Ask HN: FAANG seviyesinde maaş alırken başka bir yerde çalışmak mümkün mü?

• FAANG ile FAANG dışı şirketler arasındaki ücret farkı oldukça büyük
  • Örneğin, ortalama bir startup'ta Staff Engineer, HCOL (yaşam maliyetinin yüksek olduğu) bir bölgede $250k taban maaş ve %10-20 prim alabilir
  • Ancak FAANG'deki bir Staff Engineer benzer bir taban maaşın yanında 4 yıl boyunca $1M hisse alır
• Soru şu: FAANG ve büyük bankalar/yüksek frekanslı alım satım (HFT) şirketleri dışında da bu seviyede maaş alan insanlar var mı?
  • Varsa, kimler ve ne iş yapıyorlar?

Yanıtlar

• Pek çok insanın kendi işini kurup yürütmeyi öğrenmek yerine, iyi maaş alan bir çalışan olmak için büyük çaba harcaması ilginç

  • Yukarıda yazılanlar yüksek maaşlar ama bulunduğu bölgede tesisat işini başarıyla yürüten birinden çok da fazla olmayabilir
  • Çalışan olarak maaşın bir üst sınırı vardır, ancak işletme sahibi olarak neredeyse yoktur
  • FAANG dışı bir yerde o kadar para kazanmak istiyorsanız, iş kurmayı ve işletmeyi öğrenmek daha iyi olabilir
  • Girişim sermayesi gerektiren sosyal uygulamalar yerine, parası olan başka şirketlerin problemlerini çözen bir SaaS önerilir

• Büyük bir şirkette Senior Staff Engineer olarak LCOL (yaşam maliyetinin düşük olduğu) bir şehirde çalışıyorum

  • Orta sınıf ev fiyatları $300k - $500k, üst segment evler yaklaşık $1m, küçük başlangıç evleri ise $200k
  • Taban maaşım yıllık $150k, nakit primim $50k - $70k, hisse ise yıllık $12k - $15k
  • Toplam tazminat paketim yıllık yaklaşık $280k - $300k gibi görünüyor
  • Bu bölgede çok yüksek ücret alıyorum
  • Başka bir şehre taşınmadan ya da uzaktan bir iş bulmadan daha fazla kazanmak zor

• Hedge fonlarda çalışırsanız benzer paralar kazanabilirsiniz; fon başarılı olursa daha da fazlasını kazanma ihtimali vardır

  • Güzel tarafı, kısıtlı hisse yerine gerçek para almanızdır
  • Ayrıca para, 4 yıllık vesting süresinden daha hızlı serbest kalır
  • Kendi fonunuza ücret ödemeden yatırım yapabilirsiniz
  • Dezavantajı ise çok stresli olması ve saklanacak bir yerin olmamasıdır
  • Takımlar ve şirket çok küçüktür; herkes, şirketin başarısına kendi katkısının ne olduğunu iyi bilir

• İki kanıtlanmış yol öneriliyor; elbette garanti yok

  • 1. Ezici çoğunluktaki meslektaşlarınızdan açık ara daha iyi olup dikkat çekmek (buradaki "ezici" ifadesi çok küçük bir azınlığı anlatıyor)
  • 2. Çoğu insanın yapamadığı veya yapmak istemediği uzmanlık alanlarında derinleşmek. Bu, zor, belirsiz ve tatsız işleri de kapsar
  • Her iki durumda da, ağınızı kurup şirketlerin belirli acı noktalarını çözen biri olarak ün kazandıktan sonra en büyük geliri bağımsız danışmanlıkla elde edebilirsiniz (tabii ücretinizi istemeniz gerekir)

• FAANG'de çalışırken birçok şirketten teklif almış biri deneyimini paylaşıyor

  • Mevcut maaşımı aşan şirketler yalnızca diğer büyük teknoloji ve finans şirketleriydi, ama bazı şaşırtıcı örnekler de vardı
  • Tier 3 (kimsenin duymadığı) bir şirkette Staff seviyesinde $450k TC (Total Compensation) teklif edildi. Karşılaştırma için, FAANG'de Senior seviye $500k TC
  • Bir startup'ta Principal seviyesinde $650k TC teklif edildi; hisseleri kâğıt üzerinde para olsa da
  • "Rastgele" şirketler de yüksek seviyede tazminat sunabilir, ama bu yaygın değil
  • Aslında çoğu şirket muhtemelen $200k bandındadır
  • Recruiter'larla konuşurken önce tazminat aralığını sormak öneriliyor

