LeetCode Tarzı Mülakatlardan Bıkanlar

Leetcode tarzı mülakatlardan bıktım

Ana noktalar

• Sağlık sorunları nedeniyle işten ayrılma: 2023 Kasım ayının sonunda sağlık sorunları nedeniyle Robinhood'daki işinden ayrıldı.
• Leetcode tarzı mülakatlara yönelik memnuniyetsizlik: Birden fazla mülakata girdikten sonra Leetcode tarzı mülakatlardan bıktı. Bunların gerçek bir yazılım mühendisinin yaptığı işle ilgisi olmadığını düşünüyor.
• Büyük şirketlerin etkisi: Google, Facebook, Amazon gibi büyük şirketler bu mülakat yöntemini kullandığı için çoğu şirket de onları takip ediyor.
• Google'da bulunabilecek bilgi: Kolayca Google'da bulunabilecek şeyleri ezberlememesi söylendi, ancak mülakatlarda hâlâ bunlar soruluyor.
• Sorunun farkında olma: Bu soruna yönelik bir çözüm yok, ama bunun gerçekten bir sorun olduğu kesin.

GN⁺ görüşü

• Pratik becerileri değerlendirmenin önemi: Gerçek işte gereken teknikleri ve problem çözme becerilerini değerlendiren bir yöntem daha etkili olabilir.
• Alternatif mülakat yöntemleri: Adayın yeteneklerini proje tabanlı mülakatlar veya gerçek kod incelemeleri üzerinden değerlendirme yöntemleri var.
• Sektör trendlerinde değişim: Mülakat yöntemlerinin değişmesi gerektiğine dair sesler yükseliyor ve bu, sektör genelinde olumlu bir etki yaratabilir.
• Aday stresinin azaltılması: Leetcode tarzı mülakatlar birçok aday için stres yaratıyor ve bu durum mülakat performansını da olumsuz etkileyebilir.
• Çeşitli değerlendirme yöntemleri: Farklı değerlendirme yöntemlerinin benimsenmesi, daha fazla yeteneği keşfetme fırsatı doğurabilir.

[GN⁺]

Hacker News görüşleri

• Birinci görüş: Mülakat süreci acı verici, ancak yanlış bir olumlu karardan ziyade yanlış bir olumsuz kararın maliyeti daha düşüktür. Başarısızlık yaygındır ve mülakat hayatın nihai değerlendirmesi değildir.
• İkinci görüş: Bankadaki mülakat deneyimi olumluydu. Adayın yeteneğini kod refaktöring üzerinden değerlendirme yaklaşımı tazeleyiciydi.
• Üçüncü görüş: Whiteboard mülakatları, problem çözme becerisini ve zihinsel model kurma yeteneğini değerlendirmek için iyi bir yöntemdir. Ancak tekrarlayan problem çözümü nedeniyle asıl amaç çarpıtılabilir.
• Dördüncü görüş: Leetcode tarzı mülakatlar, ücret baskılamak ve önyargıyı gizlemek için bir araç olarak kullanılabilir. Yüksek ücret veren şirketlerin aynı mülakat yöntemini kullanması, bireyler için büyük bir maliyet yaratır.
• Beşinci görüş: Bir arkadaşının teknik mülakat sırasında bunalıp süreci yarıda kestiği bir örnek var. Yazılım mühendisliği keyifli bir meslek olsa da mülakat süreci stres yaratıyor.
• Altıncı görüş: Leetcode mülakatlarını reddetmeyi kişisel ilke edinmiş birinin deneyimi. Canlı kodlama veya çevrimiçi kodlama testi yerine ev ödevi tarzı kodlama görevi ve teknik tartışmayı tercih ediyor.
• Yedinci görüş: Leetcode iki şeyi ölçer: çok çalışıp çalışmadığını ve zeki olup olmadığını. Temel problem çözme becerisine sahip kişileri ayıklamak için kullanılan bir araçtır.
• Sekizinci görüş: Leetcode tarzı mülakatlar bir tür entelektüel kabul ritüeli olarak görülebilir. Katı bir giriş süreci, gruba bağlılığı artırma etkisi yaratır.
• Dokuzuncu görüş: Mülakatta örnek kodu inceletip, basit problemlerle adayın gerçek becerisini ve kültürel uyumunu değerlendiren yaklaşım etkilidir.
• Onuncu görüş: Teoriyi iyi bilip gerçek kodlamada başarısız olan adaylar vardır. Temel kodlama becerisini gösteren mülakatlar gereklidir, ancak aşırı Leetcode mülakatları sorunludur.