- Epic Games’in Bandcamp’i Songtradr’a satmasının hemen ardından, ilk sendika sözleşmesini yürütecek 8 kişilik müzakere ekibinin tamamı işten çıkarıldı; böylece sendikal faaliyet ile istihdam devri arasındaki çatışma tartışma konusu oldu
- Songtradr, elde tutulacak çalışanlar seçilirken sendika üyeliği bilgilerine sahip olmadığını ve işe alım teklifi sürecini yasal gereklilikleri dikkate alarak yürüttüğünü söylüyor
- Sendika, müzakere ekibinin CEO Paul Wiltshire ile yapılacak bir toplantıya davet edildiğini söyledi; 404 Media da ilgili davetiyeyi doğruladı
- Songtradr ise toplantı daveti gönderildiği sırada işe almayı planladığı tüm Bandcamp çalışanlarına zaten teklif gönderdiğini, ABD çalışanlarına yönelik tekliflerin de müzakere ekibinin kimlerden oluştuğunu öğrenmeden önce yapıldığını belirtiyor
- Şirketin sunduğu değerlendirme kriterleri; ürün grubu, görev, kıdem süresi, performans değerlendirmesi, iş operasyonları açısından önem ve Songtradr içinde benzer bir işlevin bulunup bulunmadığıydı
Satışın hemen ardından ortadan kalkan sendika müzakere ekibi
- Epic Games’in Bandcamp’i Songtradr’a satmasının ardından, Bandcamp’in 8 kişilik sendika müzakere ekibinin tamamı işten çıkarıldı
- Bu ekip, çalışma arkadaşları tarafından demokratik biçimde seçilmiş sendika üyelerinden oluşuyordu ve Bandcamp’in ilk sendika sözleşmesini müzakere etmeye hazırlanıyordu
Songtradr’ın sunduğu seçim kriterleri
- Songtradr, hangi çalışanların tutulacağına karar verilirken sendika üyeliği bilgilerine erişimi olmadığını açıkladı
- Şirket, işe alım teklifi sürecini tüm yasal gereklilikleri dikkate alarak yürüttüğünü savunuyor
- İletişim direktörü Jalila Singerff, şirket genelinde yapılan bir değerlendirmeyle her rolün incelendiğini söyledi
- Değerlendirilen unsurlar arasında ürün grubu, görev, kıdem süresi ve performans değerlendirmesi yer alıyordu
- İşin sorunsuz yürümesi için rolün taşıdığı önem de değerlendirmeye dahil edildi
- Songtradr içinde benzer bir işlevin zaten bulunup bulunmadığı ile bu işlevin yürütülmesine ilişkin deneyim ve gereksinimler de birlikte dikkate alındı
Toplantı daveti ve tekliflerin zamanlaması tartışması
- Sendika, Songtradr’ın geçen hafta müzakere ekibini Songtradr CEO’su Paul Wiltshire ile yapılacak bir toplantıya davet ettiğini söyledi
- 404 Media’nın doğruladığı davetiyede, Bandcamp müzakere ekibinin davet edildiği ve Paul Wiltshire’ın katılmasının beklendiği yazıyordu
- Songtradr ise o sırada işe almayı planladığı tüm Bandcamp çalışanlarına zaten teklif gönderdiğini söyleyerek buna itiraz etti
- Şirket daha sonra, ABD çalışanlarına yönelik işe alım tekliflerinin müzakere ekibinin oluşumunu öğrenmeden veya ekip üyeleriyle tanışmadan önce yapıldığını da ekledi
1 yorum
Hacker News yorumları
İşten çıkarmaların amacı daha çok sendika üyelerini tasfiye etmek gibi görünüyor.
Bazı CEO'lar sendikaları, yayılması engellenmesi gereken bir kanser gibi görüyor; sendika koruma yasalarının daha güçlü olduğu bir ülkede olsaydı böyle bir hamle yasa dışı olurdu.
CEO'lar genel olarak altlarındaki işçilerin kolektif eylemlerine karşıdır ve gücün işçilere kayması halinde yöneticilerin gücünün de o ölçüde azalacağını düşünür.
