- Startup Alliance ve OpenSurvey, yurt içindeki girişimciler/startup çalışanları/büyük şirket çalışanları/iş arayanlardan oluşan toplam 900 kişiyle anket yaptı
Araştırma sonuçlarının özeti
- Startup kurucularının görüşleri
- Son dönemde startup ekosisteminin havası, geçen yıla kıyasla 7,2 puan düşerek 46,5 puana geriledi
- Kurucuların çoğu (%76,5), girişim sermayesi şirketlerinin isteksiz yatırım/desteği ve özel sektör destek programlarının zayıflaması gibi nedenlerle piyasa koşullarındaki olumsuz değişimi hissettiğini belirtti
- Ekonomik kriz olasılığı ve ekonomik koşulların kötüleşeceği beklentisi nedeniyle 2024'te de mevcut durumun iyileşmeyeceği öngörülüyor
- Her 10 kurucudan 6'sı, geçen yıla kıyasla yatırım bulmanın zorlaştığını hissediyor (%63)
- Girişim yatırımı pazarındaki sert kış riskine karşı önlem olarak gelir çeşitlendirme stratejileri hazırlama, kârlı işlere odaklanma, maliyet azaltma ve devlet destek programlarını değerlendirme gibi seçenekler düşünülüyor
- Hükümetin startup ekosistemini canlandırmadaki rolüne verilen puan 52,5 oldu; ekosistem için finansman tabanının güçlendirilmesi, yatırımın canlandırılması ve çeşitli düzenlemelerin gevşetilmesine yönelik ihtiyaç yüksekken özellikle "düzenlemelerin gevşetilmesi" gerekliliğine dair farkındalık arttı
- Ortalama olarak startup'ların yaklaşık %30'u yurt dışı pazarlara açılmış ya da açılma sürecinde
- Çoğu, ana hedef pazar olarak Kuzey Amerika ve Güneydoğu Asya'yı seçerken bunları Japonya, Avrupa ve Çin gibi ülkeler izliyor
- Yurt dışına açılırken iş ağı ve ortaklık kurma, yerel pazar bilgisini edinme, dağıtım ve satış kanalları geliştirme en önemli unsurlar olarak görülüyor. Buna karşılık dil yetkinliği ve global yetenek kazanımı görece daha az önemli bulunuyor
- Startup çalışanlarının görüşleri
- Yalnızca %42,0'ı startup yaşamından memnun; bu oran geçen yıla göre 7,2 yüzde puan düştü
- Özerk ve yatay organizasyon kültürü, work-life balance güvencesi, esnek ve hızlı karar alma yapısı memnuniyet yaratırken düşük maddi karşılık ve istikrarsız organizasyon vizyonu/stratejisi başlıca memnuniyetsizlik nedenleri
- Her 10 kişiden 3'ü startup'ta çalışmayı tavsiye ediyor; tavsiye ettiklerinde ise daha çok belli ölçüde büyüme potansiyelini kanıtlamış Series A~B yatırım aşamasındaki startup'ları öneriyorlar
- Tavsiye etmemenin başlıca nedenleri risk/istikrarsızlık/belirsizlik ve sistem eksikliği
- Gelecekte iş değiştirirken, yüksek maddi karşılık ile iyi yan haklar ve sosyal imkanlar sunan büyük şirketler en çok tercih ediliyor
- Startup'a geçişi düşünenler daha çok yazılım/çözüm ve deep tech alanlarını istiyor; her 4 kişiden 1'i ise global/uluslararası yetkinliklerini geliştirebileceği yurt dışına açılmış startup'ları tercih ediyor
- Startup çalışanlarının hızlı büyümesini hissettiği ve çalışma biçimini merak ettiği yerli şirketler Toss, Danggeun Market ve Baedal Minjok
- Startup çalışanlarının %53,6'sı startup yatırım pazarının geçen yıla göre daraldığını düşünüyor, ancak bunun çalışmaya devam etme ve girişim kurma niyeti üzerindeki etkisi büyük değil
- Büyük şirket çalışanlarının görüşleri
- Büyük şirket çalışanlarının her 4 kişisinden 1'i, normalde portal siteleri, çalışanlara özel topluluk uygulamaları ve haber/makaleler aracılığıyla startup'larla ilgili bilgiye maruz kaldığını belirtti
- Büyük şirket çalışanlarının 1 yıl içinde startup'a geçişi değerlendirme oranı %18,8; bu, geçen yıla göre 6,0 yüzde puan düşüş anlamına geliyor
- İş değişikliğini düşünenler daha çok yüksek maddi karşılık, esnek/hızlı karar alma yapısı ve organizasyon büyümesinin getireceği başarı hissini bekliyor; finans/fintech/blockchain, deep tech ve yazılım/çözüm alanlarına ilgi görece daha yüksek
- Yarısından fazlası (%52,8) son 1 yıl içinde doğrudan girişim kurmayı düşündüğünü söyledi; bu oran geçen yıla benzer ya da biraz daha düşük
- E-ticaret/dağıtım, tarım-gıda, eğitim ve seyahat/boş zaman alanlarında girişim kurmayı değerlendirme oranı diğer alanlara göre görece daha yüksek çıktı
- Ancak çalışanların çoğu, startup'ların organizasyon vizyonu/stratejisi konusundaki istikrarsızlığı, work-life balance garantisinin olmaması ve düşük maddi karşılık beklentisi nedeniyle startup'a geçişi düşünmedi
- Büyük şirket çalışanları, hızlı büyümesini ve çalışma biçimini merak ettikleri yerli startup'lar arasında Toss, Baedal Minjok ve Danggeun Market'i ilk 3 olarak seçti
- İş arayanların görüşleri
- İş arayanlar için startup'ların imajı "genç/yeni"; geçen yıla kıyasla "yenilikçi/yaratıcı" imajı arttı
- Yarısından fazlası startup'lar hakkında çok bilgili olmadığını söylese de Danggeun Market, Baedal Minjok ve Toss diğer startup'lara göre hızlı büyüme algısı ve ilgi açısından öne çıkıyor
- Her 5 kişiden 1'i düzenli olarak startup bilgisi araştırıyor; bilgilere daha çok işe alım/şirket bilgisi uygulamaları-siteleri, portal siteleri ve YouTube üzerinden ulaşıyor
- Çoğu, yurt içindeki büyük şirketleri, orta ölçekli şirketleri ve kamu kurumları/devlet/kamu işletmelerini tercih ediyor; venture/startup'ta çalışmayı en çok isteyen iş arayanların oranı yalnızca %1
- Buna rağmen %44,5'i son 1 yıl içinde startup'ta çalışmayı düşündüğünü belirtti
- İş arayanlar için startup'ların başlıca çekicilik unsurları esnek/hızlı karar alma yapısı, iş ve kariyer geliştirme imkanı, work-life balance güvencesi ve organizasyon büyümesinin getirdiği başarı hissi
- Startup'ta çalışmayı düşünen her 10 iş arayandan 6'sı, startup'ın yurt dışına açılmış olup olmamasının işe girmede etkili olmadığını söylerken %25,8'i yurt dışına açılmış startup'ları tercih ediyor
- İş arayanların %45,5'i son 1 yıl içinde girişim kurmayı düşündüğünü belirtti; bu oran geçen yıla göre 5,5 yüzde puan düştü
- Girişim kurmayı düşünenler daha çok moda/güzellik, içerik/medya ve tarım-gıda sektörlerini aklında tutuyor; özellikle moda/güzellik alanını değerlendirme oranı geçen yıla göre 6,9 yüzde puan arttı
Henüz yorum yok.