New York Times Tech Guild Grevi

• New York Times Tech Guild, Pazartesi 00:01'de işi bırakarak aylardır beklenen grevi fiilen başlatmış oldu
• Zamanlama nedeniyle bu grev, New York Times'ın seçim sonuçları haberleştirme kapasitesini aksatabilir
• Tech Guild, bu eylemi süresiz haksız iş uygulamaları grevi olarak tanımlıyor
• Grev, guild ile Times yönetimi arasındaki sözleşme görüşmeleri anlaşmayla sonuçlanmayınca başladı
• Görüşmeler yoğun şekilde sürse de sözleşme imzalanmadı ve seçim haftasındaki operasyon riski büyüdü

---

Grevin başlaması ve zamanlaması

• New York Times Tech Guild, Pazartesi 00:01'de işi bıraktı
• Bu iş bırakma, şirkete yönelik aylardır süren grev tehdidinin fiili eyleme dönüşmesi anlamına geliyor

Seçim haberlerine olası etkisi

• Grev, New York Times'ın bu hafta seçim sonuçları haberleştirme kapasitesini sekteye uğratabilir
• Seçim haftasında teknik personelin iş bırakması, sonuç haberciliği operasyonları üzerinde baskı yaratabilir

Grevin niteliği ve müzakere süreci

• Tech Guild, bu grevi süresiz haksız iş uygulamaları grevi olarak nitelendiriyor
• Tech Guild ile Times yönetimi arasındaki görüşmeler giderek sertleşse de sözleşme konusunda uzlaşma sağlanamadı
• Tech Guild temsilcileri, sözleşme anlaşmasının başarısızlığa uğramasının ardından greve gittiklerini belirtti

[GN⁺]

Hacker News yorumları

• Grevin arka planını, ne kadar uzun süredir hazırlandığını vb. anlatan bir yazıyı dün okudum: https://www.thenation.com/article/archive/the-new-york-times...

  • Çok daha bilgilendirici bir yazı. NYT’nin sözleşmenin belirli maddelerine karşı çıkmasından çok, sendika yeni kurulduğu için sözleşmenin kendisini istemiyor gibi görünüyor
    NYT, fiilen hiçbir şey imzalamadan sendikayı oyalayıp durdu; şimdi sendika da NYT’nin kendisini ciddiye alması için greve gitmek zorunda kalmış durumda
    İşin özü şu: Tech Guild, Mart 2022’deki sendikalaşma oylamasını kazandı ama hâlâ nihai bir sözleşme yapamadı; bu yıl eylülde de %95 evet oyuyla grevi onayladı. Talepler; editör kadrosundaki çalışanların zaten sahip olduğu haklı neden olmadan işten çıkarılmama koruması, kadınlar ve beyaz olmayan çalışanlar arasındaki ücret farklarının giderilmesi, evden çalışma ve ofise dönüş politikalarının yazılı hale getirilmesi. Sendika tarafı, bu taleplerin hiçbirinin radikal değişiklikler olmadığını; yönetimin asıl tutumunun sendikanın istikrar kazanmasını engellemek olduğunu düşünüyor

• “Haklı neden” maddesi, ücret artışları ve ücret eşitliği, ofise dönüş politikası tartışma konularıysa hâlâ ayarlanacak çok şey var gibi görünüyor
  Bu, tek bir rakam üzerinde kavga etmekten ibaret değil; koşullar sürekli değişiyor ve işin doğası konusunda da uzlaşma yokmuş gibi geliyor. NYTimes’ın imzalayabileceği bir ön sözleşme olup olmadığı bile belirsiz
  Seçim haftasında greve gitmek iyi bir hamle gibi görünmüyor; ama ciddi bir sözleşme olmadan sadece dikkat çekmeye çalışmaksa bu, sendika üyeleri açısından da aşırı riskli. Times’ın grevi hemen bitirmek için basabileceği net bir düğme yok; ya sendikaya şimdi açık çek vermesi ya da sendikanın geçici tavizler alıp bir IOU’ya razı olması gereken bir yapı ortaya çıkıyor

