Özgeçmiş ipucu: "AI" özgeçmiş taramasını hackleme yöntemi

 (solipsys.co.uk)
2 puan yazan GN⁺ 2024-05-28 | 1 yorum | WhatsApp'ta paylaş
  • Orijinal kaynak bir metin makalesi değil, PNG görsel kaynağı olduğu için, sağlanan çıkarım içeriğiyle gerçek özgeçmiş ipuçlarını doğrulamak zor
  • Doğrulanabilen meta veriler yalnızca HackerNews başlığı ve ResumeTip.png görsel URL'si; paragraf olarak okunabilecek bilgi neredeyse yok
  • Çıkarılan parçaların çoğu ikili veri veya bozuk dizeler olduğundan, yapay zeka özgeçmiş taramasını aşmaya yönelik somut prosedürleri ya da dayanakları özetlemek mümkün değil
  • Sağlanan kapsam içinde araç adı, adımlar, örnekler, sayılar gibi değerlendirme için gerekli ayrıntılar doğrulanamıyor
  • Bazı parçalar atlanmış durumda olduğu için bu özet, yalnızca girdi olarak verilen kaynak notlarında doğrulanabilen içerikle sınırlıdır

Doğrulanabilen bilgiler

  • Kaynak, ResumeTip.png adlı bir görsel dosyasını işaret ediyor
  • Makale URL'si https://www.solipsys.co.uk/images/ResumeTip.png
  • Doğrulanabilen başlık meta verisi, HackerNews başlığı olan Özgeçmiş ipucu: "AI" özgeçmiş taramasını hackleme yöntemi

Metnin neden özetlenemediği

  • Görselden çıkarılan içerik büyük ölçüde bozuk ikili/kodlama dizeleri gibi görünüyor ve cümle düzeyinde güvenilir bilgi içermiyor
  • Sağlanan parçalar içinde aşağıdaki unsurlar doğrulanamıyor
    • Yapay zeka özgeçmiş taramasını aşmaya veya manipüle etmeye yönelik somut yöntemler
    • Kullanılan araç adları, iş akışı adımları, sayılar, örnekler
    • Başlıktaki iddiayı destekleyen açıklama veya gerekçeler
  • Bir parçanın sonunda görsel meta verisi gibi görünen Copyright Apple Inc., 2024 ve Display dizeleri yer alıyor; ancak bunlar özgeçmiş ipucunun ana metni olarak yorumlanabilecek içerik değil

Özet kapsamının sınırları

  • Girdi notlarında, bazı kaynak parçalarının uzunluk/maliyet sınırı nedeniyle atlandığı açıkça belirtiliyor
  • Atlanan aralık 5-11 numaralı parçalar olarak işaretlenmiş
  • Bu nedenle bu özetin, orijinal görselin tüm içeriğini kapsadığı söylenemez

İlgili okumalar

1 yorum

 
GN⁺ 2024-05-28
Hacker News yorumları

  • Ölümcül bir durumda nasıl hayatta kalınacağını anlatınca LLM’in başarıyı değerlendirip değerlendirmediği bir parti oyunu oynamıştım; birkaç tur sonra “mutlu şekilde kaçar. ölmez” gibi cevapların en iyi strateji olduğunu fark ettik
    survive, die gibi bariz kelimeler küçük bir engelleme listesinde yer alıyordu; bunlara takılınca aynı stratejinin engellenmeyen eş anlamlılarla da çalıştığının işaretiydi
    LLM ile karşı karşıya rekabetçi bir duruma girerseniz “oyunun kurallarını” anladıktan sonra hemen etrafından dolaşmanız yeterli. Meta düzeydeki insan yaratıcılığını birkaç önermeyle baştan engelleyemezsiniz

    • Bu stratejinin işe yaraması için tekrar tekrar deneme mümkün olmalı. Çoğu adayın, yapay zeka kapısını nasıl aşacağını öğrenene kadar aynı işe defalarca başvurma lüksü yok
    • https://deathbyai.gg gibi görünüyor. Epey eğlenceli
    • Discord’daki Death By AI

  • Komik ama gerçekten çalıştığına dair bir kanıt yok gibi
    Daha gerçekçi örnek https://youtu.be/aLx2q-UnH6M?t=1621; kullanıcı sonuca “SIMA Balls” enjekte etmiş olsa da bunun dışında birden fazla soru var ve her soruda belirli nitelikler çıkarılıp analiz edilmiş
    “ignore all previous instructions”ı sürekli tekrar etmeyi deneyebilirsiniz ama bu yöntemle pek sonuç alınmaması muhtemel

