Openspot - LinkedIn’i yetersiz bulduğum için daha iyisini yapmayı denedim

• Openspot, ilk startup işini arayan junior yazılım mühendislerinin özgeçmişten daha zengin bir başvuru profili oluşturmasına yardımcı olan bir servis
• Özgeçmiş yüklendiğinde yapay zeka profili otomatik oluşturuyor; kullanıcılar isterse 60 saniyelik tanıtım videosu ekleyip GitHub bağlantısını paylaşabiliyor
• Ana hedef kitle, bootcamp mezunları, kariyer değiştirenler, kendi kendine öğrenen geliştiriciler ve yeni mezun geliştiriciler gibi projelerini ve teknik becerilerini doğrudan göstermesi gereken adaylar
• Profil; video tanıtım, portföy, GitHub bağlantısı, paylaşım linki ve profil analizlerini bir araya getirerek başvurularda ve dışa dönük iletişimde kullanılmasını sağlıyor
• LinkedIn genel amaçlı profesyonel bir ağsa, Openspot iş başvurusuna özel profile odaklanarak daha kişisel ve akılda kalıcı bir başvuru deneyimi yaratmayı amaçlayan bir servis

---

Startup başvuruları için profil oluşturma

• Openspot, ilk startup işini arayan geliştiricilere yönelik bir profil servisi
• Temel akış, kısa sürede tamamlanan bir başvuru profili oluşturmaya göre tasarlanmış
  • Özgeçmiş yüklendiğinde yapay zeka profili otomatik oluşturuyor
  • İstenirse 60 saniyelik bir tanıtım videosu eklenerek özgeçmişe yüz ve kişilik katılabiliyor
  • GitHub bağlanabiliyor ve tamamlanan profil linki sonraki başvurularda paylaşılabiliyor
• Profil oluşturma süresi yaklaşık 2 dakika olarak belirtiliyor

Profile eklenebilecek öğeler

• Video ve portföy

  • Video tanıtımla kendinizi kısaca tanıtabilirsiniz
  • Proje demoları ve proje vitrinleriyle ortaya çıkardığınız işleri gösterebilirsiniz
  • Geliştiricinin bakış açısını, kişiliğini ve yetkinliklerini içeren özel bir içerik alanı olarak kullanılıyor

• Geliştirici sinyalleri ve analizler

  • GitHub bağlantısıyla kod ve proje etkinlikleri birlikte gösterilebiliyor
  • Profil analizleri, profili kimin görüntülediğini ve neye tıkladığını göstererek hangi bölümlerin vurgulanacağına karar vermeye yardımcı oluyor

Hedef kullanıcılar ve kullanım koşulları

• Openspot; junior yazılım mühendislerini, bootcamp mezunlarını, kariyer değiştirenleri, kendi kendine öğrenen geliştiricileri ve yeni mezun geliştiricileri hedefliyor
• CS diplomasından çok neler yapabildiğinizi, projelerinizi, teknik becerilerinizi ve kişiliğinizi göstermeye odaklanıyor
• Profil oluşturmak ücretsiz; özgeçmiş yükleme, video tanıtım ekleme, projeleri yayınlama ve profil linkini işe alım yetkilileriyle paylaşma ücretsiz yapılabiliyor
• Servis, 1.700’den fazla mühendis tarafından kullanılıyor ve Series A startup rolleri elde eden mühendisler olduğu belirtiliyor

[GN⁺]

Hacker News yorumları

• Bir özgeçmiş sitesinde fotoğrafın neden bu kadar büyük olması gerektiğini anlamıyorum. Sonuçta Tinder değil
  ABD’de İK ekipleri eskiden beri özgeçmişe eklenmiş fotoğrafları çöpe atardı; genelde fotoğraf ekleyenler de ABD’deki teamülleri bilmeyen yeni göçmenler olurdu
  Bazı şirketlerin ya da değerlendirenlerin, fotoğraf veya ayrımcılığa dayanak olabilecek gereksiz bilgiler içeren özgeçmişleri doğrudan eleme politikası olduğunu da duymuştum
  “LinkedIn de yapıyor” iyi bir argüman değil. LinkedIn epey kötü; tek avantajı çoğunluğun kullanması ve işe alımcıların arama yapması ya da spam göndermesi
  Model veya oyuncu seçimi için bir profil fotoğrafı sitesi değilse, görünüştense kişilik ve gerçek içeriğe yönelmek daha iyi bence

