Discord, çalışanlarının %17’sini işten çıkarıyor

 (theverge.com)
1 puan yazan GN⁺ 2024-01-12 | 1 yorum | WhatsApp'ta paylaş
  • Discord, şirket genelindeki toplantı ve iç yazışmayla çalışanların %17’sinin işten çıkarıldığını duyurdu; birden fazla departmanda 170 kişi etkilendi
  • CEO Jason Citron, 2020’den bu yana kadronun 5 kat büyümesiyle projelerin arttığını ve operasyonel verimliliğin düştüğünü işten çıkarmaların gerekçesi olarak gösterdi
  • Bu adım, geçen ağustostaki %4’lük işten çıkarımdan daha büyük ve Discord tarihindeki en kapsamlı işten çıkarım olurken, aynı hafta Google ve Amazon’daki işten çıkarma dalgasıyla da örtüşüyor
  • Şirket henüz kârlılığa ulaşmadı ve pandemi sonrası kullanıcı büyümesini yeniden hızlandırmaya çalışıyor, ancak ciddi bir mali sıkıntı içinde olmadığı değerlendiriliyor
  • Discord yaklaşık 1 milyar dolar fon topladı ve 700 milyon doların üzerinde nakit bulunduruyor; bu yıl kârlılığa ulaşmayı hedefliyor ancak halka arza yakın bir aşamada değil

170 kişilik işten çıkarma ve organizasyonun yeniden düzenlenmesi

  • Discord, çalışanlarının %17’sini, toplam 170 kişiyi işten çıkardı
  • İşten çıkarmalar, şirket genelindeki toplantı ve iç yazışma yoluyla çalışanlara bildirildi
  • Etkilenenler birden fazla departmana yayılıyor
  • Jason Citron, bunun organizasyonun odağını artırmak ve birlikte çalışma biçimini iyileştirerek şirketi daha çevik hale getirmek için atılmış bir adım olduğunu söyledi

Hızlı işe alımlar sonrası düşen operasyonel verimlilik

  • 2020’den bu yana Discord’un çalışan sayısı 5 katına çıktı
  • Kadro hızla büyürken üstlenilen projeler de arttı ve çalışma biçimi daha az verimli hale geldi
  • Bu karar, odağı ve çevikliği artırarak daha güçlü ve kârlı bir iş kurma hedefinden doğdu
  • Citron, bunun kullanıcıya ürün sunmak için gerekli yapıyı oluşturma kararı olduğunu belirtti

Kârlılık ve halka arz öncesindeki kalan zorluklar

  • Discord’un ciddi bir mali sıkıntı içinde olmadığı değerlendiriliyor
  • Ancak şirket henüz kârlılığa ulaşmış değil ve pandemi dönemindeki sıçramanın ardından kullanıcı büyümesini yeniden canlandırmaya çalışıyor
  • Şirket toplamda yaklaşık 1 milyar dolar fon topladı ve bilançosunda 700 milyon doların üzerinde nakit tutuyor
  • Bu yıl kârlılığa ulaşmak hedefleniyor, ancak halka arza yakın bir durumda değil
  • 2021’de Microsoft’un 12 milyar dolarlık satın alma teklifini reddettikten sonra halka arzı değerlendirmeyi sürdürüyordu

Çalışanlara bildirim takvimi

  • Tüm çalışanlar, Pasifik Saati ile 10:30’a kadar e-posta alarak işten çıkarmadan etkilenip etkilenmediklerini öğrenecek
  • Ayrılacak çalışanlarla liderlik görüşmeleri Pasifik Saati ile 11:00’de yapılacak
  • Kalan çalışanlar ise sonraki adımları görüşmek için Pasifik Saati ile 13:00’te yeniden bir araya gelecek

Ayrılan çalışanlara sunulan destek koşulları

  • İşten çıkarılan çalışanlara 5 aylık maaş verilecek ve Discord’daki her tam 1 yıllık çalışma için buna 1 hafta eklenecek
  • Yan haklar 5 ay boyunca devam edecek
  • Kariyer geçiş desteği 3 ay boyunca sağlanacak
  • 1 Şubat 2024’te hak edişe girecek hisse bazlı ödemeler hak edilmiş sayılacak
  • Modern Health erişimi 2024 sonuna kadar korunacak

