New York Times teknoloji çalışanları sendikası grev yetkisi oylamasını onayladı

 (axios.com)
1 puan yazan GN⁺ 2024-09-11 | 1 yorum | WhatsApp'ta paylaş
  • New York Times Tech Guild, 600’den fazla kişiyi temsil ediyor ve The Times yönetimiyle yürütülen sözleşme görüşmelerinin tıkanmasını protesto etmek için grev yetkisini onayladı
  • 2022’de kurulmasından bu yana 2 yılı aşkın süredir müzakere edilmesine rağmen hâlâ ilk sözleşme imzalanamadı ve gerilim uzuyor
  • Toplam 622 sendika üyesinin %89’u oylamaya katıldı ve ezici çoğunluk grev lehinde oy verdi
  • Grevin fiilen ne zaman başlayacağı belirsiz, ancak seçimler yaklaşırken yakın vadede bir grev The Times için yük oluşturabilir
  • Bu sendika, ABD’de toplu pazarlık hakkına sahip en büyük teknoloji çalışanları sendikası ve yalnızca ücret değil, uzaktan çalışma hakkı ile haklı neden koruması maddelerini de talep ediyor

Uzun süren müzakerelerin ardından grev ihtimali büyüyor

  • New York Times Tech Guild, 600’den fazla çalışanı temsil ediyor ve The Times yönetimiyle yaşanan sözleşme görüşmesi gecikmelerini protesto etmek için grev yetkisi oylaması yaptı
  • 622 sendika üyesinin %89’u oylamaya katıldı ve ezici çoğunluk grev lehinde oy kullandı
    • Oylamaya katılım oranı: {p:89}
  • Grevin ne zaman yapılacağı henüz net değil
  • Seçimlerin yaklaştığı bir dönemde kısa süre içinde yaşanacak bir grev, The Times için sorun yaratabilir
  • Teknoloji çalışanları, 2022 başında NewsGuild bünyesinde bir sendika kurulmasına destek verdi
  • The Times’ın kıdemli analiz yöneticisi ve sendika şube başkanı Kathy Zhang, sendikanın kurulmasından bu yana yönetimin müzakereleri ağırdan aldığını düşünüyor
  • The New York Times sözcüsü yorum yapmadı

NYT içindeki önceki sendika örnekleri ve Tech Guild’in talepleri

  • Wirecutter sendikası, 2021’de Black Friday tatil hafta sonunda 5 gün boyunca grev yaptı ve birkaç gün sonra yönetimle sözleşme konusunda anlaşmaya vardı
    • Bu yılın başında bir başka 3 yıllık sözleşmeyi yeniden imzaladı
  • The Times’ın ana editoryal sendikası, 2022 Aralık ayında bir günlük grev yaptı ve 2 yılı aşkın müzakerelerin ardından 2023 Mayıs’ta sözleşmede uzlaştı
  • NewsGuild’e göre Tech Guild, ABD’de toplu pazarlık hakkına sahip en büyük teknoloji çalışanları sendikası
  • Sendika organizatörleri, The Times ile yürütülen sözleşme görüşmeleri üzerinden diğer teknoloji sendikaları için emsal oluşturmak istiyor
  • Tech Guild’in müzakere gündemi yalnızca ücretlerle sınırlı değil

İlgili okumalar

1 yorum

 
GN⁺ 2024-09-11
Hacker News yorumları

  • Sendikanın %95’inin grevden yana oy kullanmış olması bile çok şey anlatıyor. Daha ayrıntılı bilgiyi burada gördüm: https://www.nyguild.org/post/new-york-times-tech-guild-votes...
    Diğer medya kuruluşlarının bunu nasıl ele alacağını, yoksa hiç ele almayacağını merak ediyorum. Belki başkalarının da aynı şeyi düşünmesinden korkuyorlardır