  • Fotoğraflı bir özgeçmiş alsam rahatsız olurdum. Adayı reddettiğimde hakkımda bir şüphe oluşmasını istemem; aynı şekilde doğum tarihini de görmek istemem
    Yine de bunun kültürden kültüre bu kadar değişmesi şaşırtıcı. Hindistan’daki offshore merkez için işe alım özgeçmişlerinde, adayın iletişim bilgisi olarak babasının bilgilerini yazdığı durumlar bile olmuştu
  • Tarihsel olarak Avrupa’daki özgeçmişlerde fotoğraf yer aldığını biliyorum ve standartlaştırılmış özgeçmiş olan Europass da hâlâ fotoğraf eklemeyi öneriyor[0]
    Konuştuğum çoğu kişi Europass ile başvurmayı olumsuz bir sinyal olarak gördüğünü söyledi; ama daha az modern pozisyonlarda hâlâ işe yarayabilir
    [0] https://europass.europa.eu/
  • Tamamen katıldığım bir karşı argüman değil ama Reddit’te sık gördüğüm söz şu: “Nasıl olsa bir noktada yüzünü görecekler; yaşlı ya da siyah olduğunu da öğrenecekler. Fotoğrafı ve doğum tarihini saklamanın ne anlamı var?”
    Örneğin yalnızca Yunanistan’da iş ararken yaşadığım bir anekdottan bahsedersem, İK sorumlusu doğum tarihimi veya ne zaman evleneceğimi bile sormuştu. Bekâr olmama rağmen
    Sonuçta bana ayrımcılık yapacak insanlar var ve odaklanabileceğim tek şeyin gerçek yetkinliklerim olduğu hissine kapılıyorum
  • Endişeyi tamamen anlıyor ve yerinde buluyorum
    İşe alımı popülerlik oylamasına ya da oyuncu seçimine çevirmeye çalışmıyoruz. Video veya fotoğrafın amacı görünüşü öne çıkarmak değil; kişiliği, iletişim becerisini ve proje anlatımını gösterme fırsatı vermek. Özellikle PM, kurucu, tasarımcı gibi bu unsurların önemli olduğu rollerde
    Bununla birlikte video ve fotoğraflar isteğe bağlı. Kariyerinin başındaki veya geleneksel olmayan geçmişe sahip adaylarda kısa bir videonun yanıt oranını ciddi biçimde artırdığı durumlar gördük; bunun nedeni görünüş değil, kişiyi daha insani göstermesi ve sıradan başvuruların gürültüsü içinde öne çıkarması
    Kişilik ve gerçek içeriğin en önemli şeyler olduğuna %100 katılıyorum; biz insanların bunu göstermesi için daha fazla yol sunmak istiyoruz, onları rol yapmaya zorlamak değil
  • Aynen. Fotoğraf ve video mu? Özgeçmişime neden video koymak isteyeyim? İşe alan tarafta olsam neden birinin videosunu izlemek isteyeyim? Teknik bir iş mi almaya çalışıyoruz, yoksa reality TV’de ekran süresi mi kapmaya çalışıyoruz belli değil

• Teknik alanda öne çıkmanın en iyi yolunun kişisel teknik blog olduğunu düşünüyorum. Yaptığım işler hakkında yazmak yeterli
  Bir şeyi bizzat yapmak öğrenmenin en iyi yolu; yaptığın şeyi yazıya dökmek de bildiğini göstermenin ikinci en iyi yolu. Birincisi demo
  LinkedIn akışı sorunu, akışa gitmezsen çözülür