Teknoloji sektöründeki işten çıkarma dalgasıyla aynı döneme denk geliyor

İlgili okumalar

1 yorum

 
GN⁺ 2024-01-12
Hacker News yorumları

  • Bağlam olmadan kabaca bakınca bile %17 işten çıkarma yeterince derin bir kesinti gibi görünmüyor.
    Yine de çalışan sayısı 2020’ye göre 4 kattan fazla kalıyor; o dönemde ürün zaten devasa ölçeğe ve yüksek kaliteye ulaşmıştı.
    “2020’den bu yana 5 kat büyüdü” açıklamasına bakınca makul sınırların ötesinde genişlemiş gibi duruyor; Discord’da gelirle doğrudan bağlantılı çekirdek bir ekipte değilseniz CV’nizi güncelliyor olurdunuz diye düşünüyorum.
    Ancak 700 milyon doların üzerinde nakdi olması ve bu yıl kâra geçmeyi hedeflemesi beklenenden çok daha iyi; yeni para kazanma projeleri için hâlâ yüksek bir kadroyu koruma kararı da mümkün görünüyor.

    • Pandemiden önce katılmış biri olarak, o dönemde şirketin sürdürülemez derecede ince bir kadroyla işletildiğini düşünüyorum.
      Katıldığımda altyapı ekibinin ne kadar küçük olduğuna şaşırmıştım; o zamanki kullanıcı ölçeğine göre sistem epey gıcırdıyordu.
      Pandemi sırasında kullanıcı sayısı ciddi biçimde arttı, tek bir guild sunucusunun kapasitesi de büyük ölçüde yükseltildi; Stage kanalları ve sunucu sesindeki kamera görüntüsü gibi AV arka ucuna ağır yük bindiren özellikler çıkarıldı; kripto para patlaması sırasında artan spam, Xbox ve PS5 sesli aramaları ve daha karmaşık hale gelen düzenleyici ortamla da uğraşmak gerekti.
      Kullanıcıya dönük çok sayıda özellik de çıkarıldı; bazıları kötü performans gösterip kaldırıldı, ama bugün kalan özellikler kullanım biçiminize göre pek görünmeyebilir olsa da gerçekten çok şey yayımlandı.
      Geriye bakınca odağı daha dar tutmak ve daha az işe alım yapmak gerekirdi; fakat “aşırı şişmişti” değerlendirmesi içeriden bakınca epey tuhaf geliyor.
    • Silikon Vadisi’ndeki ortalama mülakat sürecini düşününce, bu kadar hızlı büyürken şirketin işine uygun olmayan işe alımların ne kadar çok yapılmış olabileceğini hayal etmek zor değil.
      LeetCode’un zor problemlerine göre optimize olmuş mühendisler, 200 kişiden 1000 kişiye çıkan bir organizasyonun içine atılmış oldu.
      Başta 200 kişilik gruptaysanız, önümüzdeki 5 yıl boyunca sadece teknik borç sorularını yanıtlayarak maaşınızı alabilirsiniz gibi görünüyor.
    • Pandemi sırasında neredeyse tüm büyük teknoloji şirketlerinin aynı anda giriştiği dramatik işe alım hücumu en şaşırtıcı olandı.
      O dönemde ayda birkaç kez farklı işe alım uzmanlarından mesaj alıyordum; başkaları muhtemelen çok daha fazlasını alıyordu.
      Bugünkü işten çıkarmaları, o dönemin irrasyonel aşırı ısınmasının doğrudan sonucu olarak görüyorum.
    • Discord son birkaç yılda epey yeni özellik ekledi, ama en azından benim için pek yararlı olmadılar.
      Hâlâ yalnızca oyun sırasında sesli sohbet için kullanıyorum.
    • Mühendislik ekibi özellikle büyük değildi; en son duyduğum sayı yaklaşık 300 kişiydi.
      O süre içinde nasıl büyüdüğünü bilmiyorum, ama ölçeği ve kullanıcı tabanını düşününce şişkin hissettirmiyor.

  • Yeni IRS Section 174 kurallarının teknoloji sektöründeki işten çıkarmaları daha da körükleyip körüklemediğini merak ediyorum.
    Benim anladığım kadarıyla yazılım mühendisi maaşlarını ödendiği yılın tamamında gider yazamıyor, yalnızca %20’lik dilimler halinde amorti edebiliyorsunuz.

