- Did They Ghost You?, mülakat sonrasında net bir ret ya da bilgilendirme yapmadan iletişimi kesen şirketleri anonim olarak kaydeden açık bir hizmettir
- Onaylanmış 564 bildirim temelinde, iletişimi kesme şikâyetlerinin yoğun olduğu şirketlerin sıralamasını sunar
- Adayların ve mülakatçıların adları toplanmaz veya yayımlanmaz; tüm bildirimler sayılmadan önce yönetici incelemesinden geçmelidir
- Yalnızca yanıt gelmeyen başvurular bildirilemez; bildirilen süre beklendikten ve makul şekilde takip mesajı gönderildikten sonra da iletişimin açıkça kesilmiş olması gerekir
- Yalnızca iletişimi kesen şirketler değil, net iletişim kuran şirketler de kaydedilebilir; hem şirketler hem adaylar kayıtların düzeltilmesini veya yeniden incelenmesini talep edebilir
İletişim kesintisi ve iyi iletişim birlikte kaydediliyor
- İletişim kesme sıralaması, yalnızca yönetici onaylı anonim bildirimleri şirket bazlı toplama dahil eder
- İletişimi iyi olan şirketler, sonuç ret olsa bile adaya bunu açıkça bildiren şirketleri kaydeder
- Şu anda kayıtlı onaylı bildirim sayısı 564
Bildirim kapsamı ve inceleme süreci
- Mülakat sonrasında şirket net bir ret ya da süreç durumu bildirmeden yanıt vermeyi bırakırsa bu mülakat ghosting’i olarak kabul edilir
- Yalnızca yanıt gelmeyen başvurular bildirilemez
- İşe alım ekibinin verdiği takvimin beklenmesi ve önce makul bir takip iletişimi kurulması gerekir
- Adayın adı ve e-postası istenmez; mülakatçı adları da toplanmaz veya yayımlanmaz
- Bildirimler, olgulara dayalı somut deneyimler içermeli; adlar, özel mesajlar ve kişisel tanımlayıcı bilgiler hariç tutulmalıdır
- Somut deneyim anlatımı yoksa onaylanmaz ve yalnızca onaylanmış bildirimler herkese açık sıralamaları etkiler
- Şirketler ve adaylar, inceleme politikası uyarınca kayıtların düzeltilmesini veya yeniden incelenmesini talep edebilir
1 yorum
Hacker News yorumları
Sadece bir anekdot ama 2004-2005 civarında Google’da bir işe alım yetkilisiyle telefon mülakatı planlarken birden iletişim kesildi; birkaç yıl sonra tekrar başvurdum ve 2008’de işe girdim.
Önceki yetkiliyi araştırınca, mülakatı ayarlayacağını söylediği günün ya da ertesi günün onun işten ayrıldığı gün olduğunu gördüm. Bir işe alım yetkilisi aniden ortadan kaybolduğunda adayları devredecek ve takip edecek bir sistemin olmamasının ne kadar çok kaybolup gitmeye yol açtığını merak ediyorum
Yaklaşık 1 yıl sonra yeni bir yetkiliden ret e-postası aldım; iletişimin kesildiği zaman büyük çaplı işten çıkarmalarla neredeyse aynı döneme denk geliyordu ve yeni yetkili de yeni işe başlamış junior biriydi. Görünüşe göre ilk işi birikmiş başvuruları temizlemekti; başvuru sonucunu beklediğim süreler arasında açık ara rekor buydu
Bir ay sonra başka bir yetkili, önceki yetkilinin tam o gün işten çıkarıldığını söyledi; sistemde işe alım onayı bile çıkmıştı ama işten çıkarmalarla birlikte mühendislik işe alımları 6 ay dondurulmuş
4 yıl sonra başka bir yetkili, o dönem teklifi benim reddettiğimi sanıp tekrar mülakata girmemi önerdi; kontrol edince önceki yetkilinin o gün işten ayrılmasıyla birkaç adayın yanlışlıkla reddetti olarak işlendiği ortaya çıktı
Bu yıl Figma mülakatımı saat 15.00’e ayarladım ve zorunlu NDA’i bile imzaladım; 15:00:55’te işe alım sürecine devam etmeyeceklerine dair otomatik e-posta ve mülakat iptal bildirimi aldım.
Yetkiliye sordum ama yanıt gelmedi
Yaklaşık 5 yıl önce Meta’daki bir işe alım yetkilisiyle iletişim kesildi; birkaç hafta sonra internette o yetkilinin ölüm ilanını buldum.
Yakın zamanda başka bir Meta yetkilisi de kayboldu, ama bu kez nedeni tekrarlanan işten çıkarmalar gibi görünüyor; yapay zekaya odaklanmayla FRL’in fiilen küçüldüğü düşünülürse, belki de hayırlısı olmuştur
Apple servis ekibinde DevOps ya da SRE rolü için bir ay boyunca birkaç mülakata girdim; sonraki hafta teklif geleceği sözüne güvenip diğer şirketleri reddettim ama teklif hiç gelmedi.