  • Kişisel bir teknik günlük[0] tutuyorum
    Neredeyse sadece benim umursadığım bir alan olduğuna eminim ama sorun değil. Kendim için yazıyorum. Şu anda eski içerik de çok; örneğin Swift Programming Language[1] serisi eskimiş gözlemler içerebilir
    Yazmak, bilgimi ve kavrayışımı daha sağlam hâle getirmeme yardımcı oluyor
    Artık iş aramıyorum ama bir LinkedIn profilim var; beni tanımak isteyen biri kabaca fikir edinebilir. LinkedIn’den neredeyse tamamen uzak duruyorum; arada bir bir şey yayımladığımda yazı paylaşmakla yetiniyorum
    [0] https://littlegreenviper.com/miscellany/
    [1] https://littlegreenviper.com/series/swiftwater/
  • İşini iyi yapamayan bazı iş arkadaşlarım ve eski iş arkadaşlarım da bu tavsiyeye uyup kişisel teknik bloglarına haftada en az bir kez yazı koyuyor
    Sorun şu ki o yazılar %100 yapay zeka üretimi
    Bu yüzden kişisel teknik blogların da LinkedIn ve GitHub hesapları gibi ortalama bir sinyal olarak görülmesinin an meselesi olduğunu düşünüyorum
  • Nispeten düzenli blog yazınca FAANG işe alım teklifleri ve yayınevlerinden kitap teklifleri aldım; bunlardan bazılarını kabul ettim
    Etkili iletişim kurma becerisi, bir programcı için kod yazma becerisi kadar önemlidir; bu yüzden işini daha iyi yapmanı sağlayan iyi bir pratik de oluyor
  • Yakın zamanda yeniden blog yazmaya başladım; şu anda çoğunlukla gelecekteki kendim için dokümantasyon gibi
    Sürekli tuhaf projeler yapıyorum, bir noktaya gelince ilgimi biraz kaybediyorum; iki ay sonra yeniden düşündüğümde her şeyi baştan öğrenmem gerektiği için sonunda devam etmiyorum
    Blog olunca notları okunması kolay bir biçimde düzenleyebiliyorum; böylece projeye sonradan tekrar baktığımda en azından sıfırdan başlamam gerekmiyor
  • Yaptığın şeyler hakkında yazmak hem öğrenmek hem de öne çıkmak için iyi bir yol. Blog, demo ve kişisel site özellikle teknik alanda güçlü sinyaller hâline geliyor
    Openspot da aynı yöne odaklanıyor. Algoritmaları beslemek yerine blog yazıları, demolar, videolar ve kısa açıklamalar gibi çalışma sonuçlarını göstermeye odaklanıyor. Hepsi profilde barındırıldığı için gürültüden çok sinyale odaklanabiliyorsun

• Bu platformun daha az berbat olduğuna dair argüman ne olabilir?
  Kendimi tanıtan bir video çekmek istemiyorum.
  LinkedIn basit. Özgeçmişimi yüklüyorum, iş arayıp aramadığımı açıp kapatıyorum. İşe alım uzmanları beni bulabiliyor, ben de işleri arayıp başvurabiliyorum. Platformda yeterince çok iş ilanı olması dışında, bu işlevler yeterli.

  • LinkedIn size uyuyorsa bu iyi bir şey.
    OpenSpot’un bazı insanlar için “daha az berbat” olabilmesinin nedeni tek bir şeye odaklanması: insanların öne çıkmasına yardımcı olmak. Akış yok, fazlalık yok, algoritma yok; yalnızca becerileri, projeleri ve niyeti gürültünün içinden gösterebilen temiz, kürasyonlu profiller var.
    Ve açık olmak gerekirse video kaydetmeniz gerekmiyor. Bu isteğe bağlı. Bazıları projelerine bağlantı veriyor, kısa bir tanıtım yazıyor ve güçlü yanlarını geleneksel bir özgeçmişten daha insani bir şekilde gösteriyor.
    LinkedIn’in yerine geçen bir ürün değil; sistemin içinde gömülü kaldığını hisseden ve sosyal medya katmanı olmadan daha fazla görünürlük isteyen insanlar için bir alternatif.

• Hızlı geri bildirim ve ilk izlenimlerim.
  Algoritmik akışın avantajlarından biri, başkalarının siteyi gerçekten kullandığını gösteren sosyal kanıt sunması. Bu sitede tasarım gereği akış yok gibi göründüğünden, gerçek insanların kullandığı canlı bir web sitesi olduğunu hızlıca göstermenin bir yolu gerekiyor. Aksi halde boşluğa sesleniyormuş hissi veriyor.
  Akışın bir başka avantajı da etkinliklerimin ve güncellemelerimin başkalarına nasıl görüneceğini hemen görebilmem. Ancak onboarding sırasında bunun başkalarına nasıl görüneceği, profilimi ve etkinliklerimi kimin görebileceği net değil. Profilimi tüm kullanıcılar mı görebiliyor, yoksa yalnızca seçilmiş bir işe alım yöneticileri grubu mu görebiliyor bilmiyorum. İşe alım yöneticisi olmayan diğer kullanıcılarla etkileşime girilip girilemediği de belirsiz.
  Özgeçmişimi içe aktarıp profilimi ayarladıktan sonra, yapay zeka yardımıyla bir yazı ya da deneme yazmam istenmiş gibi oldu. Bu adım net değildi; net olsa bile yeni başlayan bir kullanıcı için fazla büyük bir talep. İlk istek çok daha az iddialı olmalı ve ödev gibi hissettirmemek için oyunlaştırma yardımcı olabilir.
  Son olarak bağlantı kuracak birini bulmak için keşfet düğmesine bastım. İlgilendiğim kişi türünü bota ayrıntılı anlattım ama “No matching Candidates found” mesajını aldım. Genel arama ya da elle keşif de çalışmıyor gibiyse, en azından bir şeyler göstermesi veya daha iyi bir sorgu önermesi gerektiğini düşünüyorum.
  Bunun bir MVP olduğunu biliyorum ve tanıtım sayfasında bazı soruların yanıtını gördüm; yine de düşünmeniz için bırakıyorum. Genel onboarding akıcıydı, özgeçmiş içe aktarma deneyimi iyiydi ve görsel kimliğin de güçlü olduğunu düşünüyorum. Bunu nereye götüreceğinizi merak ediyorum.

