Kurumlar, çözümü oldukları sorunları korumaya çalışır

Shirky ilkesi: Kurumlar, çözümü oldukları sorunları korumaya çalışır

• Shirky ilkesi, "kurumlar, çözümü oldukları sorunları korumaya çalışır" özdeyişini ifade eder.
• Bu ilke, daha geniş anlamda "her varlık, çözmekte olduğu sorunu uzatmaya çalışır" şeklinde ifade edilebilir.
• Örneğin, belirli bir toplumsal sorunu çözmek için kurulan bir devlet kurumu, kurumun önemini korumak amacıyla başkalarının çözüm girişimlerini engellemeye çalışabilir.
• Ayrıca bir kurum, mevcut çözüm yöntemine fazla odaklandığı için yeni ve daha iyi çözümler ortaya çıksa bile bunları benimseyemeyerek sorunun sürmesine yol açabilir.
• Shirky ilkesi, birçok farklı alanda önemli sonuçlar doğurduğu için anlaşılması önemlidir.

Shirky ilkesinin örnekleri

• Vergi beyannamesi şirketlerinin, ücretsiz ve kolay bir vergi beyanı yöntemi sunulmasını engellemek için devlete lobi yaparak kazançlarını sürdürmeye çalışması, Shirky ilkesine bir örnektir.
• Bir başka örnek olarak, özel hapishane şirketlerinin mahkum sayısını ve hapis sürelerini artıran politikaları desteklemesi için devlete lobi yapması gösterilebilir.
• Shirky ilkesi yalnızca kurumlara değil, bireysel çalışanlara ya da diğer varlıklara da uygulanabilir.
• Kobra etkisi, Britanya sömürge yönetiminin Delhi'de kobra sayısını azaltmak için ölü kobralara ödül koymasına rağmen, yurttaşların kâr elde etmek amacıyla kobra yetiştirmesiyle sonuçlanan bir vakadır.
• Shirky ilkesiyle açıklanan olgular mutlaka kasıtlı eylemlerin sonucu değildir. Örneğin bir şirket, hâlihazırda sattığı sıradan çözüme fazla odaklandığı için daha iyi bir çözümün var olduğunu fark etmeyebilir.

Shirky ilkesinin kökeni ve ifade biçimleri

• Shirky ilkesi, 2010 yılında Kevin Kelly'nin bir blog yazısında ortaya atılmış olup Clay Shirky'nin sözlerine ve yazılarına dayanır.
• Kelly, Shirky'nin yakın tarihli bir konuşmasındaki ifade ile ilgili blog yazısı ve kitabında yer alan "kurum, toplumun yönetmek zorunda olduğu sorunu korumaya çalışır" özdeyişini Shirky ilkesine atfeder.
• Kelly, Shirky ilkesini üç farklı biçimde ifade eder: kurumun sorunu bilinçli olarak korumaya çalışması, karmaşık çözümlerin bilinçsizce sorunu sürdürmesi ve her varlığın sorunu uzatmaya çalışması.

Shirky ilkesi hakkında dikkat edilmesi gerekenler

• Shirky ilkesi yalnızca genel bir gözlemdir ve birçok durumda yanlış olabilir.
• Shirky ilkesi sadece "kurumlarla" sınırlı değildir; bireyler veya küçük toplumsal gruplar dahil çeşitli varlıklara uygulanabilir.
• Shirky ilkesi çok çeşitli nedenleri ve davranış biçimlerini kapsayabilir.
• Shirky ilkesine uygun davranışlar başka şekillerde de ortaya çıkabilir. Örneğin bir varlık mevcut sorunu daha da kötüleştirebilir, yeni bir sorun yaratabilir ya da aslında çözüm olmadığı bir sorunu sürdürmeye devam edebilir.

Shirky ilkesini dikkate almak

• Shirky ilkesini dikkate almak, geçmiş ve mevcut davranışları anlamaya, gelecekteki davranışları öngörmeye ve sorunlu davranışları düzeltmeye yardımcı olabilir.
• Shirky ilkesine uygun davranışların nedenlerini ve sonuçlarını değerlendirmek, bu ilkenin gerçek durumlarda nasıl kullanılacağına karar vermeye yardımcı olabilir.

İlgili kavramlar

• Parkinson's law, "iş, tamamlanması için mevcut olan süre kadar genişler" özdeyişidir ve Shirky ilkesiyle ilişkilidir.
• Shirky ilkesi ayrıca Parkinson'ın işaret ettiği başka bir olguyla da ilişkilidir; bu olgu, bürokratik ya da idari kurumların büyümesinin çoğu zaman genel verimlilikte düşüşle bağlantılı olduğunu gösterir.
• Upton Sinclair'in şu ünlü sözü de Shirky ilkesiyle ilişkilidir: "Bir insanın bir şeyi anlamasının zor olması, maaşının o şeyi anlamamasına bağlı olduğunda olur."

