- Çoğu iş kitabı duygusal çağrıya odaklanır ve gerçek bir strateji aracı olarak yetersiz kalır
- Zero to One, The 4-Hour Workweek, The Lean Startup, Good to Great, The Hard Thing About Hard Things, The Subtle Art of Not Giving a F*ck vb.
- Bu başlıca yönetim kitaplarının basit tavsiyeler, genellemeler ve süslemelerle dolu olduğu; buna karşılık gerçek girişimcilik ve yönetimde karmaşık pazarlar, uygulama becerisi, ekip dinamikleri gibi temel unsurların daha önemli olduğu belirtiliyor
- Gerçek yönetim eğitimi gerçekçilik, duruma göre strateji ve operasyonel bilgi temellidir
- Sürdürülebilir başarı isteniyorsa kitaplardaki sloganlara değil, doğrudan karar verme deneyimine ihtiyaç vardır
İş kitaplarının özü
- Çoğu ünlü iş kitabı, okuyucunun duygularını harekete geçirecek şekilde yazılır; mantıksal titizlikten çok kolay okunurluğa ve motivasyon etkisine odaklanır
- Nadir başarı örnekleri ya da basitleştirilmiş hikâyeler, yaygın şekilde uygulanabilecek genel tavsiyelere dönüştürülür; karmaşık pazar yapıları yerine motive edici sloganlara ağırlık verilir
Çeşitli önde gelen iş kitaplarına örnek analizler
Zero to One (Peter Thiel)
- Özgün yaratım, rekabetten kaçınma ve tekelin daha iyi olduğu yönündeki ana mesajı verir
- Gerçekte tekel şirketlerin daha kârlı olduğu kısmen doğru olsa da, girişimciliğin özü ya da yinelemeli iyileştirme, ekip dinamikleri gibi temel operasyonel unsurlar üzerine tartışma eksiktir
- Thiel’in önerilerinin ayrıcalık ve yapısal avantajlara dayandığı açıktır ve çoğu girişimcinin gerçekliğinden uzaktır
The 4-Hour Workweek (Tim Ferriss)
- Otomasyon ve dış kaynak kullanımıyla özgürlük kazanma tavsiyesini geneller
- Aşırı örneklerden yola çıkarak bunu herkesin gerçekliğine uygulamaya çalışır; ancak gerçekte gereken büyük emek ve yoğun süreci göz ardı eder
Start With Why (Simon Sinek)
- Amaç duygusunun şirket başarısının anahtarı olduğu iddiasıyla okuyucuyu ikna etmeye çalışır
- Sadece sınırlı durumlara uyan bir fikri evrenselleştirerek, gerçekte işlevsellik ve fiyat gibi tüketici seçimindeki asıl etkenleri küçümser
The Lean Startup (Eric Ries)
- Build–Measure–Learn gibi yinelemeli deney döngülerinin startup’lar için faydalı olduğu gerçeğini içerir
- Ancak her şirketin koşullarına göre çok değişen noktaları yeterince tartışmaz ve birçok temel operasyon bilgisini atlar
Good to Great (Jim Collins)
- Ortak liderlik ve kurum kültürü unsurlarının önemini vurgular
- Ancak somut uygulama yöntemlerini ya da farkları yeterince ortaya koymadığı için aşırı genelleştirme hatası taşır
The Hard Thing About Hard Things (Ben Horowitz)
- Girişimciliğin kaosuna ve acısına odaklanır
- Günlük benzeri hikâye anlatımı nedeniyle doğrudan uygulanabilir çerçeveler ve derin analiz açısından yetersiz kalır
The Subtle Art of Not Giving a F*ck (Mark Manson)
- Gereksiz kaygıları azaltıp öz olana odaklanma tavsiyesi verir
- Pratik bilgelik gibi görünse de, iddialarını tanıtımsal bir imajla paketleyerek tersine çelişkili bir markalaşma üretir
