Bir iş arayan kişinin 10 yılı aşkın yazılım geliştirme deneyimi var ve ağırlıklı olarak kıdemli geliştirici pozisyonları arıyor. Ancak başvurduğu rollerden teklif alamadığı için otomatikleştirilmiş bir "saçma sapan her yere gönder" yaklaşımını düşünmeye başladı.
Deneyimini ve becerilerini kanıtlamak için şirket içinde tanıdığı birinden referans gerekebileceği yönünde bir görüş var.
Bir yazılım yöneticisi, geçen sonbaharda çok sayıda başvuru geldiğini ve bunların AI kullanılmış gibi göründüğünü belirtiyor.
Özgeçmiş incelemesinden sonra birçok aday teknik mülakatta başarısız oldu.
AI, LLM ve veri biliminden çokça bahseden adaylar hariç, yüz yüze mülakat tercih ediliyor.
Bir işe alım yöneticisi, otomatik gönderilen çok sayıdaki özgeçmiş yüzünden iyi adayların yanlışlıkla gözden kaçabileceğinden endişe ediyor.
Otomatik başvuru ve siteleri başvuruyla doldurmanın etkili olmadığını savunuyor.
Bir kullanıcı, otomatikleştirilmiş bir süreçle 3 ay içinde iş bulduğunu ve ChatGPT'nin bunu sorunsuz hale getirdiğini söylüyor.
Başvuruları takip etmek için Notion kullandı ve şirketler ile pozisyonları araştırmaya odaklanabildi.
Düşük kaliteli başvuru sorununu bir escrow hizmetinin çözüp çözemeyeceğini merak eden bir görüş var.
Adayın mülakat aşamasını geçmesi halinde ödeme yapılan bir yapı öneriliyor.
Otomasyonu seven bir kullanıcı, pasif ve odaklı bir yaklaşımı tercih ediyor ve yalnızca 8'den az şirkete başvuruyor.
Kariyer ilerledikçe mülakatlara daha fazla zaman yatırmak gerektiğini savunuyor.
Otomatik başvuru göndermenin işe alım yöneticilerinde olumlu bir izlenim bırakmadığı ve uzun vadede istenen işi bulmanın önemli olduğu belirtiliyor.
Bir işe alım yöneticisi, adayları filtrelemek için manuel talimatlar kullanılmasını öneriyor.
Teknik filtreleme aşamasında popüler olmayan bir görev istenerek aday sayısının azaltılabileceğini açıklıyor.
Kariyer fuarlarının mevcut piyasada değerli olabileceğine dair bir görüş var.
Fiziksel olarak orada bulunmak, kişinin gerçekten gerçek bir insan olduğunu garanti ediyor ve hile yapmayı zorlaştırıyor.
Büyük fuarlar bir haftadan uzun sürebilir ve yerinde mülakatlar da yapılabilir.
Bir LLM'nin kişiselleştirilmiş bir ön yazı üretip başka bir LLM'nin bunu özetlediği durumun ironik olduğu belirtiliyor.
1 yorum
Hacker News görüşleri
Bir iş arayan kişinin 10 yılı aşkın yazılım geliştirme deneyimi var ve ağırlıklı olarak kıdemli geliştirici pozisyonları arıyor. Ancak başvurduğu rollerden teklif alamadığı için otomatikleştirilmiş bir "saçma sapan her yere gönder" yaklaşımını düşünmeye başladı.
Bir yazılım yöneticisi, geçen sonbaharda çok sayıda başvuru geldiğini ve bunların AI kullanılmış gibi göründüğünü belirtiyor.
Bir işe alım yöneticisi, otomatik gönderilen çok sayıdaki özgeçmiş yüzünden iyi adayların yanlışlıkla gözden kaçabileceğinden endişe ediyor.
Bir kullanıcı, otomatikleştirilmiş bir süreçle 3 ay içinde iş bulduğunu ve ChatGPT'nin bunu sorunsuz hale getirdiğini söylüyor.
Düşük kaliteli başvuru sorununu bir escrow hizmetinin çözüp çözemeyeceğini merak eden bir görüş var.
Otomasyonu seven bir kullanıcı, pasif ve odaklı bir yaklaşımı tercih ediyor ve yalnızca 8'den az şirkete başvuruyor.
Otomatik başvuru göndermenin işe alım yöneticilerinde olumlu bir izlenim bırakmadığı ve uzun vadede istenen işi bulmanın önemli olduğu belirtiliyor.
Bir işe alım yöneticisi, adayları filtrelemek için manuel talimatlar kullanılmasını öneriyor.
Kariyer fuarlarının mevcut piyasada değerli olabileceğine dair bir görüş var.
Bir LLM'nin kişiselleştirilmiş bir ön yazı üretip başka bir LLM'nin bunu özetlediği durumun ironik olduğu belirtiliyor.