"Lisans düzeyinde değil": Penn Üniversitesi, Katalin Karikó’ya nasıl adaletsiz davrandı

• Perelman Tıp Fakültesi’nde doçent olan Katalin Karikó, mRNA teknolojisi üzerine yaptığı araştırmalar nedeniyle 2023 Nobel Tıp Ödülü’nü kazandı.
• Karikó ve ortak ödül sahibi Drew Weissman’ın araştırması, COVID-19 aşılarının geliştirilmesinde kritik rol oynadı ve Penn Üniversitesi’ne 1,2 milyar dolar gelir sağladı.
• Yenilikçi potansiyeline rağmen Karikó’nun araştırması, Penn Üniversitesi’nde yöneticilerin yetersiz desteği, dil engelleri ve araştırma fonu alamama nedeniyle unvanının düşürülmesi gibi birçok zorlukla karşılaştı.
• Karikó’nun araştırması, tıp fakültesi yöneticileri tarafından görmezden gelindi; temel laboratuvar malzemeleri ile gelecekteki araştırmalar için destek başvurularına erişimi reddedildi.
• Karikó, deneyim düzeyine uygun bir araştırma yardımcı profesörü pozisyonuna terfi ettirilmedi ve danışmanı üniversiteden ayrıldıktan sonra net bir kariyer yolu olmadan kaldı.
• Tüm bu zorluklara rağmen Karikó, mRNA teknolojisi üzerine araştırmalarını sürdürdü ve sonunda 2005’te Nobel’i getirecek keşfi yaptı.
• Karikó ve Weissman’ın geliştirdiği modifiye RNA’ya ilişkin patent Penn Üniversitesi’ne verildi, ancak onların bizzat satın alma girişimlerine rağmen başka bir şirkete satıldı.
• Karikó, 2010’da Penn Üniversitesi’nde profesörlüğe geri dönmeyi talep etti, ancak ilk başta reddedildi; yöneticiler onun "profesör kalitesinde olmadığını" öne sürdü.
• Laboratuvar alanı kaldırıldıktan sonra Karikó, mRNA tabanlı teknolojiye odaklanan Alman şirketi BioNTech’te çalışmaya başladı.
• Karşılaştığı zorluklara rağmen Karikó’nun çabası ve kararlılığı meslektaşları tarafından övüldü; Nobel kazanması, araştırma fonlarının nasıl dağıtıldığına ilişkin değişim tartışmalarını tetikledi.

[GN⁺]

Hacker News görüşü

• Bu yazı, üniversitelerde özellikle yeni öğretim üyeleri üzerindeki baskıyı ve laboratuvarları ile üniversiteleri için fon sağlama gerekliliğini tartışıyor.
• Üniversitelerin işe alım süreci, çok sayıda makale yayımlayan, mevcut araştırmalara iş birliğiyle katkı sunan ve hibe alma olasılığı yüksek kişileri seçmek üzere tasarlanmıştır.
• Yazı, Katalin Karikó örneğine değinerek, hibe alamamasının işe alınmamasının nedenlerinden biri olmuş olabileceğini öne sürüyor.
• Ayrıca Fizik Nobel Ödülü sahibi Peter Higgs örneğini veriyor; Higgs, "üretken" olma baskısı nedeniyle bugün akademide iş bulamayacağını söylemişti.
• Yorumlar, mevcut akademik sistemin işlevini yitirdiğini ve araştırmanın niteliğinden çok kâr ile metriklere odaklandığını öne sürüyor.
• Bazı yorumlar, araştırmacıların yetersiz sonuçlar yayımlama ya da satın alımları üzerinden kusur aranması baskısına maruz kalmayacağı yeni üniversiteler kurulmasını öneriyor.
• Yazı ayrıca, 1979'da Turing Ödülü'nü kazanmış olmasına rağmen kadrolu pozisyon için yetersiz bulunduğu düşünülen Ken Iverson örneğini de vurguluyor.
• Yorumlar, Penn University'nin mRNA patent telifleri ve itibar açısından Karikó'nun çalışmalarından fayda sağladığını, ancak ona kötü davrandığını eleştiriyor.
• Bazı yorumlar, akademideki bürokrasi ve ego savaşlarının altında daha kaç çığır açıcı keşfin gömülü kalmış olabileceğine dair kaygı dile getiriyor.
• Yazı, mevcut akademik sistemin nitelikten çok niceliğe önem verdiğini ve iyi bilim yapan bilim insanlarını değil, pazarlama ve networking konusunda iyi olan bilim insanlarını seçtiğini öne sürüyor.