• “Neden insanları bu şekilde öne çıkaran bir platform yok?” sorusunun yanıtı apaçık.
  Böyle bir platformu baştan sona kurarsanız artık kimse öne çıkmaz ve herkes daha önce olduğundan daha fazla ücretsiz emek vermeye zorlanır. İşe alım uzmanlarının veya işe alım yöneticilerinin video ve ses içeriklerini büyük ölçekte işlemesi de imkânsız.

  • Geçerli bir nokta ve üzerinde çok düşündüğümüz bir konu.
    OpenSpot’un amacı herkese daha fazla ücretsiz emek dayatmak ya da özgeçmişleri tamamen değiştirmek değil. Geleneksel yöntemlerle traction elde edemeyen insanlara, isterlerse öne çıkabilecekleri kolay ve sinyal yoğunluğu yüksek bir yol vermek.
    İşe alım uzmanları açısından platform kürasyonlu ve aranabilir olduğu için yüzlerce TikTok tarzı kendini tanıtma videosu arasında gezinmek yerine kalite sinyallerine bakıp gerekirse derine inebilirler.
    Amacımız gürültüyü artırmak değil, o gürültünün içinden çıkılmasını sağlamak.

• LinkedIn önerilerini burada gerçekten kapatabilirsiniz: https://lnkd.in/gQHsR8ps
  “Most recent posts” seçeneğine geçerseniz, vibe coding’in gelecek olduğunu söyleyip duran rastgele influencer’lar akışınızda görünmez.

  • Şüphe edenler için kısaltılmamış URL: https://www.linkedin.com/mypreferences/d/settings/preferred-...
  • Daha iyi yöntem kimseyi takip etmemek. Böylece akış tamamen boş kalır.

• Ben de LinkedIn’in spam gibi hissettirmesinden ve her yerde video olmasından bıktım. Bu yüzden benim yanıtım kesinlikle daha fazla video değil.

  • Bu yorgunluğu tamamen anlıyorum. Özellikle video her yerde olduğunda ve çoğu zaman anlamlı da olmadığında.
    Videoyu zorunlu olarak dayatmıyoruz. Metinle iyi yansımayan kişiliğini veya iletişim tarzını göstermek isteyenler için seçeneklerden yalnızca biri. Bazıları yazmayı tercih eder, bazıları projelerini veya kodunu gösterir; OpenSpot’ta bunların hepsi mümkün.
    Esas mesele herkesi aynı formata sokmak değil, herkesin olduğu gibi görünebilmesi için daha fazla ifade biçimi sunmak.

• LinkedIn’den nefret etmemin nedeni kariyer yolumun basit olmaması.
  Bir sonraki başvuracağım yere göre özgeçmişimi yeniden yazıyorum; genelde önceki iş açıklamalarının hepsini silip her seferinde özel bir sürüme güncellemem gerekiyor.
  Bunu düzeltmenin pek bir yolu olduğunu sanmıyorum. Bizim gibi yeterince insanın ya da bizi işe almak isteyen yeterince kişinin anlamlı bir kullanıcı tabanı oluşturacak kadar çok olduğunu düşünmüyorum.
  Bazı insanların LinkedIn’den nefret etmesinin nedenlerinden birinin spam akış veya influencer’larla ilgisi olmayan özelleştirilmiş özgeçmiş sorunu olduğunu vurgulamak istiyorum.

