Flexport, bu hafta pazartesi başlayacaklar dahil çok sayıda imzalı iş teklifini geri çekti

 (twitter.com/typesfast)
1 puan yazan GN⁺ 2023-09-09 | 1 yorum | WhatsApp'ta paylaş
  • Şirket işe alım dondurması durumundayken bile 75'ten fazla kişinin imzalı işe giriş teklifi bulunuyordu ve web sitesinde 200'den fazla açık pozisyon yer alıyordu; buna rağmen iş teklifleri geri çekildi
  • Bazı adayların işe başlangıç tarihi bir sonraki pazartesiydi, ancak imzalanmış iş teklifleri geri çekildi
  • Yük hizmetlerinde zamanında teslimatı iyileştirme gibi en kritik inisiyatiflerle doğrudan bağlantılı az sayıdaki rol dışında tüm açık pozisyonlar iptal edildi
  • Flexport ekip üyeleri, alınan kararı açıklamak için işe başlaması beklenen kişilerin her biriyle birebir iletişime geçecek
  • Şirket toparlandıktan sonra yeniden başvurmayı değerlendirmelerini umduklarını, ancak şu anda personel ve maliyet artırmak için uygun bir zaman olmadığını belirtti

İş tekliflerinin geri çekilmesi durumu

  • Bu hafta pazartesi işe başlayacak kişiler de dahil olmak üzere çok sayıda imzalı iş teklifi geri çekildi
    • İşe başlamayı bekleyen kişilerden derin özür dilendi ve durumun "berbat bir hata" olduğu doğrudan ifade edildi
  • Şirket aylardır işe alım dondurması (hiring freeze) uyguluyordu
    • Buna rağmen neden 75'ten fazla kişinin imzalı iş teklifi bulunduğu ve neden web sitesinde 200'den fazla açık pozisyon yayınlandığı bilinmediği belirtildi

İptalin kapsamı ve istisnalar

  • Yayında olan tüm açık pozisyonlar iptal edildi
  • Ancak en kritik inisiyatiflerle doğrudan bağlantılı az sayıdaki rol istisna olarak korundu
    • Örnek olarak yük hizmetlerinde (freight services) zamanında teslimatı iyileştirme ile ilgili roller verildi

Sonraki adımlar ve şirketin tutumu

  • Flexport ekip üyeleri, bu kararı açıklamak için işe başlaması beklenen kişilerin her biriyle mümkün olan en kısa sürede birebir iletişime geçecek
  • Bir gün affedilmeyi ve şirket toparlandıktan sonra yeniden katılmayı değerlendirmelerini umduklarını belirtti
  • Şu anda şirkete ek personel ve maliyet yüklemek için doğru zaman olmadığı görüşü paylaşıldı

İlgili okumalar

1 yorum

 
GN⁺ 2023-09-09
Hacker News yorumları

  • Yeni bir teklif aldınız diye mevcut iş yerinize 2 hafta önceden haber vermemeniz gerektiğini düşünen bir tek ben miyim merak ediyorum.
    Teklif geri çekilirse eski işinizin hâlâ yerinde durması gerekir. Bunu söylediğimde çok tepki alıyorum ama işverenimin benim çıkarımı kollamayacağını bildiğim bir durumda kendi çıkarımı kollamamın neden irrasyonel olduğunu bilmiyorum. Şirket birkaç ay dayanabilir, ama bir kişi bir aydan fazla gelirsiz kalırsa dayanmakta zorlanabilir.

