- Teknoloji sektörü "rüya iş yeri" efsanesini pazarlıyor
- Ofisteki bean bag koltuklar, ücretsiz içecekler, "agile" süreçler gibi şeylerle cezbediyor
- Gerçekte ise geliştiricilere, sistem yöneticilerine ve güvenlik uzmanlarına sarf malzemesi gibi davranıyor
- "Tutku" bahanesiyle 80 saatlik çalışma dayatılıyor
- Karşılığında tükenmişlik, kaygı ve sürekli işten çıkarılma tehdidi var
- Sektör, çalışanlara arkadaş gibi değil, tüketilecek kaynaklar gibi davranıyor
Agile sürecin çarpıtılmış gerçekliği
- Agile'ın asıl amacı: esnek çalışma, özerk ekip yönetimi
- Gerçek hayatta: yönetimin çalışanları daha hızlı ve daha sert zorlaması için kullanılan bir araca dönüşmüş durumda
- "Değişime uyum" → fiilen bitmeyen emek dayatması
- Sprintler maratona dönüşüyor, bedelini ise çalışanlar ödüyor
- Teknoloji sektöründe tükenmişlik istisna değil, varsayılan durum
- Gece boyu çalışma → "yeterince adanmış olmamak" diye görülüyor
- Gece gelen Slack mesajlarına yanıt vermeyi reddetmek → "takım çalışmasına yatkın olmamak" diye damgalanıyor
- Durmaksızın süren projeler, inovasyon baskısı ve belirsiz gelecek strese yol açıyor
- Sektörün çözümü ne?
- Mindfulness uygulamaları ve iş-yaşam dengesi seminerleri → gerçek bir çözüm değil
İş güvencesinin yokluğu
- Teknoloji sektöründeki "liyakat" miti → gerçekte emek piyasasını sömüren bir yapı
- En yeni teknolojileri takip edemezseniz anında işten çıkarılma riski doğuyor
- Outsourcing, sözleşmeli çalışma, gig economy → istihdam güvencesizliğini teşvik ediyor
- Sürekli işten çıkarılma riski nedeniyle çalışanlar durmadan rekabete zorlanıyor
- Kadrolu olmayan çalışan tercih etmek → yan haklar ve istihdam güvencesinden kaçınma stratejisi
- Rekabet yasağı maddeleri → iş değiştirmeyi ve kariyer gelişimini kısıtlıyor
Etik sorunlar
- Teknoloji sektörü "geleceği inşa ettiğini" iddia ediyor
- Gerçek: gözetim teknolojileri, veri madenciliği, önyargılı algoritmalar gibi sorunlar ortaya çıkıyor
- Etik dışı projelere zorla dahil edilme durumu sık yaşanıyor
- Çalışanların, kendi yazdıkları kodun nasıl kullanılacağı üzerinde denetimi yok
Değişim kendiliğinden gelmeyecek
- Sektörün kendi kendine değişmesi pek olası değil
- En tepedeki yüzde 1'lik milyarderlerin değişimi gönüllü olarak kabul etme ihtimali düşük
- Çalışanların kendi kendilerini örgütleyip direnmesi gerekiyor
- Sendikalaşmak zorunlu
- Daha iyi ücret ve yan haklar → temel talepler
- Çalışma koşullarının iyileştirilmesi, iş seçme yetkisinin kazanılması ve etik sorumluluğun güçlendirilmesi gerekiyor
Başarı örneği: Alphabet Workers Union
- Google'ın Alphabet Workers Union'ı → büyük şirketlere karşı durup başarılı bir örnek yarattı
- Daha fazla şirkette benzer hareketlere ihtiyaç var
Hacker ruhuyla sendikalaşmak
- Hacker'ın temel değeri özgürlüktür
- Bilginin özgürlüğü, kontrolden özgürlük
- Sendikalaşma → hacker ruhunu iş yerinde hayata geçirme süreci
- Eylem planı:
- Konuşmayı başlatın: Meslektaşlarınızla konuşun → yalnızlık hissinden çıkın
- Mevcut sendikaları destekleyin: Zaten sendikal faaliyet varsa katılın
- Teknolojiyi kullanın: güvenli iletişim, gizli örgütlenme tekniklerinden yararlanın
- Etik bir platform kurun: Yalnızca ücret ve yan hakları değil, iş etiği sorunlarını da kapsayın
Teknoloji sektörünün geleceğine biz karar veririz
- Mevcut sektör yapısı sürdürülebilir değil
- Sendikalaşma bir seçenek değil, zorunluluk
- Sektörü yeniden şekillendirmek için hacker araçlarını ve tekniklerini kullanmak gerekiyor
- Sendikalaşma → sektörün geleceğini bizim yönlendirmemiz
4 yorum
Uyuma odasında duş var mı? Akşam yemeği veriyorlar mı?
Agile’ı ekip üyeleri istediğinde yapmak gerektiğini, patron ya da ekip lideri “agile yapalım” diye dayatmaması gerektiğini bana çok acı şekilde öğreten bir deneyimim oldu. Ekip üyelerini ikna etmeden ekip liderinin agile dayatması, belki de burnout üreten bir algoritmadır.
Katılıyorum. Agile'ın tam olarak ne olduğunu bile bilmeden, "Agile yapmamız lazım, değil mi?" sözünü ağız alışkanlığı hâline getirmiş kişiler de vardı.
Hacker News görüşleri
Yazılım mühendisliği, hayatı "kolay modda" oynamanın yollarından biri. Bu blog yazısı bunu farklı göstermeye çalışıyor ama diğer mesleklerle karşılaştırıldığında bakış açısı eksik
Sendikaların iletişimini geliştirmesi gerekiyor. Soruna katılıyorum ama çözüm kulağa siyasetçilerin vaatleri gibi geliyor
HN'de böyle yazılar görmek güzel. Düşük ücretler, uzun çalışma saatleri ve işten çıkarılma tehdidi altında güçsüz olmadığımızı hatırlamalıyız
Bu yazı, belirli bir şirket kümesini tarif ediyor gibi. San Francisco'daki unicorn şirketlerde çalışmak istiyorsanız sömürülmeyi göze almalısınız
Yazar sanki herkes böyle çalışıyor sanıyor. Oysa gerçekte birçok kişi 40-45 saat çalışıyor ve daha az toplantı yapıyor
Lise öğretmeniyken sendikaya katılmak ya da aynı aidatı ödemek zorundaydım. Aidatın %90'ı bana ve öğrencilerime karşı kullanılacak şeylere gidiyordu
Teknoloji alanındaki çalışma koşullarına dair yazılar, başka dünyalardan kopuk görünüyor. Diğer sektörlerde teknoloji alanı ayrıcalıklı kabul ediliyor
Teknoloji sektörü temel toplumsal sözleşmeyi bozdu. Diğer sektörlerde itibarlı bir şirkette çalışmak için çok çalışmanız gerekir
Genel bir yazılım sendikasının başarılı şekilde kurulduğu bir örnek olup olmadığını merak ediyorum. Birçok kişi daha iyi iş teklifleri bularak ayrılıyor
Geliştiricilerin küçük işletmeler kurup birbirlerini müşteri olarak desteklemesi ideal olurdu