    • Anladığım kadarıyla Section 174 kurallarından iki parti de hoşlanmıyor; buna rağmen Kongre, ABD ekonomisinin en değerli ve dinamik eksenlerinden birinin boru hattını bozabilecek bu şeyi düzeltemiyor.
      Bu, ABD federal hükümetinin yasama kolu reformuna ne kadar acil ihtiyaç duyduğunu iyi gösteriyor.
    • İşten çıkarmaların artması ve işe alımların azalmasının yanı sıra, bu değişiklik özellikle küçük ve orta ölçekli işletmelerde birçok istenmeyen yan etki doğuruyor gibi görünüyor.
      Buna fikrî mülkiyet haklarını ABD dışına taşımak bile dahil.
      Ne düşündüklerini gerçekten bilmiyorum.
      https://newsletter.pragmaticengineer.com/p/the-pulse-75
    • Tamamen çılgınca bir düzenleme.
      Var olduğundan bile haberim yoktu; bakınca Tax Cut and Jobs Act 2017’ye eklenen Section 174 değişikliğinin 2022’de yürürlüğe girdiğini gördüm.
    • Anlamıyorum: Maaş amortismana tabi bir varlık mı yani?
      Bunun yalnızca belli aralıklarla değiştirilmesi gereken gerçek, somut şeylere uygulandığını sanıyordum.
      Muhasebeyi asla anlayamayacakmışım gibi geliyor; giderek bunun bilerek böyle tasarlandığını da düşünmeye başlıyorum.
    • Girişim sermayesi yatırımı gelir değildir ve gelir olarak vergilendirilmez; bu yüzden Discord’un kârlı olup olmadığını bilmiyorum ama yazıya göre değil, ayrıca bu kural benim anladığım kadarıyla büyüme aşamasındaki şirketleri çok etkilemiyor.
      Gerçekte bootstrapped şirketlerin ciddi darbe aldığı bir yapı; aferin Amerika dedirten cinsten.

  • İşten çıkarmaların kendisi üzücü; “pandemi büyümesinin kalıcı olmadığını bilmiyorduk” anlatısı da fazlasıyla tekrar ediyor.
    Yine de bu kıdem/ayrılış paketi epey sıra dışı.
    5 aylık maaş ve 2024 sonuna kadar sağlık sigortası ciddi bir tampon.

    • Kıdem tazminatı kesinlikle yardımcı olur, ama işten çıkarma sezonunda aynı durumda olan 300 bin büyük şirket deneyimlisiyle rekabet etmek zorunda kaldığınız için iş aramak adına en kötü zaman.
      Bu tampon bir lüks değil, zorunlu bir güvenlik ağı; bazı yargı bölgelerinde yasal olarak da gerekli.
    • 2002–2003’te öğrendiğimiz gibi, kötü bir iş piyasasında bu tür tamponlar çok hızlı erir.
      Bence gerçekten “sıra dışı” ayrılış paketi, başarısız bir yöneticiye on milyonlarca dolar saçıldığı zamandır.
    • Adil görünüyor.
      Forum olumsuz tarafa kaymış olabilir, ama piyasa zor ve yüksek vasıflı kişilerin bile yeni iş bulması en az bu kadar zaman alıyor gibi.
    • Başka ülkelerde yasal olarak gereken düzeyle karşılaştırınca hiç de sıra dışı değil.
      Hollanda’da en az 3 aylık maaş alırsınız; işten çıkarma işçi konseyiyle müzakere edilmişse daha fazlasını da alabilirsiniz, ayrıca kıdeme göre ek N aylık ödeme eklenir.
      Sağlık sigortası zaten en başta işe bağlı olmadığı için özel bir şey de değil.
    • Böyle bir paket olsa gönüllü olarak ayrılırdüm.

  • Bunaltıcı. İşten çıkarmalar yeniden hız kazanmış gibi görünüyor
    Daha dün https://news.ycombinator.com/item?id=38945990 adresinde bir yorum yazmıştım; ardından HN’de Google’daki işten çıkarmalar ve Discord’daki işten çıkarmalarla ilgili yazılar çıktı, ayrıca FullStory’nin de epey büyük çaplı işten çıkarma yaptığını gördüm
    Sonbaharda, en azından yazılım mühendisleri için biraz istikrar gelmiş gibi hissettirmişti; yoksa bu sadece fırtına öncesi sessizlik miydi?

