Bu Şirkette Biz Aileyiz
(pboyd.io)- Çalışanları “aile” diye adlandıran şirket kültürü, gerçek bir aile işten çıkarma bildirimi formatına çevrilerek işten çıkarma dilinin insanlıktan uzaklığını hicvediyor
- “Aile liderliği”, ekonomik koşullar ve aile içindeki mükerrerliğin giderilmesi nedeniyle Timmy’nin aile üyeliğinin derhal sona erdirildiğini bildiriyor
- Ebeveynler golf sıklığını azaltmak ve en yeni model araçtan vazgeçmek gibi kesintiler yaptıklarını, ancak Jones ailesiyle rekabet edebilmek için daha büyük adımlar gerektiğini söylüyor
- Timmy’ye 3 ay boyunca harçlığının %80’i, yıl sonuna kadar aile sağlık sigortasını satın alma seçeneği ve yeni bir aile bulabilmesi için evlat edinme kurumlarının listesi sunuluyor
- Çıkış koşulları arasında aile sayesinde kurulan sosyal bağlantılarla bu işten çıkarmayı konuşmamak ve oyuncaklar, elektronik cihazlar gibi aile mülklerine zarar vermemek ya da onları çalmamak yer alıyor
Aile işten çıkarma bildirimiyle tersyüz edilen şirket dili
- “Dear Timmy” diye başlayan bildirim, aile toplantısında paylaşılan ekonomik durum nedeniyle “aile liderliği”nin zor bir karar aldığını bildiriyor
- Ebeveynler maliyetleri zaten düşürdüklerini vurguluyor
- Baba golf gezilerini iki haftada bire indirdi
- Annenin arabası artık en yeni model değil
- Ancak bunun yeterli olmadığını, aile içindeki mükerrerliğin giderilmesinin en iyi çözüm olduğu sonucuna vardıklarını söylüyorlar
- Bunun sonucunda Timmy’nin aile üyeliği derhal sona erdiriliyor
- Son 6 yılda Timmy’nin büyümesini izlemekten keyif aldıklarını, ancak Jones ailesiyle rekabet edebilmek için ailenin stratejik girişimlere odaklanması gerektiğini ekliyorlar
Kıdem paketi ve çıkış koşulları
- Timmy’nin geçişini desteklemek için sunulan koşullar, kurumsal kıdem paketinin aile ortamına taşınmış hali
- Önümüzdeki 3 ay boyunca harçlığının %80’i ödenecek
- O yılın sonuna kadar aile sağlık sigortasını satın alma seçeneği sunulacak
- Yeni bir aile bulabilmesi için evlat edinme kurumlarının listesi eklenecek
- İşten çıkarma konusunda, aile üyeliği sayesinde kurduğu sosyal bağlantılarla bunu konuşmaması isteniyor
- Evden ayrılırken aile mülklerine zarar vermemesi ya da onları çalmaması yönünde bir uyarı da yer alıyor
- Buna oyunlar, oyuncaklar ve elektronik cihazlar dahil
- İhlal durumunda kıdem ödemesi erken sonlandırılabilir ya da tamamen durdurulabilir
- Sonunda ebeveynler, Timmy’ye hayat verebilmiş olmaktan mutluluk duyduklarını söylüyor ve eski kız kardeşinin bir çıkış mülakatı planlayacağını bildiriyor
1 yorum
Hacker News yorumları
Gençken “biz bir aileyiz” sözünü bir ölçüde samimi biçimde kullanan bir şirkette çalışmıştım; düşük performans gösterenler için iyi bir yapıydı.
Üzerine düşen işi düzgün yapamayanlar bile “aile içindeki rolü” gibi kalmaya devam ediyor, neredeyse hiç çalışmayan eski çalışanlar da işten çıkarılmıyordu.
Para azalınca işten çıkarma yerine herkesin ücreti aynı oranda düşürülüyordu; çalışmayan kişi de aileden olduğu için kovulamaz deniyordu.
Günümüzde şirketlerin bu ifadeden kaçınmasının nedeni, çok toksik hâle gelmiş olması; “hızlı hareket eden ortam” gibi anlamsız, eski usul yönetim laflarının bir kalıntısı gibi görünüyor.
Zorlu bir ayrılık, kötüleşen bir aile durumu ve iş yerindeki ölüm yürüyüşünün üst üste geldiği bir yıldı; yönetim de bunların hepsini biliyordu.
İstifa etmeye karar verince ücret artışı yerine “biz senin aileniz, insanlar zor zamanlarda yakınlarını itebilir” diyerek beni tutmaya çalıştılar; hatta kriz anında insanların yakınlarını uzaklaştırmasına dair bir psikoloji sitesi bağlantısı bile gönderdiler.