Özet ve sonuç

• Shirky ilkesi, "kurumlar, çözümü oldukları sorunları korumaya çalışır" özdeyişidir.
• Örneğin, belirli bir toplumsal sorunu çözmek için kurulan bir devlet kurumu, kurumun önemini korumak amacıyla başkalarının çözüm girişimlerini engellemeye çalışabilir.
• Bu ilke, daha geniş anlamda "her varlık, çözmekte olduğu sorunu uzatmaya çalışır" şeklinde ifade edilebilir ve varlıklar aslında çözmedikleri sorunları da sürdürebilir.
• Shirky ilkesini dikkate almak, geçmiş ve mevcut davranışları anlamaya, gelecekteki davranışları öngörmeye ve sorunlu davranışları düzeltmeye yardımcı olabilir.

GN⁺ görüşü

• Shirky ilkesi, toplumsal ve ekonomik kurumların ya da bireylerin kendi gerekliliklerini korumak için sorunları sürdürme veya çözümleri engelleme motivasyonunu anlamada önemlidir.
• Bu ilke, politika yapımı, şirket stratejisi ve bireylerin mesleki davranışlarını analiz ederken yararlı içgörüler sunabilir.
• Shirky ilkesi, yenilik ve ilerlemeyi engelleyen bariyerleri fark etmeye ve bunları aşmak için stratejiler geliştirmeye yardımcı olabilir.

[GN⁺]

Hacker News görüşü

• Büyük bir şirketteki deneyim

  • Bir çalışanın çok basit bir projesi vardı.
  • Dış bir tedarikçi aracılığıyla iki hafta içinde bir çözüm bulundu, ancak o çalışan artık iletişim kurmadı.
  • O çalışan başkan yardımcısına gidip 50 kişilik bir ekip kurdu, 9 ay sonra çözümü ortaya koydu ve kutlama yaptı.
  • Büyük şirketlerde işlerin, terfi için etkinlikler ve geniş çaplı takdir görmek üzerine kurulu olduğunu fark etti.

• Finans sektöründeki değişim

  • ABD finans sektörü geçmişte sıkı düzenlemeler nedeniyle daha basitti.
  • Bankalar ile aracı kurumların işleri ayrılmıştı ve bankalar yalnızca temel işleri yapabiliyordu.
  • Kamu hizmeti şirketlerinin hisse fiyatları istikrarlıydı ve hisse senedi işlemleri de yavaş gerçekleşiyordu.
  • 1980'lerde finansal deregülasyondan sonra finans sektörü karmaşıklaştı ve üretimden ziyade finansta para kazanmak daha kolay hale geldi.

• Kâr amacı gütmeyen kuruluşlar ve NGO'ların sorunu

  • Birçok NGO, sorunları çözmektense kalıcı bir sorunun parçası olma cazibesine kapılıyor.
  • San Francisco evsizlik sorununu çözmek için büyük bütçeler harcıyor, ancak bu bütçeler fiilen NGO sanayi kompleksi tarafından tüketiliyor.

• Teknoloji şirketindeki deneyim

  • Bir fizikçi basit ve etkili bir çözüm buldu, ancak şirket içi siyasi sorunlar nedeniyle işten çıkarıldı.
  • Üniversitede fizik öğretmeye başladı, ancak öğrencilerin temel bilgileri yetersizdi ve onları sınavdan bırakmak üniversite için sorun olabileceğinden öğrencileri geçirmek zorunda kaldı.

• Sistemin sorunu

  • Karmaşık sistemler kendi asli işlevlerine karşı eğilim gösterir.
  • Sistem içindeki insanlar, sistemin söylediğinden farklı davranır.
  • Gerekli olmasa bile sistem kendi işini sürdürmeye devam eder.

• Toplantılar üzerine bir şiir

  • Toplantılara katılmanın ne kadar verimsiz olduğuna dair bir şiir paylaşılıyor.

• Teknolojinin ve uygulamaların kötüye kullanımı

  • Birden fazla uygulama üzerinden küçük miktarda veri taşımak dışında gerçekte hiçbir şey yapılmayan durum eleştiriliyor.

• NGO'ların rolüne yönelik eleştiri

  • Gelişmekte olan ülkeleri destekleyen NGO'ların, onları yoksulluk içinde tutmak konusunda teşvik edildiği öne sürülüyor.

• Bürokrasi yasası

  • Bürokrasiye dair temel bir ilkeye değiniliyor ve ilgili bağlantı veriliyor.

• Şirket içinde yapay zeka araçlarının kullanımı

  • Şirket kendi ChatGPT sürümünü yayımladı, ancak kullanılmayınca OpenAI alan adını engelledi.

Bu özet, büyük şirketler, finans sektörü, kâr amacı gütmeyen kuruluşlar, eğitim kurumları, sistemlerin karmaşıklığı ve bürokrasiyle ilgili sorunları farklı açılardan ele alıyor.