Yazarın deneyimi ve analizi
- Yazar, 2 yıl boyunca çeşitli iş kitaplarını inceleyip uygulamaya çalışmış ancak kayda değer bir değişim ya da daha iyi sonuç elde edememiştir
- Aksine yalnızca kısa vadeli motivasyon ve zaman kaybı yaşamış; gerçek başarı etkenlerinin ise sorunlar doğrudan geldiğinde deneyim ve sonuçlarla yüzleşmekten çıktığını görmüştür
- Girişim kurmadan önce finans kuruluşlarında yıllarca yaptığı sayı temelli modelleme deneyimi pratikte daha faydalı olmuştur
- Başarılı bir girişim kurmak için gerçek sayılara ve sonuçlara dayalı yargı ile doğrudan uygulama deneyimi esastır
Gerçek iş eğitiminin yönü
- Hikâyelerden çok gerçeklik ve olgulara odaklanmak önemlidir
- Strateji duruma göre değiştiği için tek tip formüller işlemez
- Churn oranı, CAC:LTV, regülasyonlar, teşvik yapısı gibi gerçek operasyonda gereken uzmanlık bilgisinin temel olduğu vurgulanır
- Küçük ama doğru birikimli kararlar büyük fark yaratır
- Motivasyondan çok uzun vadeli yetkinlik ve olgunluk anlamlıdır
Pratikte faydalı kitap önerisi
- Her kitap boş değildir; akademik uzmanlar tarafından yazılan kitaplar daha derin ve pratik açıdan daha faydalı olabilir
- Bu uzmanlık kitapları okunması zor olsa da uzun vadeli değeri yüksektir
Sonuç: Kendi oyun kitabını yazmak
- En iyi girişimciler laf kalabalığını ya da sloganları ezberlemez; karmaşıklığı kabul eder, sistemli düşünür ve buna göre hareket eder
- Popüler iş kitapları bu ilkeleri öğrenmede sınırlı kaldığı için, başkalarının tavsiyesi yerine doğrudan karar vererek kendi oyun kitabını oluşturmak gerekir
7 yorum
Eleştirdiği noktaya katılıyorum.
Google SRE kitabında organizasyon ve süreçlerin nasıl kurgulanacağına, toplantıların nasıl yürütüleceğine dair oldukça somut örnekler var; bu yüzden epey pratik.
(Oldukça eski kalmış olabilir, ama yine de önemli ölçüde içgörü sunuyor.)
Burada da kişisel gelişim kitabına benzeyen bir sürü çöp kitap ortalıkta.
Ders kitapları klişe diye onların otoritesini göz ardı etmediğimiz ya da alternatiflerinin ders kitaplarının yerini almasının zor olması gibi, bilinen iş dünyası kitapları da bizzat yönetim biliminin ve startup disiplininin temeli ya da çekirdeği olur.
Profesör Steve Blank’ın başyapıtı olan müşteri geliştirme metodolojisi bu temeli oluşturmuş, bunun üzerine Lean Startup teorisi doğmuş; bu alana katılan akademisyenler ve öncüler de Business Model Canvas ve Lean Canvas gibi etkili araçlar geliştirip yaygınlaştırmıştır diye düşünüyorum.
Bunu küçümsemek ya da asıl amacını unutup her derde deva bir şey gibi görmek, onun asli amacını doğru anlayamamak demektir diye düşünüyorum.
Katılıyorum
Zaten MBA'e gitseniz de sadece vaka çalışmaları yapılıyor.
Nihayetinde masabaşında her şeyin bir sınırı var.
Benzer bir bağlamda, müşteri şirketlere, yatırımcılara ya da üst yöneticilere sunulacak belgeleri hazırlarken de, satılabilecek bir şey üretiyormuş gibi bir bakış açısıyla yaklaşmanın önemli olduğunu düşünüyorum.