Genç ve saftım; teşekkür edip kalacağıma söz verdim ve başka şirketin teklifini geri çevirdim, ama birkaç gün sonra “az önce bu insanlar ne yaptı?” diye düşündüm.
Sonunda yeniden istifa bildirimimi verdim ve başka bir işe geçtim; artık yönetimin aile mantığını manipülatif şekilde kullanıp kullanmadığını epey iyi sezer oldum.
Bir kez işe alındınız mı işten çıkarmak o kadar zordu ki, çoğu kişi birinin kovulduğunu duyduğunu bile hatırlamıyordu.
Sonradan söylenti olarak öğrendiğim işten çıkarma nedeni, şirket kampüsünde bir iş arkadaşıyla cinsel ilişkiye girerken yakalanmaktı; onda bile ilki uyarıyla geçiyordu.
Şirketin aşırı çok parası vardı; çalışmayıp bütün gün aylaklık eden çok insan bulunuyordu ve kurucunun ailesi yaklaşık 12 uçaktan oluşan özel jet filosunu dilediğince kullanıyordu.
Adını söylemeyeceğim ama şirketin adı “Spamway” ile kafiyeli.
Düşük performanslıları azaltmaya genel olarak katılabilirim; ancak boşanma ya da sağlık sorunları gibi nedenlerle geçici olarak performansı düşen uzun süreli çalışanlar istisna olabilir.
Birçok modern şirket, bir sonraki bilanço açıklamasında hisse fiyatını yükseltip yöneticilerin hisselerini satabilmesi için personel azaltıyor; uzun vadede şirket performansı kötüleşse bile yüksek fiyattan çıkıp gitmek yeterliymiş gibi davranıyor.
Kiewit aile tipi şirkete bir örnektir ama tarif edilen şirketten farklıdır. Düşük performanslılara karşı çok agresiftir, tüm çalışanların şirkette hissesi vardır ve şirket taşınmanızı söylerse taşınmanız gerekir.
Şirketin tüm tarihinde hiç zarar açıklanan bir çeyrek yaşamamış olması da dikkat çekici.
Gecikirseniz geliştiriciye bağırılır; gecikmeseniz bile kod berbat diye yine bağırılır.
“Eski zengin” ailelerin nasıl işlediğine bakınca, hayal ettiğimiz aileden tamamen farklı görünüyor.
Devasa kaynaklara erişim vardır ama aile üyelerinin kafasına göre harcadığı bir yapı değildir; fon dağıtımına karar veren bir komite bulunur ve para gerekiyorsa kullanım amacı ile beklenen getiriyi açıklamak gerekir.
Değersiz olduğuna karar verilirse ya da kurallar çiğnenirse kişi dışlanıp aile servetine erişim hakkını kaybedebilir.
Şirketlerin “biz bir aileyiz” derken kastettiği şey belki de bu olabilir; ama daha olası olan, sıradan ailenin sıcaklığıyla zengin ailenin güç yapısını karıştırmalarıdır.
Bu sadece eski zenginlerin işi olmak zorunda değil; çok yüksek net servete sahip ailelerin varlık yönetimi için özel şirketler kurması yaygındır.
Family office, yönetilen varlıkları koruyup büyüten bir işletme gibi çalışır; finans direktörü gibi aileden olmayan tam zamanlı çalışanlar da bulunabilir.
Ancak bu, aile dinamiklerinden ayrı bir şeydir. Aile üyeleri şirkette hisse sahibidir ve o oran kadar family office varlıklarına sahip olur; sahiplik yapısını yok sayıp kumbaradan para çeker gibi para alamazlar.
Şirketlerin “biz bir aileyiz” demesiyle de pek ilgisi yoktur; ailenin serveti iş gibi yönetmek için kullandığı bir iş yapısından ibarettir. Kişisel servetlerini herkes yine kendi başına yönetir.
Yatırım fikri önermeniz ve desteğin kesilebilmesi gerekiyorsa kulağa aile gibi gelmiyor.
O büyüklükte bir serveti yönetmek için gerekli olabilir, ama ortalama bir ailenin işleyişine örnek değildir.
Yine de trust fund’ın sonsuz bedava para akıttığı anlamına gelmez; birkaç yıl içinde hepsinin çarçur edilmesini engelleyecek şekilde tasarlanmış bir yapıdır.
Ailenin kârlılığı düştü diye aile üyeleri dışlanmaz ya da mirastan mahrum bırakılmaz.
