HN Sorusu: Pave neden yasal?

 (news.ycombinator.com)
1 puan yazan GN⁺ 2024-09-12 | 1 yorum | WhatsApp'ta paylaş

  • Pave tanıtımı

    • Pave, YC destekli bir startup ve startup'ların ücretlendirme yönetimine yardımcı oluyor
    • HR ve bordro sistemlerine bağlanarak çalışan bilgileri ve maaş verilerini topluyor, ardından bunu diğer şirketlerin verileriyle birleştirerek ücret aralıkları sunuyor

  • Rekabet karşıtı ücret sabitlemesine dair soru işaretleri

    • Pave'in yaklaşımı RealPage'e benzer görünüyor
    • Ücret anlaşması yapmak yasa dışıdır
    • Pave'in bu hukuki sorunları nasıl aştığına dair sorular gündeme geliyor

GN⁺ özeti

  • Pave, startup'ların ücretlendirme yönetimine yardımcı olan, YC destekli bir startup'tır
  • HR ve bordro sistemlerine bağlanarak veri toplar ve buna dayanarak ücret aralıkları sunar
  • Ücret anlaşmasıyla ilgili hukuki sorunlara dair soru işaretleri ortaya atılmaktadır
  • Benzer işleve sahip başka bir proje olarak RealPage bulunmaktadır

İlgili okumalar

1 yorum

 
GN⁺ 2024-09-12
Hacker News görüşü

  • Pave, Equifax’ın "The Work Number" hizmetine benzer bir servis gibi görünüyor

    • Pek çok şirketin İK birimi maaş ve istihdam geçmişi verilerini Equifax’a sağlıyor ve Equifax da bunları ihtiyaç duyan taraflara satıyor
    • Bu rapor, birçok kişi için en müdahaleci tüketici dosyalarından biri olabilir
    • Bu veri paylaşımının yasallığı hakkında yorum yapamam ama bu uzun zamandır var
    • Equifax The Work Number raporu dondurulabiliyor

  • FTC yönergelerine göre, rakipler arasında "rekabet açısından hassas değişkenlerin" paylaşılması yasa dışı

    • Sektör ortalaması gibi bazı veri paylaşımları yasa dışı olmayabilir
    • RealPage, optimizasyon algoritmasını paylaşarak ve toplu davranışı teşvik ederek çizgiyi aşıyor
    • Pave’in tam olarak ne yaptığı net değil

  • RealPage ile Pave arasındaki farklar

    • RealPage, piyasa bilgisinin yanı sıra kira artışını da satıyor
    • RealPage, müşterilerine daha yüksek kira istemelerini söylüyor
    • RealPage, rekabet baskısından kaçınmak için müşterilerine kirayı düşürmemeleri yönünde baskı yapıyor
    • Pave, ücret pazarlığında şirketlerin lehine veri sağlıyor ama müşterilerin daha yüksek maaş ödeme seçeneği var

  • Rakiplerin birbirlerinin kamuya açık açıklamalarına veya veri paylaşımına dayanarak benzer fiyat ya da maaş ayarlamaları yapması yasal

    • Örnek: Bir hukuk firmasının maaş artışı açıklamasının ardından diğer hukuk firmalarının bunu hemen eşleştirmesi
    • Yasa dışı olan, rakiplerin gizli e-postalar vb. üzerinden ücret belirlemesi

  • Radford gibi şirketler bunu onlarca yıldır yapıyor ve Pave bunun daha verimli bir versiyonu

  • Pave fikrinden hoşlanmıyorum

    • Veri iyiyse ve model iyiyse, metrikler faydalı olur
    • Yönetici hedef koyarsa veriyi kendi lehine çarpıtma ihtimali doğar
    • Veri, diğer şirketlerin kadınlara erkeklerin %80’i kadar ödediğini gösteriyorsa, bana da aynısını yapmam önerilir

  • Bir yatırımcı aracılığıyla Pave’e erişme deneyimi

    • Veriye bakıp maaşları ve sözleşmeli çalışan ücretlerini daha yüksek belirledim
    • Bu, büyük şirketlerdeki maaş bantlamasına benziyor
    • Olağanüstü performans gösterirsen her zaman pazarlık yapabilirsin
    • Bunun piyasayı daha verimli ve şeffaf hale getirip getirmediğini merak ediyorum

  • Maaş anketi verilerini okumuyor musunuz diye soruluyor

  • Ücret sabitleme, birden fazla şirketin ücretleri belirli bir seviyede sabitlemesidir

    • Şirketler arasında ücretlendirme verisi paylaşılması mutlaka ücret sabitleme anlamına gelmez
    • Şirket A, yetenek rekabetinde avantaj sağlamak için Şirket B’nin ücretlendirme verilerini kullanabilir