manpage son derece harika, ama onun formatını benchmark alıp yatırım sunumu yazarsanız batarsınız.Hacker News görüşü
100’den fazla iş kitabı okudum; çünkü bu türü ve alt türlerini seviyorum. Hem eğlence hem de pratik açıdan ilgimi çekiyorlar. Bu yüzden Business Books & Co. podcast’inin de ortak sunuculuğunu yapıyorum. Bence o yazının yazarı bazı belirli kitaplara yönelttiği eleştirilerde haklıydı; programda da bunu birçok kez ele aldık. Pek çok iş kitabı fazla genel, ampirik temelden yoksun ve daha çok vaka anlatısı ya da eğlence olarak okunabilecek türde. Ama “iş kitabı” kategorisi çok geniş: startup hikâyeleri (ör. Shoe Dog), “büyük fikir” kitapları (Zero to One), kariyer becerilerini geliştirme (Radical Candor), ekonomi tarihi (Titan), kişisel gelişim (How to Win Friends and Influence People) gibi birçok alt tür içeriyor. Bu kitaplar iş dünyası dışındaki türlerle de örtüşüyor. Bu yüzden burada yazar da aslında yalnızca “büyük fikir” türünü tüm kategoriymiş gibi aşırı genelliyor. Gerçek bir iş kitabının tanımı net değil, ama “büyük fikir” kitaplarının dışında da çok iyi eserler var. Örneğin kısa süre önce John Romero’yu davet edip 2023 tarihli otobiyografisi Doom Guy hakkında konuştuk. Bu kitap girişimci hikâye anlatımı türüne giriyor ama o gönderide söz edilen tipik iş kitabı kalıbına uymuyor. Yine de gerçekten harika bir iş kitabı
WoodenChair gibi eğlenceli bir kullanıcı adına sahip biri olarak, gerçekten iş dünyasına anlamlı değer kattığını düşündüğünüz kitaplardan bazılarını önerebilir misiniz diye merak ediyorum
Kesinlikle doğru. Eleştirilen kitaplar, yüzeysel ve sığ içerikten oluşan “tek fikirli” kitaplar. Yazar da yazının sonunda okunmaya değer iyi kitaplardan oluşan bir liste veriyor. Yani başlık sonuçta sadece tıklama çekmek için bir yem
İş kitaplarına ilginiz varsa kendi yazdığım bir kitabı önermek isterim: https://www.sallery.co.uk/lessons, yazıda işaret edilen sorunlardan kaçınmaya çalıştım. Tür hakkında geniş bir anlayışı olan birinin geri bildirimini duymak isterim
Bu tür bloglar ve bu tür yorumlar yüzünden bu siteye dönüp duruyorum, teşekkürler
“İş fablı” türündeki kitapları (ör. The Goal, The Phoenix Project) seviyorum. Çok iş kitabı okuduğunuza göre bu türde başka iyi kitaplar önerebilir misiniz diye merak ediyorum
Çoğu iş kitabı yazarının, tek sayfada anlatılabilecek basit bir fikri 200 sayfanın üzerine yayarak kitlesel tüketime uygun hâle getirebilmesi bana şaşırtıcı geliyor. Daha da şaşırtıcı olan, bu fikirlerin çoğunun aslında sağduyu düzeyinde olması ama insan doğası yüzünden pratikte neredeyse hiç uygulanmaması
Bana göre bunun iki nedeni var. Birincisi, kitap denen fiziksel nesne olabilmesi için belli bir hacim gerekiyor; fazla ince ve kısa olursa değersiz hissediliyor. İkincisi, insanlar soyut kurallardan çok somut hikâyelerden öğreniyor ve hikâyedeki kahramanı taklit etmeye daha yatkın oluyor. Bu yüzden istatistik veya kural vermektense çok sayıda başarı örneği anlatmak çok daha etkili. Bu örnekler de sayfaları dolduruyor
Çoğu iş kitabında sanki içsel bir formül varmış gibi geliyor. Bir: içgörü sun. İki: örnek hikâye ekle. Üç: bunu 8-10 kez tekrarla, her seferinde içeriği azıcık değiştir. Kitap ne kadar kalınsa, hediye etmek ya da ekibe liderlik etmek için de o kadar “ciddi” görünüyor diye düşünüyorum. Ama aslında okurun çoğu zaman ihtiyaç duyduğu şey derin açıklama değil, uygulanabilir bir çerçeve. Tek sayfalık pratik bir yapı, 200 sayfalık bir anlatıdan daha etkili olabilir