    • Tekliflerin geri çekilmesi çok yaygınsa ve 2 hafta önceden haber verdikten sonra şirketlerin insanları geri almadığı bir dünyadaysak bu iyi bir tavsiye olabilir.
      Ama gerçek bunun tersi. Teklif geri çekme son derece nadirdir; belli büyüklükte bir şirkette olduğunda böyle haber olacak kadar sıra dışıdır. Nadir bir riske aşırı uyum sağlamaya çalışırsanız, haber vermeden ayrılmak gibi davranışların yarattığı riskleri kaçırırsınız. Bir gün mesleki itibar sandığınızdan daha önemli hale gelebilir ve hiçbir haber vermeden ortadan kaybolmak insanların uzun süre hatırladığı türden bir şeydir. 10 binde 1 ihtimal yüzünden hiç haber vermemek, uçak düşer diye uçağa binmeyen kayınvalideme benziyor. Uçak kazasında ölmekten kaçındı ama birçok tatili ve aile etkinliğini kaçırdı.
    • Çoğu kişinin iki tarafın da iyi niyetle hareket ettiği varsayımıyla davrandığını düşünüyorum. Elbette bunun böyle olmadığı durumlar da var; ekonomik koşullar sertleştiğinde iki taraf da teamülleri esnetebiliyor ya da bozabiliyor.
      Yine de ben 2 hafta önceden haber vermeyi nezaket sayıyorum ve önemli görüyorum. Gerçi benim de henüz bir teklifin aniden tersine döndüğü olmadı.
    • Geri çekilen tekliflerin tüm iş değişiklikleri içindeki oranına bakınca bunun yaygın olmadığını düşünüyorum. Haber vermeme hakkınız var, ama bunu yaparsanız yöneticinizi ve ekip arkadaşlarınızı epey zor durumda bırakırsınız; o zamana kadar biriktirdiğiniz iyi niyet de ciddi şekilde azalır.
      Kariyeriniz ilerledikçe iyi işler çoğu zaman geçmiş yöneticiler ve çalışma arkadaşlarından oluşan ağ üzerinden bulunur. Teknoloji sektöründeki istihdam durumuna karşı toplumsal bir protesto gibi güveni yakıp yıkabilirsiniz, ama itibar temelli daha büyük roller elde etme olasılığınız azalır ve bilmediğiniz şirketlere soğuk başvuru yapmaya daha bağımlı hale gelirsiniz. Bir yönetici olarak, organizasyon içinde ayrılan kişileri her zaman hemen eve gönderdim. Haber vermeleri için minnettarım ve gerekirse belirli bir süre bekleme ücretini de öderim, ama ayrılacak kişiyi ekipte tutmanın faydası olmaz. Devir teslimin yapılabilmesi için mutlaka 2 hafta gerekiyorsa, zaten ekibi en başta kötü yönetmişsiniz demektir; herkes önemli olmalı, ama kimse vazgeçilmez olmamalıdır.
    • Rol biraz bile güvenlik açısından hassas ise ya da müşteriyle doğrudan iletişim kuruyorsa, istifayı hemen kabul edip 2 haftayı tamamlatmama ihtimali de oldukça yüksek.
      Bu, böyle görevlerde işten çıkarma önceden çok haber verilmeden, ani şekilde bildiriliyor olmasının nedenine benzer. Kişi ayrılmaya kendi karar vermişse zararlı söz veya davranış riski biraz daha düşüktür, ama yine de sık görülen bir şeydir. Aslında azıcık aklı olan biri, son 2 hafta içinde yapabileceği her şeyi zaten yapmış olabileceğini de bilmelidir.
    • Son zamanlarda bu fikre giderek daha fazla katılıyorum. Özellikle büyük bir şirkette ikame edilebilir bir rolünüz varsa daha da öyle.
      Şirket aniden işten çıkarsa varlıklar açısından maliyeti fiilen %0'a yakındır, ama çoğu birey için birkaç hafta ile birkaç ay içinde finansal çöküş geri sayımı başlar. Yine de eski çalışma arkadaşlarına haksız yere ek iş yükü bırakma suçluluğu insanı düşündürüyor.

  • Web sitesinde neden 200'den fazla iş ilanı olduğunu anlamadıklarını söylemelerini ben anlayamıyorum.
    Büyük şirket bile olmayan bir firmanın birçok departmanda onlarca ilan açtığını gördüğümde bunu hep tuhaf buluyorum. Gerçekte hepsine aynı anda alım yapıyor olmaları mümkün değil; şirketi tanımıyor olabilecek yetenekleri çekmeye yönelik bir işe alım stratejisi değil mi diye düşünüyorum.