Bu yüzden Netflix’in bakış açısını hep sevmişimdir. “Biz bir aile değil, spor takımıyız” gibi bir yaklaşım
İyiysen iyi ödüllendirilirsin, değilsen iyi bir kıdem/ayrılık paketi alıp başka yere gidersin
Bazen çok iyi olsan bile artık o beceriye sahip birine ihtiyaç yoksa iyi bir ayrılık paketiyle gönderirler; bunun yeteneğinin değersizleştirilmesi olmadığı tavrını benimserler
Kurucunun kendisi dahil herkes için pek iyi değildi ve aradan yıllar geçmesine rağmen o ortamın ne kadar tuhaf olduğunu hâlâ birbirimizle konuşuyoruz
Kâğıt üzerinde harika görünen ama içinde yaşaması pek iyi olmayan bir organizasyon kültürüydü
Bir Netflix mühendisinin aldığı paranın 1/20’si seviyesinde sıradan bir teknoloji pozisyonu teklif edip Michael Jordan gibi oynamasını bekleyemezsiniz
Spor takımı oyuncuları tüm hayatlarını performansa adar. Haftada 80 saat çalışmak bile önemli sayılmaz; beslenme, uyku ve özel hayat bile işin parçasıdır
Sıradan bir teknoloji şirketi böyle bir kontrol istiyorsa gerçekten çok büyük para ödemeli
Üstelik bugünkü Netflix, Reed Hastings’in tarif ettiği şeye de benzemiyor. Uzun süre kalmış yedek oyuncuların çoğu gevşemiş durumda
Amazon’un “bar raiser” beklentisine de benzer geliyor. Yeni işe alınanın mülakatçıların %50’sinden daha iyi olması gerektiği fikri; ama bugün sektörde Amazon mühendislerinin en üst seviye olduğu iddiası gülünç. Amazon’da ancak çaresiz insanların çalıştığı hissi de var
Liseden üniversiteye, oradan NFL’e giden sporcular ya da seçkin özel kuvvetler gibi elenerek ilerleyen bir yapı; elenmek kabullenmesi zor olsa da filtrenin amacı bu
Yine de yüksek performans kültürüne sahip Netflix’in bile yavaş yavaş kötüleşmesi ilginç
DVD planının ilk abonelerindendim; ancak geçen yıl Netflix’i iptal etsem bir şey kaybetmeyeceğimi hissettim
Netflix’in uzun vadeli bozulmasının, herkes streaming pastasından pay almaya çalıştıktan sonra zirve aşamasında nakit yaratan iş moduna geçmesinden kaynaklandığını düşünüyorum
İlk işim “biz bir aileyiz” diyen bir şirketti; içeride ve iş ilanlarında çalışanlara tuhaf takma adlar takıyor, emojiyi abartıyor ve “gençler gibi görünmek istiyoruz” havası çok belli oluyordu
“Kendini girişimci gibi gör”, “kendi fikrinin lideri ol” diyorlardı ama gerçek şirket sahiplerinden çok daha az pay aldığın bir yapıydı
Bir süre sonra depresyon ve tükenmişlik yüzünden ruh sağlığım çöktü ve işi bırakmak zorunda kaldım; sevdiğim video oyunlarından bile keyif alamaz hâldeydim
Bir ay önce bir iş arkadaşına hâl hatır sordum; ben ayrıldıktan 1 hafta sonra başka birinin de ayrıldığını söyledi ve “ama o senden farklı olarak 2 hafta önceden haber verdi” dedi
Hâlâ gerçekten profesyonelce davranmadım mı, yoksa kendimi zorlayıp “çalışmalı” mıydım diye düşünüyorum. Yataktan kalkıp dişlerini fırçalamayı bile zorla yapan birinden üretken olmasını beklemek mümkün mü bilmiyorum
Sonuçta toksik aile diye bir şey de var
Depresyon gerçekten berbattır; tedavi aramak istememenize neden olur ve her şeyi en olumsuz şekilde yorumlatır
Ancak o şekilde başa çıkabildiğiniz için kendinize fazla acımasız davranmamanızı umarım. O 2 hafta hastaneye yatışla sonuçlanabilir ya da tedaviyi geciktirebilirdi
Şirketler çalışandan iyi olan her şeyi bekliyor ama karşılığını verme yükümlülüğü beklenmiyor
Gerçekçi olmak gerekirse eski iş arkadaşlarınız muhtemelen ne yaptığınızı ve ne yapmadığınızı yeniden anlamak zorunda kaldı; bu da hoş olmayan bir tat bırakır
Yine de 2 hafta önceden haber vermenin daha çok bir nezaket olduğunu, fiilen zorunlu olmadığını düşünüyorum. Çoğu şirket de yasal olarak gerekenden fazla bildirim yapmadığına göre, çalışanın da yasal asgari bildirimle yetinmesinde sorun görmüyorum