  • Hiç katılmıyorum. Grevin amacı, emek sunmayarak emeğin değerini göstermektir
    Sakin bir haftada emeği geri çekmek ters teper; grev de etkili bir protesto gibi rahatsızlık vermelidir. Bunun seçim haftasına denk gelmesi, Times’ın işçilerin taleplerini yeterince karşılamayıp müzakereleri uzatarak göze aldığı bir risktir. Guild doğru olanı yapıyor
  • NYTimes aylardır müzakereleri sürüncemede bırakıp sözleşmeyi reddediyor ve şimdi sendika açısından ya tamam ya devam noktası
    Grev için daha iyi zaman ne zaman olurdu? NYTimes ve okurlar için daha uygun bir zaman mı? Yönetimin duymasını istiyorsan darboğaz anında yapman gerekir
    Üstelik trafiğin yüksek olduğu bir dönem olsa da gerçek çıkarın seçim sonucunu belirleyecek kadar büyük olduğunu sanmıyorum. Bir gün önce ya da seçim günü greve gitmeleri seçimleri etkilemekten çok, NYTimes’ın okurlarını başka yayınlara kaptırmasına yol açar
  • Müzakereler 2 yıl sürdü ve grev eylülde onaylandı. Bu doğaçlama bir dikkat çekme hamlesi değil; NYT’nin rahatlıkla önleyebileceği bir şeydi
    https://www.axios.com/2024/09/10/nyt-tech-union-strike-vote
  • “Çalışan ancak kötü davranış veya buna denk bir gerekçe varsa işten çıkarılabilir” talebi teknoloji çalışanları için epey garip görünüyor. Düşük performanslı bir iş arkadaşıyla çalışmaya devam etmek mi istiyorlar?
  • Sendikanın pazarlık gücü varken greve gitmesi neden kötü olsun? İşveren üzerindeki baskının daha az olacağı bir zamana kadar beklemeleri mi gerekiyordu?

• Hediye bağlantısı: https://www.nytimes.com/2024/11/04/business/media/new-york-t...
  https://archive.ph/f9gP0

  • Bu arada birçok halk kütüphanesi NYT günlük erişim kodunu ücretsiz sağlıyor. Okumak istediğiniz her gün yenilemek gerektiği için biraz zahmetli ama yine de yararlı
    Hediye bağlantısı varsa daha pratik
  • Şu an en üstteki yorumda “işçiler anlaşana kadar grev gözcüsü hattına saygı gösterelim ve haberleri başka yerden takip edelim” deniyor; bu yüzden mümkünse NYT dışı bir bağlantıyla değiştirilmesi iyi olur

• Sendika üyesiyim ve destekçisiyim, ama dışarıdan bakınca teklif o kadar kötü görünmüyor. Yalnızca makaleye bakınca sorunun ne olduğu net değil
  Times yönetimi, pazar günü çalışanlara gönderdiği e-postada yıllık %2,5 ücret artışı, terfilerde en az %5 artış ve 1.000 dolar onay bonusu teklif ettiğini söylemiş. Ayrıca Haziran 2025’e kadar haftada 2 gün ofise gelme şartını koruyacağını ve yılda 3 hafta tamamen uzaktan çalışmaya izin vereceğini belirtmiş

  • Okuduğunuz makalenin, sözleşme istemeyen taraf olan NYT’nin makalesi olmasından kaynaklanıyor olabilir. Şu özete bakmak daha iyi: https://news.ycombinator.com/item?id=42043604
  • Bağlantı verilen yazı, New York Times’ın New York Times’a karşı grevi haberleştirdiği bir makale. Değerlendirirken bunu hesaba katmak gerekir
  • Net olmayan ne var? Makalede ihtilaf konularının ofise dönüş politikası ve “haklı neden” maddesi olduğu yazıyor. Alıntıladığınız içerikte de temmuzda değişiklik planlandığı belirtiliyor
  • Yıllık %2,5 artış ve terfide %5 artış epey cimri görünüyor. Yıllık artışın hayat pahalılığındaki artışı karşılaması, ayrıca bir yıl daha deneyim kazanmanın karşılığı olarak %1-2 daha eklenmesi gerektiğini düşünüyorum
    Terfi artışı yalnızca iki yıllık temel maaş artışına denk geliyorsa, terfinin genelde daha büyük sorumluluklar ve daha yüksek beklentiler getirdiği düşünülürse bu yetersiz
    Big Tech dışındaki şirketlerde geliştirici olarak çalıştım; Big Tech ile ücret rekabeti yapamadıklarından bütün gün şikâyet edip mühendis kaybetmeye devam ettiklerini çok gördüm. NYT için de aynı durum geçerli olmalı. Bu şirketlerle yetenek için doğrudan rekabet ettikleri gerçeği, şikâyet etmekle değişmiyor
    Sendikalara karşı değilim ve belirli mesleklerde gerekli olduklarını düşünüyorum; ama bir geliştirici olarak sendikaya girmek istemem. Toplu pazarlık sonunda herkesi en düşük ortak payda seviyesinde maaş ve kariyer gelişimine bağlıyormuş gibi görünüyor
  • Yıllık %2,5 ücret artışı, son birkaç yılın enflasyonuna bile yetişmiyor. Bu, pazarlık başlangıç noktası olarak bile kabul edilemez