    • Birçok şirket ekonomide büyük bir düşüş bekleyip önceden harekete geçiyor gibi
      İşten çıkarmalar hisse fiyatına neredeyse anında yardımcı oluyor ve yöneticiler net kâr artışıyla prim alıyor
      Çalışanların savunma aracı yok
      İşten çıkarılma ihtimaline karşı para biriktirmek ve şirkette tutuluyorsanız daha az çalışmak bence daha iyi
      Yönetimin kısa vadeli parasal kazançla ödüllendirilmesine izin verilecekse, ekstra üretkenlik sunmaya gerek yok
    • Cruise, Spotify, VMWare ve Unity de geçen yıl bitmeden büyük ölçekte, yani geniş çalışan gruplarının %15’inden fazlasını işten çıkardı
      Bence aslında hiç istikrar olmamıştı
    • İşten çıkarma haberlerinin ne kadar çok olduğunu görmek için hepsini yer imlerine eklemeye başladım

  • Son 15 yılın Silikon Vadisi bir %0 faiz olgusuydu
    Organik piyasa güçleri 10 yılı aşkın süre çarpıtıldıktan sonra normale dönmek uzun zaman alacak

    • Bu şirketler de artık finansal açıdan olgunluk dönemine giriyor
      Bir sonraki nesil şirketlerin yeniden havalı, eğlenceli ve aşırı bir atmosfer yaratacağını düşünüyorum
    • “Organik piyasa güçleri”nin ne anlama geldiğini bilmiyorum
      Bugünkü faiz de %0 faiz de birileri tarafından belirlenmiş şeyler; tüm piyasalar kurallar, düzenlemeler ve vergi kanunlarıyla tasarlanır
      Piyasa doğadan çıkmış bir şey değil, hükümetlerin bilinçli olarak yarattığı bir teknolojidir
      Antropologlar, devletsiz toplumların kendiliğinden piyasayı seçtiği tek bir örnek bile bulamadı
    • %0 finansman alırken her yıl zarar ediyorsanız, ZIRP gemisi batarken sandalye kapmaca oynamak yerine parayı hissedarlara iade etmenin zamanı gelmiş olabilir
    • %0 faizin bunun üzerinde gerçekte nasıl etkisi olduğunu merak ediyorum
      Şu anda bu kadar çok şirket faaliyetlerini borçla mı finanse ediyor? Yoksa müşterilerin borçla yaptığı alımlar azaldığı için gelirler mi düştü?

  • HN’deki İK çalışanlarına sormak isterim: Bu ölçekte işten çıkarmalar düşünüldüğünde WARN Act nasıl ele alınıyor?
    60 günden uzun kıdem/işten ayrılma tazminatıyla mı hafifletiliyor?

    • Eşim geçen yıl ağustosa kadar bir bankada çalışıyordu; ağustos sonuna doğru bir gün toplantı yapıp tüm departmana, önümüzdeki 60 gün boyunca çalışan statülerinin korunacağını ama ofise gelip fiilen çalışamayacaklarını söylediler
      WARN Act’i bu şekilde aştılar ve 60 gün bitene kadar WARN raporu sunmaları gerekmedi
      Banka açısından anlaşılır bir yanı da var. İşten çıkarmanın geleceğini 60 gün önceden bildirirseniz potansiyel bir kargaşa doğabilir
    • Gerekirse neredeyse her şirket bildirim yerine en az 60 günlük kıdem/işten ayrılma tazminatı öder
      Ancak bu örnekte federal WARN bildirim gerekliliğinin uygulanıp uygulanmadığından bile emin değilim. İnsanların pek bilmediği çok sayıda istisna var
      https://www.schneiderwallace.com/practice-areas/employment/w... ölçütlerine göre bakarsak, tek bir iş yerinde 500’den fazla kişinin işten çıkarılması eşiği için 170 kişi yeterli değil; bir konumdaki tam zamanlı çalışanların %33’ünü oluşturan 50’den fazla kişinin işten çıkarılması da, 170 kişi şirket geneline yayılmışsa muhtemelen geçerli değildir
      Bir bina veya tesisin kapatılması ya da tüm bir operasyon biriminin durdurulması sonucu 50’den fazla kişinin çıkarılması da, Discord’daki işten çıkarmalar geniş kapsamlı bir küçülme gibi göründüğünden, muhtemelen uygulanmaz
    • Kullanılabilecek epey çok istisna var ve Wikipedia’da özetlenmiş: https://en.wikipedia.org/wiki/Worker_Adjustment_and_Retraini...
      Ne avukatım ne de İK çalışanı, ama şirket WARN Act’ten kaçınmak istiyorsa bu istisnaları kullanarak işten çıkarma yapısını yaratıcı biçimde kurgulayabilir gibi görünüyor
    • Bu durumda Facebook, WARN Act’in gerektirdiği seviyenin üzerinde 5 aylık kıdem/işten ayrılma tazminatı vererek bunu hallediyor
    • İK çalışanı değilim ama gördüğüm kadarıyla genelde en az 60 günlük kıdem/işten ayrılma tazminatı ve yan haklar sağlanıyor