Ancak uygulama çok yetersiz görünüyor; teoride hakların olup pratikte iyi işlememesi, tipik bir durum.
Ancak Rentseekr, yasanın ruhunu ihlal ederken yasa metninin içinde kalmış ya da hukuki itirazları engelleyecek kadar makul bir inkâr edilebilirlik yaratmış olabilir.
Personel azaltılması gerekiyorsa maaş bordrosunu Çalışma Bakanlığı'na gönderirsiniz, bakanlık da kimin işten çıkarılacağını söyler.
Birleşik Krallık'ta nerede çalışırsanız çalışın bireyi temsil eden büyük sendikalar var.
Şirket bazlı sendikaları hiç duymadım ama araştırmış da değilim; muhtemelen şirketin yine de sendikayı tanıması gerekir.
ABD'de şirket bazlı sendikalar daha mı yaygın, büyük “bağımsız” sendikalar da var mı merak ediyorum.
İşverenden bağımsız ve ölçek olarak büyük oldukça üyeler için daha faydalı olacak gibi geliyor; son bir yılda Bandcamp ve Moog sendikalarıyla ilgili haberleri yüzeysel olarak takip ederken, çok küçük oldukları ve liderlik deneyimlerinin de yetersiz olduğu için işlerin pek iyi gitmeyeceği hissinden kurtulamadım.
Birleşik Krallık terimleriyle ifade edersek, işverenden sendikanın tanınmasını sağlamaya ve toplu pazarlık sistemi kurmaya çalışmaya daha yakındı.
Liderliğin iyi olup olmadığını bilmiyorum ama ABD'deki sendikacılık Birleşik Krallık'takinden epey farklı.
ABD çalışanlarının genelde çok fazla yasal hakkı olmadığından bir işyerini sendikalaştırmak çok daha büyük bir mücadele; buna karşılık ABD'de Avrupa'nın çoğu yerinde yasa dışı olan fiili closed shop uygulamaları da var.
İK bunu tanıyordu, ancak sonunda bu işlev şirket politikası olarak İK'ya dahil edildi ve bağımsız dernek dağıtıldı; gerçek tarafsızlığın kaybedildiğine dair büyük tepki oluştu.
Çalışanlardan oluşur; işten çıkarmaları geciktirmek gibi yasal yetkileri vardır, ayrıca yasal sağlık konularında destek ve işveren/yönetici tarafıyla yaşanan anlaşmazlıklarda çalışanlara destek sağlamakla yükümlüdür.
Zorunlu değildir ve her şirkette bulunmaz.
İlk işimde “Betriebsrat kuralım!” diye şaka yaptığımda patronum beni ofisine götürüp bir saat boyunca bunun şirket için ne kadar korkunç olacağını anlattı.
Şirket, çalışanların bunu kurmasını asla engelleyemezdi ve o, kendi şirketinde böyle bir örgütün ortaya çıkmasından inanılmaz derecede korkuyordu.
Bandcamp'i yıllarca severek kullandım ama artık kullanmıyorum.
Sanatçılar için Castopod [0] gibi bir şey gerçekten olsa harika olurdu.
Müziği sergileyip satmaya yarayan bir web sitesi açmak, Wordpress kullanmak kadar kolay olmalı; ister abonelik modeliyle ister kendi barındırmanızla, kendi alan adınızda mümkün olmalı.
Fediverse'e bağlanırsa hayranlarla etkileşim kurmak ve dinleyici kitlesiyle ilişki inşa etmek çok daha kolaylaşır.
İnsanların parçaları veya albümleri paylaşması ve bunlar hakkında konuşması da kolaylaşır; ayrıca VC parası almış başka bir startup'a ya da kapalı bir bahçeye bağlı kalmak gerekmez.
Belki de birileri zaten böyle bir şey yapıyordur ve ben bilmiyorumdur.
[0]: https://castopod.org/
İnsanların kendi web sitelerini yapmak yerine sosyal medyada paylaşım yapmasının nedeni de buna benziyor.