    • Küçük şirketlerde bir rolü farklı kıdem seviyelerine veya farklı geçmişlere sahip adaylara açık tuttuklarını sıkça gördüm. Ama çok spesifik bir pozisyon adıyla ilan vermezseniz insanlar kafası karışıp başvurmuyor.
      Örneğin işe alım yöneticisi “Ekibe DevOps'un bir kısmını ya da backend geliştirmenin bir kısmını üstlenecek biri gelirse, ikisini de yapan 5 yıllık bir kişi diğer tarafa odaklanabilir” derse, gerçek boş pozisyon bir tane olsa da DevOps mühendisi ve sunucu yazılım geliştiricisi diye iki ilan açılıyor.
    • Bu işin sorumluluğunu kimin üstleneceğini merak ediyorum. Ryan söylemedi ve muhtemelen ona raporlayan İK/işe alım organizasyonu zarar görmeden kalacaktır.
      Bu tür özür metinlerinin ne kadar kuru olduğuna şaşırıyorum. İşten çıkarma bildirimleri geldiğinde hep aynı senaryo. CEO maaş kesintisi ya da bonusların geri alınması gibi anlamlı bir sorumluluk üstlenildiğini henüz hiç görmedim.
    • Buna ek olarak LinkedIn'de de bu şirketin işe alım reklamlarını sürekli görüyordum.
    • Bazı şirketlerin politikası şöyle: Açık pozisyona birebir uymasa bile iyi insanı işe alırlar; işe alım yöneticisi çaresiz olsa bile zayıf adayı almazlar. İyi biri ortaya çıkarsa alır, kötü kişiyi bilinçli olarak almazlar.
      Tek bir belirli boş pozisyona göre işe alım yapmak aptalca olabilir. İyi insanlar uyum sağlayabilir. Yeterince nakdiniz varsa ve iyi iş gücünün ucuz ve kolay bulunduğu dönemlerle açık pozisyon listesinin kısa olduğu dönemlere dayanabiliyorsanız bu harika bir politikadır. Zaten en başta berbat insanları işe almadığınız için sonradan işten çıkarmaya duyulan ihtiyaç da azalır.
    • Ben bunun CV toplama olduğunu düşünmüştüm. Son zamanlarda tuhaf bir örüntü görüyorum: İlanı görüp başvurunca bir iki gün sonra kaldırıldığı oluyor.

  • Artık HN'de bu şirketin iş ilanlarını iki günde bir görmemize gerek kalmayacak mı diye düşünüyorum.
    Böyle bir şey yaşanmışken nasıl kara listeye alınmıyorlar anlamıyorum.

    • Burada iş ilanlarının kötüye kullanılma biçimi biraz şaka gibi. Başka bir şirket de bir yılı aşkın süredir üçüncü çalışanını arıyor; insanı çoktan buldukları halde ilk temastan itibaren yalan mı söylüyorlar, insan mı bulamıyorlar, yoksa hisse almadan önce 3 numaralı çalışanı sürekli mi kovuyorlar bilmiyorum.
      Hangisi olursa olsun böyle insanlarla çalışmak istemem. Kolay çözüm, iş ilanlarına yorum yapılmasına izin vermek. Böylece kötüye kullanım hızla azalır; adaylar da çalışma ortamını sorup daha fazla bilgi edinebilir.
    • Bunlar bir YCombinator şirketi.
      https://www.ycombinator.com/companies/flexport
      Benim çıkardığım sonuç şu: “Evet, YC'nin fena olmayan bir forumu var, ama itibarlı bir organizasyon değil.”
    • YCombinator şirketi oldukları için tüm iş ilanları yayımlanıyor.
    • HN engellemiyorsa, biri uBlock filtresiyle Flexport iş ilanlarını engellemenin yolunu söylese iyi olur.

  • “Aylardır işe alım dondurulmuşken 75’ten fazla kişinin neden işe girişinin kesinleştiğini bilmiyorum” açıklamasından ziyade, haber içeriği daha makul bir nedene işaret ediyor
    Herkesin görmezden geldiği bir işe alım dondurmasından çok, tweet atan kişinin agresif bir hamlenin parçası olarak teklifleri geri çekmesi gibi görünüyor
    https://www.cnbc.com/2023/09/08/flexport-ceo-ryan-petersen-r...
    CNBC’ye göre Flexport kurucusu Ryan Petersen, geri dönüşünden iki gün sonra şirketin “evi düzene sokmak” için 55 teklif mektubunu geri çekeceğini ve ABD genelindeki ofis alanlarını kiraya vermeye çalışacağını söyledi

