İş Arama Piyasasında Panik

Panic! at the Tech Job Market

İş İlanları ve Faiz Oranları

Faiz Oranları

• Son birkaç yılda faiz oranları %0'a yakınken şimdi %5'in üzerine çıktı
• Faiz oranları yükseldiğinde paranın maliyeti artar ve şirketler riskli varlıklara yatırım yapmaz
• Zayıf şirketler çöker, güçlü şirketler yeniden yapılanmaya gider ve yüksek maaşlı çalışanlar işlerini kaybeder

Şirket Yapıları

• Teknoloji şirketleri dört türe ayrılır:
  • Nepo şirketleri: Sınırsız fon sağlayan arkadaşları olan şirketler
  • Spekülatif şirketler: Fikirleri olan ama ürünü ya da müşterisi olmayan şirketler
  • Erken büyüme şirketleri: Fikirleri popüler olmaya başlayan ve bunun karşılığında fon alan şirketler
  • İstikrar dönemi şirketleri: Tekrarlanabilir GTM yetkinliğine sahip şirketler

Şirket Düzeyinden Ücret Ölçeğine

• Şirketin büyüklüğüne, fonuna ve gelirine göre çalışanların ücretleri değişir
• Nepo şirketleri: Kişisel bağlantılara göre sınırsız ücretlendirme
• Spekülatif şirketler: Piyasa ücretinin %50 ila %80'i kadar ödeme, yüksek iş yükü
• Erken büyüme şirketleri: Yüksek risk, düşük ücret, kurucuları zenginleştirme amacı
• İstikrar dönemi şirketleri: İstikrarlı büyüme ve gelir, yüksek ücret

Nasıl İşe Alınırsınız

• Teknoloji rollerindeki işe alım süreci tamamen bozulmuş durumda
• Mülakat süreci, gerçek işle ilgisi olmayan görevlerden oluşuyor
• Davranışsal mülakat: Adayın karakterini ve çatışma çözme becerisini değerlendiren mülakat

Everything Bagel and A Bag of Chips

• Aşırı talepler içeren iş tanımları
• Tek bir kişinin birden fazla departmanın işini üstlenmek zorunda kaldığı durumlar
• Deneyimsiz geliştiricilerin birden fazla rol üstlenmek zorunda kalması sorunu

Saha Raporu: İş Deneyimi Notları

• Gerçek şirketlerde yaşanan sorunlar ve bunların nasıl çözüldüğüne dair örnekler
• AWS altyapısının optimize edilmesi, veritabanı performansının iyileştirilmesi gibi çeşitli örnekler

GN⁺ Özeti

• Faiz artışlarının teknoloji rollerine etkisini ve şirket yapısına göre ücret farklarını açıklıyor
• Teknoloji işe alım süreçlerindeki sorunlara ve aşırı iş tanımı taleplerine dikkat çekiyor
• Gerçek şirketlerde yaşanan sorunlar ve çözüm örnekleri üzerinden deneyimin önemini vurguluyor
• Bu yazı, teknoloji alanında çalışanlar için faydalı ve işe alım sürecinin iyileştirilmesi gerektiğine işaret ediyor

[GN⁺]

Hacker News görüşleri

• Birçok kişi çeşitli sektörlerde iş bulmaya veya terfi almaya çalışıyor, ancak zorlanıyor

  • Ağını ve arkadaşlarını mümkün olduğunca kullanmak önemli
  • Teknoloji işleri azaldığı için bir yazılım danışmanlık şirketinde 8 ay boyunca beklemede kalındı
  • Sonunda kurumsal işler ve vergi değerlemesine geri dönüldü
  • Zihinsel olarak, hiçbir şey yapmamaktan daha iyi

• Teknoloji işe alımının hedefi, 100 ile 115 arasında orta seviyede insanları bulmak

  • Kodlama mülakatları gerçekten sinyal yakalıyor olabilir
  • Eskiden kodlama mülakatlarının günlük işle alakasız olduğunu düşünüyordum, ama artık böyle düşünmüyorum

• Geçmiş iş yerinde tüm sorunları görebiliyordun ama şirket iflas ettiyse, ideal çalışan sen olmayabilirsin

  • Programlama mülakatlarını küçümsüyor ama kiranı ödeyemiyorsan, mülakatlar o kadar da kötü olmayabilir
  • AWS bilgisiyle sorgu süresini kısaltmak, başarılı bir şirketle başarısız bir şirket arasındaki fark değil
  • Şirket daha iyi sistem yönetimi istiyor olabilir, ancak veritabanı tasarımı ve AWS maliyetlerini düşürmeye fazla odaklanmamak gerekir

• Yazı iyi ama yazarın iş maaşları konusunda abartılı bir bakışı var

  • ABD'de ortalama yazılım mühendisi maaşı yaklaşık 135-150 bin dolar
  • Bu ortalama, FAANG mühendislerinin üst düzey maaşlarını da içeriyor

• Son mezunlar ve junior'lar en büyük zorluğu yaşıyor

  • CS mezunları aşırı üretiliyor
  • Startup'ların deneyimsiz kişilere bahis yapması zor ve olgun şirketler daha ucuz senior'ları tercih ediyor
  • Çok sayıda yetenekli kişi işten çıkarıldı ve bu da maaşları aşağı çekiyor

• 15 yıldır mühendis işe alan biri olarak, modern işe alıma yönelik birçok eleştiriye katılıyorum

  • Teknik mülakatların iş performansıyla ilgili olmadığını düşünüyorum
  • Referansla işe alım hâlâ en etkili yöntem

• Yazıda verilen maaş rakamları kafa karıştırıcı

  • Günlük 5 bin - 10 bin dolar, yıllık 1 milyon - 3 milyon dolara denk geliyor
  • Teknoloji dışı şirketlerin yazılım mühendislerine bu kadar çok ödeme yapması nadir

• Yazıda iyi noktalar olabilir ama öz değerlendirme eksik ve birlikte çalışması zor biri gibi görünüyor

• Kodlama mülakatlarının o kadar da kötü olmadığını düşünüyorum

  • İşe alım özünde yüksek kayıplı bir süreç
  • Diğer sektörler eleme için sertifikaları kullanıyor
  • Kodlama mülakatları bir uzlaşma

• Çoğu kurumsal yazılım ekibi, teknik olmayan ürün ekiplerinin işleri tanımladığı ve önceliklendirdiği bir yapıya sahip

  • Piyasanın belirlediği sınır koşulları içinde çalışmak akıllıca olabilir