Discord, çalışanlarının yüzde 17’sini işten çıkarıyor

Discord, çalışanlarının %17’sini işten çıkarıyor

• Discord CEO’su Jason Citron, şirketin son birkaç yılda kadrosunu çok hızlı büyüttüğünü bir iç notta belirtti.
• Bu işten çıkarma, toplam çalışanların %17’sine karşılık gelen 170 kişiyi etkiliyor ve çeşitli departmanlarda gerçekleşiyor.
• Discord henüz kârlılığa ulaşmış değil, ancak pandemi dönemindeki kullanıcı artışını yeniden canlandırmaya çalışıyor.

Discord’un finansman durumu

• Discord toplam 1 milyar dolar fon topladı ve şu anda 700 milyon doların üzerinde nakit bulunduruyor.
• Bu yıl kârlılığa ulaşmayı hedefliyor ve 2021’de Microsoft’un 12 milyar dolarlık satın alma teklifini reddettikten sonra halka arzı değerlendiriyor.

Citron’un işten çıkarmalara ilişkin notu

• Citron, tüm çalışanları etkileyen işten çıkarma kararını duyururken bunun uzun vadede kullanıcılara, işe ve şirketin misyonuna daha iyi hizmet etmek için alındığını vurguladı.
• İşten çıkarılan çalışanlara 5 aylık maaş, uzatılmış yan haklar, 3 aylık dış yerleştirme hizmeti ve 1 Şubat 2024’te planlanan hisse ödüllerinin hak edişi gibi destekler sağlanacak.

GN⁺’un görüşü:

• Bu makale, teknoloji sektöründe yaşanan önemli değişimlerden biri olan büyük ölçekli işten çıkarmalara dair bilgi sunuyor. Özellikle pandemi döneminde hızlı büyüyen şirketlerin organizasyonlarını nasıl yeniden düzenlediğine dair bir örnek gösteriyor.
• Discord özelinde, hızlı büyüme ve kadro genişlemesinin ardından gelen bu düzeltme teknoloji sektöründeki belirsizlik ve oynaklığı yansıtıyor. Bu, diğer şirketler için de yönetim stratejileri oluştururken başvurulabilecek önemli bir örnek.
• Ayrıca makale, Discord’un halka arzı değerlendirdiğini ve finansal olarak güçlü bir konumda olmasına rağmen kârlılığa ulaşmak için adımlar attığını göstermesi bakımından yatırımcılar ve piyasa analistleri için yararlı bilgiler sunuyor.

[GN⁺]

Hacker News görüşleri

• %17’lik işten çıkarmaya dair görüş

  %17’lik işten çıkarmanın yeterince derin bir kesinti olmayabileceği yönünde bir görüş. 2020’ye kıyasla hâlâ 4 kattan fazla çalışan bulunduğu, o dönemde ise ürünün zaten büyük ölçekte büyümüş ve yüksek kaliteye ulaşmış olduğu belirtiliyor. Şirketin hızlı büyürken çalışan sayısını 5 katına çıkardığı ve bunun daha verimsiz bir işletime yol açtığı söyleniyor. Discord’da çekirdek ekiplerin parçası değilseniz özgeçmişinizi hazırlamanın iyi olabileceği yönünde bir tavsiye de var. Discord’un toplam 1 milyar dolar fon topladığı, kasasında 700 milyon dolardan fazla nakit bulunduğu ve bu yıl kâra geçmeyi hedeflediği belirtiliyor. Bunun beklenenden daha iyi bir tablo olduğu, şirketin hatırı sayılır gelir ürettiği ve yeni gelir yaratma projelerinin peşinden gitmek için hâlâ yüksek çalışan sayısını korumanın doğru bir karar olabileceği görüşü de dile getiriliyor.

• Yeni IRS Section 174 kuralına dair görüş

  Yeni IRS Section 174 kuralının teknoloji sektöründeki işten çıkarmaları ağırlaştırıp ağırlaştırmadığını merak eden bir görüş. Buna göre yazılım mühendisliği maaşlarının artık ilgili yıl içinde tamamen vergiden düşülemeyeceği, bunun yerine yalnızca %20’sinin amorti edilebileceği düşünülüyor.

• İşten çıkarma ve kıdem paketi hakkında görüş

  İşten çıkarmaların üzücü olduğu ve pandemi dönemindeki büyümenin kalıcı olmadığını fark edememenin aşırıya kaçtığı yönünde bir görüş. Ancak işten çıkarılan çalışanlara sunulan kıdem paketinin oldukça cömert olduğu değerlendiriliyor. 5 aylık maaş ve 2024 sonuna kadar sağlık sigortası sağlanması buna örnek gösteriliyor.

• İşten çıkarmaların yeniden hızlanmasına dair görüş

  İşten çıkarmaların yeniden hız kazandığına dair bir şikâyet dile getiriliyor. Son dönemde Google, Discord, FullStory gibi çeşitli şirketlerde işten çıkarma haberleri geldiği, yazılım mühendisleri için sonbaharda hissedilen istikrarın aslında fırtına öncesi sessizlik olmuş olabileceği endişesi ifade ediliyor.

• Silikon Vadisi’ndeki değişime dair görüş

  Son 15 yıldaki Silikon Vadisi’nin %0 faiz oranları anomalisi olduğu ve piyasanın doğal güçlerine yönelik on yıllık çarpıklığın normale dönmesinin uzun zaman alacağı yönünde bir görüş.

• Çalışan sayısındaki artışa dair görüş

  Pandeminin başlamasıyla çalışan sayısının 200’den 1000’e çıkıp sonra 830’a inmiş olmasına dair soru işaretleri dile getiriliyor. Ürünü 200 kişilik bir ekiple işletebilen bir şirketin neden bu kadar çok çalışana ihtiyaç duyduğu ve kullanıcı deneyiminde neyin değiştiği merak ediliyor.

• Büyük ölçekli işten çıkarmalarda WARN yasasına dair görüş

  Büyük ölçekli işten çıkarmalar söz konusu olduğunda HR uzmanlarının WARN yasasını nasıl ele aldığına, bunu 60 günden fazla işten çıkarma tazminatıyla hafifletip hafifletmediklerine dair bir soru soruluyor.

• Finansal duruma dair görüş

  700 milyon dolarlık nakit pozisyonunun çok büyük bir savaş sandığı olduğu, kârlılığa giden yola dair şüphelere rağmen açıklanan finansal durumu gördükten sonra uzun vadeli görünüm konusunda daha iyimser olunduğu ifade ediliyor. İşten çıkarmaların üzücü olduğu, ancak burada iddia edildiği gibi gerçekten uygulanıyorsa sunulan kıdem paketinin makul olduğu değerlendiriliyor.

• Teknoloji sektöründe işten çıkarma sezonuna dair görüş

  Teknoloji sektöründe işten çıkarma sezonunun her yıl tekrar ediyor gibi göründüğü yönünde bir görüş.

• Satın alma teklifini reddetmeye dair görüş

  Discord’un 12 milyar dolarlık satın alma teklifini reddetmiş olmasına şaşıran bir görüş. %0 faiz dönemi düşünüldüğünde bile bunun oldukça çılgın bir karar olduğu düşünülüyor.