  • Oradaki arkadaşa göre ofis alanları için de aşırı sözleşme yapılmış; imzalanmış kira sözleşmelerinden çıkmak ya da mümkün değilse alt kiraya vermek için aktif biçimde uğraşıyorlar
    CEO’nun görevden itilmesi, ofislerden vazgeçilmesi, tekliflerin geri çekilmesi ve işten çıkarmaların da yaklaşmasıyla şu anda moral epey düşük

  • Flexport ve Smarking, HN’de gördüğüm şirketler arasında en spamvari işe alım ilanlarına sahip olanlardı. Neredeyse birkaç haftada bir HN ana sayfasında işe alım yazıları çıkıyordu ve bu yıllardır sürüyordu
    Bu şirketin ilanını da birkaç hafta önce görmüştüm

    • Ben bunu sadece hızlı büyüdükleri anlamına yormuştum

  • Tercüme edersek şöyle olabilir: “Geçen hafta 200 açık pozisyon ve imzalanmış 75 teklif olduğunu öğrendim. Bunu öğrenince CEO’yu kovdum. Şimdi kötü haberi benim vermek zorunda kalmama üzgünüm”

    • Kulağa makul geliyor ama CEO’yu kovmanın tek nedeni bu olamaz gibi geliyor

  • Ryan Petersen’in Flexport’un 1 milyar dolar nakdi olduğunu övünerek söylemesi [2], şimdi ise durumun sıkışık olduğunu ve herhangi bir biçimde kıdem/işten ayrılma tazminatı veremeyeceklerini ima etmesi çok ilginç [1]
    Silikon Vadisi propagandasına kanmamak lazım. Beyaz yakalı çalışan ile işveren arasındaki örtük sözleşme zaten epey uzun zaman önce ortadan kalktı. Çalışan her zaman kendi çıkarına en uygun olanı öncelemeli
    [1] https://twitter.com/typesfast/status/1700114432792363016?s=4...
    [2] https://twitter.com/typesfast/status/1700108412024127569?s=4...

    • Düşününce, hisse bazlı ödeme onaylarını veren yönetim kurulundaydı. Dolayısıyla önce bunun nasıl olduğunu bilmediğini söyleyip sonra bunun gerçekleşmeyen büyüme planlarına göre ayarlandığını söylemesi tutarlı değil
      CEO’su aşırı tweet atan şirketlerin yönetiminin berbat olduğu kuralı gerçekten iyi işliyor
    • Teklifleri geri çekmek tek başına bile kötü; bunu 1 milyar dolar nakitle yapmak ise gerçekten en kötüsü
    • Bu epey saçma. Çok yüksek maaşlar varsayılsa bile, bunu düzeltmenin maliyeti birkaç milyon dolar düzeyinde. Örneğin 2 aylık işten ayrılma tazminatı kadar
    • 75 kişiye 200 bin dolar verseler bile yıllık bazda 15 milyon dolar eder; gerçekte hepsinin bu kadar yüksek olması da beklenmez. O kadar nakdi olan bir şirket için devede kulak
      Bu hamle itibara da ciddi zarar veriyor. İleride işe alım yapmak zorlaşacak; ayrıca gemi batıyor izlenimi verdikleri için gelecekte yatırımcı ya da müşteri kazanmak da zor olacak
    • Gönderi silinmiş [1], ekran görüntüsü olan var mı merak ediyorum

  • Bu şirketin imajı gerçekten çok kötüleşti. Flexport’a katılmak için başka teklifleri reddeden uluslararası öğrencileri veya H1B sahiplerini düşününce, artık 60 gün içinde başka bir teklif alamazlarsa kalıcı olarak ayrılmak zorunda kalabilirler

    • Bay Area gibi yüksek maliyetli bir bölgede geçinmeye çalışan zeki genç Amerikalılar için de aynı şey geçerli. Bencil bir yönetici yüzünden hayatları tamamen altüst olabilir
      Muhtemelen önceki işverenlerine ayrılacaklarını zaten bildirmişlerdir

  • Birkaç gün önce ilgili bir bağlam vardı
    Flexport CEO resigns a year after joining logistics company (150 comments)
    https://news.ycombinator.com/item?id=37410812