Pentagon, Accenture ve Deloitte ile 5,1 milyar dolarlık BT sözleşmelerini sonlandırdı

 (reuters.com)
1 puan yazan GN⁺ 2025-04-12 | 1 yorum | WhatsApp'ta paylaş
  • ABD Savunma Bakanlığı, Accenture, Deloitte ve diğer büyük BT danışmanlık şirketleriyle yapılan 5,1 milyar dolar tutarındaki sözleşmeleri sonlandırdığını duyurdu
  • Savunma Bakanı Pete Hegseth, bu sözleşmelerin gereksiz üçüncü taraf danışmanlık harcamaları olduğunu belirterek yerine kurum içi personelin kullanılacağını söyledi
  • Beklenen tasarruf miktarı yaklaşık 4 milyar dolar; Booz Allen Hamilton ve Accenture hisseleri de geriledi
  • Karar, Deniz Kuvvetleri, Hava Kuvvetleri, DARPA ve Savunma Sağlık Ajansı dahil olmak üzere birçok kuruma yayılan geniş kapsamlı sözleşme fesihlerini içeriyor
  • Önümüzdeki 30 gün boyunca Savunma Bakanlığı CIO'su ile Elon Musk'a bağlı Hükümet Verimliliği Departmanı birlikte çalışarak BT hizmetlerini kurum içine alma planı hazırlayacak

Savunma Bakanlığı, 5,1 milyar dolarlık BT danışmanlık sözleşmelerini sonlandırma kararı aldı

  • Savunma Bakanı Pete Hegseth, kısa süre önce Accenture, Booz Allen Hamilton, Deloitte gibi şirketlerle yapılan BT hizmet sözleşmelerinin sona erdirileceğini açıkladı
  • Bu sözleşmelerin, Savunma Bakanlığı iç personeli tarafından da yürütülebilecek işler olduğu ve bu nedenle gereksiz dış harcama anlamına geldiği görüşü dile getirildi
  • Hegseth, “Bu sözleşme feshi, 5,1 milyar dolarlık israf niteliğindeki harcamayı azaltmaya yönelik bir adımdır ve yaklaşık 4 milyar dolarlık tasarruf etkisi beklenmektedir” dedi

Sözleşme fesihlerinin kapsamı ve etkileri

  • Fesihler, Deniz Kuvvetleri, Hava Kuvvetleri, DARPA ve Savunma Sağlık Ajansı dahil olmak üzere çeşitli savunma kurumlarını kapsıyor
  • Hedef alınan hizmetler ağırlıklı olarak danışmanlık ve çekirdek olmayan bilgi teknolojisi hizmetleri
  • Bunun sonucunda Booz Allen Hamilton hisseleri %2,4, Accenture hisseleri ise %2 geriledi

Kurum içi alım ve verimlilik planı

  • Hegseth, ilgili hizmetlerin kurum içine alınacağını açıkladı
  • Savunma Bakanlığı Baş Bilgi Sorumlusu'na (CIO), önümüzdeki 30 gün içinde Elon Musk'ın ‘Hükümet Verimliliği Departmanı (Department of Government Efficiency)’ ile iş birliği yaparak bir plan hazırlama talimatı verildi
  • Notta, bulut bilişim gibi temel altyapılar için mümkün olan en avantajlı oranların müzakere edileceği belirtildi

İleriye dönük görünüm

  • Savunma Bakanlığı'nın bu kararı, özel sektör danışmanlığına bağımlılığı azaltma ve kamu harcamalarını düşürme yönünde önemli bir dönüm noktası olarak değerlendiriliyor
  • Büyük danışmanlık şirketleriyle ilişkilerdeki bu değişimin, savunma odaklı özel sektör sözleşme pazarında geniş çaplı etkiler yaratma ihtimali bulunuyor

İlgili okumalar

1 yorum

 
GN⁺ 2025-04-12
Hacker News yorumları

  • Danışmanları sürekli kullanmak yanlış bir kullanım; bunun yerine yeterli sayıda kıdemli çalışan doğrudan işe alınmalı
    Her iki tarafta da bu sağlıksız yapıyı teşvik eden nedenler iyi biliniyor. ABD hükümeti açısından kaygı verici olan şey, danışmanlığı azaltırken aynı anda personeli de azaltmaları ve üstüne bir de kıdemli çalışanlara düşmanca bir ortam yaratmaları. Bu emsalsiz bir durum ve özel sektörde de gerçekten çok çaresiz kalınmadıkça yapılacak bir şey değil

