- Küçük işletmeler istihdam yaratmanın başlıca motoru olsa da, yeni işletmeler çok fazla iş yaratamıyor
- Pandemi döneminde yeni kurulan şirketlerde ortalama çalışan sayısı keskin biçimde azalırken, onlarca yıllık düşüş eğilimi hızlandı
- Mart 2020 ile Mart 2021 arasında kurulan şirketler ortalama 4,6 çalışan istihdam etti; bu sayı bir yıl önceki 5,3’e göre daha düşük
- 2000’lerin başında ortalama çalışan sayısı 5,8’di, ancak Covid-19 ile birlikte düşüş daha da hızlandı
- Covid-19 yeni fırsatlar yarattı ve insanlara daha fazla zaman ile farklı öncelikler kazandırdı
- Bazı yeni şirketlerde pandemi kaynaklı ters rüzgarlar nedeniyle işe alımlar yavaşladı; diğerlerinde ise girişimciler iş-yaşam dengesi için küçük kalmayı tercih etti
- Uzaktan çalışmanın artması, gig ekonomisinin genişlemesi ve yazılım araçlarının yaygınlaşması, girişimcilerin daha az çalışanla faaliyet göstermesini mümkün kıldı
- Daniel Quinones, 2019 sonunda büyük bir şirketteki işini kaybedip sözleşmeli çalışmaya başladı, ancak Covid-19 nedeniyle ekonomi kapandı
- Haziran 2020’de Miami Beach merkezli Front Page Retail’i kurarak yiyecek-içecek üreticilerinin merchandising ve mağaza içi demo çalışmalarını desteklemeye başladı
- Quinones ilk tam zamanlı çalışanını 2021 sonunda işe aldı, ikinciyi Nisan 2023’te aldı, bu ay da iki kişi daha almayı planlıyor; ayrıca 30’dan fazla bağımsız yükleniciyle çalışıyor
- Wall Street Journal’ın kamu verileri analizine göre, küçük ölçekli startup’ların yükselişi çoğu sektör ve bölgede tutarlı biçimde görülüyor; bu durum hem kırsal hem de kentsel alanlar için geçerli
- Maryland Üniversitesi ekonomi profesörü John Haltiwanger, "Yeni kurulan şirketlerin sayısı, yaratılan işlere bakıldığında görülenden çok daha dramatik biçimde arttı" diyerek ekliyor: "Şirket sayısı arttı ama ölçekleri küçüldü"
Sözleşmeli çalışanlardan yararlanma
- Slater McLean ve Jack Paley, Şubat 2020’de online perakendeci Oliver Charles’ı kurdu ve aynı yıl eylülde ilk kazaklarını sattı
- Şu anda San Francisco merkezli şirketin tek çalışanları kendileri ve bir süre daha böyle kalmasını planlıyorlar
- McLean, "Mevcut yapıyla ölçeğimizi 4-5 kat büyütebiliriz ve ABD içinde ve dışında birkaç sözleşmeli çalışan daha ekleyebiliriz" dedi
- Başlangıçta işe yeni çalışanlar alarak yola çıkmayı planladılar, ancak Twitter (şimdiki adıyla X) ve girişimci ağları aracılığıyla dünyanın dört yanına dağılmış sözleşmeli çalışanlardan ekip kurmanın kolay olduğunu fark ettiler
- ABD merkezli bir freelancer Oliver Charles için blog yazıları hazırlıyor, Filipinler’deki bir yüklenici başka işleri yürütüyor ve Brooklyn’deki fabrika gelen siparişlere göre kazak örüyor
- Düşünce kuruluşu Economic Innovation Group’un eski araştırma direktörü Kenan Fikri, "İşletmenin doğası değişiyor" diyerek, "Startup’ların kendi bünyelerinde yapmak zorunda oldukları iş azalıyor" dedi
- 2021’de faaliyete geçen pickleball ekipmanı satıcısı Nettie’nin iki tam zamanlı çalışanı vardı; ancak biri başka bir iş buldu, diğeri de işe uymayınca kurucu Catherine Baxter onların yerine kimseyi almamaya karar verdi
