Yapay zeka kullanımının mülakatlardaki durumu: Ask HN

• Geleneksel teknik mülakatlardaki değişim hakkında soru işaretleri
  • Son dönemde teknik mülakatlarda yüz yüze beyaz tahta kullanımının yeniden artıp artmadığı soruluyor.
  • GPT gibi araçlarla sorunların kolayca çözülebildiği bir ortamda, geleneksel teknik mülakatların nasıl işlemesi gerektiği sorgulanıyor.

[GN⁺]

Hacker News görüşü

• 2012'de LeetCode tarzı mülakatlar kullanıldı ancak iyi sonuçlar alınmadı. Sonrasında 150 geliştirici işe alınırken bazı yöntemler oturtuldu

  • Başvuruların sayısını azaltmak için işe alım uzmanlarını ve ağı kullanmak önemli
  • 2 saati geçmeyen basit bir görev verilip çözüm yöntemi tartışılarak temel yetkinlik doğrulanıyor
  • Adayın mülakatta rahat hissetmesi sağlanarak gerçek becerisinin görülmesi amaçlanıyor
  • Geçmiş ve mevcut zorluklar konuşularak adayın karakteri ve ekibe uyumu anlaşılıyor
  • Bu süreç yaklaşık 10 yıldır kullanılıyor ve LLM'ler nedeniyle değiştirme ihtiyacı hissedilmiyor
  • Adayın uygunluğunu değerlendirirken sezgilere de güveniliyor

• Kodlama mülakatında GPT kullanımına izin verildi ancak adayların çoğu bunu iyi kullanamadı

  • İyi bir mülakat süreci varsa, yapay zeka yardımı olmadan da iyi adayları ayırt etmek mümkün

• Büyük şirketlerde yeniden yüz yüze mülakatlara geçiliyor; çünkü mülakat sırasında kopya çekme yaygınlaştı

  • Kopya çeken adayları tespit etmek kolaylaştı ve bu da zaman kaybını azaltabiliyor

• Startup'taki teknik mülakatlar ekran paylaşımı üzerinden yapılıyor ve çeşitli araçların kullanımına izin veriliyor

  • GPT/Copilot kullanımına da izin var ancak çözüm yaklaşımının net olması gerekiyor

• Önemli olan problem çözme sürecinin kendisi; problemi anlayıp birden fazla çözüm önerebilme yetisi değerlendiriliyor

  • Yazılım geliştirme rollerinde problemi analiz etme ve açıklayabilme becerisi önemli

• Özgeçmiş incelenirken AI ile üretilmiş gibi görünüyorsa güvenilirlik düşüyor

  • Mülakatta AI kullanmaya çalışan adaylar kolayca tespit edilebiliyor

• Geleneksel teknik mülakatlar, basit işleri yapabilecek kişileri bulmak için vardı

  • Yapay zekanın ortaya çıkışıyla yaratıcılık ve takım çalışması önemli unsurlar haline geldi ve mülakat stratejisinin değişmesi gerekiyor

• Kopya çekmeye yönelik araçlardaki gelişmelerin farkında olunmalı ve mülakat yapan kişiler bu konuda eğitilmeli

• Adayla yapılan konuşma üzerinden güçlü ve zayıf yönler anlaşılır, ayrıca iletişim becerisi değerlendirilir

  • Yatkınlık, motivasyon ve güvenilirlik önemlidir; belirli teknolojilere dair bilgi ise daha sonra öğrenilebilir

• Mülakatı yapan kişinin adayın projeleri hakkında derinlemesine tartışma yürütebilmesi gerekir

  • LeetCode geçici bir mülakat tekniğiydi ve AI'ın yaygınlaşmasıyla önemi azalıyor