    • IT danışmanlık şirketleri fiilen aracıdır
      Yapı, mümkün olduğunca ucuza “profil” stoğu alıp bunu müşteriye mümkün olduğunca pahalıya satmaya dayanır. Örneğin bilgisayar bilimi mezunlarını saatlik 40 dolara alıp rozet takarak saatlik 120 dolara kiralarlar; bazen eksik kalınca da saatlik 60 dolara freelancer getirirler
      Devlet kurumunun kendi işe alımında ise ilgili kadronun ücreti saatlik 25 dolara sabitlenmiştir; bu yüzden içeride memur olarak kalan az olur, kalanlar da kısa sürede danışmanlık şirketlerine kaptırılır
      Bu sözleşmeler, 2 aylık 3 kişilik projeler olarak değil, 2 yıl boyunca 2.000 tam zamanlı çalışan sağlamak gibi büyük paketler halinde satılır. Bunu güvenilir biçimde yapabilecek az sayıda şirket olduğundan piyasa küçüktür ve rekabet zayıftır; oyuncuların da düzeni bozup gelir kapılarını tehlikeye atmak için pek nedeni yoktur. Açık bir danışıklı dövüş olmasa bile, tekrar eden bir mahkum ikilemi gibi, az sayıdaki firmanın birbirini tanıdığı ve sık sık taraf değiştirdiği bir yapı oluşur
    • ABD hükümetinin danışman kullanmak zorunda kalmasının nedenlerinden biri, GS ücret sistemi kısıtları yüzünden kıdemli geliştiricileri doğrudan istihdam edecek kadar yüksek ücret verememesidir
      Ücret tablosundaki en üst basamak bile, “kimseye bundan fazla verilemez” türü kurallar yüzünden çoğu zaman kullanılamaz. Sonuçta da danışmanların ücretini ve onların genel giderlerini topluca ödemek zorunda kalırlar. Hükümet kurumlarında çalışan arkadaşların sık sık şikayet ettiği yaygın nedenlerden biridir bu
    • Özel sektörde bunun yaşandığı tek durum, kurumsal yağmacıların yakında öldürecekleri bir şirketten son kuruşuna kadar para sıkmaya çalıştıkları zamandır
      Şaşırtıcı olmayan biçimde bu, federal hükümeti dağıtmayı ve partiye sadık isimlerle doldurulmamış kurumları özelleştirmeyi hedefleyen Project 2025’in amaçlarıyla örtüşüyor. Bedelini ise ortalama ABD vatandaşı ödeyecek
    • Argüman cazip ama insanlar birbirinin yerine takılabilen parçalardan ibaret değil ve kamu kurumlarıyla özel kuruluşların teşvik yapıları tamamen farklı
      Danışmanlık şirketinde çalışan biri olarak, eyalet memurlarının gerekli olan asgari işi yapmalarına izin vermenin daha iyi olduğunu düşünüyorum. İdeal olarak içeride yalnızca fonları yönetecek insanlar olur, gerçekten önemli işler ise rekabetçi süreçlerle özel sektöre devredilir. Burada danışmanlar üzerindeki piyasa disiplini kilit unsur
      Eyaletin ulaştırma bakanlığıyla çalışıyorum; malzeme tarafındaki liderlik yoğunluğun ne olduğunu, ölçülüp ölçülemeyeceğini bile bilmiyor. Bence lisede notları iyi olan bir öğrenci bunu anlayabilir
      Tüm otoyol inşaat sözleşmelerinde kırmataş miktarı yaklaşık %15 fazla yazılıyor. Malzeme ağırlığı “%50 sıkıştırma katsayısı” ile belirleniyor; kulağa uydurma bir kavram gibi geliyorsa, öyle zaten. Bu yıllardır böyle sürüyor ve doğru rakamları yazmak uzun süreli çalışanları zor durumda bırakacağı için kimse bunu yapamıyor. Eyalet meclisinin tüm kurumu baştan aşağı toparlaması lazım
    • Tüm gürültüyü ayrıntılı takip etmiyorum ama sanki fiilen bir değerler temizliği/sıfırlaması yapılıyor gibi geliyor
      Elon’ın Twitter’da yaptığına ve bazı şirketlerin örgütü dönüştürmek için denediklerine benziyor. En iyi niyetli yorumla, belirli değerlere sahip insanlar için ortam daha düşmanca, başka değerlere sahip olanlar içinse daha az düşmanca hale geliyor olabilir
      Sonuçlardan çok sürece önem verenler için daha düşmanca, süreçten çok sonuca önem verenler için daha az düşmanca bir ortama dönüştürülüyor olabilir. Bürokratlar ve riskten kaçınan savurganlar yerine problem çözücüler, yenilikçiler ve sert icracılar getirme yaklaşımı gibi

