-
Temel mesaj
- Önemli bir rolü üstlenen kişiden beklenen şey ‘elinden geleni yapması’ değil, ‘mutlaka sonuç üretmesi’dir.
-
Lideri aktif şekilde kullanın
- Zorluk yaşadığınızda bunu tek başınıza çözmeye çalışmak yerine, liderden doğrudan yardım istemek gerekir.
- Çoğu zaman liderin devreye girmesi, sorunun çözümünde belirleyici bir rol oynar.
-
Yardım istemekle ilgili yanlış kanılar
- Yardım istemenin yetersizlik ya da başarısızlık işareti gibi görüneceğinden endişe etmeye gerek yoktur.
- Aksine, durumu açıkça paylaşan kişi daha fazla güven kazanır.
-
Liderin müdahalesinin getirdiği etkiler
- Liderin yalnızca öncelikleri netleştirmesi bile tıkanmış bir sorunun çözülmesini sağlayabilir.
- Lider açısından da doğrudan müdahil olmak, sorunun nedenini anlamaya ve tekrarını önleyecek önlemler hazırlamaya yardımcı olur.
-
Her sorun kolayca çözülmez
- Her sorun liderin müdahalesiyle hemen çözülmez; ancak sorunu dürüstçe paylaşmak, gerçekçi beklentiler oluşturmayı sağlar.
- Mükemmel koşullar oluşana kadar, gerekirse tereddüt etmeden yardım istemek ve mutlaka sonuç üretmek gerekir.
7 yorum
Yardım istemek de bir beceridir.
Sanki hiç şirket hayatı yaşamamış birinin yazdığı, aşırı idealist bir yazı gibi haha
(Kore) Şirket hayatı mı? haha
Haha, öyle mi? O yazının asıl yazarı Meta CTO’su Andrew Bosworth.
Hangi kitaba ya da yazıya baksanız
3. madde hakkında hep böyle yazar
ama gerçekte
Bunu neden soruyor
Bunu neden ancak şimdi gündeme getiriyor
Bunu da mı soruyor
Üçlü kombo ve düşük kaliteli bir partner olarak algılanma ihtimali
Bu oldukça olasıdır
Elbette, iyi bir lider nazikçe dinler ve
sorunu doğru şekilde çözecektir
Bu yüzden iyi liderler değerlidir.