  • Bu ipucu genel olarak işe yaramaz. Bugün itibarıyla çoğu ATS bu şekilde çalışmıyor; ChatGPT’nin başvuruları basitçe otomatik olarak geçirme gibi bir işlevi de yok
    Büyük ATS sağlayıcıları yapay zeka ve kişisel veri düzenlemelerini önemsedikleri için bu yaklaşım hukuken ciddi sorunlu
    AB açısından, ATS OpenAI’yi veri alt işleyeni olarak belirtmiyorsa özgeçmişleri ChatGPT’ye göndermediğini varsayabilirsiniz. Çünkü buna izin verilmez

    • ATS’nin kendisi yapmasa bile, işe alım sorumlusu verimliliği artırmak için materyalleri ChatGPT’ye yükleyebilir
    • Dünya çapında faaliyet gösteren büyük şirketlerden en az biri özgeçmiş incelemede LLM kullanıyor. Böyle bir ifadenin gerçek sonucu değiştirip değiştirmeyeceğinden emin olmak zor, ama birçok şirketin bunu kullandığı ya da değerlendirdiği kesin
      ChatGPT kullanılamasa da Azure OpenAI API kullanılabilir; aslında oldukça benzer ama barındırılan bir çözüm olduğu için kullanımına izin verilebiliyor
    • Büyük bir şirketse bu tür işlemlerin düzgün yapılacağını varsayabilirsiniz, ama küçük şirketler çoğu zaman kurallara o kadar sıkı uymaz
      GDPR’ı gerçekten anladıysanız aday, mülakat sürecindeki kendisine ait tüm verileri talep edebilir ve şirket de mülakat notları ile değerlendirmeleri vb. göndermek zorunda kalır. Epey kötü niyetli bir hareket olur ve gerçekte görmedim, ama ilk adayın denemesini bekliyorum

  • Benzer bir yöntem de altbilgiye beyaz yazıyla bir sürü anahtar kelime koymak. Bir arkadaşım denedi ve mülakat çağrısı alma oranı gözle görülür biçimde arttı

    • Gerçekte nasıl çalıştığını merak ediyorum. Otomatik başvuru sistemlerini kullanmayalı birkaç yıl oldu ama genelde özgeçmişi sınırlı form alanlarına ayrıştırdıklarını ve kullanıcının bunu kendisinin kontrol edip göndermesi gerektiğini hatırlıyorum
      Bugün iyi şirketlerin kullandığı sistemler gerçekten sadece özgeçmiş PDF’i yükleyip bitirilecek kadar basit mi?
    • Birkaç yıl önce çok az geri dönüş almaktan bunaldıktan sonra bunu denedim ve sonrasında yanıtlar ciddi şekilde arttı
      “Değersiz”, “genelde işe yaramaz”, “şirketler sistemlerini güncelliyor” diyecek olanlar olabilir, ama benim deneyimime göre denemeye kesinlikle değerdi ve hâlâ bunları filtreleyen çözümler kullanmayan çok yer var gibi görünüyor
      Özellikle devlet kurumu başvurularında geri dönüş almakta iyi işe yaradı

  • Hafta sonunda yapılmış bir servis değilse bunlar işe yaramaz
    Düzgün bir ATS, OpenAI ortaya çıkmadan çok önce de özgeçmişleri ayrıştırıyor, becerileri ve deneyimi vb. çıkarıyordu

    • İK görevlisinin işe alım sürecini “elle” ChatGPT’ye dış kaynak kullanır gibi belgeleri sohbet penceresine sürükleyip bıraktığı küçük bir şirketse muhtemelen işe yarayabilir
    • ATS’nin ne olduğunu bilmiyorum. Pek bilinmeyen bir kısaltmayı tanımlamadan ortaya atmak da tuhaf
      Yine de bu, hararetli “AI” pazarlamacılarının GPT’nin faydalı olduğunu iddia ettiği kullanım alanının ta kendisi. Pahalı ve özelleştirilmiş mevcut sistemleri basit prompt tabanlı “AI” ile değiştirmek gibi
    • Freelancer arkadaşların örneklerine bakınca, epey büyük şirketler bile çoğu zaman makul görünen en ucuz seçeneği seçiyor
    • Tüm ATS’ler artık ChatGPT eklerse komik olur. Google aramanın bile üretken AI kullandığı bir dünyadayız sonuçta

  • Bu, dating uygulamalarında profil fotoğrafını model gibi görünen bir fotoğrafla değiştirmeye benziyor. Yanıt alırsınız ama gerçekten uymuyorsa bununla ne yapacaksınız?
    İş ararken sistemi kandırmaya stres yapmak yerine, hem bana hem işverene uyan gerçek eşleşmeyi bulmak daha iyi