  • Birleşik Krallık da hızla bunu yapıp bu iş bilmez danışmanları kovmalı
    Vergi mükellefleri, fiilen hiçbir şey bilmeyen yeni mezunlara absürt ücretler ödüyor olabiliyor. Aynı anda teknik rollerde maaş bantları da piyasa seviyesine çıkarılmalı. Böylece gerekli deneyim çok daha ucuza sağlanabilir

    • Katılıyorum. Hükümet, teknolojiyi kullanarak çok daha verimli olabilir ama kamu personel sistemi gerekli yeteneği çekebilecek kadar yüksek ücret ödemiyor
      Bu yüzden bu sözleşmeleri yürütmeleri için sonunda danışmanlara daha fazla para vermek zorunda kalıyorlar ve vergi mükellefine toplam maliyet daha da artıyor. Hiç mantıklı değil
      Yine de sadece “daha fazla ödeyin yeter” demek yetmez. Kamu personel sisteminde daha iyi ve daha etkili yönetime de ihtiyaç var. Danışmanlar hem sorumluluktan kaçınmak için kalkan hem de değişimi zorlamak için araç olarak kullanılıyor; ikisi de yöneticilerin sorumluluğunu yerine getirmemesidir
    • Birleşik Krallık’taysanız When McKinsey Comes to Town kitabını okumak iyi olabilir. NHS’i nasıl bozduğunu anlatan bir bölüm var
      https://www.amazon.com/When-McKinsey-Comes-Town-Consulting/d...
    • Sözleşmeleri keyfi biçimde bozmak kısa vadede para tasarrufu sağlayabilir ama gelecekteki yüklenicilere, devlet sözleşmelerinde daha da absürt ücretler talep etmeleri gerektiği sinyalini verir
      Çünkü paralarını ne zaman alabileceklerinden emin olamazlar
    • Bu okul önyargısı olabilir ama yazılım mühendisliği bölümünde, notları ortalamanın altında olan öğrencilerin mezun olduktan sonra danışmanlık şirketlerine gitme olasılığı daha yüksekti
      Yönetici pozisyonlarına geçmeyi hedefleyen öğrenciler gibi istisnalar vardı ama çok başarılı ya da gerçekten hevesli öğrencilerden bugün danışmanlık sektöründe olan kimse yoktu. Yetkin danışmanlar ve bu şirketlerin işe yaradığı durumlar elbette var ama devletin buna harcadığı parayı görünce yine de hep şaşırıyorum
    • “Hiçbir şey bilmeyen yeni mezunlar” bile, eğer lisansüstü öğrenci seviyesindelerse, uzun yıllardır alanda çalışan derin uzmanlardan daha fazla disiplinler arası bilgiye sahip olabilir
      Araştırma fonu dağıtım ortamında çalışınca gördüm ki büyük sorun, uzmanların kendi alanlarında derin bilgiye sahip olmaları ama alanlarının dışındaki son gelişmeleri takip etmemeleri; buna rağmen geleceğin yeniliklerine yatırım yapacak fonların dağıtımında en fazla yetkiye sahip olmaları
      Lisansüstü öğrencilerin ise tersine, fonların yönünü belirleme gücü neredeyse yok ama birçok alana yayılmış durumdalar ve yeni kesişimlerin ortaya çıktığını görmeye daha elverişli bir konumdalar
      Her iki tarafın da güçlü yanları var. Saflık öğrenen kişi için bir avantajdır; uzman da böyle birini yanında bulundurarak bundan fayda sağlayabilir. Bu yüzden çok sayıda yeni mezun bulundurmanın yalnızca maliyet düşürme meselesi değil, büyük kurumların etkili bir kurumsal ekosistem olarak işlemesinin gizli soslarından biri olduğunu düşünüyorum