Eğer biri size “sağlıklı yaşamanın anahtarı anlamlı insan ilişkileri, iyi uyku, iyi beslenme, egzersiz, alkol almamak ve sigara içmemektir” deseydi, buna inanıp hemen uygulamaya başlar mıydınız diye merak ediyorum. Muhtemelen katılırdınız ama gerçekten hepsine uyan insan az olurdu. Davranış değişikliği kısa bir cümleyle zor sağlanıyor; insanın davranışını ve düşüncesini değiştirmek için iyi bir hikâye gerekiyor. Bu yüzden kitaplar ve iş kitapları da basit fikirlere çok sayıda anekdot, çarpıcılık ve eğlence ekleyerek onları akılda kalıcı hâle getiriyor. Belki de bunlar davranışı değiştirmeye gerçekten yardımcı oluyor
Çok kitap okuyan biri değilim. Birisi bana sadece bölümün ilk cümlesine bakmanın yeterli olduğunu söylemişti; birkaç kitapta denedim ve gerçekten öyleydi. Bir keresinde önceki okumamda ilgimi çektiği için daha ayrıntılı okuduğum bir bölüm olmuştu ve o zaman bu tür kitapların yapısını daha önce fark etmediğimi anladım
“Basit fikri uzatarak anlatma” tekniğine belli ölçüde katılıyorum; çünkü sıkıştırılmış faydalı bir fikri gerçekçi biçimde paraya dönüştürmenin pek yolu yok. Gerçekten iyi bir tweet çabuk unutuluyor ama yaratıcı işte zorlanan birine The War of Art gibi bir kitabı hediye ederseniz o fikir daha uzun süre akılda kalıyor. Üstelik yazar da iyi bir karşılık alıyor. Bu arada The War of Art neredeyse hiç uzatılmamış bir kitap
Yeni bilgiyi zihnime kazımak için tekrar ve zaman gerekiyor. Bu süre, konuya ne kadar aşina olduğumla ters orantılı. Örneğin imperative programming biliyorsam ilgili içerikleri daha hızlı özümsüyorum; ama bağlantılı bilgisi olmayan birinin daha çok materyale ve açıklamaya ihtiyaç duyması, dolayısıyla daha uzun sürmesi normal
Birçok kitap kasıtlı olarak 5 sayfada anlatılabilecek bir fikri 250 sayfaya şişiriyor, ama aynı fikri birden çok kez duymak ve neden önemli olduğunun farklı örneklerle tekrar tekrar açıklanması bazen gerçekten yardımcı oluyor. Kitapta bu tekrar sinir bozucu olabiliyor ama sesli kitapta yürürken ya da ev işi yaparken dinlenebildiği için tam tersine daha kalıcı bir iz bırakabiliyor
Benim sorunum yalnızca iş kitaplarıyla ilgili değil, kişisel gelişim kitaplarının genel sorunu bu. Çoğunun çıkış noktası ilginç ya da faydalı olabilecek bir önermeye dayanıyor ama bunun için tek bir blog yazısı yeterliymiş gibi geliyor. Bunu bir kitap boyutuna uzatmak, daha çok yazara fayda sağlamak için yapılan bir şey gibi
Bence kitap yazımının kuralları hep böyleydi. Eski “bilgisayarı öğren” kitaplarına bakın, temel seviye kitaplar bile 1000 sayfayı geçiyordu. Bir sürü programcı gereksiz bölümler yazıp sonra hepsi tek ciltte toplanınca kitap kalınlaşıyor, okur da fiyat/performans açısından iyi aldığını düşünüyor. İş kitapları da aynı; 30 sayfalık bir şey satmaz ama 250 sayfa olursa bestseller olabilir
Benim anladığım kadarıyla 300 sayfalık bir paperback’in basım maliyeti 2 dolar, 50 sayfalığınki 1,5 dolar. Ama 300 sayfalık kitaba çok daha yüksek fiyat biçilebildiği için yayıncıların ince kitaplarla ilgilenmemesi doğal. Bu sadece iş kitaplarında değil, her yerde böyle
Naval, çoğu kitabın bir denemeye, çoğu denemenin de bir tweete indirgenebileceğini söylemişti
Bence hayata dair çoğu net fikir de bu yapıya benziyor: sağduyu ama çoğunlukla uygulanmıyor, kısa bir paragrafla aktarılabiliyor ama gerçekten kavranması yıllar alıyor. Nezaket, demokrasi, iş dünyası, spor performansı, bilimsel yöntem... hepsi için geçerli. Bir sayfadan uzun açıklama gerektiren iyi fikir bulmak zor