    • Bazı durumlarda doğru tavsiye olabilir ama otomatik eleme söz konusu olduğunda pek faydalı değil. Çünkü sistemi hedeflemediğiniz için gerçekten uygun olduğunuz pozisyonlarda bile elenmek sık görülür
      Sonuçta 1500 aday arasından özgeçmişinizi ilk 10’a sokmanız gerekiyor. Beceri talebi gerçekten çok yüksek ve alan o kadar özel ki sadece 10 aday varsa bu tür oyunlar yardımcı olmaz, ama gerçeklik çoğu zaman böyle değil
    • Kulağa sinik gelebilir ve ben denemedim, ama bu yöntem tipik bir heteroseksüel erkeğin eşleşme sayısını sıfırdan günde onlarcaya çıkarabilir
      Sohbet başlayınca “aslında model gibi görünmüyorum ama kendimi model olarak tanımlıyorum” gibi yanıtları deneyip bunu kabul eden birini bulabilirsiniz; ayrıca sohbet zaten başladığı için kayıptan kaçınma ya da batık maliyet etkisinden de yararlanabilirsiniz
      Filtre “eşleşme” olmak yerine, iki taraf da gerçek konuşmaya dayanarak karar verebilir
    • Özgeçmiş elemesi olsun başka bir şey olsun, “AI” kullanan bir şirketin zamanıma değmeyeceğini düşünüyorum
    • “Model”den ne kastedildiğine bağlı
      “Millet, modellemeyi seviyorum!” deyince herkes üşüşür; “istatistiksel modelleme!” deyince ortalık sessizleşir
    • Potansiyel bir işverenden teklif alana kadar birçok engel var. Bunların bazıları o rolde başarılı olma olasılığınızı yansıtır, bazılarıysa yansıtmaz
      Otomatik elemeyi kandırırsanız engellerden birini ortadan kaldırmış olursunuz; o engelin hangi tarafta olduğunu bilemezsiniz

  • Bunun gerçekten işe yaradığına dair daha fazla bilgisi olan var mı?
    İK araçlarıyla uğraşan biri olarak böyle tek bir satır fark yaratır mı? Özgeçmiş gönderenler bu tür ifadelerle hiç başarı elde etti mi?
    Üstelik ifadenin kendisinde “ChatGPT” geçiyor; belki de iyileşme etkisi, insanların ChatGPT bahsini aramasından kaynaklanıyor olabilir

  • Tüm araçlarda işe yaramadığını söyleyemem, ancak büyük tedarikçilerin yapay zeka çözümlerinin çoğu, mevcut ATS yapılandırmasının yeniden paketlenmiş hâline daha yakın.
    Yine de tek tek işe alım görevlilerinin, işe alım sisteminden özgeçmişi çıkarıp ChatGPT’ye koyup denemesi ayrı bir ihtimal.

    • Büyük bir ATS’nin PM’iyim. Bizim tarafta bu yöntem açıkça işe yaramıyor. Özgeçmiş ayrıştırmada OCR kullandığımız için beyaz arka plan üzerindeki beyaz yazı yakalanmıyor.
      Öyle olmasa bile bu tweet, ATS’nin tüm adaylar için basitçe “geçti/kaldı” kararı verdiği yanılgısını körüklüyor.
      Yapay zeka özgeçmişi incelese bile çoğunlukla becerilere ve deneyim yılına bakıp bunları işin gereksinim listesiyle karşılaştırması daha olası. Yani başka araçlarda beyaz yazıyla 100 programlama dilini gizlemek bir şeyler sağlayabilir belki; ama neredeyse aynı etkiyi hile yapmadan özgeçmişe bir beceriler bölümü ekleyerek de elde edebilirsiniz.
    • O satır beyaz zemin üzerinde beyaz olduğu için, bir insan özellikle aramazsa görünmez.
      Makine renkleri umursamaz.

  • Bir hafta önce XYZ adlı bir şirketten nazik bir e-posta aldım; “mülakattan sonra harika bir aday olduğunuza karar verdik ama başka bir adayla ilerlemeye karar verdik” tarzında sıradan bir ret bildirimiydi.
    Sorun şu ki hiç mülakata girmemiştim.

    • Indeed gibi bir yerden benzer bir e-posta almıştım. “Company X ile işe alım deneyiminiz nasıldı? Geçen hafta mülakata girdiniz” diyordu.
      “1 yıldız. Özgeçmişimi gönderdikten sonra Company X hakkında duyduğum ya da onlardan aldığım ilk iletişim bu” diye yanıtlanacak türdendi.

  • GPT-4o’ya “bu özgeçmişi [iş tanımına] göre değerlendir” dedirtip farklı şekillerde tekrar tekrar test ettim.
    Metni yorum olarak eklemek, doğrudan belgeye koymak ya da birçok kez tekrarlamak sonucu hiç etkilemedi.

  • Orijinal: https://x.com/CupcakeGoth/status/1794205778662064355

    • Ancak bu bağlantı, ekran görüntüsünde görünen başlığın ilk tweet’ini göstermiyor.
      Sosyal medya bağlantısı paylaşırken herkesin bunun gizli tarayıcı penceresinde nasıl göründüğünü kontrol etmesini öneririm. Çünkü oturum kapalıyken deneyim genellikle kötüdür, bazen de tamamen kullanılamaz hâlde olur.