- Ortalama ya da ortalamanın altındaki geliştiricilerin varsayılanı 'bulunduğu yerde kalmak' olduğu için yönetilmeleri kolaydır. “5 yıl sonra sizi terfi ettireceğiz” demek yeterlidir.
- Ancak üstün geliştiriciler böyle değildir. Onlar, motivasyonun üç unsuru olan özerklik, ustalık ve amaç sağlanmadığında hızla motivasyonlarını kaybeder.
- Böyle geliştiriciler için şu cümleler daha ikna edici olacaktır:
- “Önümüzdeki birkaç ay boyunca bu işleri yürütürseniz, organizasyonumuzdaki en iyi NoSQL uzmanı olacaksınız.”
- “Bob’un Ruby çalışmasına büyük saygı duyduğunuzu çok iyi biliyorum. Bob’u size mentor olarak atayacağım.”
- “İş açısından kritik bir muhasebe paketi inşa etmemiz gerekiyor; bunun güvenlik ve loglama kısmını siz üstlenin.”
14 yorum
Para, en temel şeylerin de temelidir.
Yorumlarda paradan bahsedenlere, bu kez şu Shuka World videosuna bir göz atmalarını tavsiye ederim :D https://www.youtube.com/watch?v=X2Rh0pvgITw
Neden?
Motivasyon sağlamak önemli, ama bu bana tek araçmış gibi geliyor. Sonunda sanki yalnızca liderlerin seviyesine uyan ekip üyeleri kalacak şekilde bir yakınsama oluyor.
Ne kadar güçlü bir motivasyon ya da harika bir misyon olursa olsun, ikiyüzlü ve empati becerisi zayıf liderlerle uzun süre devam etmek zor oluyor.
Katılıyorum; bence şirketlerde genelde sorun çıkaran düşünce tarzı ikiyüzlülük gibi görünüyor :)
Ben de öyleyim; paranın önceliği yüksek ama daha üst ideallere sahip, daha yüksek noktadaki insanlar için para her zaman birinci öncelik olmayabiliyor.
Ohtani sözleşmesi de öyle, Suudi Arabistan’a gitmeyip ABD’ye giden Messi de öyle.
Maaşın zaten temel bir koşul olduğu açık; belli bir düzey karşılandıktan sonra ise, bu tür unsurlar eksik olduğunda şirkette kalmak istemediğimi sık sık düşündüğüm oldu.
Startup'larda maaş ve hisse opsiyonları en temel şeylerin bile temelidir. Ancak bu temel koşulların bile çoğu zaman düzgün şekilde yerine getirilmediği için, birçok yetenekli insanın yurt dışına gittiği anlaşılıyor.
Oldukça kolay olmasına rağmen çoğu kişinin gözden kaçırdığı unsur maaş... Para da önemlidir. Her şey bu değil ama motivasyonun o "4" unsuruna eklenecek kadar önemlidir.
Haha, mantıklı düşünceyle satır aralarını okuyan geliştiricilere sevimli bir deneme yapıyorsunuz. Maaşı artıracağız demek tek bir cümleyle işi daha kolay çözmez mi?
Şimdiden içim kıpır kıpır.
Motivasyonun 3 unsuru gerçekten çok etkileyici geliyor~
Hmm.. Demek ki çok para vermek işe yaramıyormuş?
İçsel motivasyonun sağlanmasına bağlı olarak tükenmişliği önlemeye odaklanan bir yazı gibi görünüyor.