• Elbette. Yazılım dünyasının tuhaf köşelerinde fırsatlar var

  • Örneğin, büyük finans kuruluşları için yüksek performanslı hesaplama yazılımı yapan bir şirket var ve yıllık yinelenen geliri (ARR) 9 haneli seviyede
  • Muhtemelen kimse adını duymamıştır; çok sessiz bir şirket, son 10 yılda çalışan sayısı pek artmamış ve neredeyse kimse ayrılmamış
  • Ama gerçekten düşük seviyeli kod yazan bazı çalışanlar, FAANG'deki öne çıkan meslektaşlardan çok daha fazla para kazanıyor

• Sağlık sistemlerinde/hastanelerde çalışan bazı kişiler yılda 400 saat çalışıp $500k+ kazanıyor

  • COBOL ve MUMPS gibi legacy dillerin uzmanları
  • Legacy faturalama ve EMR/EHR sistemlerinin kodu üzerinde çalışıyorlar
  • İçlerinden biri Utah'taki "chateau(kale)"sinden Doğu Yakası'na her ay veya iki ayda bir uçuyor
  • Tek gerçek dezavantaj 7/24 nöbette olmak. Bankalarda da benzer çalışanlar olduğu söyleniyor ama bunu bizzat görmedim

• Çok para ödeyen bu şirketlerden bazıları görünmez durumda

  • Yeni işe alımı pek yapmazlar ve ekipler küçüktür
  • Çok para kazandıkları için bunun reklamını yapmazlar; bir gün tesadüfen çalışanlardan biri Reddit'te işe alım yaptıklarını yazmadıkça bu şirketleri duymayabilirsiniz
  • Gösterişli olmayan sektörlerde veya kumar gibi yüksek riskli alanlarda çalışırlar
  • Beklemeyeceğiniz yerlerde bulunurlar

• DC veya SF metro bölgesindeki kamu çalışanları, yan haklar hariç $195k'ye kadar kazanabilir

  • Yan haklar arasında gerçek bir emeklilik, iyi sağlık sigortası ve 401(k) benzeri emeklilik fonlarına bire bir maaş eşlemesi vardır
  • Haftada 40 saat çalışırlar, bunun üstüne çıkmazlar ve tüm izinlerini kullanabilirler
  • Bu seviyeye ulaşmak zaman alabilir ya da GS-15'e denk gelen bir pozisyona doğrudan alınmanız gerekir (genellikle birimin kıdemli yöneticisi, direktör veya uzman teknik sorumlusu)
  • NASA, NOAA, DOE, DOD gibi teknik iş yapılan kurumlarda mümkün olabilir

• "Çok fazla parası olan ve bu parayı kazanmaya devam etmek için yazılımın kritik olduğu kuruluşlara bakın (veya birinin büyük para kazanabileceğine inanıp bunun için para verdiği yerlere). Genelde para neredeyse onu takip edin."

• İlişki kurma ve network konusunda iyiyseniz ve teknik yeteneğiniz de varsa, danışmanlık şirketlerinde oldukça iyi kazanabilirsiniz

  • Ancak bunu, uygun yeteneği bulmak, pazarlama yapmak, ürün/pazar uyumunu gözetmek gibi, startup kurar gibi ele almanız gerekir
  • Danışmanlık sektöründe ne kadar para kazanabileceğiniz konusunda pratikte bir üst sınır yoktur; her şey şirketlere ne kadar para kazandırabildiğinize bağlıdır
  • Şirkete çok para kazandırıp kendi payınızı istediğinizde, şirket bunu verebilir ya da en azından pazarlık eder
  • Öte yandan iyi projeler alamaz ve utilization'ı (müşteriye faturalandırılan zaman oranını) koruyamazsanız, maliyet yaratırsınız; sektörde de faturalandırılamayan zaman için fazla hoşgörü olmadığından bu stresli olabilir

[yangeok]

Vay, Kore ya da ABD, ikisi de aynıymış haha

[bus710]

Kesinlikle, genel yazılım alanının dışında iyi konumlanıp çok kazanan şirketler orada burada gizlenmiş durumda.

Las Vegas'ta üyelerine toplu halde SMS gönderen bir projeyi yürüten bir kumar şirketi
Küçük bir medikal cihaz şirketi ama sıra dışı fikirli bir ürüne FDA onayı alıp büyük başarı yakalamış bir şirket
Render farm ya da drone'larla ilgili türlü türlü turnkey çözümler sunan şirketler...

Sadece mülakata girip kabul alamadım ama (...) anlatılanları duymak bile ilginçti.