Pek çok kurgu dışı kitap aslında önce makale, konuşma, deneme, akademik çalışma ya da blog yazısı olarak başlıyor. 20 sayfalık ya da 1 saatlik bir konuşmanın kitaba dönüşmesi, kitabın bir mecra olarak satıyor olmasından kaynaklanıyor. Eskiden broşürler daha popülerdi
İş kitapları (ve kişisel gelişim kitapları), ChatGPT çıkmadan çok önce zaten ChatGPT gibi davranıyordu
“7 habits…” kitabı da sonuçta sağduyu düzeyinde 7 şeyi kitaba dönüştürüp bunun üstüne bir imparatorluk kurdu
Çünkü kimse havaalanında tek sayfaya 29,95 dolar vermek istemezdi. İnsanların kâğıt kitap aldığı dönemde hiç istemezdi
Sebep yayıncılık endüstrisinin yapısı. Genelde bir iki makale ve biraz da vaka çalışması eklenince kitap oluyor ama yayımlanan kitabın 250 sayfanın üstünde olması bekleniyor. Ben de yayıneviyle kitap yaptığımda gereksiz hacim eklemek zorundaymışım gibi hissettim. İkinci baskıyı biraz kısaltıp hukukçu bir meslektaşımla birkaç bölüm ekleyince biraz daha iyi oldu. Ama yayıneviyle çalışmanın böyle bir dezavantajı var. Sonra kısa kitapları self-publishing ile çıkardım
Aynı fikri çoğu zaman farklı bakış açılarından anlatmak gerekiyor; çünkü dinleyicimin kim olacağını bilmiyorum
How to Win Friends and Influence People hâlâ kötü kitaplar arasında en iyilerden biri sayılır. Çoğu bölüm oldukça kısa
“It Works” yazarın kitabı bilerek çok kısa tuttuğu ender örneklerden biri. Kaç sayfa olduğunu hatırlamıyorum ama tamamı 10 dakikada okunabilir
Sadece iş kitapları değil, çoğu kitap böyle bence; birkaç sayfada anlatılabilecek şeyler
Doğru, ama programcılar/mühendisler kendi alanlarının dışında ayrıntılarla iyi baş etmeyebiliyor. Birlikte okuduğum çok zeki bir mühendis arkadaşım sadece gazete başlıklarını okumanın yeterli olduğuna inanıyordu; makale gövdesini gereksiz dolgu sayıyordu. Oysa bu “yan süsler” çoğu zaman bağlamı kuran vazgeçilmez unsurlar oluyor
Okuduğum neredeyse her şeyde biraz değerli bilgi ya da içgörü buluyorum. Tersine yanlış, işe yaramaz ya da benim değerlerimle uyuşmayan çok şey de çıkıyor. Bu kitaplarda, bloglarda, hatta kısa sosyal medya gönderilerinde bile böyle. Mesele açık fikirli olmak ama her şeyi sorgusuz kabul etmemek. “Bu gerçekten şaşırtıcı mı?”, “Yeni mi?” diye kendine sormak; ayrıca “Şu anki durumuma uygulanabilir mi?” ve “Bunu söyleyen kişi güvenilir mi?” diye tartmak önemli. Bir kitabın tamamını çöpe atmak bana fazla aceleci geliyor. “Kötü” kitaplar bile küçük bir bilgelik kırıntısı, bir fikir ya da yeni bir kavram verebilir. Bunların hepsi benim durumuma uymayabilir ama bazıları bir gün işe yarayabilir; o yüzden okumak ileride kullanabileceğiniz bir araç kazandırır. Bir kitap bana tek bir yeni bakış açısı ya da bir “aha!” anı veriyorsa, bu bile değerli bir deneyimdir
Bence iş kitapları kabaca 5 tipe ayrılıyor. Tam sınırları çizmek zor ama 10-15 tane okuyunca neredeyse her şeyi görmüş oluyorsunuz. Okudukça geriye birkaç benzer nokta ve anlatı farkları kalıyor: uzun vadede işe yarayan başarı formülü çaba + şans; kendine inanmak ve başkalarıyla iyi geçinmekle karışık ince ayarlı bir uyumsuzluk; insanları iyi yönetmenin uzun vadede daha iyi bir iş kurmaya yardım etmesi; ama bazen çevrenin baştan adaletsiz olması
Buna bir de “satmaya çalışma, müşterinin gerçek ihtiyaçlarını dikkatle dinle” mesajı mutlaka eklenmeli. B2B uzmanlarının durmadan tekrarladığı tavsiyelerden biri bu
Buna “şansla karşılaşma yüzey alanını büyütmek” de eklenmeli bence. Şansı kontrol edemezsiniz ama şansın devreye gireceği fırsatları çoğaltabilirsiniz
