- İş arkadaşlarının birbirleriyle yaşadıkları iş birliği deneyimini değerlendirdiği bir hizmet
- Çalışma kaydı doğrulamasıyla en az 3 ay çalışmış olanlar değerlendirme yapabilir
- Karşılıklı yapılan değerlendirmeler gizlidir
- Değerlendirmeler biriktikçe itibarımın özetini gösterir
- Koşul: En az 3 değerlendirme yapmak ve en az 3 değerlendirme almak gerekir
- (WIP) Pozisyona ve kıdeme göre ortalamalarla kendi yetkinliklerimi karşılaştırabilirim
- Değerlendirme, 8 başlık altında her biri 3 sorudan oluşan toplam 24 sorudan oluşur
- 8 başlık: uzmanlık, icra kabiliyeti, karar verme, azim, açıklık, ahlak, iş birliği, iletişim
- Değerlendirme öncesinde iş arkadaşıyla yakınlık düzeyi belirlenebilir
- Çok iyi tanıyorum (yeterince uzun süre birlikte çalışılmış ve karşı tarafın güçlü ve zayıf yönleri biliniyorsa)
- Biraz tanıyorum (yakın iş birliği yapılmamış olsa da karşı taraf hakkında belli ölçüde bilgi varsa)
- Pek tanımıyorum (aynı iş yerinde çalışılmış olsa da karşı taraf hakkında fazla bilgi yoksa)
- Yakınlık düzeyine göre değerlendirme sonucu toplam puana farklı ağırlıklarla yansıtılır
- Mevcut referans kontrolü sistemlerinden farkları
- Az sayıda kişiden değerlendirme almak yerine, beni iyi tanıyan herkesin değerlendirmesine açık olması
- (Hipotez) Çok sayıda değerlendirme alındığında, büyük sayılar yasası sayesinde gerçek itibarıma yakınsanabilir mi?
4 yorum
Biraz daha nazik bir onboarding planlamaya çalışacağız! Değerli görüşünüz için teşekkür ederiz.
Bu yazı galiba
show gn'e gitmeli.Sanırım bunu yanlışlıkla paylaştım ama silemiyorum :(
Show GN'ye taşındı.