Her şeyi kuran tek tıklamalı bir çözüm hayal edilebilir, ama Bandcamp'te plak şirketlerinin bağlı sanatçılarını listeleme özelliği de var; bu yüzden bunun iyi işleyeceğini sanmıyorum.
Bana ya da size kolay gelebilir ama Twitter tökezlemeye başladıktan sonra gelen tepkilere bakınca çoğunluk için öyle değil.
Federatif sosyal ağları seviyorum, ama bunun sanatçılar için Bandcamp'in yerini alma sorununu herhangi bir şekilde çözdüğünü düşünmüyorum.
Bandcamp bir mağaza, ödeme işleme, dağıtım aracı[1] ve insanların geri gelmesini sağlayan potansiyel bir dinleyici kitlesi ile editoryal özellikler sunuyordu.
Müzisyenler için Castopod bunların hiçbirini sağlamaz.
[1] En azından dijital medya dağıtımı için böyleydi; fiziksel medya dağıtımı hâlâ sanatçının sorumluluğundaydı.
“Songtradr sendika üyeliği bilgilerine erişemedi ve tüm yasal gereklilikleri yeterince dikkate alarak istihdam teklifi sürecini yürüttü” sözü pek popüler olmayacak ama bir an için Songtradr’ın avukatlarla görüşüp tüm yasal gereklilikleri yeterince dikkate almış olmasına teşekkür etmek istiyorum
Sendikanın üyelik belgelerini yasal yoldan edinmediklerine inanıyorum
Ancak “her rolü ayrıntılı biçimde inceleyen şirket çapında kapsamlı bir değerlendirme” yaptılar ve yasal gerekliliklere epey takılmış gibi görünüyorlar
İşe alım sürecinde adayların sosyal medya hesaplarını “değerlendirmenin” beklendiği bir çağdayız; burada da bunu yaptıklarını hayal ediyorum
Sendika üyeleri, sendikayla ilgilenenler, hatta sendika karşıtı eğilimli tuhaf tipler arasında kim Twitter’da sendikadan hiç söz etmemiş olabilir ki
Devamında “değerlendirmede ürün grubu, görev, kıdem, performans değerlendirmesi[0] gibi çeşitli unsurlar” ve komik biçimde “işin sorunsuz yürütülmesi için rolün önemi”nin yer aldığı söyleniyor
[0] Performans değerlendirmesi, şirket çapındaki kapsamlı değerlendirme kapsamında ayrıntılı incelemede bütüncül olarak değerlendirilen çeşitli unsurlardan biriydi
Burada teşekkür edilecek tek bir şey yok
Açıkça yasa dışı sendika kırmayı dayatmak yerine, kanun maddelerinin içinde kalmış olabilecek kadar durum tespiti yaptılar diye onları övmemiz mi isteniyor
Kimsenin bu yüzden onlara teşekkür etmesi gerekmiyor
Aksine, bu kadar saçma, aşağılayıcı ve klişe bir açıklama yayımladıkları için alay edilmeliler
Çizginin nereye çekilmesi gerektiğini önceden kontrol etmemiş olmalarını kim beklerdi ki
Şirketin her zamanki yöntemlerle kendini korumuş olması, gerçek insanların onlar hakkında kötü düşünmemesi için bir gerekçe olamaz
Söyledikleri tek şey, üyelik bilgilerine erişim hakkı almadıkları
Böyle bir erişim hakkına sahip olmalarının tek yolu, birinin bunu onlara vermesi olurdu
“Yasal yoldan edinme” dediklerinde bu bilgiye doğrudan erişmenin başka yollarını dışlamış olmuyorlar ama buradaki hile, pek önemli olmayan bir noktadan söz etmelerinde
Kimin “kendi taraflarında” olduğunu bilmek için üyelik bilgilerine erişmeye gerek yok
Almanya’da seçilmiş işçi temsilcisi olan Personalrat, görev süresi boyunca işten çıkarılmaya karşı özel korumaya sahiptir
Fiilen imkânsızdır; teknik olarak mümkün olsa da neredeyse hiç gerçekleşmez ve şartları çok katıdır
Elbette artıları ve eksileri var
Bunlar sendika müzakerecileri değil, şirket içinde çalışanların çıkarlarını temsil eden ve sözleşme değişiklikleri gibi konularda imza atması gereken kişilerdir
Müzakereciler genelde şirkette değil sendikada çalışır
Yasa dışı
“Çalışanlara sendika faaliyeti veya desteği nedeniyle ayrımcılık yapmak” kısmına bakın [1]
Yaptırım zayıf ama yasa dışı yasa dışıdır
[1] https://www.nlrb.gov/about-nlrb/rights-we-protect/the-law/di...