  • Eyalet ulaştırma bakanlığında çalışan bir arkadaşım, yakın zamanda ayrılanların yerine geliştirici ve DBA bulmaya çalışıyordu ama pozisyonları doldurmakta akıl almaz derecede zorlanıyor.
    Bunun sebebi maaş değil, adayların onaylı kaynaklar üzerinden doğrulanmak zorunda olması. Bu yüzden birim bir işe alım şirketi kullanıyor, ama o şirket deneyimi ve hatta geçmişi ciddi biçimde çarpıtılmış görünen özgeçmişler göndermeyi sürdürüyor.
    Veritabanı deneyimi yüksek ve iş arayan tanıdığım birini önerdim, ama onaylı kaynaktan gelmediği için mülakata bile alınamayacağı söylendi.
    Son dönemdeki en iyi işe alım, sistemi yeterince anlayıp kendi şirketini kuran, devlet onayını alan ve sonra danışman olarak kendisini işe aldıran bir kadın olmuş. Bunu arkadaşımdan duyduğumu aktarıyorum, o yüzden ayrıntılar hatalı olabilir

    • ABD hükümetinin onaylı tedarikçi listesine girme süreci, küresel büyük hizmet şirketleri için bile son derece zorlu olacak şekilde tasarlanmış. Zaten listede olanlar da bunu bu şekilde kurguladı.
      Listede yer alan bir şirketin taşeronunun taşeronu olarak bireysel statüde çalışabildim. Birim fiyat çok yüksek değildi ama ana yüklenici ödeme alınca federal kurallar gereği taşerona da hemen ödeme yapmak zorunda olduğundan, fatura takibi peşinde koşmak zorunda kalmamak oldukça iyiydi
    • Arkadaşının, o kadının kurduğu şirket üzerinden ilerlemesi gerekir

  • Teknik uzmanlığın yüksek olduğu forumlarda şimdiye kadarki genel havanın, bu bütçelerde açık biçimde israf olduğu yönünde olması ilginç.
    Ama çoğu zaman, uzmanlık sahibi olunmayan başka alanlardaki program kesintileri tartışılırken bunun tersi sonuca varılıyor

    • İnternet yorumlarındaki “bir taraf seçip karşı tarafla alay etme” tarzı bu duruma uymuyor.
      İki şey aynı anda kötü olabilir. IT danışmanlık maliyetleri fazla yüksek olabilir ve hiçbir alternatif olmadan hepsini bir anda kesmek de felaket sonuçlar doğurabilir.
      Siyasetçiler ve şirkette yükselme odaklı yöneticiler bu tür acele kararları sever, ama sonuçlar ortaya çıkınca ortadan kaybolurlar. Çünkü kendi cesur hamlelerinin iyi bir şey olduğuna ve sonuçlarının yıllar boyunca başkalarına dağılacağına insanları yeterince ikna edebileceklerini bilirler.
      İkinci ve üçüncü derece etkiler hesaba katıldığında, böyle ani iptaller aslında daha pahalıya bile mal olabilir
    • Hem teknoloji hem biyomedikal araştırma tarafında deneyimim var.
      Büyük şirketlerin IT danışmanları, sundukları değere kıyasla aşırı pahalı. Öte yandan NIH hibelerini, hatta kâğıt üstünde gülünç görünen bazı hibeleri bile gelişigüzel kesmek ve araştırma kurumlarının fonunu azaltmak, modern tıbbın ilerlemesine büyük zarar verir.
      Birden fazla şey aynı anda doğru olabilir
    • Bu şirketlerin dahil olduğu sözleşmeleri izleyip bizzat içinde bulunmuş biri olarak, en az %80’inin makul maliyetin tek haneli katları kadar pahalı olmadığını bana kabul ettirmek için epey güçlü kanıt gerekir.
      Sorun genelde işin türü değil, belirli bir ticari model ve katılım biçimi oluyor; satın alma süreçleri de bunu destekleyip teşvik edebiliyor
    • Oldukça tutarlı bir tepki gibi görünüyor. IT çalışanları işten çıkarıldığında da insanlar öfkelenmişti.
      “Çalışan iyidir, yüklenici kötüdür” genel kuralı hâlâ geçerli. Buna rağmen, kamu çalışanlarını işten çıkarıp yerlerine özel sektör yüklenicileri koymanın devleti daha “verimli” yaptığı inancına saplanılıp kalınıyor
    • Bunun sebeplerinden biri, ABD’nin takdire bağlı harcamaları içinde ordunun en büyük kalem olması ve NASA ya da NPS’nin aksine özellikle sevilen bir kurum olmaması olabilir