• İlgili haber: Perplexity CEO’su, grevdeki NYT çalışanlarının yerini yapay zekayla doldurmayı teklif etti
  https://techcrunch.com/2024/11/04/perplexity-ceo-offers-to-r...

  • Gerçekten böyle mi söyledi? Haberde Perplexity’nin “yardım etmeye hazır” olduğunu söyleyen bir tweet’inden başka bir şey yok; bunu “grevdeki çalışanları yapay zekayla değiştirme teklifi” olarak görmek epey güçlü bir çarpıtma gibi görünüyor
    Güncelleme: Başlık “Perplexity CEO offers AI company’s services to replace striking NYT staff” olarak değişmiş, ama URL aynı kalmış
  • NYT’nin bu teklifi kabul etmesini isterdim. Grevdeki insanlar bunun yerine 404media tarzı iş modelini deneyebilir, NYT’nin USA Today’den bile daha kötü hâle gelmesini izleyebilirler
  • Aravind açıklama yaptıktan sonra sonunda başlığı değiştirdiler. Bir yapay zeka şirketinin, yapay zeka tabanlı seçim günü takip hizmeti sunmasından söz ediliyor; bu hizmet de grevdeki insanların desteklediği işin yerini almış olabileceği için ilk başlığın yeterince gerekçelendirilebilir olduğunu düşünüyorum
    Ancak artık kendisi geri adım attığına göre, olduğu gibi bırakmak yanlış anlaşılmaya yol açabilirdi. Yine de pek iyi bir görüntü değil
  • TechCrunch gün ortasında URL’yi değiştirdi ve başlıktan with AI ifadesini çıkardı
    Aşağıdaki yazar yorumuna bakın: https://news.ycombinator.com/item?id=42046177

• https://archive.is/c35UA

• Alternatif, NYT dışı bağlantı; gönderi bağlantısı da bununla değiştirilebilir gibi: New York Times Tech Guild Walks Off the Job
  https://nyguild.org/post/new-york-times-tech-guild-walks-off...

• The Verge de ele almış: https://www.theverge.com/2024/11/4/24287600/new-york-times-t...

• Aboneliği iptal etmek için insanı bir saatlik telefon görüşmesine zorlayan bir şirketin, çalışanlarına yaşam maliyetini yansıtan ücret artışını bile doğru dürüst vermemesi gerçekten şaşırtıcı değil

  • NYT yönetimi sendikayı destekleyecek yönde değişmezse, yakında o bir saatlik telefon görüşmesini yapmak zorunda kalabilirim

• Bu grevin mesajını iletme biçimi çok beceriksiz görünüyor. Bana kalırsa sendika, yönetimin kabul etmediği somut taleplerin ne olduğunu kamuya açık biçimde açıklamadı
  Sendikanın web sitesinde grevde olduklarına dair bir şey bile görünmüyor

  • The Verge’e göre müzakereler “haklı neden” maddesi, ücret artışları, ücret eşitliği ve ofise dönüş politikası gibi konularda tıkanmış
    https://www.theverge.com/2024/11/4/24287600/new-york-times-t...
    Nihayetinde bu sendika ile şirket arasındaki bir müzakere. Genel kamuya bir şey satılan bir durum değil; bu yüzden çok fazla pazarlama materyali hazırlamamış olabilirler
  • Benim öne süreceğim bir talep var: the needle kaldırılmalı
  • Bu sendika 2021’de başlayan çok genç bir sendika