SongTradr bunun ardından eski çalışanların yarısına teklif yaptı
Bu kişiler daha önce SongTradr çalışanı olmadığı için SongTradr’ın kimseyi sendika faaliyeti nedeniyle işten çıkarmadığı, en başta işe almadığı mantığı kurulacak
Satış yapısının kendisi, Bandcamp çalışanlarına yönelik herhangi bir taahhütten kaçınmak için bilinçli olarak tasarlanmış gibi görünüyor
Yasallığını bilmiyorum ama SongTradr’a geçme şansı bulan bir Bandcamp çalışanı olsaydım CV’mi güncelliyor olurdum
İyi bir işveren olma ihtimalinin düşük olduğuna işaret ediyor
“İşten çıkarılanların 40’ı, toplam 67 kişiden oluşan sendika müzakere birimine dahildi. Demokratik olarak seçilmiş 8 kişilik müzakere ekibinden hiçbiri işe alım teklifi almadı.”
Bu sayı 0 ise ya da 0’a yeterince yakınsa, o davranış fiilen yasaldır
Bandcamp’ten satın aldığınız her şeyi indirdiğinizden emin olma zamanı
Koleksiyonu büyük olanlar için oldukça sıkıcı bir iş olacak gibi
Kütüphanemden toplu indirme yapmanın bir yolu yok gibi görünmesi üzücü
Bu, Epic’in neden sattığını bir ölçüde açıklıyor
Yine de Epic’in neden satın aldığını hâlâ açıklamıyor
https://arstechnica.com/gadgets/2022/04/epic-games-drags-ban...
Bandcamp’i ve onun devasa kataloğunu bu mağazaya eklememek için bir nedenleri olmazdı
Epic ayrıca Fortnite’ı da yapıyor; Fortnite’ta satın alınabilir ifadeler, şarkı parçaları, ücretsiz oyun içi konserler gibi müzik endüstrisiyle pek çok bağlantı var
Bandcamp, Fortnite üzerinden müzik satmaya yönelik mevcut anlaşmaları genişletmek için iyi bir kanal gibi görünüyor
Epic, Guitar Hero’nun asıl geliştiricisi ve birçok müzik oyunu türevinin yapımcısı olan Harmonix’i de satın aldı
Harmonix ile ne yaptıklarını bilmiyorum ama Harmonix+Bandcamp kolay bir iş stratejisi gibi görünüyor
“Bu albümü Bandcamp’ten alırsan yeni Harmonix oyununda da alırsın” ya da tersi mümkün olurdu
Epic bugünlerde çok fazla alana el atıyor ve işten çıkarma duyurusu, hırslarının yönetilebilir seviyeyi aştığının açık bir kabulü gibi göründü
Bir pazarlık taktiği kesinleşmiş oldu
Bandcamp sanki kapanış sürecine gidiyor ve ana çevrimiçi müzik mağazam olduğu için bu gerçekten sinir bozucu
Kahretsin Epic
2 yıl öncesine bakınca, hiçbir şey olmayacağına dair klasik vaatlerde bulunmuştu; nihayetinde onun altın paraşütü de bunu söylemesine bağlıydı
Bazı insanlar gerçekten aptalca şeyler yapıp bundan sıyrılabileceklerini sanıyor
Şaşırtıcı