Bir ekibin geliştiği 4 aşama

Ekipler 4 aşamadan geçerek gelişir.

• Forming: Rol, hedef ve süreçlere dair anlayışın olmadığı ve dış yönlendirmeye bağımlı olunan durum. Kişi, kendi rolünü anlamaya ve uyum sağlamaya odaklanır.

• Storming: Rol, hedef ve süreçlere dair sınırlar belirsizken özgüvenin arttığı ve dış yönlendirmeyi reddeden durum. Takımdan çok bireysel kimliğe ilgi vardır ve çatışmalar ortaya çıkmaya başlar.

• Norming: Rol, hedef ve süreçlere dair sınırlar oluşur ve ekip üyeleri birbirini tamamlamaya başlar. İlgi, bireyden çok takıma yönelir.

• Performing: Rol, hedef ve süreçler nettir ve ekip tamamen uyum içindedir. Odak, sorun çözmededir.