    • Tech Guild’in %41’ini oluşturan kadınların erkeklerden ortalama %12 daha az kazandığı, %6’nın biraz üzerindeki Siyah kadınların ve Hispanik/Latina kadınların aynı organizasyondaki beyaz erkeklerden %33 daha az kazandığı, sendikanın %7’sini oluşturan Siyah çalışanların da beyaz çalışanlardan %26 daha az kazandığı söyleniyor.
      Ama merak ettiğim, bunların aynı görev ve deneyim düzeyine sahip kişiler olup olmadığı
    • “Diğer medya kuruluşlarının bunu nasıl ele alacağı” denmiş ama şu anda bunu zaten başka bir haber mecrasında okuyoruz
      Geçen yıl da NYT teknoloji çalışanları ofise dönüş meselesi nedeniyle grev yapmıştı ve Reuters bunu haberleştirmişti: https://www.reuters.com/world/us/new-york-times-tech-workers...
    • Orijinal metne bakınca üyelerin %89’unun oy kullandığı, bunların %95’inin evet dediği görülüyor; yani tüm sendikanın %95’i değil, yaklaşık %85’i ediyor
    • Ücret araştırmasına bakmak istedim ama gerçek araştırma verilerine değil, aynı ücret özeti metninin bulunduğu başka bir sayfaya yönlendiriyordu
    • Bu rakam, yeteneklerin çoğunun çoktan ayrıldığının işareti gibi görünüyor

  • İyi haber. Benim deneyimime göre hem personel hem de ücretlendirme tarafında kötü yönetim yaygın; şirketler değişen ekonomik koşullara göre maliyetleri kısmaya çalışırken çalışanları değersizleştirip aşırı çalıştırıyor, yönetici eğitimi olmadan herkesin “öylece iyi işbirliği yapmasını” bekliyor ve sorumluluktan kaçıyor
    Sendikalaşma, daha iyi çalışma koşullarını güçlü biçimde talep edebilen bir basınç tamponu işlevi görüyor. Bireylerin, yarım yamalak bir fikir dile getirip misillemeye uğramaktan ya da dev bir çarkın içindeki güçsüz bir parça olduklarının bir kez daha teyit edilmesinden korkma ihtiyacı azalıyor

    • 1900’lerin başını anlatan kitapları, örneğin Radium Girls, Rocket Boys, Seabiscuit gibi eserleri okuyunca, sendika gibi dengeleyici mekanizmalar olmadığında sanayinin ne kadar sömürücü hale gelebileceği, kelimenin tam anlamıyla insanları ölene kadar çalıştırabileceği acı verecek kadar açık görülüyor
      Yine de denge gerekli. Sendikalar da şirketlere çok benzeyen örgütler olduğundan sömürücü şirketlerle aynı günahlara düşebilir; hatta 1960’lardaki Teamsters Union’ın mafyanın kontrolüne girip örgütlü suç amaçları için kullanılması gibi daha da kötüleşebilir
    • Sendikalar gerçekten sadece bu rolü üstlense iyi olurdu ama gerçekte kötü polislerin işten çıkarılmasını engelleyebiliyor, kötü öğretmenlerin okullarda kalmasını sağlayabiliyor ya da iş tanımı ayrımlarını zorunlu kılarak devasa maliyetler ekleyebiliyorlar
      Bizzat yaşadığım bir örnek: Bağımsız oyun standı için bir monitörü fuar alanına taşımak bile yalnızca “ekipman taşıma” unvanına sahip sendika üyesi tarafından yapılabiliyordu; monitörün fişini takmak da yalnızca sendikalı elektrikçi tarafından mümkündü. Başka sektörlerde de benzer çok hikâye duydum; “birim testlerini yalnızca birim testçisi yazabilir” gibi varsayımsal örnekler de mümkün
    • Kötü yönetim değil de doğru yönetimin sonucu olarak, aşırı işe alım yapılmış şişkin bir organizasyonu küçültmek ya da sektör genelinde kıdemli çalışanlar işten çıkarıldıktan sonra çalışan lehine olan işe alım ortamında ücretleri düşürmek mümkün değil mi?
      Her iki hedef de maliyet azaltmaya yöneliyor ve sendikanın çıkarlarıyla çatışıyor, ama bunlara mutlaka “kötü yönetim” denemez