Bir ay sonra işe alımın durdurulduğu, birkaç ay sonra yeniden açılırsa bana ulaşacakları yanıtını aldım ama 3 yıl geçmesine rağmen haber yok
Sonrasında yetkililer önce kendileri ulaştığında ya da arkadaş tavsiyesiyle konuşma başladığında bile birkaç mesajdan sonra kesiliyor. İş becerimde ya da konuşmada özel bir sorun olmadığını düşündüğüm için nedenini bilmiyorum
20’li yaşlarımın başında NASA yüklenicisi bir şirkette coğrafi veri işleme rolü için yönlendirildim; HR’a mülakat için uygun saatlerimi gönderdim ama cevap gelmedi.
Bir ay sonra meşgul olduklarını söyleyip özür dileyerek tekrar ulaştılar; yanıt verince yine görmezden geldiler ve bu 6 ay boyunca tekrarlandı. Bir 6 ay daha geçtikten sonra son bir özür ve takvim isteği geldiğinde yanıt vermedim. Kötü niyetten çok zayıf yönetim ve aday iletişimi yüzünden olduğunu düşünüyorum; birden çok rol üstlenip aşırı yüklenen küçük startup’larda özellikle yaygın olabilir. Adaylara böyle davranıyorlarsa çalışanlara nasıl davrandıklarını tahmin etmek için iyi bir işaret
Pandemi sırasında Amazon’daki bir işe alım yetkilisiyle yaklaşık bir ay iletişimde kaldım, birkaç çevrimiçi panele katıldım ve çalışanlarla da tanıştım; sonra birden tüm iletişim kesildi.
Yaşı biraz ileriydi, Covid nedeniyle başına bir şey mi geldi diye endişelendim ama LinkedIn’de her gün paylaşım yapıyordu. Tam hikâye https://idiallo.com/blog/dont-ghost-me adresinde
Bazı düğmeler yerine tuhaf emojiler kullanılmış olmasına bakınca vibe coding ile yapılmış gibi duruyor. Renkler, yazı tipleri, kenarlıklar gibi frontend tarafı oldukça iyi görünüyor; insan müdahalesinin ne kadar olduğunu merak ediyorum
HR danışmanlık şirketi Robert Half’ın sayfası, metinde şüpheli bir
[https://www.google.com/aclk](<https://www.google.com/aclk>;)bağlantısına gidiyor. Gönderimleri incelediklerini ve yönettiklerini garanti etmeleri düşünüldüğünde büyük bir hata; ayrıca Google’ın işe alımı Robert Half’a dış kaynak olarak verip vermediğini de düşündürüyorKısa süre önce HN’de görünen iki şirket, yaklaşık 60 saniyelik kodlama ödevi ya da iki alakasız soru istiyordu; sanki sadece eğitim verisi topluyorlardı.
Gerçekte var olmayan işleri, özellikle de her ay tekrar tekrar yayımlayan şirketleri de kamuya açık biçimde eleştirmek gerek
4 ay boyunca Levels, Wellfound, YC/jobs, Glassdoor, Indeed ve LinkedIn’i her gün kontrol ettim; sadece Wellfound üzerinden 120’den fazla başvuru yapmama rağmen hiç geri dönüş ya da mülakat olmadı. Profil görüntüleme bildirimi de 90 gün içinde yalnızca bir kez geldi; o şirketin açık pozisyonu bile yoktu.
Aynı özgeçmiş ve benzer yanıtlarla diğer sitelerden düzenli olarak geri dönüş aldım, birkaç kez final mülakatlarına kadar gittim; işe alınabilir seviyede olduğum ama 2.-3. tercih olduğum da söylendi.
Wellfound başka sitelerdeki gerçek ilanları toplayıp yayımlıyor olabilir, ama işverenler oradaki başvurulara bakmıyorsa bunlar hayalet ilanlar olabilir. Adayların yazdığı yanıtları ve özgeçmişleri toplayıp yapay zeka tabanlı özgeçmiş yazma/değerlendirme hizmetleri gibi asıl işlerinin modellerini eğitmekte kullanıyorlar mı diye şüpheleniyorum. Yapay zeka video mülakatının görüntülenme sayısı da 0’dı
Yeni bir olgu değil ama kesinlikle daha kötüleşmiş gibi.
2012 civarında birden fazla kişiyle mülakat yaptığım, ekiple öğle yemeği bile yediğim 8 saatlik yerinde mülakattan sonra doğrudan iletişim kesildi
Şu an örneklem boyutu epey küçük; ileride artırma planları var mı merak ediyorum.
Benim durumumda çoğu zaman iletişim kesildi, bazen de çok acımasızdı; bazı şirketlerde elendiğimi ancak sürekli üsteledikten sonra öğrenebildim