- Baxter, "Bu bize mevsimselliğe göre esnek hareket etme imkanı veriyor" diyerek ekliyor: "Çevik kalmak için yapıyı bilinçli olarak daha yalın tutuyoruz." Yaklaşık 10 tam zamanlı ve yarı zamanlı sözleşmeli çalışanla birlikte çalışıyor
- UCLA ekonomi profesörü Robert Fairlie, kadroyu küçük tutmanın yeni şirketlerin ekonomik dalgalanmalara uyum sağlamasını kolaylaştırabileceğini söyledi
- Fairlie, "Küçük işletme büyümesinin bazı aşamalarında bu oldukça değerli olabilir. Bu esnekliğe sahipler" derken, "büyümenin bazı aşamalarında ise bu onlara zarar verecektir" diye ekledi
- Ona göre sözleşmeli çalışanlar tam zamanlı çalışanlara kıyasla daha az sadakat gösterme eğiliminde; tam zamanlı çalışanlar ise şirketin başarısına daha fazla bağlı oluyor ve bundan fayda sağlamayı umuyor
Startup canlanması
- Küçük İşletmeler İdaresi’ne göre küçük işletmeler 1995’ten 2023’e kadar net yeni işlerin %60’ından fazlasını yarattı ve bu büyümenin büyük kısmı az sayıdaki şirketten geldi
- Temmuz ayına kadar olan Census Bureau aylık verileri, yeni işletme faaliyetlerinin pandeminin ilk dönemindeki zirveden gerilediğini ancak hâlâ yüksek seviyede olduğunu gösteriyor
- Bu veriler, yeni bir iş kurmanın erken aşaması olan IRS işveren kimlik numarası başvurularını kapsıyor
- Stanford Üniversitesi ekonomi profesörü Nicholas Bloom, "İş kurulumundaki artış harika bir haber" diyerek, "On yıllardır ekonomideki dinamizm kaybı konusunda endişeliydik" dedi
- Yeni kurulan startup’ların ne kadarının kalıcı işletmelere dönüşeceğini, hangilerinin başarısız olacağını ve hangilerinin büyük işverenler haline geleceğini söylemek için henüz çok erken
- Girişimcilerin şirket kurmasına destek veren Northwest Registered Agent’a göre, 2021’den sonra kurulan şirketlerin yaklaşık %60’ı bir yıl sonra hâlâ faaldi ve %45’i iki yıl sonra da varlığını sürdürdü
- Bu oran, başarısızlık oranlarının yükseldiği 2014-2018 dönemine göre daha iyi
- Ancak bu yeni şirketlerin birçoğu zorlandı
- Federal Reserve anketine göre pandemi döneminde kurulan şirketlerin seleflerine kıyasla zarar ederek faaliyet gösterme olasılığı daha yüksekti
- Ayrıca son 12 ay içinde gelir ve istihdamda düşüş bildirme olasılıkları da daha fazlaydı
- JPMorganChase Institute’un 2024 analizine göre, başlangıç geliri düşük olan şirketlerin ilk 5 yıl içinde 1 milyon doların üzerinde ciroya ulaşma ihtimali düşük
- Bu erken dönem zorluklar uzun vadeli büyümeyi engelleyebilir
Küçük başlamak
- Ashlie Ordonez, Mart 2020’de Denver şehir merkezinde Bare Bar adlı waxing stüdyosunu açarken 3 çalışan işe aldı ve sonraki 3 yıl içinde 11 kişi daha eklemeyi planlıyordu
- Ancak pandemi nedeniyle açılış 2 ay ertelendi ve açıldıktan sonra da randevusuz müşteri kabul edemedi; planladığı hizmetlerin yarısını bile sunamadı
- Ordonez pazarlamayı güçlendirdi ve DIY spa kitleri hazırladı
- Müşterilerin öncülük ettiği bir crowdfunding kampanyasıyla 60 bin dolar toplayarak 18 ay boyunca 2 çalışanını elinde tutabildi
- Nakit rezervleri azalınca aylık 6.400 dolarlık kirayı karşılamak için başka bir estetisyene kabin kiraladı
