Ask HN: Pave neden yasal?

 (news.ycombinator.com)
1 puan yazan GN⁺ 2024-09-12 | 1 yorum | WhatsApp'ta paylaş
  • Pave, startup'ların ücret yönetimini destekleyen, YC destekli bir girişim; HR ve bordro sistemlerine bağlanarak çalışan ve ücret verilerini topladığı, ardından bunu çeşitli şirketlerin verileriyle birleştirip ücret aralığı analizi sunduğu şeklinde anlaşılıyor
  • Bu anlayış, sisteme doğrudan erişime değil, aktarılan bilgilere ve herkese açık web sitesi içeriğine dayanıyor; bu nedenle gerçek çalışma biçiminde eksik kalan noktalar olabilir
  • Birden fazla şirketin ücret verilerini toplayıp ücret aralıkları sunma yönteminin rekabeti engelleyici ücret danışıklılığına girip girmediği ve bunun neden çalışan ücretleri için bir RealPage benzeri gibi görünmesine rağmen yasal olduğu sorunun temelini oluşturuyor

İlgili okumalar

1 yorum

 
GN⁺ 2024-09-12
Hacker News görüşü

  • Pave, Equifax’ın "The Work Number" hizmetine benzer bir servis gibi görünüyor

    • Pek çok şirketin İK birimi maaş ve istihdam geçmişi verilerini Equifax’a sağlıyor ve Equifax da bunları ihtiyaç duyan taraflara satıyor
    • Bu rapor, birçok kişi için en müdahaleci tüketici dosyalarından biri olabilir
    • Bu veri paylaşımının yasallığı hakkında yorum yapamam ama bu uzun zamandır var
    • Equifax The Work Number raporu dondurulabiliyor

  • FTC yönergelerine göre, rakipler arasında "rekabet açısından hassas değişkenlerin" paylaşılması yasa dışı

    • Sektör ortalaması gibi bazı veri paylaşımları yasa dışı olmayabilir
    • RealPage, optimizasyon algoritmasını paylaşarak ve toplu davranışı teşvik ederek çizgiyi aşıyor
    • Pave’in tam olarak ne yaptığı net değil

  • RealPage ile Pave arasındaki farklar

    • RealPage, piyasa bilgisinin yanı sıra kira artışını da satıyor
    • RealPage, müşterilerine daha yüksek kira istemelerini söylüyor
    • RealPage, rekabet baskısından kaçınmak için müşterilerine kirayı düşürmemeleri yönünde baskı yapıyor
    • Pave, ücret pazarlığında şirketlerin lehine veri sağlıyor ama müşterilerin daha yüksek maaş ödeme seçeneği var

  • Rakiplerin birbirlerinin kamuya açık açıklamalarına veya veri paylaşımına dayanarak benzer fiyat ya da maaş ayarlamaları yapması yasal

    • Örnek: Bir hukuk firmasının maaş artışı açıklamasının ardından diğer hukuk firmalarının bunu hemen eşleştirmesi
    • Yasa dışı olan, rakiplerin gizli e-postalar vb. üzerinden ücret belirlemesi

  • Radford gibi şirketler bunu onlarca yıldır yapıyor ve Pave bunun daha verimli bir versiyonu

  • Pave fikrinden hoşlanmıyorum

    • Veri iyiyse ve model iyiyse, metrikler faydalı olur
    • Yönetici hedef koyarsa veriyi kendi lehine çarpıtma ihtimali doğar
    • Veri, diğer şirketlerin kadınlara erkeklerin %80’i kadar ödediğini gösteriyorsa, bana da aynısını yapmam önerilir

  • Bir yatırımcı aracılığıyla Pave’e erişme deneyimi

    • Veriye bakıp maaşları ve sözleşmeli çalışan ücretlerini daha yüksek belirledim
    • Bu, büyük şirketlerdeki maaş bantlamasına benziyor
    • Olağanüstü performans gösterirsen her zaman pazarlık yapabilirsin
    • Bunun piyasayı daha verimli ve şeffaf hale getirip getirmediğini merak ediyorum

  • Maaş anketi verilerini okumuyor musunuz diye soruluyor

  • Ücret sabitleme, birden fazla şirketin ücretleri belirli bir seviyede sabitlemesidir

    • Şirketler arasında ücretlendirme verisi paylaşılması mutlaka ücret sabitleme anlamına gelmez
    • Şirket A, yetenek rekabetinde avantaj sağlamak için Şirket B’nin ücretlendirme verilerini kullanabilir