Uzaktan Çalışma Raporu 2021 [51s PDF]

• GitLab, Dropbox/Qatalog ve diğerleriyle birlikte dünya genelinde 3.900 uzaktan çalışanla anket yaptı

• %52'si uzaktan çalışma mümkünse mevcut konumlarında olmayan şirketlerde de çalışabileceklerini söylüyor; katılımcıların üçte biri ise uzaktan çalışma mümkün değilse yeni bir rol arayacaklarını veya emekli olacaklarını belirtiyor

• %34'ü liderliğin şeffaflığının iş yerinde daha derin bir bağlılık sağladığını söylerken, %38'i organizasyon içindeki işlere dair görünürlük arttığında bağlılığın güçlendiğini söylüyor

→ Yani, başkalarının ne için çaba gösterdiğini kolayca görebildiğinizde kendinizi ekibin bir parçası gibi hissetmek daha kolay oluyor

• Uzaktan çalışmaya dair yüzeyde yüksek görünen memnuniyet düzeyi ile her gün hissedilen gerçek sıkıntı arasında bir kopukluk var

→ Her 5 kişiden 4'ü uzaktan çalışmayı tavsiye ediyor ve %81'i üretkenlikten memnun, ancak organizasyon genelindeki ekip çalışması zorlanıyor

→ Yalnızca %37'si kendi organizasyonlarının projeler genelinde işleri iyi koordine ettiğini söylüyor

• Şirkete sağladığı avantajlar (katılımcı oranı)

→ Üretkenlik artışı %42, verimlilik artışı %38, bürokrasi ve şirket içi politikanın azalması %24, dokümantasyon ve süreçlerin iyileşmesi %20

[kbumsik]

Bilginize, GitLab korona öncesinde, kuruluşunun ilk dönemlerinden itibaren ofissiz tamamen uzaktan çalışma uygulayan bir startup'tır.

Tamamen uzaktan çalışan en büyük şirket ve uzaktan çalışmayla başarıya ulaşmış startup'lar arasında bildiğim kadarıyla benzersiz bir örnek.

Kuruluşundan itibaren tamamen uzaktan çalışma uygulayan bir şirketten çıkan istatistikler olduğu için verilerde bir miktar önyargı olabilir (çünkü uzaktan çalışma öncesi deneyimleri yok...).

[kunggom]

İzin almıştım ama birden şirketten arayınca evden çalışarak işle ilgilenmek zorunda kaldım; böyle bir şeyi görünce insan garip hissediyor.