Sızdırılan OpenAI belgeleri, eski çalışanlara yönelik agresif taktikleri ortaya koyuyor

OpenAI'nin baskıcı taktikleri

• Cuma günü Vox, teknoloji devi OpenAI'nin çalışanlarının şirketten ayrılmaya çalıştıklarında kapsamlı ve son derece kısıtlayıcı ayrılış belgeleriyle karşı karşıya kaldığını bildirdi.
• Çalışanlar imzalamayı reddederse şirketten daha önce edinilmiş hisse paylarını kaybetme tehdidiyle karşılaştıkları söylendi.
• Bu politika, eski çalışanları ya halihazırda kazanılmış milyonlarca dolardan vazgeçmeye ya da şirketi eleştirmeyeceklerine söz vermeye zorladı.

Şirket içi tepki ve özür

• Bu haber OpenAI içinde büyük yankı uyandırdı.
• CEO Sam Altman, bir özür metni paylaşarak, "Hiç kimsenin edinilmiş payını asla geri almadık ve gelecekte de almayacağız" dedi.
• Ancak şirket belgelerinde Altman ve diğer üst düzey yöneticilerin imzaları yer alıyor; bu da iddialarını daha karmaşık hale getiriyor.

OpenAI'nin baskıcı taktikleri

• Vox'un incelediği belgelere göre eski çalışanlar son derece baskıcı karalamama ve gizlilik sözleşmelerini imzalamaya zorlandı.
• Belgeler, eski çalışanlara hukuki danışmanlık alma konusunda neredeyse hiç zaman tanımadı.
• Eski çalışanlar ek süre istediğinde OpenAI sert tepki gösterdi.

OpenAI'nin sert tutumu

• Halka açık şirketlerin aksine OpenAI çalışanları hisselerini satma fırsatını beklemek zorunda bırakıyor.
• OpenAI, kısıtlayıcı sözleşmeleri imzalamayanların gelecekteki hisse satışı fırsatlarından dışlanacağı uyarısında bulundu.
• Eski çalışanlar, şirketin hukuki misilleme yapabileceği çeşitli yollar bulunduğundan endişe etti.

Neden önemli

• OpenAI, yüksek standartlara uyan bir şirket olarak kendini konumlandırıyordu.
• Ancak son olaylar, şirketin şeffaflığı ve hesap verebilirliği konusunda soru işaretleri doğuruyor.
• OpenAI, eski çalışanları karalamama yükümlülüklerinden muaf tutacağını ve ayrılış belgelerinden karalamama maddelerini kaldıracağını vaat etti.

Bu haber neden yapıldı

• Habercilik çok sayıda sıkıcı anla doludur, ancak arada bir "vay be (woah)" dedirten anlar da olur. Bu haberi hazırlarken üç önemli "vay be" anı yaşandı.
• İlk "vay be" anı, işten ayrılma sözleşmesini incelerken ortaya çıktı. Sözleşmede, çalışanın katı sözleşmeyi imzalaması karşılığında zaten verilmiş hisselerini elinde tutabileceği yazıyordu. Teknoloji sektörünün dışındaki insanlar için bu pek anlam ifade etmeyebilir, ancak bu OpenAI'nin teknoloji sektöründe çok kutsal sayılan bir çizgiyi aştığı anlamına geliyordu.
• İkinci "vay be" anı, OpenAI'nin planının hukuki meşruiyetine itiraz eden eski bir çalışana gönderilen ikinci işten ayrılma sözleşmesini incelerken yaşandı. Şirket, yaklaşımının hukuki meşruiyetini savunmak yerine, yeni bir yaklaşıma keskin bir dönüş yaptı.
• Üçüncü "vay be" anı, şirketin bu yetkiye neden sahip olduğunu açıkladığı kuruluş belgelerini okurken yaşandı. Bu belge, şirkete verilmiş hisseleri geri alma ve çalışanların bunları satmasını engelleme konusunda geniş yetkiler veriyor gibi görünüyordu. Bu yüzden bunu kimin düzenlediğini merak edip imza sayfasına kadar kaydırdım. O sayfada üç imza vardı ve üçünün de Sam Altman'a ait olduğu görülüyordu. Pazar gecesi yöneticime "Kısaca konuşabilir miyiz?" diye mesaj attım.

