular, PM'lerin müşteri ilişkilerini sürdürme ve kaynak dağıtımı için siyasi bir rol üstlenme gibi, mühendislerin çoğu zaman yapmak istemediği gerekli işleri yürüttüğünü söyleyerek buna karşı çıkıyor
• Başka bir görüşe göre sorun rolün kendisinde değil, o rolü üstlenen insanların niteliğinde
• Yeterince yetkin PM sayısının yetersiz olduğunu öne süren kişiler
• Bazı yorumcular, yazarın PM'lerle yaşadığı kötü deneyimlere dayanarak genelleme yaptığını öne sürüyor
• Az sayıda yorumcu, PM rolünün sık sık bürokrasiye ve verimsizliğe yol açtığı görüşüne katılıyor
• Bazı yorumcular PM sorumluluklarının tüm ekibe dağıtılabileceğini savunurken, buna karşı çıkanlar bunun çoğu zaman sahiplenme ve hesap verebilirlik eksikliğine yol açtığını söylüyor
• "Her gün harika insanları" işe alıp onları bireysel sorumluluk olmadan çalıştırma önerisine bazı yorumculardan şüpheci tepkiler geliyor