Geultto 1~10. dönemler: 7 yıllık topluluk yönetimi retrospektifi

Geliştirici yazı yazma topluluğu Geultto’yu 7 yıl boyunca yönetirken yaptıklarımı ve topluluğu yönetirken öğrendiklerimi derleyen bir yazı.

Geliştirici ekosisteminde iyi toplulukların daha fazla ortaya çıkmasının güzel olacağı düşüncesiyle bu yazıyı kaleme aldım.

Geultto’nun özellikleri

• Slack’te 6’dan fazla bot kullanımı
  • yazı gönderimi, puan hesaplama botu
  • anonim dertlerin paylaşılabildiği bambu ormanı botu
  • basit iş otomasyonu botu
  • kişiye özel mesaj gönderme botu
  • doğum günü bildirim botu
  • gönderilen yazılara LLM geri bildirimi veren bot
  • insanlara kişisel olarak mektup gönderebileceğiniz bir web sayfası
• Verileri BigQuery’ye yükleyip elektronik tabloda toplayarak veri kullanımı
• 10. dönemde 639 kişi aktifti ve 7 yıl boyunca aktif olan toplam kişi sayısı 1.300

Metin çok uzun olduğu için yalnızca Claude’un derlediği kısmı bırakıyorum.

• Bu yazı, “Geultto” adlı geliştirici yazı yazma topluluğunu 7 yıl boyunca işletme deneyiminin bir retrospektifidir. Temel noktalar şöyle özetlenebilir
• Topluluğun büyümesi ve gelişimi: Geultto, 2018 Ocak’ta 13 kişiyle başlayıp 2025’teki 10. dönemde 639 kişiye ulaşan bir geliştirici yazı yazma topluluğudur. Temel kural, depozito yatırıp iki haftada bir yazı yazmaktır; yazmanın yanı sıra seminerler, coffee chat’ler, çevrimdışı buluşmalar gibi çeşitli etkinlikler de düzenlendi.
• Topluluk yönetimi felsefesi
  • “İnsan merkezli” felsefesiyle sıcak ilişkileri önemseme
  • Yönetim ekibinin tükenmişliğini önlemek için “fazla sıkı çalışmama” ilkesi
  • Veri odaklı karar alma ve sistem otomasyonu (bot geliştirme)
  • Net vizyon ve Ground Rule belirleme
• Dönemlere göre gelişim süreci
  • İlk dönem (1-3. dönem): topluluk temelinin kurulması, Slack’in benimsenmesi, otomasyonun başlaması
  • Orta dönem (4-6. dönem): pandemi döneminde işletim, yönetimin sistemleştirilmesi
  • Son dönem (7-10. dönem): sistemlerin gelişmiş hale getirilmesi, puan sistemi, Village/Core evreninin kurulması, otomasyon botlarının geliştirilmesi
  • Teknik yenilik: Geultto yönetimi için çeşitli botlar (Ttobot, Geulpaengi, Geulppaemi, Jini vb.) geliştirilerek yazı gönderimi, geri bildirim, veri analizi ve yönetim otomasyonu gerçekleştirildi.
• Kişisel gelişim
  • Yönetici olarak liderlik, organizasyon yönetimi ve mentorluk deneyimi kazanma
  • 639 kişilik bir topluluğa motivasyon verme ve vizyon aktarma becerisini geliştirme
  • Yazı yazma yoluyla kendini geliştirme ve bilgi paylaşımı
• Temel değerler
  • Sıcaklık ve faydanın bir arada bulunması
  • Sorumluluk ve istikrar
  • İnsanlar arasında bağlantı ve ilişki kurma
• Gelecek planı: 10. dönemi son dönem olarak kabul ederek Geultto yönetimini şimdilik noktalıyor ve yeni bir yön arayışını açık uçlu bir sonla tamamlıyor.
  • Geultto topluluğunun başarı faktörleri; sistematik yönetim sistemi, veri odaklı karar alma, insan merkezli değerler, sürekli yenilik ve otomasyon ile yöneticinin güçlü sorumluluk duygusu ve istikrarı olarak özetlenebilir.