GN⁺ görüşü

1. Şeffaflığın önemi: OpenAI gibi şirketler, kamu güvenini kazanmak için yüksek düzeyde şeffaflık ve hesap verebilirlik sürdürmeli.
2. Hukuki danışmanlık ihtiyacı: Çalışanlara işten ayrılırken hukuki danışmanlık alabilecekleri yeterli zaman tanınması önemlidir.
3. Şirket kültürünün iyileştirilmesi: OpenAI, iç kültürünü geliştirmeli ve çalışanların fikirlerini özgürce ifade edebileceği bir ortam oluşturmalı.
4. Teknoloji sektörünün standartları: Diğer teknoloji şirketleri de bu tür sorunlardan kaçınmak için şeffaf politikalar benimsemeli.
5. Gelecekte güvenin yeniden inşası: OpenAI bu olaydan ders çıkararak güveni yeniden tesis etmeli ve daha iyi bir şirket kültürü kurmalı.

[fastkoder]

"Bundan sonra OpenAI'nin Facebook gibi acımasız ve toplumsal açıdan zararlı olacağı" öngörüsünü pek anlayamadığım için verdiğiniz bağlantıya girdim; ancak yorumları doğrudan okuyunca, birilerinin dayanak olmadan önceden kehanette bulunduğu, birilerinin de FB'nin iyi iş çıkardığını söylediği gibi görüşlerin epey farklılaştığını gördüm. Referans alacağım. Teşekkür ederim.

[pinks]

Usul usul karmalarını biriktiriyorlar.

[savvykang]

> CEO Sam Altman bir özür metni yayımlayarak, "Hiçbir zaman kimsenin edinilmiş hissesini geri almadık ve gelecekte de almayacağız" dedi.
> Ancak şirket belgelerinde Altman ve diğer üst düzey yöneticilerin imzaları yer alıyor.

Sam ile Altman farklı kişiler mi acaba?

[laeyoung]

Sorun nükleer bomba değil, o bombayı fırlatmak isteyen kişi olduğu gibi. Sorun da yapay zeka değil, yapay zekayı yapan insanlarmış.

[GN⁺]

Hacker News görüşü

Hacker News yorumları derleme özeti

• Hatanın çözümü

  • Şirketten ayrılan çalışanların imzaladığı kötülememe anlaşmalarının kaldırılması en kolay çözüm.
  • OpenAI, eski çalışanlara hisselerinin iptal edilmeyeceğini açıkça belirttiğini ve kötülememe yükümlülüğünü kaldırdığını duyurdu.

• Özür ve sorumluluktan kaçma

  • OpenAI'nin özür dilerken aynı zamanda yalan söylemesi ve sorumluluktan kaçınması şaşırtıcı.
  • Bir hata yaptıktan sonra bunu "yanlış anlaşılma" diye niteleyip sorunu çözmeye çalışma kalıbı tekrarlanıyor.

• Hacker News gönderilerinin sansürlenmesi

  • Dünkü gönderi gibi bu gönderinin de hızla silinip silinmeyeceği merak ediliyor.

• Hisse satışı kısıtlamaları

  • Çalışanların hisselerini satmasını engelleyen sözleşmeler piyasada yaygın bir koşul.
  • Vox makalesi bunu önemli bir mesele gibi ele alıyor, ama aslında öyle değil.

• Özrün samimiyeti

  • Sam Altman küçük harflerle özür yazdığına göre herhalde sorun yoktur diye alaycı bir yorum yapılıyor.

• OpenAI'nin geleceği

  • İleride OpenAI'nin Facebook gibi acımasız ve toplumsal açıdan zararlı olacağı öngörülüyor.

• Yönetim kurulu haklıydı

  • Yönetim kurulunun haklı olduğu görüşü var.

• Sam Altman'ın sözlerinin yorumu

  • Sam Altman'ın sözlerine güvenmenin zor olduğu söyleniyor.
  • Söyledikleri doğru olabilir ama yanıltıcı da olabilir.

• Devlet düzenlemesi ve açık kaynak

  • Çalışan sözleşmelerinde güveni boşa çıkaran bir şirketin AGI'yi yönetebileceğini iddia ederken hükümetin açık kaynağı dışlayan düzenlemeler oluşturduğu durum.