  • “2020’den bu yana çalışan sayısı 5 kat arttı” kısmını doğru mu okudum?
    Pandemi sonrası çalışan sayısı 200 → 1000 → 830 olmuş gibi mi?
    2020’den bu yana kullanıcı deneyiminde neyin değiştiğini bilmiyorum
    Çok sayıda SRE’ye ihtiyaç olduğunu anlıyorum ama ürünü 200 kişiyle işleten bir şirket için aşırı şişmiş görünüyor

    • Bence Discord’un büyümesi bunu bir ölçüde açıklıyor
      Çok daha fazla SRE ve ölçeklendirme mühendisine ihtiyaç duydular; buna bağlı olarak İK ve yönetim katmanları da büyümüş olmalı
      Discord Nitro gibi para kazanma unsurları eklediler; sunucu bazlı özel ifadeler, rozetler, profiller ve watch party gibi topluluk özelliklerini de denediler
      Temel deneyim aynı kaldı; bence bu da aslında iyi yaptıkları kısım
      Kararlılık, performans, oturum açma yöntemleri, slash seçenekleri gibi çevre unsurlar da iyileşti; aynı temel ürün ama daha iyi hale geldi
    • Oyun mağazası gibi Discord içinde başarısız olmuş ürünler yaparak çeşitlenmeyi denemişler gibi görünüyor
      Mevcut ürünü sürdürmek ve ilerletmek için yarı yarıya düzgün insanlarla bile 200 kişiye ihtiyaç yok gibi
      Twitter veya Twitch’in aksine, temel üründe para yakıyor gibi göründükleri için çeşitlenmeye ihtiyaçları var
      Nitro avantajları büyük değil; kötü fikirler için mühendislere 400 bin dolar verip onları yedek kuvvet gibi elde tutmak şirketi kâra geçirmez
    • Son 4 yılda göze çarpan özellik fiilen sadece soundboard oldu; bunu yapmak için 800 mühendis almışlar gibi görünüyor
    • 2020’den bu yana arayüzü birkaç kez kurcaladılar, forumlar ve thread’ler gibi şeyler de eklediler
    • SRE açısından konuşursam, tek bir ürün için SRE ordusu gerekmez

  • 700 milyon dolar nakit muazzam bir savaş kasası
    Kâra geçiş yoluna hâlâ şüpheyle yaklaşıyorum, ama açıklanan finansal verilere bakınca uzun vadeli görünüm konusunda aksine daha iyimser oldum
    İşini kaybeden insanlar için gerçekten üzücü, ama burada söylenenleri gerçekten uygularlarsa işten ayrılma paketi bence yeterince makul

    • O parayı %5 getirili tahvillere koymak yeterli
      Çalışanlar, şirket gelirine yaptıkları katkıyla bu getiriyi aşabilir mi?

  • Teknoloji sektöründe işten çıkarma sezonu her yıl tekrarlanan bir şeye mi dönüşüyor?

    • Rank and yank bu
      https://en.m.wikipedia.org/wiki/Vitality_curve
      Herkesi sıralayıp altlardaki yaklaşık %10’u işten çıkaran, üst sıralardakileri ödüllendiren; insanların kötü kişileri işe alma ya da iyi kişileri engelleme gibi yollarla buna uyum sağlamasını önlemek için de bunu gizli tutan bir yöntem
      Performans değerlendirmesi olan çoğu şirkette kullanılıyor ve MBA programlarında da öğretiliyor
      Bana göre MBA, tarihsel olarak aşırı ücret alan yöneticiler yaratmak, vergiden kaçınmak, hükümetleri yozlaştırmak, çevreyi mahvetmek ve insanları yoksul ve hasta etmek dışında hiçbir şey başarmadı
    • Her yıl işten çıkarmalar zaten vardı; medya bunu daha da körüklüyor gibi
    • Hükümet, insanları işten çıkaran şirketlere ağır yaptırımlar uygulamalı
      İşten çıkarma, şirketin finansal çıkarı için bir araç olmamalı
      Bu tür işten çıkarmalar hayatları mahvediyor ve intihara kadar sürükleyebiliyor

  • Discord’un 12 milyar dolarlık satın alma teklifini reddettiğini bilmiyordum
    %0 faiz döneminde bile oldukça akıl almaz bir karar gibi görünüyor