  • Yüzeyde, devasa devlet IT sözleşmelerini azaltmak israfı düşürmek için iyi bir tercih gibi gelebilir, ama bu yönetim altında tasarruf edilen paranın Grok/xAI/Elon tarafına akacağını düşünüyorum

    • Deloitte, Accenture vb., TCS ve Wipro gibi Hint dış kaynak şirketleri kadar kötü bir üne sahip.
      Yapı, faturalandırılabilir saatleri şişirip sonuna kadar sömürmeye dayanıyor
    • “Pentagon çalışanlarının yapabileceği hizmetler için üçüncü taraf danışmanlara yapılan zorunlu olmayan harcamaları” azaltmanın ironik bir yanı var.
      Bu, dış çözüm sağlayıcılarını azaltıp işleri içeride yapmak demek; yani kurum içindeki iş yükü artacak demek. Ama bu işleri yapacak ekibin boyutu da az önce küçültüldü.
      Uzman yetenekler için ücret bantlarını görmeden, Pentagon’un bunu kurum içinde iyi yapabilmesi zor görünüyor
    • En azından aracıları aradan çıkarmış oluyorlar. Büyük danışmanlık şirketlerinin çoğu zaten AI zırvalığını white-label olarak satıyor
    • Bu kesinti yüzünden artık bütün şirketlerin kendi hizmetleri için daha düşük ücret almak zorunda kalacağını tahmin ediyorum
    • Burada, gerçekten var olan israf ile ileride olabilir de olmayabilir de olan “hayali” israf karşılaştırılıyor. Kışkırtıcı söyleme fazla kapılmamak lazım

  • Pentagon bütçesinin yüzlerce milyar dolar düzeyinde olduğunu ve bu tür sözleşmelerin muhtemelen görev açısından kritik alanlar bile olmadığını fark edene kadar kulağa makul geliyor.
    Yine de danışmanlara saçma miktarda para harcandığı doğru ve Pentagon’un bütçesi azaltılmalı. Aynı zamanda Pete Hegseth aptal biri ve bazı kesintiler ulusal güvenlik hazırlığını zedeleyebilir

    • 2024 bütçesi 842 milyar dolardı
    • Deloitte danışmanlarının orta düzey yetkinliği muhtemelen ortalama bir devlet büro çalışanından daha yüksektir
    • Zirve noktası muhtemelen dolar banknotları yüklü paletlerin Baghdad’a havayoluyla taşınması ve sonra “izinin kaybedilmesi” olayıydı.
      Bir de Afghanistan’daki klimaları, gevşek biçimde kontrol edilen bölgeler boyunca binlerce mil kamyonla taşınmak zorunda olan yakıtla çalıştırdılar; bu süreçte yıllar içinde birçok askerin hayatı da gitti.
      Kısa süreliğine roller tersine dönmüş gibi. Sol, askeri harcamayı eleştiriyor; sağ ise savunuyor görüntüsü var. Ama yeni bütçe askeri harcamayı daha da artıracak gibi görünüyor ve açık bir gerekçe ya da plan olmadığından neredeyse kesin biçimde israf olacak.
      Eisenhower döneminden, hatta daha öncesinden beri askeri harcamaların önemli bir kısmının çeşitli eyaletler için yerel seçim bölgesi bütçe projeleri ve açık yolsuzluğun parçası olduğu biliniyor. “Fat Leonard” gibi örnekler de var. Ama medya ortamı ve sağ siyasetin tavrı, askeri harcamaya dair ciddi soru işaretlerinin yükselmesini engelledi