  • Seçim devam ederken ve kitle medyası tarafına milyonlarca dolar akarken grev yapmak için iyi bir zaman
    NYT mümkün olduğunca hızlı anlaşmaya varmak için güçlü bir motivasyona sahip olacaktır

    • Doğru. Şu an muhtemelen 20 yılın en kötü teknoloji iş piyasası dönemindeyiz. Teknoloji sektöründe çalışan birçok kişi ücret artışı ya da uzaktan çalışma pazarlığı yapmayı bırak, önce işini korumak istiyor
      Bu girişim seçimden sonra olsaydı muhtemelen bugünkü kadar pazarlık gücüne sahip olmazdı

  • New York Times teknoloji çalışanları için grevin iyi bir fikir olup olmadığı net değil
    Medya yüksek marjlı bir sektör olmadığı için, grev vb. nedenlerle ücret artışı baskısı oluşursa yönetimin teknoloji çalışanı sayısını nasıl azaltacağını analiz etmeye başlaması daha mantıklı hale gelir. Marjların düşük olduğu bir durumda pazarlıkta taviz vermek, yüksek marjlı bir şirkete kıyasla işin varlığını sürdürmesi açısından daha tehlikeli olabilir
    Grevdense teknoloji çalışanlarının daha yüksek ücret veren, marjı daha yüksek sektörlerde iş aramasının daha iyi olduğunu düşünüyorum

    • Alternatif istifa etmekse, grev yapınca kaybedilecek pek bir şey de yok
    • NYT teknoloji çalışanları gerçekten orada çalışıyor ve motivasyonlar ile marjlar konusunda daha fazla görünürlüğe sahip; bu yüzden grevin iyi bir fikir olup olmadığını daha iyi biliyor olmaları muhtemel
    • Haber medyasında kalmak istiyor olabilirler. The Atlantic’te çalışırken, birçok çalışma arkadaşım yaptıkları işin konusundan ve haber odasının kalitesinden güçlü biçimde motive oluyordu
    • Bu, tamamen ekonomik bir grev gibi görünmüyor. ABD’de en sendikalı teknoloji iş gücünün New York Times’ta olması tesadüf değil; bu organizasyon politik olarak temelde sendika yanlısı
      Kurumun tamamı düzenli olarak sendika yanlısı mesajlar veriyorsa, çalışanların da ideolojik olarak sendika yanlısı olması doğal değil mi?
    • Şirket ne kadar iyi durumda olursa olsun, personel azaltımı zaten yaşanır. Teknoloji sektörü tarihin en yüksek kârlarını ve çok yüksek marjları elde ederken bile çalışanlarını işten çıkardı
      Uzun vadede grevin kendilerine yararlı olup olmadığını işçiler, bence senden ya da benden daha iyi değerlendirir

  • Programcıların çoğunun matematikçi, mantıkçı ya da yazar değil, vasıflı işçi olduğunu unutmamak gerekir. Ayrıca neredeyse tüm diğer sektörlerdeki vasıflı işçilerin sendika kurduğunu da görebiliriz

