Bir iş arkadaşınız harika bir iş çıkardığında, bunu yöneticisine söyleyin.

• Bir iş arkadaşınızın üstün performansını yöneticisine bildirmek faydalı olabilecek yaygın bir uygulamadır, ancak önce izin istemek önemlidir.
• İş arkadaşınızın hedefleriyle örtüşmeyen bir övgüde bulunmak veya uygun olmayan düzeyde övgü yapmak ters tepebilir.
• Yöneticilerin fark etmediği işleri, başka ekiplerle yapılan çalışmaları veya özel kanallarda yürütülen işleri öne çıkarmak önemlidir.
• Kıdemsiz iş arkadaşlarının katkılarını takdir etmek her zaman iyidir.
• Bir iş arkadaşınızın harika işi hakkında yöneticisine bilgi vermek, yöneticilerin terfi için gerekçe oluşturmasına yardımcı olur.
• Bir iş arkadaşınızın başarısını takdir ederken somut olmak ve yapılan işin etkisini açıklamak faydalıdır.
• Bir iş arkadaşınız kendi seviyesinin ötesinde işler yaptığında bunu özellikle vurgulamak önemlidir.
• Takdir mesajını iş arkadaşının kendisine de göndermek güzel bir jesttir.
• Herkesin önünde takdir göstermek, güvenilirlik inşa etmeye ve işbirliğini teşvik etmeye yardımcı olabilir.
• Ekip arkadaşı bonusları, daha resmi bir takdir biçimi olabilir.
• Deneyim seviyesi ne olursa olsun herkes, iş arkadaşlarının başarılarını takdir ederek onlara yardımcı olabilir.
• Kendi çalışmalarınızı fark eden kişilerin kapsamını genişletmek önemlidir.
• İş arkadaşlarını desteklemek ve cesaretlendirmek için sponsorluk ile "zorluk çıpası" gibi daha pek çok başka yöntem vardır.
• Bu makale taslağını okuyan Sher Minn Chong, Allie Jones ve Kamal Marhubi'ye teşekkürler.

[xguru]

2 yıl önce paylaşılmış bir yazı; sanırım GeekNews'e de çevirip paylaşmıştım.
Eğer bir iş arkadaşınız işini iyi yaptıysa, bunu o kişinin yöneticisine söyleyin

[GN⁺]

Hacker News görüşü

• Herkesin açık bir ortamda övülmekten veya yöneticisinin kendi görev alanının dışındaki yardımlarından haberdar olmasından hoşlanmadığı durumlar vardır.
• Bağlama uygun şekilde övgüde bulunmak faydalıdır; biri yaptığı işten söz ettikten sonra bunu stand-up sırasında yapabilirsiniz.
• İnsanları açıkça övmek, eleştiriyi ise özel olarak iletmek iyi bir yaklaşımdır.
• İş arkadaşlarınızı yaptıkları harika işler için takdir etmek, başkalarının sizi daha çok sevmesini, daha iyi çalışmasını ve gerçek dostluklar kurulmasını sağlayabilir.
• Övgü verirken çalışana zarar vermeyecek geri bildirim sunmak belirli bir beceri gerektirir.
• Olumlu geri bildirimi yönetime vurgulayarak istediğiniz organizasyonu kurmaya yardımcı olabilirsiniz.
• Yönetimin uygunsuz tepkilerini fark etmek ve bunu kendi seçiminiz olarak ifade etmek önemlidir.
• Destekleyici bir çalışma ortamı kurmak iş birliğini ve üretkenliği artırabilir.
• İstenmeden geri bildirim vermek küçük bir risk taşır, ancak övgü sunmanın faydaları bu riski dengeler.
• Olumlu bir çalışma kültüründe takdir ve övgü hızlı, kolay ve sık olmalıdır.