- Kira sözleşmesi bitince Ordonez aylık kirası 830 dolar olan daha küçük bir alana taşındı; tek çalışan olarak kendisi kaldı ve daha geniş bir hizmet yelpazesi sunuyor
- Ordonez, "Hedef aynı, sadece ölçek küçüldü" diyerek, "Biraz daha küçük başlayın ve insanları birer birer alın" dedi. Ayrıca, "Daha akıllı hale geldim ve eskisinden daha açım" diye konuştu
- Enflasyon ve iş gücü kıtlığı da büyümeyi engelledi
- Michelle Harper, Ocak 2021’de California, Long Beach’te Little Rascals Dog Walking and Pet Sitting adlı evcil hayvan bakım işini açtı; bu, çalıştığı patronunun emekli olmaya karar vermesine kadar devam ettiği işi yeniden başlatması anlamına geliyordu
- Harper’ın 9 çalışanı var, ancak 15 kişiyi istihdam edecek kadar iş alabileceğini düşünüyor
- "45 özgeçmiş aldım ama uygun kişiyi bulamıyorum" diyen Harper, "Yarısı mülakata gelmiyor, sonra da kimse geri dönüş yapmıyor" dedi
- Küçük işletmelere bordro ve yan haklar hizmeti sunan Gusto’ya göre, 2021’de kurulan şirketler iş gücü kıtlığı ve artan fiyatlar nedeniyle ikinci yıllarında ilk yıllarına göre ortalama olarak daha az iş yarattı
- Gusto analizine göre enflasyonun yüksek olduğu 2022’de kurulan şirketler daha da büyük zorluk yaşıyor
- Çoğu sektörde 2022’de kurulan şirketler, bir yıl önce başlayan şirketlere göre daha az işe alım yaptı ve daha sık başarısız oldu
- Gusto baş ekonomisti Liz Wilke, "İşletme sahipleri, daha az kaynakla daha fazlasını yapma konusunda oldukça deneysel ve oldukça akıllı hale geldi" diyerek, "Daha küçük ama sayıca çok daha fazla şirketin olduğu bir modele gidiyor olmamız gayet mümkün" dedi
'Hayalimiz bu değil'
- Bazı girişimciler yavaş büyümeyi seçiyor
- Helena Falangus Duffy, Pottery by Eleni’yi 2020’de ailesinin garajında başlattı ve Instagram üzerinden el yapımı ürünlerine ilgi çekti
- Duffy’nin eşi Daniel, 2021’de işinden ayrılıp seramik ve prosecco dersleri de veren bu şirkette tam zamanlı çalışmaya başladı
- Washington eyaletinin Lynnwood kentindeki bu işletme, bir sözleşmeli çalışanını tam zamanlı kadroya aldı ve tatil sezonunda en fazla 4 kişi daha işe alıyor
- Duffy 1-2 tam zamanlı çalışan daha alabilir, ancak bu yıl doğan ilk çocuğunu büyütmekle kendi işini yürütmek arasında denge kurmaya çalışıyor
- Duffy, "Ailemizi geçindirecek kadar gelir elde ediyoruz" diyerek, "Hayalimiz büyümek ve kendi depomuza sahip olmak değil. Küçük kalmayı ve eskisi kadar çok çalışmamayı seviyoruz" dedi
2 yorum
Benim yaşadığım San Diego'da Korelilerin işlettiği bir fırın var.
UCSD taraflarında 102 Scone diye bir yer; ekmekleri ve çörekleri inanılmaz lezzetli.
Burası tamamen öğrencilere yönelik işletiliyor galiba; haftada yalnızca 4 gün açık, üstelik hafta sonları da açmıyorlar. (9am-2pm, Salı-Cuma) Bu yüzden benim gibi çalışanlar tadına bakma şansı bile bulamıyor, sinir bozucu gerçekten.
Neyse, böyle hafta içi 4 gün çok sıkı çalışıp kalan zamanda ürün araştırması yaparak geçirebilmek mümkünse, küçük ölçekli bir iş kurmak da epey iyi bir yaşam biçimi olabilir diye düşünüyorum.
Güzel içerik için teşekkürler. Orijinal metin için https://archive.is/DEBW0 adresine bakabilirsiniz.