1. Özünü değiştirmeye çalışan tavsiyelere dikkat edin
- İyi tavsiye, mevcut güçlü yönleri ve kimliği koruyarak sizi daha iyi bir yöne taşır.
(Gerçek tavsiye, "şu anki benliğinizi" kaybetmeden büyümenize yardımcı olur)
2. Deneyimli uzmanlardan gelse bile bağlama uymayan tavsiyeleri elemek gerekir
- Girişimin ilk döneminde tanışılan satış uzmanı (Frank), şirket adı, patent, satış ekibi gibi konularda bunlar sanki "mutlaka uyulması gereken şeylermiş" gibi tavsiyelerde bulundu,
- Ancak mentor (Gerry), "Zaten ürününüz ve müşterileriniz varsa radikal değişiklikler yapmanız gerekmez" diye belirtti ve sonuçta gerçekten başarı elde edildi
- Bir tavsiyenin doğru ya da yanlış oluşu deneyim, bağlam ve gerçekliğe göre değişebilir.
3. Tavsiyeyi ayırt etme yöntemleri
- Bu bir içgörü mü, yoksa kendini meşrulaştırma mı?
- Tavsiyenin hoşunuza gitme nedeninin gerçekten mevcut durumunuz için gerekli olup olmadığını ya da kendi davranışınızı haklı çıkarmaya yarayıp yaramadığını kontrol edin
- Bağlamın uyuşup uyuşmadığı
- Tavsiyeyi veren kişinin deneyimiyle sizin durumunuzun (pazar, hedef, iş modeli vb.) ne kadar örtüştüğünü değerlendirmek gerekir
- Emir kipinden çok soru biçimi
- Gerçek bir danışman (Gerry), keskin sorularla kişinin kendi seçimini bizzat savunmasına yardımcı olur. Cevaplar, kesin yargılı tavsiyelerden çok sorulardan çıkar
- Rahatsızlık ve direnç uyandıran tavsiyeler daha çok öğrenme fırsatı olabilir
- Anında reddetme hissi uyandıran tavsiye, tam tersine bağlamınızı kıran bir fırsat olabilir
- "Doğru yöntem budur" sözüne aldanmayın
- Gelenek ya da teamül gerekçe olarak sunuluyorsa mutlaka araştırma ve doğrulama gerekir. Gelenek her zaman doğru cevap ya da çözüm değildir
4. Yapıcı eleştiri nedir?
- Sadece bir fikri "yerden yere vurmak" değil, uygulama yöntemi ve başarıyı değerlendirme ölçütlerini de sunmalıdır
- Uygulama sonucunu ölçebilecek göstergeler de birlikte verilmelidir
5. Bana uygun tavsiye hangisi?
- Tek bir doğru cevap (Universal Answer) yoktur
(Diyette olduğu gibi: Herkes için işe yarayan tek bir yöntem yoktur. Yalnızca pazara, kişiye, ekibe ve bağlama uygun yöntemler vardır)
- Bunun sürdürülebilir olup olmadığını ve kişiliğinize/şirket kültürünüze uyup uymadığını düşünün
6. İyi tavsiye nasıl alınır?
- Güvenilir bir danışman ağı kurun (mentorlar, meslektaşlar, çevrimiçi topluluklar vb.)
- Görüşleri farklı olsa bile gerçekten gelişiminizi isteyen insanları çevrenizde tutun
- Sezgilerinizi takip edin
- Rasyonel yargının yanı sıra bazen duygular da doğru cevabı zaten biliyor olabilir
7. Sonuç
- Dünyada "koşulsuz uyulması gereken tavsiye" diye bir şey yoktur; tavsiyeler, kendi bağlamınız, sürdürülebilirlik ve öz benliğiniz ölçüt alınarak elenmelidir
- Gerçekten iyi tavsiye, sizi tamamen değiştirmektense özünüzdeki sizi büyütmeye yardımcı olan tavsiyedir
Henüz yorum yok.