Yine de yaşamak için işe ihtiyacınız varsa, kendinizi zorlayarak da olsa çalışmanız gereken çok an olur ve bu öğrenilmesi gereken bir beceri olabilir
Elbette bu sadece bir roldür ve zaman geçtikçe ruh sağlığını kemirir. Sonunda gerçek ailenin kan bağı olduğu netleşmeden çok önce etkileri görülmeye başlar
Yöneticiler, çalışan sağlığına zararlı düşmanca bir çalışma ortamı yarattıkları için profesyonelce davranmamakla suçlanmaktan korunmuyor
O hâlde bu zarardan kaçınmaya çalışan çalışanın neden aynı suçlamayı üstlenmesi gerektiğini merak ediyorum
Özellikle keyfî işten çıkarma/ayrılmanın yaygın olduğu bölgelerde, çalışanın kendi ayrılma biçiminden şikâyet etmek epey ikiyüzlülük
Eksik olan tek şey “bir Smithee olarak” ya da “bir Smithonaut olarak” gibi aptalca çalışan takma adları
Aile, iş ilişkisini açıklamak için çok kusurlu bir benzetme; ama bazı işyerleri daha aile gibidir, bazıları daha az, bu yüzden “daha iyi olanı” aramak hâlâ değerli
Şimdiye kadar çalıştığım 4 şirket, çalışanların gelişimini destekleyen ve çalışanları güçsüz dişliler gibi değil, katılımcı kılan çalışan odaklı şirketlerdi
Dördünde de çeşitli nedenlerle işten çıkarmalar oldu; birinden ben de doğrudan etkilendim ama yine de o şirketlerde çalışmayı diğer yerlere tercih ettim
“Aile” sözünün, mantıksız hâle gelene kadar istihdamı sürdürmek değil, burada olduğunuz süre boyunca nasıl bir ilişki kurulduğu anlamına geldiğini düşünüyorum
Gelişmeye teşvik edilip edilmediğiniz, bağ kurup kuramadığınız, ücretin iyi olup olmadığı, yan hakların fena olmaması gibi unsurlar önemli. Buna illa aile demek gerekmez ama sömürü atölyesinden tamamen farklı bir hava
İş bağlamında bu terimi kullanmak hiç doğru değil
Bir misyon metnindeki tek bir kelimeyle şirketi tanımlamaya çalışan Hacker News tarzı dâhilik oyunu da, kendi şirket kültürünü aile diye tarif eden işe alımcı kadar aptalca
Sadece şirketin çalışanına daha iyi davranıp davranmadığıyla ilgili bir hikâye; sayılan unsurların aileyle ilgisi yok
“Bu şirket bir aile” söylemi şirketler tarafından fazlasıyla kullanıldı
Kendi şirketimde bunu ben söylemiyorum; aksine çalışanlar bazen bana bunu söylüyor ve bunun kültürel olarak çok daha gerçekçi hissettirdiğini düşünüyorum
Bir şirket partisinde çalışanlar sırayla benimle çalışmanın iyi olduğunu söylediler; son kişi ise tereddüt ederek “Mesafe koymaya çalışmıyorum ama önceki şirketimde de böyle hissetmiştim ve sonunda işten çıkarıldım. Benim için burası sadece bir iş yeri” dedi
İşe yaklaşım konusunda genel olarak en sağlıklı tutumun bu olduğunu hissettim; böyle bir dürüstlüğü doğrudan duymak da aksine ferahlatıcıydı
Sorun, şirketin illa bunu söylemesi gerektiğini hissettiği durumlar. Gerçekten doğruysa söylemeye gerek olmazdı
İş ilanlarında böyle ifadeler varsa genelde tehlike işaretidir, ama fazla kesin hükümlü olmamakta fayda var
“Biz bir aileyiz!” sınır olmaması, düşük ücret, kayırmacılık gibi anlamlara gelebilir
“Hızlı tempolu çalışma ortamı!” çoğu zaman toksik bir ortamdır
“Detaylara dikkat!” genellikle “üst düzey birinin” küçük şeyler yüzünden bağırma ihtimalinin yüksek olduğu anlamına gelir
“Gerektiğinde fazla mesai yapabilmeli!” açıklama gerektirmez
“Eğlenceyi seven şirket kültürü etkinlikleri” reddedemeyeceğiniz anaokulu tarzı ofis etkinlikleridir
Her zaman böyle değil ama “açık ofis”i de eklemek isterim. Bu gerçekten olmaz
“Çocuklar, geçen yıldan daha fazla para kazandık ama bu yılki artışımız, geçen yılın önceki yıla göre artışı kadar olmadı. Bu yüzden ne yazık ki büyükbabanızı sokağa atmak zorunda kaldık.”
Aynı şakanın başka bir versiyonu: https://www.youtube.com/watch?v=gnWutAm4En4