- Son 3 yılda 300’den fazla mülakat yaptım; ortalama olarak her 3-4 günde bir yeni yeteneklerle tanışıp startup’a uygunluklarını değerlendirdim
- Mülakatı bitirirken, harika adayların parlayabilmesini sağlayan açık uçlu soruları tercih ediyorum
- En sevdiğim soru Peter Thiel tarzındaydı: "Öğrendiğiniz şeyler arasında, başkalarının pek bilmediği ve size özel bir avantaj sağlayan ne var?"
- En etkileyici yanıtlardan biri şuydu: "Yeni bir şeye başlarken en önemli şey, neyi öğrenmeniz gerektiğini bilmektir"
- En iyi öğrenme akışını şöyle açıklıyordu; şu adımlardan oluşuyordu:
- Temel bilginin (Foundational Knowledge) ne olduğunu hızla kavramak
- Uzman olmak için kişiselleştirilmiş bir müfredat oluşturmak ve 'uzman acemi (Expert Beginner)' olma tuzağından kaçınmak
- > Teknik seviye hızla yükselirken kişinin kendini uzman sanması, artık daha fazla gelişime ihtiyaç duymadığına karar verip öğrenmeyi bırakmasına yol açar. Sınırlı deneyimi tekrar ederek gerçek bir gelişim sağlayamaz
- İlk hafıza oluşumu için ilk 15-20 saati yoğun öğrenmeye ayırdıktan sonra, daha düzenli bir tempoyla yavaşlamak
- 1 ve 2, yapılandırılmış öğrenmeye yönelik genel yaklaşımlar olsa da 3, 'aralıklı tekrar öğrenmesi (Spaced repetition)' için yeni bir yorumdu
- > Psikolojik aralık etkisinden yararlanmak için geçmişte öğrenilmiş materyalin gözden geçirilme aralıklarını giderek artıran öğrenme tekniği
- Çarpıcı olan, çoğu insanın onlarca yıldır öğrenmeye dair düşünme biçimini güncellememiş olması
- (Durup, öğrenmeye dair zihinsel modelinizi en son ne zaman güncellediğinizi düşünün.)
- Öğrenme yönteminin kendisini öğrenmek çok yüksek kaldıraç sağlar
- %25 verimle 40 saat çalışmak, %80 verimle 12,5 saat çalışmakla aynıdır
- Üretken biçimde dürüst olmak, kendiniz için yapabileceğiniz en etkili ve en nazik şeylerden biridir
GN⁺ görüşü
- Öğrenme metodolojileri üzerine araştırmalar, nörobilim ve bilişsel psikolojideki ilerlemelerle birlikte sürekli evriliyor; özellikle yapay zeka çağında bunun daha da önemli hale gelmesi bekleniyor
- 'Uzman acemi' tuzağı özellikle BT sektöründe sık görülen bir durum; sürekli öğrenmek ve derinleşmek önemli
- Öğrenme yöntemlerini iyileştirmek, kişisel gelişim üzerinde büyük etki yaratabilir. Özellikle hızla değişen teknoloji ortamında daha etkili öğrenme yolları bulmak zorunlu
- Yazıda sunulan öğrenme akışı, geliştiriciler gibi bilgi çalışanları için çok faydalı olabilir. Temel bilgiyi hızlıca kavrayıp yoğun bir başlangıç öğrenmesiyle hafızayı güçlendirmek, yeni bir dil veya framework öğrenirken çok yardımcı olacaktır
- ‘Üretken biçimde dürüst’ olmanın önemli olması, kişinin kendine karşı katı ama gerçekçi hedefler koyup istikrarlı şekilde kendini zorlaması gerektiğini hatırlatıyor.
5 yorum
Bizim ülkemizde de öğrenme yöntemleriyle ilgili kişisel gelişim kitapları çılgınlığının estiği bir dönem olmuştu..
Ama sonuçta vardığı nokta, her şeyin kişiden kişiye değiştiğiydi..
Ultra Learningkitabı fena değil.Çok erken aşamadaki öğrenme yöntemi berbat olmadığı sürece, sadece öğrenme yöntemini değiştirerek verimliliğin %25’ten %80’e çıkması genelde pek olası görünmüyor. Bunu ölçmek de zor; ayrıca öğrenme yöntemi, öğrenilen içeriğin ne olduğuna bağlı olarak oldukça fazla değişebilir.
Aralıklı tekrarın etkisi, aralık bırakarak çalışmanın sağladığı etkiden çok, düzenli çalışıp belirli bir öğrenme süresini sürekli ayırarak toplam öğrenme miktarını artırmaktan kaynaklanıyor olabilir. Sonuçta çoğu öğrenme sürecinde asıl zor nokta, mevcut işi sürdürürken buna ek olarak öğrenme zamanı yaratabilmektir..
Gerçekten de öyle. Sadece öğrenme yöntemine dikkat etmenin bile etkisi olmuş gibi görünüyor.
Hacker News görüşleri