  • Hem donanım hem yazılım geçmişim olduğu ve iki alana da başvurduğum için aynı sorunu yaşıyorum.
    UI üzerinde çok çalışmak gerekiyor ama bu sorunu çözmek için https://thebestresumewebsite.com/ üzerinde çalışıyorum. Temelde birden fazla bullet point yazıp, her varyasyon için istediğiniz maddeleri onay kutularıyla seçebilmenizi sağlıyor; böylece sürekli madde silmeniz gerekmiyor.

• Bunu daha önce denemiştim. Tavsiyem şu: başta pazarlamayı ve ürünü güzel ve kolay bir portföy etrafında konumlandırmak iyi olur
  İnsanların paylaşmak isteyeceği güzel bir şey yapabiliyor musun, ona bak. Başkaları onu gördüğünde kendilerininkini de yapmak istemeli
  Şu anda ve önümüzdeki uzun yıllar boyunca LinkedIn’in ağıyla rekabet edemezsin. Bu yüzden mevcut değerden söz etmelisin. Ama büyümeyi yakalarsan, birlikte çalıştığın kişileri etiketleme gibi ağ etkilerini mümkün olduğunca hızlı eklemelisin
  Sözümü dikkate almayabilirsin. Benim sürümüm başarısız oldu

  • İyi tavsiye. Özellikle bunu bizzat denemiş olmanın dürüstlüğünü de paylaştığın için teşekkürler
    Şu an LinkedIn’in ağıyla rekabet etmeye çalışmıyoruz. Mevcut odak tam da söylediğin gibi: kişisel, profesyonel ve paylaşmaya değer bir portföyü güzel ve gerçekten kolay şekilde oluşturmayı sağlamak. İnsanlara “ben de bundan bir tane istiyorum” dedirtmek
    İşbirliği yapılan kişileri etiketleme, ekip tanıtımları ve daha doğal tanışmalar gibi ağ etkileri de yol haritasında. Ama önce bireye sunduğu değeri doğru şekilde kurmak istiyoruz

• Bol şans. 2 yıldır böyle bir şey yapmak istiyordum ama düzgün yapacak zamanım ya da tutkum olmadı
  Hedeflerimle epey örtüşüyor
  https://huntr.co’yu görmediysen bir bakmanı öneririm. İş arama sürecini yönetmeye yardımcı olma işini iyi yaptıklarını düşünüyorum
  LinkedIn’in zayıf noktasının da sosyal akış olduğunu düşünüyorum. Şirket için kötü teşvikler yaratıyor. Akış sahte etkileşim tuzakları yerine faydalı olsaydı çok daha fazla kullanırdım. LinkedIn Learning de kaliteli uzman içeriklerinden çok temel başlangıç kurslarına yaslanması açısından benzer
  İnsanların gerçekten zor konuları tartıştığı değerli ağlar oluşturmasına yardımcı olmak iyi olurdu. Bazı şirketlerin ücretli üyelikle küçük kapalı gruplar kurup anlamlı ve entelektüel tartışma ile paylaşımı garanti etmeye çalıştığını gördüm. LinkedIn de bir zamanlar ağı sınırlamaya çalışmıştı; hâlâ bunun doğru işletim biçimi olduğunu düşünüyorum
  Popüler pazarlama tekniklerinden biri “Anti” şirket olmaktır. Umarım Anti-LinkedIn olmayı başarırsınız. Metin kendiliğinden yazılır
  İşe alımla ilgili bir şey daha: LinkedIn, kotasını doldurmaya çalışan kötü işe alım uzmanlarıyla kötü şöhretli. İşe alım uzmanlarının mesaj göndermesine sınırlama mı gerekir, yoksa bir tür sıralama sistemi mi gerekir bilmiyorum

  • Çözmeye çalıştığımız acıyı tam olarak anlamış gibisin
    Aslında lansman sürecinde “The Anti-LinkedIn” ifadesi birkaç kez geçti; insanlar aynı acıyı hissediyorsa metnin neredeyse kendiliğinden yazılacağını düşünüyorum
    Huntr da iyi bir araç. Biz başvuru düğmesine basmadan önceki görünürlük ve öne çıkma aşamasına daha çok odaklanıyoruz, ama birbirlerini iyi tamamladıklarını düşünüyorum
    Asıl fırsat, gerçek sinyali olan bir ağ yaratmakta: derin uzmanlık, düşünceli tartışmalar ve gerçek bağlantılar. Dopamin akışı değil. Şimdilik çok hafif başlıyoruz ama uzun vadeli vizyonun kesinlikle bir parçası
    LinkedIn Learning, rastgele işe alım spam’i ve etkileşim çiftçiliği zaten bunu yapmamıza neden olan şeylerdi