- 7 kişilik bir yapay zeka SaaS girişiminin CEO’su, Claude Code’un deneysel Agent Teams özelliğini kullanarak CMO, içerik yazarı, sosyal medya sorumlusu, HN yöneticisi ve performans analistinden oluşan 5 kişilik bir yapay zeka pazarlama ekibi kurma deneyimini paylaşıyor
- Kendisi doğrudan tek satır kod yazmadı; tüm ajanlar yalnızca 15–20 adet Markdown dosyası ve Claude Code ile çalıştı
- Mac Mini M1 üzerinde cron ile her saat otomatik çalıştırılarak, blog yazımı, SNS dağıtımı, HN etkinlikleri ve performans analizine kadar tüm işleri insan müdahalesi olmadan otonom biçimde yürüttü
- İlk hafta 3 blog yazısı otomatik yayımlandı ve SNS’de gerçek inbound DM’ler ile LinkedIn bağlantı istekleri geldi. Kendisiyle değil, yapay zeka ajanıyla konuşan bir kişi bağlantı isteği gönderdi
Arka plan: girişimlerin gerçekçi kısıtları
- $500K ARR seviyesindeki erken aşama bir girişimde, yeni katılan büyüme sorumlusunun outbound satışa odaklanması gereken bir durum vardı
- Yeni özellik lansmanının hemen ardından bir pazarlama boşluğu oluştu. CEO pazarlamayı bizzat üstlendi, ancak alışıldık şekilde çalışmak yerine bir yapay zeka pazarlama ekibi kurmaya karar verdi
- İlk prototip 2 saatte, ilk tam döngü 2 günde tamamlandı; tam otonom işletime ulaşmak yaklaşık 1 hafta sürdü
Temel tasarım: bunu bir prompt değil, iş ilanı gibi düşünmek
- Ajanlara “prompt” olarak değil, “çalışan işe alımı” olarak yaklaşıldı. Görev kapsamı, stil rehberi, şirket belgeleri, araç yetkileri ve takvim Markdown ile tanımlandı
- Her ajan .claude/agents/ altında bulunan tek bir Markdown dosyasıyla tanımlandı. Bu dosya YAML frontmatter’ı (isim, model, bellek) ve sistem prompt’unu (iş akışı, kurallar) içeriyor
- .claude/rules/ altında CMS şeması, UTM kuralları, görsel üretim politikası gibi ekip ortak politikaları tutulduğunda tüm ajanlar bunları otomatik devralıyor
- CLAUDE.md, ekip tüzüğü işlevi görüyor. Ajan yapısı, güvenlik kuralları ve klasör yapısı ekip genelinde paylaşılıyor
Otonom çalışma mimarisi
- CMO ajanı her pazar haftalık stratejiyi oluşturuyor ve işleri 3 saatlik zaman dilimlerine dağıtıyor
- cron her saat Claude Code’u headless modda (
-dangerously-skip-permissions) çalıştırdığında, CMO uzman ajanları alt süreçler olarak paralel biçimde başlatıyor (Claude’un deneysel agent team özelliği kullanılıyor)
- Ajanlar arası iş birliği yöntemleri
- Görev sistemi: TaskCreate / TaskUpdate
- Dosya sistemi: paylaşılan CSV takipçisi
- SendMessage: CMO’ya raporlama
- Her ajan .claude/agent-memory/ içinde kalıcı bellek tutarak oturumlar arasında strateji, performans ve örüntüleri biriktiriyor; böylece bunlar “kurumsal bilgi”ye dönüşüyor
Araç entegrasyonu
- MCP sunucuları: Sanity CMS (yazı oluşturma ve yayımlama), X/Twitter (tweet ve arama), Slack (bildirimler), Ahrefs (SEO analizi ve anahtar kelimeler)
- Özel script’ler: Reddit OAuth2, HN headless, Gemini görsel üretimi, Sanity CDN yükleme. Tüm script’ler Claude tarafından yazıldı
- Tüm faaliyetler, ekip stand-up’ı gibi Slack #team-ai-marketing kanalına raporlandı. Buna günlük plan, paylaşım tamamlama, hatalar ve performans özeti dahil
Geri bildirim döngüsü
- Sosyal medya sorumlusu → CSV logu → performans analisti → günlük rapor → CMO → strateji güncellemesi → içerik üretimi → dağıtım → tekrar
- Performans analisti marketing-insights.md dosyasını otomatik güncellediğinde, diğer ajanlar bir sonraki işten önce bunu okuyarak içgörülerin bir gün içinde tüm ekibe yayılmasını sağlıyor
- CEO’nun yönetim biçimi, Claude Code’a doğal dilde talimat vermek. Örnek: “Sosyal medya sorumlusunun em dash kullanmamasını sağla” → Markdown otomatik düzeltiliyor → sonraki oturumlardan itibaren uygulanıyor
Çıkarılan dersler
- En önemli şey kod değil, geri bildirim döngüsünü kurmak; sistemin kendi eylemlerinin sonuçlarından öğrenmesini sağlamak kritik
- Kurallar bileşik etkiyle birikiyor. Bir kez eklenen bir kural, tüm ajanların davranışını kalıcı olarak iyileştiriyor
- 3 saatlik zaman dilimi sistemi kilit unsur. Olmazsa ajanlar ya çok fazla ya da çok az iş yapıyor
- Serinin 3. bölümünde, bunun “yeni bir çalışma biçimi mi, yoksa sonunda insanı zor durumda bırakacak bir şey mi” olduğuna dair değerlendirme yapılacak
Henüz yorum yok.