-
Kıdemli geliştiriciler de her gün temel kodları veya komutları Google’da aratır.
-
Kıdemliliğin şartı “her şeyi ezbere bilmek” değil, **“gerektiğinde nerede bakacağını bilme yeteneği”**dir.
-
Yazar, 8 yıllık bir geliştirici olmasına rağmen hâlâ
flex center,git reset,array reversegibi şeyleri sık sık aradığını itiraf ediyor. -
Gerçek geliştirme ile mülakat arasındaki fark: Mülakatta “React’e hakim misin?” diye sorulur ama gerçekte
useContextaranarak kullanılır. -
Kıdem arttıkça arama verimliliği de artar —
"react button onclick typescript"gibi daha spesifik aramalar yapılır. -
‘İmposter Syndrome’ normaldir.
-
Arama yapmak yetersizliğin kanıtı değil, sorun çözmenin bir aracıdır.
-
Sonuç olarak iyi geliştirici, her şeyi bilen kişi değil, bilmediğini hızlıca çözebilen kişidir.
17 yorum
Üstelik yapay zeka prompt yazma becerisi önem kazandıkça, doğru yerde kullanmak ve cümle verimliliği daha da önemli hale geldi.
Artık yapay zekayı doğru yerde hızla kullanabilme becerisinin daha önemli olduğu görülüyor.
Ezberlenmesi gereken kısımlar ile bakıp yapılması gereken kısımlar zihnimde kategorize olmuşsa, bunun yeterli olabileceğini düşünüyorum.
Yeterli.
Benim ölçütüme göre en az 10 yıl boyunca belirli bir alanda (mobil, oyun, backend, sistem, gömülü vb.) kariyer inşa etmiş olmak gerekir ki birine kıdemli denebilsin.. Ben mi fazla katıyım?
Show, GN'ye uygun olmadığı için taşındı.
Lütfen paylaşım yapmadan önce Show kullanım yöntemine göz atın.
"Böyle yapsak olur gibi?" <- junior / "Böyle olacak" <- senior / "Böyle olur" <- master değil mi haha
Juniorların bunu "Bu da ne böyle?" diye değiştirmesi lazım... haha;
“Gerektiğinde nerede arayacağını bilme becerisi” sözüne yürekten katılıyorum. Benim şimdiye kadarki deneyimime göre, kıdemli pozisyon mülakatlarında bile kodlama testleri hâlâ ezbere dayalı şekilde yapılıyor. Bu yöntemle gerçek problem çözme becerisini doğru düzgün değerlendirmek zor geliyor. Umarım bu bakış açısı piyasanın geneline yayılır da, şimdiye kadar fırsat bulamamış gizli cevherler daha fazla işe alınabilir.
Ben kıdemli bir geliştiriciyim ama hâlâ her şeyi Google'da arıyorum
Ben teknik mülakat yaparken,
bir dizüstü verip kod yazarak çözmeleri gereken bir problem veriyorum; Claude olsun, Copilot olsun, ne olursa olsun, araç ve yöntem konusunda hiç kısıtlama olmadan
problemi genelde 1 saatlik süre içinde çözmelerini istiyorum ve nasıl arama yaptıklarına, nereden başladıklarına, aktif şekilde soru sorup sormadıklarına, tek başlarına debelenip zaman kaybedip kaybetmediklerine falan bakıyorum.
Adaylardan, bu tarz bir teknik mülakatı ilk kez gördüğünü söyleyip sinirlenenler de oldu; bu garip mi?
Sanırım böyle mülakatlar yapan bir şirketi beğenirdim.
İşe alım sürecinde bununla ilgili önceden bir bilgilendirme yapılıp yapılmadığı önemli görünüyor.
Böyle bir şey olmadan aniden istenirse, ben olsam afallardım.
Sinirlenmek garip gibi geliyor, değil mi?
Bir şirketin mülakatında bana "~'yi biliyor musun?" tarzında soru sorduklarında kendimi gerçekten kötü hissetmiştim...
"Kim bütün bunları ezbere hatırlıyor ki? Google'layınca çıkıyor zaten!!" diye düşündüm.
Google'da aratacağım.
Katılıyorum.
Benim de hafızam zaman geçtikçe zayıflıyor..
Kariyerimin ilk yıllarında not almasam bile toplantıda konuşulan her şeyi hatırlayacak kadar iyi bir hafızam vardı ama artık hepsini aklımda tutamıyorum.
Sadece temel anahtar kelimeleri biliyorum, gerektiğinde aratıp bakıyorum.
react button onclick typescriptgibi spesifik şeyler aranıyor.Kesinlikle katılıyorum.
claude, gemini, codex hangisini kullanırsa kullansın
ihtiyaca uygun sonuç getirip ayrıntılar konusunda niyeti ve arka planı açıklayabilen kişiler
bence gerçekten yetkin olanlar bunlar.
Ayrıca kıdemli kişiler AI'dan yararlanma konusunda da daha iyi gibi geliyor.
İşte "gpt böyle dedi" diyerek Google'da aratmayı bile denemeyen insanlar var ya, hahaha...