    • LeBron James, Tom Brady, Mike Trout için sendika yeterince iyi bir kurumsa, herkes için de yeterince iyidir diye hep düşünmüşümdür
      Profesyonel sporcuların sendikaları olmasının ve onsuz yapmayı düşünmemelerinin nedenleri, diğer herkes için de aynen geçerli
    • Programcılar tesisatçıdan çok doktora yakındır. Ücretleri yüksektir, bilgi temelli bir sektördedirler ve sürekli öğrenmeleri gerekir
      Ancak doktorların sendika yerine kartelleri var; asistan doktor kontenjanlarını sınırlayarak yeni lisans alan doktor sayısını kısıtlar ve böylece işlerini korurlar
    • Vasıflı işçilerin çoğu sendikalı değil. Sendikalaşma oranı en yüksek teknik mesleklerden biri olan elektrikçilerde bile sendika üyeliği oranı yalnızca üçte bir
      En çok sendikalaşmış meslekler vasıflı işçiler değil, öğretmenler ve polis memurları: https://smartestdollar.com/research/the-most-unionized-occup...
    • Programcıların mantıkçılardan nasıl farklı olduğunu ve bunun bu tartışmayla neden ilgili olduğunu pek bilmiyorum
    • Teknoloji çalışanlarının önemli bir kısmı programcı değil. Bütün gününüzü standart arayüzlerle servisleri birbirine bağlayarak geçiriyorsanız, mesleki tehlikeleri olmaması dışında bu tesisat işine çok benzer

  • The Times’ın kıdemli analiz yöneticisi ve guild birimi başkanı Kathy Zhang, “sendikanın kurulmasından bu yana yönetim pazarlığı gerçekten sürüncemede bıraktı” demiş
    Biraz yan konu ama insan yöneten manager’ların sendika üyesi olamayacağını sanıyordum. Üyelik uygunluğunun nasıl belirlendiğini bilen var mı?

    • Genelde direktör seviyesinin altındaysa uygun sayılır demek doğru gibi
      Ücret artışlarını ve çalışma koşullarının iyileştirilmesini en güçlü savunan kişiler çoğu zaman saha yöneticileri ve onların hemen üstündeki yöneticilerdir. Tipik şirket unvanlarıyla bu, saha yöneticilerini yöneten bir manager olabilir. Muhtemelen en alt kademeyi üç aylık 1:1’lar ya da office hour’larla destekliyordur
      Saha yöneticisi olunca %20 zam alıp bir anda tüm bakış açınız değişmez. Sahadan o kadar da uzak değiller. Yönetimde de savunuculuk önemlidir, bu yüzden sorun görmüyorum
    • Kathy insan yöneten bir manager değil; The Times veri çalışanlarına sadece kafa karıştırıcı unvanlar veriyor
      Ürün yöneticisi ya da proje yöneticisi de insan yönetmeden unvanında “manager” geçen rollere sık sık örnek. Doğrudan bağlı çalışanı olan biri sendika üyesi olamaz
    • ABD iş hukukuna göre işten çıkarma/işe alma yetkiniz yoksa yönetici sayılmazsınız
      Teknoloji sektöründeki “* manager” rollerinin çoğu, yönetilen şey insan ya da ekip değilse muhtemelen uygun olur
    • “customer success manager” gibi bireysel katkı sağlayıcı rolü unvanı da olabilir
    • Şirkette kayda değer bir sahiplik payınız yoksa işçi değil misiniz?

  • İyi olmuş. Daha fazla işçi, liderlik tarafından ne kadar sömürüldüğünü anlamalı ve pastadan daha adil bir pay talep etmeli

  • Böyle bir grevde sanal grev gözcüsü hattını aşmamak için ne yapmak gerekir? Grev süresince bu sendikaya bağlı çalışanların bulunduğu şirketle iş yapmamak mı?