Bu uyumsuzluk noktasının nereden geldiğini ve iş dünyasında nasıl bir rol oynadığını düşündüğünüzü merak ediyorum
Anlatısal kurgu dışı iş kitapları okumanızı tavsiye ederim. Eğlence için yazılıyor ve iş dünyası rafına konuyorlar ama aslında çok şey öğretiyorlar: barbarians at the gate, when genius failed, bad blood, billion dollar whale, chaos monkey, liars poker, shoe dog, american kingping, broken code, soul of a new machine. Bunlar genelde gazeteciler ya da profesyonel yazarlar tarafından yazıldığı için yazı kalitesi de yüksek oluyor. Eğlenerek öğrenmek için çok iyi kitaplar
Barbarians at the Gate’i okurken, gerçekten zengin olsam alabileceğim ama aslında pek anlamı olmayan şeyleri hayal etmeye başladım ve kitabı bıraktım. Zenginlerin güç hırsına empati duyuyorsanız okunur. Ben şahsen Bill Gates gibi servetinin büyük kısmını topluma veren daha çok zengin olmasını isterdim
Karmaşık sözleşmelere ilginiz varsa Eccentric Orbits’i (Iridium uydu ağı) şiddetle tavsiye ederim. Elinizden bırakamayacağınız kadar sürükleyici bir kitap. House of Krupp da tavsiye ederim ama tonu biraz daha karanlık
smartest guys in the room’u da unutmamak lazım
Ben de katılıyorum, harika bir liste. Bunlardan 7’sini okudum ve pratik örnekler gerçekten akılda kalıyor. Buna karşılık “ciddi” iş kitaplarının ana fikirlerini neredeyse hiç hatırlamıyorum
Tim Sweeney’nin “iş kitapları okumayın, gidin Sun Tzu ve Thucydides okuyun” sözünü paylaşmak istiyorum. 2500 yıl önce yaşamış insanların analizleri, günümüzün bütün sorunlarını ve başarılarını bile delip geçiyor. Tim Sweeney de yakın zamanda kendi Peloponez Savaşı’nı kazanmış gibi duruyor. Kenneth W. Harl’ın The Peloponnesian War ders serisini dinledim ve sarsıldım; hayatımda dinlediğim en iyi ders olabilir
İş dünyasında yeterince uzun süre bulunmuş insanlar için iş kitapları anlamsız gelebilir. Örneğin en alttan gelip uluslararası bir şirkette üst düzey yönetici olmuş biri, zaten öylesine çok deneyim yaşamıştır ki hiçbir kitap ona yeni gelmez. Buna karşılık dünyayı anlamak isteyen ama tüm başarısızlıkları ve tökezlemeleri bizzat yaşamak istemeyen gençler, özellikle biyografiler aracılığıyla iş kitaplarından değer alabilir. CEO biyografisi olmasına da gerek yok; çok iyi bir satışçının hayatını okumak bile düşünce yapınızı değiştirebilir
İş kitaplarında ciddi bir “sinyal etkisi” var. Hangi kitabı okuduğunuzun — ya da okuduğunuzu iddia ettiğinizin — ait olduğunuz gruba dair bir sinyal işlevi gördüğü çok oluyor. Örneğin Musk biyografisini okuyanla okumayanı farklı değerlendiriyorum. Gerçek hayatta insanlar çoğu zaman kitabın içeriğini derinlemesine tartışmıyor. Bana ne okuduğum sorulursa hep dürüst cevap veririm ama son 30 yıl içinde yazılmış kitapları neredeyse hiç anmam. Tuhaf biçimde, eski kitaplarla daha derin sohbetler çıkıyor
Katılıyorum ama The Goal’un (Eliyahu Goldratt) nadir istisnalardan biri olduğunu düşünüyorum. Roman biçiminde ama karmaşık süreç verimliliği üzerine çok değerli ve sezgiye ters derslerle dolu. Okumaya değer
Bestseller kurgu dışının çoğunun eğlence olduğunu fark ettikten sonra yeniden roman okumaya döndüm. Roman çok daha yüksek düzeyde eğlence sunuyor
Uzun yılların deneyimine sahip çok uluslu şirket yöneticileri kategorisinde olup da Drucker dışında istisna denmesine tamamen katılıyorum. Bu taraftaki kitaplar gerçekten zaman ve kağıt israfı. Onun yerine tarih, ekonomi ve beşeri bilimler alanındaki kitaplar çok daha faydalı oluyor.