  • Bu başlıktaki konuşmaları okumak ilginç. Herkes devletin yetkin insanları işe almasını istiyor, ama iş bireysel tercihe gelince o insanların düşük ücreti reddetmesini de görüyoruz.
    Herkes devletin özel sektörle benzer maaşlar vermesini istiyor, ama bunu finanse etmek için gereken devasa kamu harcaması artışına karşılık ek gelir vergisi, emlak vergisi ya da satış vergisi ödemek istemiyor.
    Bu, tipik bir bilişsel çelişkinin müşterekler trajedisine dönüşmesi gibi. Teknoloji sektöründeki insanların da sıradan insanlardan, DEI ya da MAGA gibi gruplardan farklı olmadığını gösteriyor

    • Son dönemde federal işler etrafındaki anlatı da değişti.
      Eskiden maaş düşük olurdu ama iş güvencesi çok daha güçlüydü. Yeni yönetimle birlikte devlet işlerinin güvenliği ortadan kalktı; bu yüzden federal işler genel olarak artık eskisi kadar cazip değil
    • Kesinti yanlılarının mantığı, paranın yeterli olduğu ama israfın fazla olduğudur.
      Burada konuşulan danışmanlık şirketleri buna iyi bir örnek. Çalışan maliyetinin 3 katını faturalandırıyorlar. Bunun yerine 2 katı ödenip daha iyi çalışanlar alınsa hem yetenek seviyesi yükselir hem de maliyet düşerdi

  • İyi olmuş, ortadan kalktı; umarım yokluğu da özlenmez.
    Kanada'da bu tür danışmanlar, aslında faydalı yerlere harcanabilecek vergileri emen sülüklerden ibaret.

    • Avustralya'da da aynı. Son 10 yılda memur sayısı sistematik olarak azaltılırken hükümet içindeki danışman sayısı kat kat artırıldı.
      Sonuç olarak daha kötü bir devlet için devasa bir bedel ödemiş olduk. Büyük danışmanlık şirketleri kamu maliyesine yapışmış sülüklerdir. Mümkün olduğunca az kullanılmalılar.
    • Fazla iyimser görünüyor. Bu sözleşmelerin eninde sonunda Trump, Musk ve Peter Thiel çevresindeki kişilere gitme ihtimali yüksek.
      Daha fazla para talep edip yapay zeka veri kazıma gibi şüpheli işleri de araya sıkıştırırlar.
    • Federal hükümetin kayda değer bir bölümü, KPI'ı kelimenin tam anlamıyla ne kadar çok para israf ettikleri olan bir sülük sürüsü gibi.
      Eşim orada çalışıyor; harika ve özverili bir ekibin parçası, herkes yetkin ve profesyonel, ama tüm departman ortadan kalksa kimse fark etmez.

  • Big 3, yöneticileri korumak için işe alınıyor.
    Küçük bir danışmanlık şirketi tutulup proje batarsa iki taraf da kovulur. Büyük bir şirket tutulup proje batarsa bir sonraki projeye kadar sadece o şirket kovulur.

    • Ya da ikisi de kovulur, ama zaten onlar çok para kazandığı için sonra o şirket seni işe alır.
    • O zaman sözleşme düzgün yazılmamış gibi duruyor.

  • Sonunda gerçekten kesilmesi gereken şeyi kestiler.

    • Bu, Gelman etkisinin devlet harcamaları versiyonu gibi. Kişinin kendi uzmanlık alanındaki harcama değilse geri kalan her şey önemli ve makul fiyatlıymış gibi geliyor.
    • Doğru ifade şu olurdu: “Hiç düşünmeden, hassasiyet göstermeden, artılarını ve eksilerini tartmadan rastgele kesinti yaptılar.” Buradaki dolandırıcı, kesintiyi onaylayan taraf.
    • Mevcut bağlam ve gelecekteki sonuçlar düşünüldüğünde, bu kesintinin sözleşmelerden çok daha fazlasını kesip atma ihtimali yüksek.
    • Palantir sözleşmesini keserlerse o zaman inanırım.
    • USAID'in savurgan harcamalarının da önemli bir kısmı zaten kesildi.