- Araştırma şirketi Equilar'ın verilerine göre Alphabet ve Microsoft gibi teknoloji şirketleri, 2022'de CEO ücretlerini büyük ölçüde artırırken aynı dönemde geniş çaplı işten çıkarmalar yaptı
- Alphabet CEO'su Sundar Pichai, 2022'de 225 milyon doların üzerinde ücret aldı; bu, bir önceki yıla göre %3.474 artış anlamına geliyor ve onu ABD'de en çok kazanan CEO yaptı
- Microsoft CEO'su Satya Nadella, 2022'de yaklaşık 55 milyon dolar ücret aldı; bu da önceki yıla göre %10 artış demek
- Ancak hem Alphabet hem de Microsoft, 2023'te sırasıyla 10.000 çalışanı işten çıkarma planlarını açıkladı
- Meta, Uber ve Salesforce gibi diğer teknoloji şirketleri de işten çıkarmaları duyururken 2022'de CEO ücretlerini artırdı
- Layoffs.fyi'ye göre 2022'nin başından bu yana yaklaşık 389.000 teknoloji çalışanı işten çıkarıldı
- CEO ücretlerindeki artış, CEO'larla çalışanların ücretleri arasındaki farkın açıldığı eğilimi gösteriyor; bu, genel ekonomide de görülen bir eğilim
- CEO ücreti çoğu zaman taban maaş, performans primi ve büyük ölçekli hisse ödüllerini içeriyor; bu yapı CEO'yu hissedarlarla aynı doğrultuda konumlandırıyor
- Bu yapı, CEO'ları şirketin sağlığını önceliklendirmeye teşvik ederken çalışanları etkileyebilecek kısa vadeli maliyet kesintilerini de ödüllendirebilir
- CEO ücret paketlerinin değeri şirketin hisse fiyatına göre değişebilir. Örneğin, Pichai'nin ücret paketinin değeri 2022 mali yılının sonunda yaklaşık 205 milyon dolara geriledi
- Pichai ve Nadella gibi CEO'ların aldığı ücret paketlerinin nihai değeri, şirket performans göstergelerinin aralığına bağlı olarak değişiyor
- Tulane University Freeman School of Business profesörü Lisa LaViers'e göre, işten çıkarmalarla birlikte CEO ücretlerinin artması çalışan memnuniyetsizliğini daha da kötüleştirebilir
- Yönetici ücretleri çoğu zaman, alındıktan sonraki 1 yıl içinde satılamayan hisse opsiyonlarını da içerir; bu nedenle belirli bir yılda verilen ücret, yöneticinin gerçekten kazandığı para anlamına gelmeyebilir
- Yönetici olmayan birçok teknoloji çalışanı da ücretlerinin bir parçası olarak hisse opsiyonu alır; bu da gelirlerini hissedar gelirine bağlar
1 yorum
> Yönetici tazminatlarına çoğu zaman, alındıktan sonra 1 yıl içinde satılamayan hisse senedi opsiyonları da dahil olur; bu nedenle belirli bir yılda alınan tazminat, yöneticinin gerçekten kazandığı para anlamına gelmeyebilir.
> Yönetici olmayan birçok teknoloji çalışanı da tazminatlarının bir parçası olarak hisse senedi opsiyonları alır; bu da gelirlerini hissedarların geliriyle bağlantılı hale getirir.
Alır almaz satılamayan hisselerin olması aslında hem yöneticiler hem de yönetici olmayan çalışanlar için geçerli; dolayısıyla bunun ücret uçurumunu azaltan bir olgu olduğunu sanmıyorum... Ayrıca yeniden yapılanma sırasında gönüllü ayrılanlara sunulan teşvik paketlerinde yöneticilere, bu (henüz satılamayan) hisseler için accelerated vesting uygulanması da oldukça yaygın. Yönetici olmayan çalışanlarda ise acımasızca hepsi yanıyor. ABD gerçekten kapitalizmin son seviyesi...