    • Grevdeki bir şirketle iş yapmaya devam etmek “grev gözcüsü hattını aşmak” değildir. Grev gözcüsü hattını aşmak, örgütlü emeğin işgücü sunmayı durdurmayı kaldıraç olarak kullandığı bir durumda emek sağlayarak grevi doğrudan zayıflatmak anlamına gelir
      NYT grev gözcüsü hattını aşmamak için NYT’ye yazı yazmamak yeterli
    • Sendikalar grev sırasında tüketici boykotu da isteyebilir, ama istemeyebilir de. NYT teknoloji sendikasının şu anda ne talep ettiği kesin değil
      Boykot istememek de mantıklı olabilir. Çalışanlar grevdeyken tüketici talebi güçlü kalır ve bu talep karşılanmazsa yönetim üzerinde baskı oluşur. Posta dağıtım görevlileri greve çıkarsa herkes teslimat alamaz ve bir anda onların ne kadar kritik olduğu açıkça görülür
    • Henüz fiilen greve de gidilmiş değil ve müşterilerden herhangi bir eylem istenmiş değil. Sendika bazen müşterilerin her zamanki gibi davranmasını isteyebilir; çünkü normal müşteri davranışı ile iş bırakmanın birleşimi yönetim üzerinde en büyük baskıyı yaratabilir
      Bazen mali baskı yaratmak için boykot istenir; nadiren de yatırımların çekilmesi ya da hesapların kapatılması için baskı yapılması istenir
      Sendikanın müşterilerden ne istediğine uygun hareket etmenin en iyi yolu, ağırlıklı olarak kullandıkları iletişim kanallarını takip etmektir. Bu örnekte Twitter gibi görünüyor: https://x.com/NYTGuildTech. NYT müşterilerinden bir talepleri olursa muhtemelen orada paylaşacaklardır
    • Film ve TV sektöründeki Yazarlar Birliği grevi sırasında birçok yazarın film ya da TV boykotu yapmayın diye tavsiye ettiğini hatırlıyorum
      Başlıca gerekçe, insanların hâlâ onların yazıp ürettiği mecraları izlemek istediğini göstermenin grevin meşruiyetini artırmasıydı. Mesaj şuydu: “Sizin işiniz için daha fazla içerik üretmekte bize ihtiyacınız var”
      Bazen boykot doğru olabilir, ama her zaman değil
    • Neden eksi oy aldığını bilmiyorum; gayet makul bir soru
      Yanıt, varsayımda bulunmamak ve çalışanların ne istediğini dinlemek. Boykot istiyorlarsa destek için boykot edin; “boykot etmeyin” diyorlarsa başkalarına boykot çağrısı yapmamak gerekir
      Medya sektöründe gelirini etkileşimden kazanan çok yer var; bu yüzden etkileşimin durmasını istemeyebilirler. Örneğin yazar grevi, izlemeye devam edin ama bizim içeriklerimize dayanarak yeni içerik üretmeyi gözden geçirin şeklindeydi. O dönemde birçok podcast başka medyalara yöneldi

  • Asıl duyuru/kaynak: https://x.com/NYTGuildTech/status/1833568353379905562

  • Üstün yazılım mühendisleri hâlâ zor bulunuyor. Böyle birini bulduysanız, onu yeterince ödüllendirmek ve elde tutmak için elinizden geleni yapmalısınız

    • Bazıları üstün yazılım mühendislerine önem verir, ama her şirket böyle değil. Birçok şirket sadece uygulamanın bip sesi çıkarmasını ya da web sitesinde daha büyük bir görsel görünmesini sağlayacak birini ister
      Bu insanlar için haksız işe alım, haksız işten çıkarma ve haksız yönetimden koruyan adil kurallar olması iyi olmaz mı? Böyle şeyler bir kişinin kariyer çizgisini mahvedebilir
      Teknik çalışanlar beyinlerini uzmanlık alanlarına yatırır. Belirli bir işin belirli problemlerini çözerler ve bu sektörde her derde deva bir çözüm yoktur. Her işe göre uzmanlaşılır; o iş bizi haksız yere kapının önüne koyarsa bu gerçekten zor olur. Bu yüzden sendikalar, güçlü şirketlerle çalışırken terazinin dengesini kurmaya yardımcı olabilir
    • Çünkü yazılım geliştirme oynaklığı yüksek bir piyasa. Ne kadar “yetenekli” olduğunuzdan çok, sosyal ağdaki sıralamanız önemli; bu da üründe kendini gösteriyor
      Artık işten çok daha fazla geliştirici var. Bu, ücretleri düşürmeye yönelik planlı bir strateji
      “Yetenekliyseniz” mümkün olduğunca hızlı para kazanıp çıkmanız iyi olur